加班管理规

加班管理规定15篇[通用]

加班管理规定1

　　为规范公司加班工资的管理，进一步调动全体职工的工作积极性，建立和谐的劳动关系，根据相关规定并结合公司实际情况，特制定本规定。

　　一、符合下述情况之一的，可安排加班：

　　1.遇正常工作时间外（晚上或节假日）有活动的。

　　2.工作时间内不能完成而又必须在指定时间内完成的。

　　3.工作时间外突发事件，必须及时抢修或作应急处理的。

　　二、加班费标准

　　1.工作日、休息日加班均按10元/班/人执行。

　　2.国家法定假日（五一、十一、元旦、春节）上岗的`，根据工作情况由中心统一计发加班费。

　　三、加班时间核算标准

　　1.加班时间原则上按4小时/班（不累计合并）计算，晚间及周末加班时间按活动场次计算，每场（≥3小时≤4小时）均按1个班次核算。

　　2.午间、晚间加班人员（≥2小时≤3小时）如享受误餐补助，则不再计加班费。

　　3.加班时间在2小时以下的，不计发加班费，但可由部门经理记录，冲抵当月临时（小于2小时的）的病事假。

　　4.如遇晚上接待活动在岗超过22时以后，且次日早无活动外，加班人员次日早可9时到岗。

　　四、加班时间换休说明

　　1.各部室确因工作需要安排工作人员加班后，原则上应安排补休；确无法安排补休者，方可按本规定申请报领加班费。

　　2.因工作需要加班的，须按照层级管理权限请示主管领导同意,并由主管领导签发换休单，换休单可抵病、事假。

　　3.晚上和周末加班的，以主管领导签发的换休单注明时间为准，在不影响工作的前提下由部门经理负责合理安排调休，原则上不发加班费。如果确因工作任务密集无法调休的，按本规定计发加班费，原则上按月结清。如有特殊需要，可根据实际情况累计。

　　五、加班费报领统一使用公司印制的加班费报领单填报，部室负责人签批，每月26日交由办公室审核计发。

　　六、各部室对加班费报领必须严格审核把关，经查实虚报者，扣发部室负责人当月考绩分10分/例。

　　七、本规定自发文次月起执行，公司原相关规定与本规定不一致的，按本规定执行。

加班管理规定2

　　第一章总则

　　第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

　　第二章加班的分类和程序

　　第二条加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

　　第三条员工加班应填写《加班申请单》（附表一），经部门负责人审核同意，总经办批准签字后，送交人事部审核备案，方可计算为有效加班。

　　第三章加班管理规定

　　第四条加班人员应提前向人事部递交《加班申请单》（递交时间：工作日应急加班于当天17：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知人事部，在正常上班后的第一个工作日17：00前补交。

　　第五条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。

　　第六条加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日依此类推。并以此作为调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。

　　第七条工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。

　　第八条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第七条的`限制：

　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的；

　　第九条加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。第十条常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门负责人签字确认为准。

　　第四章加班补偿标准

　　第十一条加班补偿方式是调休（国家规定法定节假日除外），当月加班补休，公司根据工作紧张程度和员工本人意愿在本月或下一个季度内安排调休。

　　第五章罚则

　　第十二条未依本规定提前审批的加班，公司一律视为个人自愿行为，不作为有效加班。

　　第十三条因工作正当需要而被指派合理加班时，无特殊理由推诿者，以不服从工作安排对待。

　　第十四条在加班期间迟到、早退者，按实际加班时间计算。

　　第十五条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿。

　　第十六条为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以50元/次罚款。

　　第六章附则

　　第十七条本规定作为《员工手册》的相关补充，共同使用，同具效力。

　　第十八条本规定于公布之日起实施，本规定的最终解释权归公司人事部。

　　第十九条按公司上班制度规定司机不适用本规定。

加班管理规定3

　　为规范医院员工的加班管理，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，根据医院的工作实际，特制定以下规定：

　　一、加班含义

　　加班指在非正常工作时间、即国家劳动法律法规确定的工作时间内从事由医院依据其工作岗位、工作任务安排的相应工作。包括：法定节假日加班、双休日加班、平时加班（包括医院安排临时性加班）。

　　除医院按照加班审批程序认可的加班，均属于员工个人行为。

　　医院员工的指纹考勤记录只能证明员工进出医院的时间，不能作为加班考勤的依据。

　　二、加班范围

　　（一）法定节假日加班：

　　1、法定节假日包括：元旦、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节及国庆节。

　　2、凡享受法定节假日加班费者不再计存休（调休）。

　　（二）双休日、平时加班：

　　1、医院对加班采用从严控制原则。

　　2、各科室确因工作需要安排员工加班后，原则上应安排补休；确定无法安排补休者，可按本规定申请加班。

　　3、特殊情况需上报加班的起止时间、工作内容（加班事由），由科主任签字后报行政人事部及主管院领导。

　　三、加班的申报与审批程序。

　　1、各类加班在加班的次日应详细记载在加班明细表上，科室负责人应签字确认。

　　2、各类加班均按院办下发统一表格由科主任、护士长或负责人填写，报送分管院长审批。

　　3、加班表格在月初二号之前报行政人事部，经行政人事部审核后报财务科。

　　4、财务科主任应对全院加班表格进行全面审核、确立无误后，将加班补助随下月工资发放。

　　5、医院因突发应急事件临时安排的加班，由科室主任签字后上报人事部及主管院领导。

　　四、各相关科室加班规定

　　1、院部负责人及行政职能科室负责人为履行本职工作的加班，除正常审批程序确认的加班外，其他上班时间均属正常工作时间。

　　2、采购员、仓库保管员、药库保管员、药品会计、物资会计、水电工、司机、保安、财务、收费员为履行本职工作的.加班，除正常审批程序确认的加班外，其他上班时间均属正常工作时间。

