设计部的岗位职责

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设计部的岗位职责

　　在学习、工作、生活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是组织考核的依据。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的设计部的岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

设计部的岗位职责

设计部的岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、负责网站、APP、移动端页面、广告、宣传册、Banner等的视觉设计；

　　2、负责官网及H5推广活动的插画以及flash动画的制作；

　　3、参与活动策划、新媒体运营等工作，提出极具艺术性的创意和想法；

　　4、按照项目周期有计划的`执行并推进设计任务，与各团队保持良好沟通，及时反馈问题并配合项目进展；

　　5、分析竞品设计优劣，结合当下趋势，对产品设计提出修改意见，并提供可行性解决方案。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，1年以上互联网视觉设计工作经验，有互联网金融行业经验者优先；

　　2、擅长手绘、插画、以及Flash动画制作；

　　3、精通Photoshop、Illustrator、Flash等相关设计软件；

　　4、对流行趋势有着敏锐的洞察力，对视觉设计、色彩有敏锐的观察力及分析能力；

　　5、具有良好的团队协作精神，工作细致认真并富有工作激情，有较好的沟通能力。

设计部的岗位职责2

　　一．岗位和岗位职责

　　（1）职位名称：美术主笔

　　（2）所属于部门：制作部-美术部

　　（3）直属上级：制作部总监

　　（4）职位概要:策划、分析、创意、沟通、配合、引导、构建

　　（5）工作职责：1．2．3．4．策划：对公司策略和品牌发展需求结合自身进行创意产品策划。

　　分析：根据市场推广反馈进行创意产品的分析，调整。

　　创意：发挥灵感，创意无限。

　　沟通：做好公司工作沟通，上通（总监）下达，做好对外必要沟通工作，比如编辑，记者等等。

　　5．配合：配合总监完整相关工作，配合行政人事完成考核和构建。

　　6．引导：引导助手或相关见习员工的工作方向和技术培养。

　　7．构建：构建和不断修改完善美术部的工作流程，高效，简洁。构建品牌效应。

　　工作箴言：业绩堆积威信，支撑赢得尊重，积累形成品牌。

　　二．岗位补充

　　根据公司需求行政人事岗位同时负责公司项目《动漫学府》的教师工作，公司将另行安排。

　　三．试用期要求

　　1．符合第四条：基本条件中的要求；

　　2．达到岗位要求；

　　3．沟通顺利；

　　4．通过总监考核；

　　四．基本条件：

　　◆户籍不限性别不限年龄23岁以上；教育背景：高中或中专以上

　　◆经验：

　　◆3年以上美术工作经验；或漫画连载出版经验。风格符合公司当期需求。

　　技巧和能力：

　　◆能熟练运用相关美术制作设计软件，熟悉通信行业优先；

　　◆具有很强的创意剧本能力；

　　◆具备良好的语言表达，文字撰写能力和沟通能力；

　　◆熟悉美术（动漫）系统的各个模块及相关的制作流程；

　　◆熟悉行业内的专业知识。

　　态度：

　　◆积极完善各项规章制度及内部流程，配合完成相关工作；

　　◆加强品牌建设，配合完成相关工作；

　　◆具有很强的'自信心、责任心和进取心；福利：工资＋三金公司考核制度：

　　◆根据一份耕耘、一份收获的原则；

　　◆试用期员工不列入考核范围

　　五．职位发展条件

　　工作满一年后，若主笔品牌建立，若进行相关项目操作，将享有提成。

　　列入若漫画项目连载后出版单行本，若公司得到版税，则主笔也将根据工作状况获得相关奖励费用分配。

　　根据公司发展目标和策略执行品牌策略。

设计部的岗位职责3

　　1、主要负责“搜主意”平台的平面美工设计，包含和“搜主意”相关的辅助设计；

　　2、设计公司“电子商务信息化解决方案”相关产品的美工设计；

　　3、定期备份项目设计中的源文件，并将其提交到项目公共空间；

　　4、负责制定“搜主意”的设计标准文档的.建立；

　　5、“搜主意”平台的子系统模块，参与整体的项目计划分析和跟进；

　　6、参与用户体验方面的设计与探讨，与各部门建立沟通通道来获取更前沿的用户体验信息；

　　7、对人机交互、消费心里学等有所了解，并能应用到设计中去；

　　8、拥有一定的设计理论知识，并能定期成文；

　　9、统一分配给类设计任务，并跟进整个项目工作的进程；

　　10、建立一套设计成长的理论和实践任务，并通过次系统快速引导新进人员的融入；

