招聘培训专员岗位职责

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招聘培训专员岗位职责

　　现如今，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编整理的招聘培训专员岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

招聘培训专员岗位职责

招聘培训专员岗位职责1

　　1.负责制定公司内部人员和客户业务相关培训方案、制作并管理培训课件、并组织实施业务全流程相关内容培训及对公司进行相关业务其他培训，并对培训效果进行监控与评估;

　　2.调查培训需求，编制、调整、执行培训计划;

　　3.开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库;

　　4.授培训课程，解答疑难问题等;

　　5.做好培训记录，跟踪培训效果反馈，提出针对培训对象的改进意见;

　　6.配合完成人事薪酬绩效管理等工作。

招聘培训专员岗位职责2

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的`工作要求：门店员工薪资绩效核算、员工关系管理、企业文化等方面（不包含招聘）并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、协助推行公司各类规章制度的实施；

　　3、对接第三方，完成员工商业险购买手续；

　　4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、协助人事经理完成门店突发事件的处理；

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

招聘培训专员岗位职责3

　　职责表述：根据企业战略发展目标，建立并完善企业培训管理体系，编制员工培训计划并组织实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持

　　工作任务

　　1、按照企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，制订年度培训计划报相关领导审批

　　2、根据审批通过的培训计划负责培训实施，并根据企业的'文化及时做出相应调整

　　3、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在的问题并采取改进措施，撰写培训工作总结，报领导审核

　　4、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系

　　5、制定企业年度培训经费的预算并对其进行管理和使用

　　6、建立员工培训档案，对实施的各类培训根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容和奖惩政策

　　7、负责外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门：建立良好的合作关系，共享相关信息

招聘培训专员岗位职责4

　　%协助培训主管拟订培训计划;

　　%了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求;

　　%协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;

　　%联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;

　　%组织培训材料，开发利用培训辅助设施;

　　%指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

　　%控制培训支出;

　　%管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果

招聘培训专员岗位职责5

　　1、协助上级掌握人力资源状况；

　　2、填制和分析各类人事统计报表；

　　3、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

　　4、协助上级推行公司各类规章制度的实施，处理员工奖惩事宜；

　　5、协助上级完成对员工的绩效考核；

　　6、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的'相关手续；

　　7、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。

招聘培训专员岗位职责6

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

　　2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

　　3、负责招聘计划的.执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

　　4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

　　5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

　　6、员工入职跟进及培训相关事宜。

　　7、人事行政部其他工作协助。

招聘培训专员岗位职责7

　　1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的.管理，及租金发票的递交等。

　　6、负责门店证照、资产的管理和维护。

　　7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

　　8、协助店长执行和监督公司各种的落地。

　　9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

招聘培训专员岗位职责8

　　1、能够进行培训需求信息获取、年度培训计划拟定及相应的培训预算编制;

　　2、能够设立一般的培训方案，并细化落实，独立组织常规的培训项目;

　　3、协助重大培训项目的`实施，并对项目异常及时采取措施，保障项目顺利进行。

　　4、维护内部课程和外部供应商课程库的信息和培训集料库的管理

招聘培训专员岗位职责9

　　招聘培训专员上海万科物业服务有限公司上海万科物业服务有限公司分支机构职责描述:

　　1、负责上海地区各招聘单元工作展开,完成招聘计划;

　　2、根据招聘计划,完成各项目和综合部门人员的招聘、面试、推荐等工作;

　　3、和各部门保持良好的沟通和联系,搜集和整理最新人员需求,及时调整招聘工作方向;

　　4、同部门其它工作人员紧密配合,了解新员工思想动态和工作进度,及时发现问题,及时反馈,并适时引导和解决,提高人员稳定性;

　　5、负责企业培训工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

　　6、协助各部门培训课程的`安排与组织;

　　7、配合直属领导完成公司各项培训体系建立,课程体系建立,讲师体系建立及管理和实施、复盘等;

　　8、完成上级安排的其它工作。

　　任职要求:

　　1、男女不限,本科以上学历,管理相关专业;擅长大批量基层岗位招聘经验及培训经验的优先考虑。

　　2、有1年以上同岗位工作经验或其它人力资源工作相关工作经验。

　　3、形象佳,语言表达流利,具有亲和力,协调、组织和沟通能力强。

招聘培训专员岗位职责10

　　1、甲方公司职位，擅长招聘，抗压能力强。执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　3、执行人力资源管理各项实务的.操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；负责管理人力资源相关文件和档案。

　　5、沟通能力强，性格开朗活泼，善于学习总结组织培训等

招聘培训专员岗位职责11

　　1、熟悉公司各产品知识及功能;提炼产品宣传亮点和推广话术;

　　2、负责公司产品临床培训课件的制作、宣讲及临床培训活动的`组织和开展;

　　3、负责临床培训效果评估，问题整理及报告。

　　4、协助业务部门人员培训，并配合实施所负责销售范围内的广告宣传及其它市场活动支持。

　　5、负责对区域内客户进行产品知识临床培训、答疑，搜集客户意见，并及时反馈;

　　6、及时反馈客户需求，解决与产品相关临床培训问题;

招聘培训专员岗位职责12

　　1、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

　　2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

　　3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　4、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　5、参与职位面试及候选人的背景调查等;

　　6、分析、评估招聘效果;

　　7、协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制并跟踪执行;

招聘培训专员岗位职责13

　　1、公司日常行政事务，协助部门做好行政人事工作，处理突发事情或危机公关的处理。

　　2、负责组织企业文化建设，文化活动的组织配合。

　　3、按照公司各部门用人需求及部门定编，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，新员工的招聘录用

　　4、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的`草拟、招聘活动的组织实施。

　　5、招聘平台各岗位的优化、发布、下线、上线、更新。

　　6、总结招聘流程、招聘方法、技巧沟通和交流，提高招聘效率。

　　7、建立企业人才简历库，做好简历管理与信息保密工作。

　　8、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。

　　9、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才。

　　10、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料

　　11、通过员工培训，提出合理化建议，建立正确的企业价值观和员工价值观引导纠正。

　　12、至少具备独立的培训、绩效两项工作晋升岗位。

招聘培训专员岗位职责14

　　在公司的人力资源部，招聘与培训工作是必不可少的工作，其部门相关的招聘与培训专员也承担着重要的工作任务，具体的岗位职责有哪些呢？以下是某大型企业的招聘与培训专员岗位职责的资料，可供参考。

　　所属部门：人力资源部

　　直接上级:人力资源部部长

　　本职：负责公司的内外部招聘，负责公司人力资源的培训与开发

　　主要职责与工作任务：

　　1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的.考核登记工作；主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；负责招聘费用的控制。

　　2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；负责制定员工职业生涯发展规划；负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；负责对各部门的内部培训给予指导；负责办理员工长短期教育的相关手续；负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；负责培训、教育费用的审核与控制；负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；负责收集外部培训、教育的各种信息；配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

　　3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

　　权力和责任：

　　权力：

　　对应聘人员录用的建议权

　　对人员内部调动建议权

　　对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权

　　考核指标：

　　重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率

　　考勤、服从安排、遵守制度