　　3、食堂人员、清洁员的加班，依据法律规定和双方劳动合同约定执行。

　　五、其它：

　　1、医院的行政各科室的加班按照上述规定执行。

　　2、医院原规定与本规定不一致的，按本规定执行。

加班管理规定4

　　一、总则

　　为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

　　本规定适用于公司全职工作人员。业务人员，除到店客户外，加班不计算加班工资。

　　二、加班的含义及原则

　　（一）含义：加班指在公司规定的工作时间外，因本身工作需要或部门负责人指定，必须额外工作的，（加班前）须经部门负责人批准，并于当天加班后（即确定准确的加班时长后，提交加班申请）称为加班。

　　（二）原则：

　　1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内（9：00—17：30）完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因客户或部门负责人要求，工作周期内，确实不能完成工作的，可向部门负责人提交加班申请。

　　2、如因本人原因（工作不熟练，工作时间内懈怠或做与工作无关的事务）需延长工作时间或因本人工作疏忽需返工等，不计入加班核算范围。

　　3、严格控制加班时长，保证员工的休息时间（原则上，单名员工每天加班时间最多不超过4小时，每月累计最多不超过50小时，确有因工作需要超过时长规定的，需由部门负责人与行政部及财务部负责人说明原因，经行政部及财务部批准后，方可计算超时部份加班工资）。

　　4、加班时间以1小时为单位计算，取整加班小时数，（如3.5小时：计3小时，2.8小时：计2小时）加班当月，可选择当月调休或计算加班工资两种方式。当月未调休的，自动按加班计算加班工资，隔月不予调休。每天早晨8：00前及下午18：00以后开始计算加班工资，晚间加班超过2小时的，给予25元的晚餐补贴。

　　5、加班工资计算：

　　周一至周五：加班工资=基本工资/（26天x8小时）x1.5倍

　　周六至周日：加班工资=基本工资/（26天x8小时）x2倍

　　说明：加班工资的核算以本人基本工资为基数，以上述计算公式为依据计算。

　　财务人员在核算加班工资时，需按以上公式计算，计算加班时长时（加班小时数），因扣除调休时间，并核对员工上、下班打卡时间），员工申请加班时长与上、下班打卡时间冲突的，以上、下班打卡时间为准。

　　6、需要提交加班申请的员工，需在当天加班开始前经部门负责人批准方可计算加班工资。加班当天，在结束加班并确定实际加班时长（加班小时数）后，由员工自行提交加班申请。加班申请需经部门负责人及行政部批准后方可生效。

　　7、调休是指：

1、因加班产生的加班时长（按加班小时数计算），加班当月不计算加班工资而选择调整休息时间的方式。

2、每周固定休息时间（以排班轮休表上的休息时间为准）作调整的休息时间。

　　如因以上第1种情况，需作调休的，按以下调休时间计算。如因以上第2种情况，需作调休的`，不计入以下调休时间计算范围。

　　调休时间的计算：

　　调休最少以2小时开始计算，（调休时间一率取整计算，如实际调休1.5小时，按2小时计算）调休申请需至少提前1天经部门负责人批准方可提交调休申请。调休申请需经部门负责人及行政部批准方可生效。