　　11、定期为下属人员做相关设计培训任务，并有培训结果的呈现；

　　12、每周末和每月末总结工作内容并计划下周和下月的工作重点内容。

设计部的岗位职责4

　　1、负责空间设计部的整体管理：人才梯队搭建，项目把控，设计指导，创意呈现，项目落地执行指导；

　　2、负责完成公司旗下各个品牌的样本店型，统一公司各品牌店铺整体的风格及VI形象；

　　3、统筹部门工作，包括分工、进度、质量、成本等全流程进行监控，确保如期完成；

　　4、负责设计领域的研究和总体规划，及时解决项目过程中的技术问题；

　　5、负责给予设计团队成员充分的技术支持和外部技术咨询；

　　6、负责部门设计人员的的`技术培训、考核，不断提高部门专业技术能力及工作效率；

　　7、服从上级领导的各项工作指示，努力配合并完成各项工作任务。

设计部的岗位职责5

　　1.负责建立和完善部门文档、图纸的管理工作，对部门资料进行分类、整理、归档等日常文件处理工作。

　　2.负责对外联系的.收发文工作。

　　3.负责部门合同报销及日常报销工作，配合财务部对本部门进行前期的财务审核工作。

　　4.负责地区公司设计管理部相关的各类会议的会务工作，及部门日常内务和活动安排。

　　5.负责地区公司设计管理部图书资料、办公用品的保管与发放工作。

　　6.配合集团规划设计信息化管理系统、交流工具的使用、推广和维护工作。

　　7.完成部门领导交办的其他工作。

设计部的岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、画册书籍的装帧设计平面设计，系统网页端的ui设计及界面设计；

　　2、统筹安排设计部门工作，提高设计师工作效率、工作热情；

　　3、精通illustrator、indesign、coredrow及photoshop等设计软件，独立完成设计项目；

　　4、富有团队精神，并能带动团队工作；

　　5、富有极强的执行力。

　　职位要求：

　　1、具有一定的美术基础及审美观，五年以上设计工作经验的专业人士，三年以上管理经验；

　　2、对设计创作有准确的理解力和丰富的'创意能力，能深入与客户沟通。

　　该岗位工作地点：xx

　　岗位要求：

　　1、学历要求：本科

　　2、语言要求：不限

　　3、年龄要求：不限

　　4、工作年限：不限

设计部的岗位职责7

　　职责：

　　1、参与公司装饰工程项目的设计管理，提出设计意见;

　　2、参加方案设计、初步设计、施工图设计审核;制定项目设计计划及设计任务书;

　　3、负责对项目进行跟踪和监督;

　　4、设计师应协助材料部对装修项目材料进行确认工作;

　　5、负责案例，技术及资源的整理;

　　6、配合项目经理制定工作进度。

　　7、独立主持设计过酒店，会所，茶楼，餐饮，别墅案例

　　任职资格：

　　1、装饰设计、室内设计等相关专业学历;

　　2、3年以上相关工作经验，有大中型项目设计经验者优先考虑;

　　3、有较强的视觉搭配能力，能熟练操作AutoCAD、powerpoint、photoshop、草图等软件;

　　4、热爱室内设计事业，诚实、正直、勤奋、有强烈的`工作责任心、团队合作精神，工作态度积极主动、灵活，能适应高效率工作环境;

　　5、熟悉各种装饰材料的特性及施工工艺流程;

　　6、对工作有责任心，能自觉完成分配任务，承受工作压力;

　　7、为人诚信，善于沟通及协调，有带领小组工作经验俱佳;

设计部的岗位职责8

　　设计部经理岗位职责

　　岗位名称：中瀛装饰设计部经理

　　隶属部门：中瀛装饰设计部

　　直接上级：装饰公司副总经理

　　直接下级：设计师

　　本职工作：负责设计部人员的日常管理，并配合公司完成关于设计部分的任务。协助设计师完成合同。

　　工作内容和目标：

　　1、认真贯彻执行公司的各项管理规章办法，逐级建立健全设计部各项管理规章办法；

　　2、掌握国家有关建筑工程设计法律法规、设计规范标准、施工工艺规程、工程强制性条文等工程设计、施工方面政策文件，确保工程设计不出现违反国家相关政策法规情况出现；

　　3、开展工程方案设计过程中与公司业务部、工程部等相关专业部门紧密结合，方案设计在考虑设计效果的'同时，要对甲方要求、工程进度、投资情况进行通盘考虑，确保方案设计优化务实；

　　4、根据国家有关建筑工程设计法律法规、设计规范标准、施工工艺规程、招标文件、客户要求、现场实际情况组织开展工程施工图设计及施工图深化设计、组织设计师对工程施工进行设计交底；

　　5、设计方案及图纸会审过程中，要把握好装饰专业与土建专业及其他相关设备专业之间的专业结合问题，以公司的经济利益为重点，坚持原则，通过会审展示公司在装饰设计上的优势及设计理念，树立公司形象，同时积极配合相关专业开展好专业设计工作；