　　8、因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从安排。

　　9、加班部门如需其他部门配合或提供相关资料的，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。

　　三、以下几种情况不列入加班核算范围：

　　1、因本职工作不熟练而延长工作时间；

　　2、正常工作时间以外参加培训或因公出差；

　　3、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；

　　4、其他非必要加班的情况。

　　四、统计

　　行政部在每月末至次月初汇总考勤数据，并将考勤数据交由财务部。

　　财务部在每月末至次月初汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班工资的依据。

　　五、罚款

　　1、未依本规定审批的加班，公司一律视为个人自愿行为，不列入加班计算范围，由此产生的后果概由本人承担。

　　2、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工论处，并扣除指定加班时间三倍工资处罚。

　　3、在加班期间迟到、早退者，5分钟之内的，按30元每人次予以处罚，超过5分钟的，按每分钟10元予以处罚。

　　4、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻予以处罚。

　　5、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以100元罚款，部门负责人连带处罚200元。

　　六、本规定经过公司讨论，自颁布之日起执行，由公司行政部门负责制定、修改、废止和解释。

加班管理规定5

　　一、食堂按学院规定时间供应饭菜，用餐者须按时就餐，不得提前在窗口聚集起哄。

　　二、遵守餐厅秩序，购买饭菜应当依次排队，严禁插队，每人每次限购两份。如发生纠纷，应当服从纠察和有关人员调解。

　　三、用餐者应当以节约为荣，浪费为耻，爱惜粮食，讲究，不随地吐痰，吃剩的饭菜和残渣等应当倒入泔水桶内，不得乱扔乱倒。

　　四、用餐者须爱护公共设施，爱护购餐凭证，保持整洁。严禁撬他人的饭格子，不准在餐厅内进行球类、溜冰或者其他，严禁在餐厅内猜拳行令、砸酒瓶。

　　五、尊重人员、纠察人员，服从管理，不得无理取闹。

　　六、外来人员来本院食堂用餐，必须经饮食服务中同意，并收取搭伙费，本院人员不得为外来人员代购购餐凭证。

　　七、未经食堂管理人员同意，任何人不得随意进入餐厅摆摊或者进行其他经营性活动。

　　八、违反本规定者，视情节轻重予以批评或纪律处分。

　　九、本规定由管理处负责解释。

　　十、本规定自发布之日起施行。

加班管理规定6

　　1、目的：

　　为严格规范值班费与加班费的发放标准，保证公司日常生产和节假日的有序安排，特制定本管理制度。

　　2、范围：

　　适用于日照广信化工有限公司员工。

　　3、内容：

　　3.1值班的定义：值班是指员工根据公司要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言，值班是公司因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件，紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定假日等非工作时间安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任且值班期间可以休息的工作。

　　3.2加班的`定义：加班是指公司由于生产经营需要，经相关程序获得批准后，安排员工在法定工作时间以外继续从事本职工作。

　　3.3所有值班和加班原则上先用调休或补休予以冲抵，在不能保证调休或补休的情况下予以发放费用。

　　3.4费用发放标准

　　3.4.1值班费用发放标准：由于《劳动法》等相关法律无明确规定值班费用放标准，因此由公司自行制定发放标准。

　　3.4.1.1非法定假日值班：按5元/小时标准发放。

　　3.4.1.2法定假日值班：由于法定假日是带薪休息，因此公司按10元/小时标准发放。

　　3.4.2加班费用发放标准：员工在非法定假日加班的，一律按员工本人日工资的1.5倍计发加班工资;法定假日加班的将按本人日工资的3倍计发加班工资。

　　3.5当月加班和值班费用在次月工资中发放，个税按相关政策予以扣除。

　　3.6门卫、餐厅工作人员全年发放11天法定假日加班工资，在本年度底一次性发放。

　　3.7班组长以上中层干部采取固定工资方案，月工资中已包括因倒班而超劳工作的报酬，除法定假日外不再计发加班工资。

　　4、附则：

　　4.1本制度由公司行政部制定并负责解释，经总经理批准后执行，修改时亦同。

　　4.2本制度自20xx年10月1日起执行。

加班管理规定7

　　第一章总则

　　第一条为了加强企业名称登记管理，规范企业名称，保护企业名称权，根据有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本规定。

　　第二条在本省行政区域内企业名称的使用及企业名称的登记和监督管理，应当遵守本规定。

　　本规定所称企业名称是指企业用以区别其他企业或组织的标志。

　　第三条企业经工商行政管理机关依法核准设立登记或名称变更登记的同时，取得名称权。

　　企业名称权归企业所有，任何组织和个人不得侵犯。

　　第四条本省实行著名字号制度，对著名字号实行保护。著名字号由省工商行政管理局组织认定。

　　第五条县级以上工商行政管理机关负责企业名称的登记及监督管理工作。

　　工商行政管理机关有权纠正自己或者下级工商行政管理机关已登记的不符合有关法律、法规、规章规定的企业名称。

　　第二章企业名称的构成

　　第六条企业名称由行政区划的名称或者地名、字号、行业(经营特点)、组织形式依法组成，法律、法规和本规定另有规定的除外。

　　第七条企业名称中行政区划的名称或者地名是指企业所在地县及县以上行政区划的名称或者地名。

　　第八条企业名称中的字号应当由两个以上的汉字组成。

　　县及县以上行政区划的名称或者地名不得用作字号。

　　企业名称中的字号不得与著名字号相同，也不得与冠以同一行政区划名称或者地名的同行业的企业名称中的字号相同。

　　第九条企业名称中的行业应当反映其经营业务。企业主要经营业务跨国民经济行业大类的，在企业名称中可以反映所从事的主要行业，或者使用概括性词语反映经营业务。

　　第十条使用概括性词语反映或者不反映所从事的行业的企业名称，其字号不得与冠以同一行政区划的名称或者地名的企业字号相同。

　　第十一条企业名称中为反映经营特点，可以在字号和行业词语之间使用国家(地区)或者县级以上行政区划的地名。

　　第十二条集团名称由行政区划的名称或者地名、字号、行业及"集团"字样依次组成。

　　集团规模较大，并且核心企业经营业务跨国民经济行业大类的，集体名称可以不反映行业特征。

　　第十三条企业集团核心企业名称应当由集团名称和企业组织形式组成。

　　集团成员企业的名称可以使用集团字号;符合冠以集体所冠行政区划的名称或者地名条件的，可以使用集团名称，但必须同时使用本企业字号。

　　第十四条企业名称应当使用符合国家规范的汉字，民族自治地方可以同时使用本地区通用的民族文字。

　　第十五条企业名称不得含有另一企业的名称，也不应明示或者暗示有超越其经营范围的业务。

　　第十六条企业名称不得含有下列内容：

　　(一)损害国家利益或者社会公共利益的;

　　(二)违背社会公共道德的';

　　(三)不符合民族、宗教习俗的;

　　(四)违反公平竞争原则的;

　　(五)可能对公众造成误解的;

　　(六)可能损害他人合法权益的;

　　(七)法律或者行政法规禁止的。

　　第十七条企业名称不得含有下列名称、文字、字母、数字：

　　(一)国际组织名称;

　　(二)政党、宗教组织名称;

　　(三)国家机关、政党机关、军队、事业单位、社会团体名称;

　　(四)外国文字，汉语拼音字母，数字(不含汉字数字)。

　　第三章企业名称的登记

　　第十八条省工商行政管理局负责核准冠用湖北省行政区划的名称或者地名的企业名称。

　　市、县工商行政管理机关负责核准冠以本级行政区划的名称或者地名的企业名称。

　　第十九条符合下列条件之一的，可以在企业名称中冠用省行政区划的名称或者地名：

　　(一)字号著名的;

　　(二)法律、行政法规规定由省工商行政管理局登记的;

　　(三)外商投资企业;

　　(四)省工商行政管理局认为可以冠用省行政区划的名称或者地名的其他企业。

　　第二十条省工商行政管理局认为可以冠用省行政区划的名称或者地名的其他企业，必须是注册资本(金)达到1000万元人民币并且在全省同行业处于领先地位。

　　企业名称经核准登记后不满两年的，不得申请冠用省行政区划的名称或者地名。

　　第二十一条企业名称依申请在先原则核准。

　　第二十二条设立企业或变更企业名称，应当申请企业名称预先核准。

　　法律、行政法规规定设立企业或变更企业名称必须报经审批或者企业经营范围中有法律、行政法规规定必须报经审批项目的，应当在报送审批前申请企业名称预先核准，并以工商行政管理机关核准的企业名称报送审批。

　　第二十三条申请企业名称预先核准，应当由全体出资人或者开办企业共同委托的代理人或者指定的代表，向工商行政管理机关提交下列文件：

　　(一)企业名称预先核准申请书;

　　(二)指定代表或者委托代理人的书面证明;

　　(三)代表或代理人的法人资格或身份证明;

　　(四)全体出资人的法人资格或者身份证明;

　　(五)法律、行政法规规定需要提交的其他文件。

　　两个及两个以上的股东投资的，还须提交投资各方的共同协议书。

　　第二十四条公司以及按照法律、行政法规规定由省工商行政管理局登记的企业申请冠用省行政区划的名称或者地名的，应直接向省工商行政管理局申请名称预先核准。

　　第二十五条已设立的企业依照本规定申请冠用省行政区划的名称或者地名，应向登记管辖的工商行政管理机关申请名称变更登记，经登记管辖的工商行政管理机关审查后，报省工商行政管理局核准。

　　企业申请时提交下列文件：

　　(一)法定代表人签署的申请书;

　　(二)企业法人营业执照复印件;

　　(三)企业基本情况介绍;

　　(四)有关证书、文件的复印件;

　　(五)其他有关文件。

　　企业登记管辖的工商行政管理机关的呈报材料包括：

　　(一)企业申请材料;

　　(二)受理机关的审查报告;

　　(三)其他文件。

　　第二十六条工商行政管理机关自收到本规定第二十三条、第二十五条所列文件之日起10日内，对申请核准的企业名称作出核准或者驳回的决定。经核准的，发给《企业名称预先核准通知书》或《企业名称核准通知书》;驳回的，发给《企业名称驳回通知书》。

　　第二十七条预先核准或者呈报核准的企业名称保留期为6个月。法律、行政法规另有规定的从其规定。

　　有正当理由在6个月内未能完成企业设立登记或变更登记的，在保留期届满前，可以申请延长保留期，延长的保留期不得超过6个月。

　　第二十八条企业名称在保留期内未进行设立登记的，不得申请名称变更登记。

　　第二十九条下级工商行政管理机关应当依照上级工商行政管理机关发给的《企业名称核准通知书》对申请企业的名称予以变更登记。

　　第三十条企业营业执照注销或变更企业名称的，原企业名称自注销或变更之日起1年内不得申请使用;企业营业执照被吊销的，原企业名称自被吊销之日起3年内不得申请使用。

　　第四章企业名称的使用

　　第三十一条预先核准或呈报核准的企业名称在保留期内，不得用于从事经营活动，不得转让。

　　第三十二条企业应当在住所标明经工商行政管理机关登记的企业名称。

　　从事商业、公共饮食、服务等行业的企业名称牌匾可适当简化，但应报登记主管机关备案。

　　第三十三条企业的印章、银行帐户、产品标识、产品包装、信函以及有关法律文书、合同等文件中使用的企业名称，必须与其营业执照上的企业名称相同。

　　第三十四条使用企业名称，不得有下列行为：

　　(一)损害他人合法权益;

　　(二)引起公众误认;

　　(三)仿冒他人名称;

　　(四)其他违反法律或行政法规规定的。

　　第三十五条企业名称可以依法转让。企业名称转让后，应当办理企业名称变更登记。

　　企业名称只能转让给一户企业;企业名称转让后，转让方不得使用已转让的企业名称。

　　第五章分支机构

　　第三十六条企业分支机构的名称应当冠以其所从属企业的名称。

　　第三十七条企业分支机构的名称可以使用反映该分支机构行业特点的字样。

　　企业分支机构的名称不得明示或者暗示超越其所从属企业的经营范围。

　　第三十八条企业分支机构的名称可以使用行政区划的名称或者地名的，但分支机构与其所从属企业不在同一县及县以上行政区划的，应当使用分支机构所在地县及县以上行政区划的名称或者地名。

　　第三十九条企业分支机构的组织形式可以与其所从属的企业不一致，但公司以外的企业法人设立的分支机构不得使用"分公司"组织形式。

　　第四十条企业变更名称，应当自企业名称变更之日起30日内，申请办理其分支机构的名称变更登记。

　　第六章罚则

　　第四十一条企业违反本规定，有下列行为之一的，由工商行政管理机关责令改正，可以并处20xx元以下的罚款：

　　(一)使用企业名称不符合国家规范的汉字的;

　　(二)企业名称变更登记后，未在规定期限内变更其不能独立承担民事责任的分支机构名称的;

　　(三)未在住所标明经工商行政管理机关登记的企业名称;

　　(四)企业名称牌匾简化未在名称登记主管机关备案的;

　　(五)企业印章、银行帐户、产品标识、产品包装、信函以及有关合同等文件中使用的企业名称与其营业执照上的企业名称不相同的。

　　第四十二条企业违反本规定，有下列行为之一的，由工商行政管理机关责令改正，并视情节轻重，予以处罚：

　　(一)使用未经核准的企业名称的，责令停止经营活动，没收非法所得或者处以20xx元以上、2万元以下罚款，情节严重的，可以并处;

　　(二)使用预先核准或者虽经核准但未予以变更登记的企业名称从事经营活动的，由工商行政管理机关撤销已核准的企业名称，予以警告或者处以500元以上、5000元以下的罚款;

　　(三)假冒他人名称的，没收非法所得，并处以5000元以上、5万元以下罚款;

　　(四)非法转让企业名称的，没收非法所得，并处1000元以上、1万元以下罚款;

　　(五)提交虚假文件或者采取其他欺诈手段，取得企业名称核准的，由工商行政管理机关撤销已核准的企业名称，可以并处1万元以上、3万元以下的罚款。

　　第四十三条当事人对行政处罚决定不服的，可依法申请行政复议或者向人民法院起诉。期满不申请复议，也不起诉，又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。

　　第七章附则

　　第四十四条本规定应用中的具体问题由省人民政府工商行政管理部门负责解释。

　　第四十五条本规定自发布之日起施行。

加班管理规定8

　　一、目的

　　为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

　　二、适用范围

　　适用于车间所有员工，加班包括工作日的加点、休息日的加班以及法定节假日的加班;不适用于实行临时聘用的员工。

　　三、定义及原则

　　1、定义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。

　　2、原则：

　　2.1提前申请原则。加班执行提前申请原则，不符合审批程序的加班，不予核发加班费或准予倒休。

　　2.2效率至上原则。各班组须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。

　　2.3安全第一原则。各班组在安排加班时，必须结合加班人员工作性质，做好安全检查及安全防护，保证生产安全有效进行。

　　2.4服从原则。因工作需要，车间安排临时加班的，员工必须服从命令。

　　四、职责分工

　　4.1班组根据本班组的业务紧急程度及利润情况确定加班人数及加班时间，并提前一天填写加班申请卡，报至车间主任或副主任，获得批准后方可安排员工加班。

　　4.2因临时原因或紧急情况需要加班，需打电话通知车间主任或副主任，获得同意后方可安排加班。并在下一个工作日填写加班申请卡。

　　4.3车间主任或副主任对加班的人员、频次、时间安排等进行建议和把控，报综合管理部备案。

　　五、加班管理

　　5.1加班免除与时控限制

　　5.1.1加班时间以门禁刷卡时间为依据，因刷卡机或其他原因不能刷卡的需要及时通知车间管理人员。

　　5.1.2不办理加班审批手续和未经批准擅自加班的行为不享受加班补贴;

　　5.1.3下列人员(除了国家法定节假日公司安排加班外)原则上不享受加班补贴：

　　1)车间管理人员;

　　2)因工作性质特殊，实行临时聘用的员工;

　　3)实行计件工资或业绩提成工资的人员;

　　5.2加班倒休与加班补贴

　　5.2.1加班倒休

　　1)在加班申请卡上标注员工意愿，员工自愿选择加班补贴或倒休。

　　2)具体调休时间由员工所在班组负责人安排，倒休审批程序参照《员工休假管理制度》。

　　5.2.2加班补贴

　　安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人小时基本工资的150%支付加班补贴;安排员工在休息日工作的，按照员工本人日或小时基本工资的200%支付加班补贴。依法安排员工在法定休假节日工作的，按照员工本人日或小时基本工资的300%支付加班补贴。(日基本工资计算参考流云精密机械制造有限公司薪酬管理规定)

　　2)员工倒休在当年内有效，不跨年计算。

　　5.3罚则

　　5.3.1根据服从原则，对无正当理由、拒不执行加班的员工，车间保留不续约或解除劳动合同的权利。

　　5.3.2加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的.应完成工作者，取消加班补贴，并视情节轻重惩处。

　　5.3.3为获取加班补贴，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补贴，处以500元以上罚款，直至辞退。

　　5.3.4如发现虚报加班的，按照500%的加班补贴扣罚，由申请加班的人员承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。

　　5.3.5在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照300%的加班补贴扣罚，由申请加班的人员承担。

　　5.3.6在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司将责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。

　　5.4以下几种情况不属于加班：

　　5.4.1因业务不熟练而延长工作时间;

　　5.4.2正常工作时间以外参加培训;

　　5.4.3正常工作时间以内，个人参加培训或各类考试等(包括但不限各种资质培训、职称考试、学历考试和驾照考试等)，导致8小时以外工作的;

　　5.4.4正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的;

　　5.4.5员工出差期间不应申报加班;

　　六.生效日期

　　本制度自颁布之日起生效。

加班管理规定9

　　第一章 总 则

　　第一条 为规范加班管理，提高工作效率，明确加班审批程序及有关费用的计算，结合本公司实际情况，特制定本办法。

　　第二条 本办法适用于公司全体员工。

　　第二章 加班的原则和程序

　　第三条 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，确因工作需要加班，才予批准，计算相应加班工资。

　　第四条 加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。

　　第五条 公司计件员工的加班费已含在计件工资中，不另行计算加班工资。

　　第六条 公司实行每周六天工作制，员工标准薪资中已包含周六加班工资。

　　第七条 销售人员计算提成的，不计算加班工资。

　　第八条 因工作性质特殊，司机、安装等在正常工作日延时工作不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费一律视为正常上班，不算加班;但周日和国家法定节假日继续工作算加班。食堂人员不计加班，周日和国家节假日上班的，可自行安排调休。

　　第九条 办公室文职人员因工作需要而进行的加班不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日上级主管安排继续工作，可安排同等时间的调休。

　　第十条 公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务，报酬已包括在标准工资中。不计算加班及调休。

　　第十一条 员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字、分管领导审批后，送交人力资源中心审核备案后，方可实施加班。

　　第三章 加班申请和记录

　　第十二条 为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法。因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，视为没有相应的加班。其实际加班时间将视为无效。

　　第十三条 工作日加班者，需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经过批准的' 加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

　　第十四条 周日加班者，需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

　　第十五条 假日加班者， 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前，把

　　经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

　　第十六条 加班时间以0.5小时作为起点记时单位，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。

　　第十七条 加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实

　　际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

　　第十八条 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，须于事后1个工作日内填写《加

　　班申请单》并由分管领导加以额外说明。

　　第十九条 加班打卡： 无论是工作日、周日或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

　　第二十条 因殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请，并交至人力资源中心。

　　第二十一条 不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，视为没有加班。其实际加班时间将视为无效。

　　第二十二条 《加班申请单》经分管领导批复后，不得擅自修改。

　　第二十三条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十五条的限制：

　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

　　(二)生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的。

　　第四章 加班限制

　　第二十四条 加班时间限制：

　　(一)生产一线人员(生产制造课)每月加班一般不应超过36小时，特殊情况除外。经过批准的可超;

　　(二)后勤服务保障人员一律不得超过36小时，自行安排好自己的工作及加班时间。否则视为工作效率低下。超过36小时的，按36小时计加班工资。

　　第二十五条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。

　　第五章 加班补偿标准及计发

　　第二十六条 加班补偿方式有调休和计算加班工资两种，调休时间按1：1计算。

　　第二十七条 周日或节假日加班的，如员工当月缺勤的，先作调休扣除缺勤后再计加班。 第二十八条 办公文职人员加班调休应在两个月内使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到以后月度。凡调休的文职人员均应填写《调休申请单》(附表二)，并经主管、分管领导和人力资源中心同意审批。

　　第二十九条 加班工资计算：

　　(一) 工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班工资;

　　(二) 周末加班按正常工作日工资2倍计算加班工资;

　　(三) 国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算加班工资。

　　第三十条 加班工资结算发放每月一次，由人力资源中心核实后月底随工资一起发放。

　　第六章 罚 则

　　第三十一条 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由应予加班。推诿者，按旷工情节论处。

　　第三十二条 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。 第三十三条 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班工资，并视情节轻重惩处。

　　第三十四条 为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并可要求赔偿相应损失。处以200元罚款。

　　第七章 附 则

　　第三十五条 本办法由人力资源中心解释、执行，经公司总经理批准。

　　第三十六条 本办法规定于20xx年一月十日发布，自20xx年一月十日起实施，此前公司颁布的相关规定同时废止。

加班管理规定10

　　一、对晚上加班的规定：

　　1、每周一、三、五晚上加班的规定不变。

　　2、晚上加班由部门主管在每天下午17：30下班前书面提报《加班申请》交部门经

　　理审批后才可，《加班申请》需注明加班原因、加班人员名单、工作内容等。部门主管在每天下午17：30下班前通知当晚需要加班的人员或在部门公告。《加班申请》于第二天上午09：30交行政部备查。

　　3、凡没有经过书面申请并经部门经理批准，晚上擅自加班的，不计考勤。

　　4、根据工作需要，凡要求加班而擅自不加班的，按旷工处罚;如安排晚上加班但

　　因个人特殊原因无法加班的`，要事先写书面《请假条》交部门主管签批，不允许口头请假、事后请假，否则按旷工处罚。部门主管要对人员加班监督到位。注：按厂规，旷工1小时处罚2小时工资。

　　5、行政部每天要查核前一天晚上加班出勤情况，对加班旷工人员有权责直接作出

　　处罚。

　　二、各部门如因工作需要，要在公休日白天加班的，需提前一天由部门主管书面提

　　报《加班申请》交部门经理审批，《加班申请》需注明加班原因、加班人员名单、工作内容等。《加班申请》交行政部备查。凡没有经过书面申请并经部门经理批准而擅自加班的，不计考勤。

　　三、因机加、安装车间另有加班管理制度，本制度不再针对机加、安装车间。

　　四、以上规定从20xx年8月起执行!

加班管理规定11

　　为了确保公司前台接待工作仍能正常，结合我公司实际，午休期间前台接待工作特安排每日中午轮流值班，具体规定如下：

　　一、值班安排

　　1.值班时间：11:30—13:30 。

　　2.值班人员：行政人事部全员、部门主管级人员。

　　3.值班日期：以前台值班表为准。

　　二、值班人员职责及工作要求

　　1.接听前台电话并做好记录，及时处理。如需转达他人的'，需记下来电时间、来电人姓名、事由、相关事项，并及时转达。

　　2.接待到访客人，尽快处理来访事务，若有预约及时为其联系接访人员接待，并做好引荐工作，如接访人员不能及时接待，需要做好来访人员的服务与接待工作。

　　3.保持前台区域卫生，干净、整洁、美观。

　　4.值班人员严格按照值班表值班，如有事(公事)不能当日值班的，自行找人替代值班或及时联系行政人事部安排换班，并于次日还班。

　　5.值班人员非特殊原因，不得出现空岗，如出现空岗超过10分钟，处以20元的罚款。

　　6.值班结束后与接班人员交接好中午值班期间未完成的事项。

　　四、本规定自下发之日起执行，如有调整另行通知。

加班管理规定12

　　一、指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤。

　　二、指纹签到实行每天签到制度，按公司规定的上班时间，上班为签到，下班为签退。迟到5--10分钟罚款10元/次;10--20/钟罚款20元/次;迟到20分钟以上，扣除半天工资;超过1小时以上者扣除当天工资。但迟到一次后，当天其余三次考勤必须按时考勤，若不按时考勤则按旷工一天处理。如全天无故不按规定指纹签到、签退，将按旷工一天处理(扣除三天工资)。

　　三、指纹考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动，部门负责人应及时通知人力资源部重新录入指纹。实行倒班的部门应把倒班、倒休表提前报到人力资源部。各部门及各店每月的'考勤单应在每月月末的26日上报下月排班值班表。

　　四、员工请假必须填写请假申请单，请假1--3天者，须由部门负责人批准并报人力资源部备案;请假4天以上者，须由总经理批准，并报人力资源部备案。部门经理和主管请假必须申报总经理和董事长批准。如未能按照要求请假者，一律按实际缺勤天

　　数做旷工处理(扣除实际缺勤天数的三倍工资)。旷工三天视为自动离职。

　　五、如遇特殊情况不能按要求签到，必须填写正规的《考勤异常补单》，并由部门经理签字证明情况属实，超过三次未签到者，扣发当月全勤奖金。

　　六、员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，若恶意损坏出现的问题，将对其通告批评并给予高倍经济赔偿。

　　人力资源部

加班管理规定13

　　1.目的

　　为加强员工加班餐管理，规范费用报销流程，保证广大职工以最佳的状态投入工作当中，特制定本规定。

　　2.适用范围

　　本规定适用于员工加班餐申请、报销管理。

　　3.实施细则

　　3.1加班用餐指因公司生产、经营和其它紧急业务需要必须安排晚上或周末加班，需要由公司后勤部门统一为加班员工提供伙食或安排就餐。

　　3.2加班餐的申请

　　目前公司统一提供的工作餐为中午一餐，各部门如有员工加班须统一提供加班工作餐的必须提前将加班就餐人员明细向综合部门后勤主管申请：

　　3.3.1如遇晚上有员工加班须向加班员工提供加班餐的，由申报部门主管填写《加班餐供应申请表》写明加班人员明细并在当天下午2点以前报后勤主管审批。

　　3.3.2周末有员工加班须向加班员工提供加班餐的.，由申报部门主管填写《加班餐供应申请表》写明加班人员明细并在周六下午下班前报后勤主管审批。

　　3.3.3如因后勤部门无法提供加班餐，加班人员可在外就餐，并由后勤主管在《加班餐供应申请表》上签字说明以作为报销凭据。

　　3.3加班餐的报销

　　3.3.1报销条件

　　公司为加班员工报销加班餐费必须是工厂食堂无法提供加班餐而必须在外就餐所产生的费用，如果食堂提供了加班餐而不在工厂就餐的除伙食费加倍扣除外所产生的费用一律不予报销。

　　3.3.2报销标准

　　在外就餐一律按每人每次12元的标准进行报销，超过此标准的费用由员工自己承担，公司不再报销。

　　3.3.3报销审批流程

　　申报部门填写加班餐费用报销申请单→后勤主管签字→申请单报综合部签字→总经理签字→财务部报销并存档备查

　　3.3.4结算时间

　　每月底进行一次结算，不接受零星结算。

　　3.3.5未按本规定流程签字审批的上一级审批主管有权拒绝受理。

　　4.本规定自发布之日起执行，综合部具有最终解释权。

加班管理规定14

　　为加强空调管理，确保空调有效运行，更好地为广大员工提供良好的办公，特制定空调的使用管理规定如下：

　　一、空调的使用时间：

　　1、季节性开启时间：夏季室温在30摄氏度以上，方可开机使用空调制冷，冬季室温在10摄氏度以下，方可开机使用空调制热。

　　2、空调定时开启时间段为：办公室8:30-12:00和13:00-17:00期间，门店8：30至20：30期间(下班前30关闭空调);

　　3、温度控制：冷空调开启时，控制温度在23-25度(门店营业厅内人员聚集20人以上可适当调低温度);

　　4、空调使用条件：应先关闭门窗，如需通风换气要先关闭空调，坚决杜绝开窗使用空调现象，同时应尽量关闭房门，夏季雷雨天气应立即关闭空调，切断电源，以免遭受雷击，办公室人员离开办公室，应即刻关闭空调，严禁室内无人情况下开启空调。

　　二、空调管理责任制：

　　1、全体员工必须增强节约用电、安全用电意识。任何人不得随意开启空调或是自行调节温度，不得私自拆装空调面板及控制开关。空调需要按照使用说明规定进行操作，如发生故障应及时向部门报修，不得自行拆卸，否则责任自负。

　　2、门店空调负责人为店长，由店长指派每日空调现场管理负责人;

　　3、公司办公室空调负责人为部门主管，部门共同合用一个空调时为现场使用的部门最高职位人为空调管理负责人。空调管理负责人因故不在工作场所时，应指定代理责任人;

　　4、工程部门应定时派遣设备维修人员对办公区域的空调线、开关、接线盒以及空调的使用状况进行检查，空调的清洁由各部门自行负责，维修、保养工作由设备维修部门负责。

　　三、违规责任：

　　1、公司办公室及门店空调请使用人员按正确的方法进行使用，检查部门将定期检查或抽查空调的使用情况，如发现有违规使用或损坏现象，将对当事人严肃处理，并对部门进行通报。

　　2、凡违反本制度规定的`，由行政部就检查人员处理情况通告全公司，罚款金额从当月工资中扣除。对违规操作空调的的部门负责人每次罚款50元，罚款将发至违规部门主管负责人oa或公司群内，由部门经理落实责任，若无法落实到个人，罚款将由部门经理或店长承担。

　　四、本规定自发布之日起实施。

　　20xx年7月8日(行政部)

加班管理规定15

　　一、总则

（一）目的

为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障公司生产工作的有序进行，特制定本办法。

　　（二）职责

1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门的加班情况进行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至总经理工作部。

　　2、总经理工作部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期对加班情况进行监督检查。

　　（三）适用范围公司全体员工。

　　（四）原则

1、效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率，对加班加点严格控制。

2、健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

3、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。

　　二、管理办法

　　（一）加班认定

1、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：

⑴ 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产的；

⑵ 须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的；

⑶ 发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；

⑷ 为完成公司下达的紧急任务的。

2、值班不属于加班（值班是指公司为临时负责防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务等原因，安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它不以完成生产任务为目的），对被安排值班的员工，发放值班补贴。参照《值班管理办法》

3、有下列情况之一者，不认定为加班：

⑴ 由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；

⑵ 内勤人员（含总经理工作部、客户服务部、供应部和销售人员等）在正常工作日因接待公司客户延时工作的；

⑶ 延长工作时间处理日常工作1小时以内的；

⑷ 开会、培训、应酬、出差的；

⑸ 倒班。

　　（二）加班审批程序

1、组织员工加班前，首先须征得员工本人同意。

2、加班前填报《加班人员审批表》（见附件），写明加班时间、事由，由部门领导、主管副总、总经理签字认可。部门考勤员需在实际加班的前一工作日下午16：00前,把经过批准的加班申请和加班审批表交到总经理工作部人事专员。

　　（三）加班免除与时间控制

1、公司所有员工(不含不定工时制的中高层管理人员)按公司规定在国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班。

2、下列行为不享受加班补贴：

⑴ 无论是工作日、公休日或是节假日加班，各部门考勤人员需认真记录加班时间。人事专员核算加班时，需将员工的.加班审批表与实际加班情况统计核对。核对过程中发现没有加班记录或与加班记录不一致的行为；

⑵ 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；

⑶ 待岗、留用察看处分人员。

　　3、加班时间控制（管理办法中第（一）3款不受加班时间限制）

⑴ 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班；

⑵ 员工每个月加班时间不得超过36小时。

　　（四）加班调休与补贴支付

1、加班调休

⑴ 员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休，所在部门领导须尽量在适当时间安排员工调休。

⑵ 员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门领导安排。

　　2、加班补贴

⑴ 确因工作任务繁忙不能调休的，按《中华人民共和国劳动合同法》规定支付加班补贴（日工资标准按照岗位工资除以21.75天计算）。

⑵ 实行综合工时制员工日加班补贴，按照员工本人日工资标准的150％支付；实行标准工时制员工日加班补贴的，按照员工本人日工资标准的200％支付。安排员工（不含不定工时制员工）在法定休假节日（元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，）工作的，按照员工本人日工资标准的300％支付加班补贴。

⑶ 法定休假节日加班，其加班补贴在当月发工资时一起按上述规定支付；除法定休假节日以外的其他加班，按照调休优先的原则，根据工作安排和个人申请，将在以后的月份安排调休；因工作需要在当年内不能安排调休的，于当年年底将未能调休的加班按规定支付加班补贴。

　　（五）处罚

1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。

　 　2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。

3、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，处以300元以上罚款。

4、在监督检查过程中，如发现虚报加班的，处以200元罚款，其中50％由部门领导承担，50％由申请加班的人员承担。

5、在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，处以100元罚款，其中50％由部门领导承担，50％由申请加班的人员承担。

　　三、附则

（一）本办法由总经理工作部负责解释、修订；

　 （二）本办法经总经理批准后执行，修改亦同；

　 （三）后附《加班人员审批表》；

　　（四）公司员工实行的工时工作制以签订《劳动合同》中的为准。

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