　　6、深入施工现场检查修正施工图纸中存在的设计问题及工程施工中的出现的有关设计问题，组织处理施工中有关设计方面的问题，组织办理相关的设计变更洽商手续；

　　7、深入施工现场，检查现场对设计图纸深入理解程度、按图施工开展情况，对现场施工队伍进行设计指导；

　　8、组织工程完工后的现场实际工程量测绘，参加工程竣工验收，组织绘制工程竣工图，办理竣工图纸签认手续，做好图纸归档保密工作；

　　9、树立公司利益第一的宗旨，维护公司的形象与声誉，洁身自律，杜绝一切违法行为的发生；

　　10、对公司企业文化有深入的理解并积极运用；

　　11、做好安全文明生产，完成上级交给的临时任务。

设计部的岗位职责9

　　职位描述：

　　1、负责部门日常管理工作；

　　2、按照公司对项目开发战略及设计的要求，制定设计进度和部门KPI目标并遵照完成；

　　3、负责组织建筑、结构、暖通、机电、园林、室内设计等专业各阶段设成果审核，确保设计质量；

　　4、负责把控设计院各专业的设计成果、监督相关设计单位的设计进度与质量；

　　5、负责组织部门例会，完善部门制度及对顾问的管理制度，分派设计部内部各专业的工作；

　　6、负责及时跟进各部门提出的.要求、统筹设计及变更事宜、确认完成的工作满足公司要求；

　　7、配合营销部门完成营销定位要求并在设计成果中予以实现；

　　8、配合前期部门完成各类报批；

　　9、配合合约部门进行投标单位资格预审，负责技术标的编制和技术标的评标工作；

　　10、配合工程部门组织完成现场图纸交底并及时解决有关设计与施工协调问题；

　　11、领导交办的其他日常工作。

　　岗位要求：

　　1、年龄30岁以上，建筑设计相关专业，全日制本科以上学历；

　　2、具备3年以上房地产行业设计管理经验、3年以上大型甲级设计院或工地工作经验；有大型综合项目设计经验，熟练掌握建筑专业规范和技术标准；

　　3、熟悉国家房地产政策法规及建筑、设计、施工规范；

　　4、精通房地产规划、设计专业知识与技能；

　　5、具有良好的沟通能力、服务意识和抗压性。

设计部的岗位职责10

　　1、设计师在工程部主管的领导下，主要负责进行工程方案效果图设计、工程施工图设计、施工现场设计配合、变更洽商设计调整，通过对工程设计工作管理及与各相关部门的协调配合，从而保证工程总目标的实现；

　　2、负责部门主管所分配的订单全过程工序的`跟进，包括图纸深化、材料采购、激光切割、剪刨折、焊接抛光工序、外协加工等，并且负责该订单的质量控制。

　　5、根据国家有关建筑工程设计法律法规、设计规范标准、施工工艺规程、投资方要求、现场实际情况进行工程施工图设计及施工图深化设计、组织进行施工设计交底；

　　6、工作中同事之间要相互尊重、相互爱戴，专业上取长补短，方案设计及工程施工图设计过程中要积极主动配合，做到设计局部利益服从整体设计方案利益；

　　7、设计师在开展工程方案设计及施工图设计工作过程中要与生产部、焊接部、项目部、市场部等相关专业部门紧密结合，对于未有把握的事项需向领导及同事请教，不得私自做主，设计方案要保证优化务实；8、设计方案及图纸会审过程中，要把握好装饰专业与土建专业及其他相关设备专业之间的专业结合问题，以公司的经济利益为重点坚持原则，通过会审展示公司在装饰设计上的优势及设计理念，树立公司形象，同时积极配合相关专业开展好专业设计工作；

　　9、深入施工现场检查修正设计施工图纸中存在的问题及工程施工中的出现的有关设计问题，及时处理施工中有关设计方面问题的变更洽商，并办理相关的设计变更洽商手续；

　　10、深入施工现场，检查现场对设计图纸深入理解程度、按图施工开展情况，对现场施工队伍进行设计指导；

　　11、按照公司制度要求做好工程各类设计工作相关内容的保密工作；

　　（1）、协助配合公司及其它部门进行相关业务性工作；

　　（2）、完成领导交办的其它工作。

设计部的岗位职责11

　　基本职责:

　　1.统筹定制家具设计部日常运营与管理;

　　2.定制家具产品市场调研，紧跟市场发展趋势，开展产品设计研发;

　　3.统筹设计模板标准化建设;

　　4.根据客户需求，统筹家具产品设计、方案沟通;

　　5.统筹绘图与优化图纸下单、测量、拆单与报价管理;

　　6.统筹生产对接与现场安装衔接、售后跟进等;

　　7.团队内部培训课程设置与内训组织开展;

　　8.统筹部门企业文化建设，团队建设，个人学习与成长;

　　9.完成上级交办的其它事项。

　　岗位要求:

　　1.男女不限，

　　2.中专以上学历毕业，同等条件下，设计类专业毕业优先考虑;

　　3.熟悉cad等板式家具设计、设备工艺软件;

　　4. 10年以上定制家具设计经验，3年以上定制家具设计主管/技术部主管工作经验;

　　5.能够吃苦耐劳，抗压能力强;

　　6.逻辑思维、组织统筹能力、团队建设能力强;

　　7.沟通与协调能力强。

设计部的岗位职责12

　　(1)确定减震设计方案。

　　(2)组织设计项目进度管理和质量管理。

　　(3)协调内外部关系,与销售、技术部门配合,与设计院保持良好的合作关系。

　　(4)参与校审项目设计成果。

　　(5)参与技术标准的编制与制定。

　　(6)指导助理结构设计师的业务工作。

　　职位要求:

　　(1)结构设计、土木工程或工程力学类专业,硕士以上学历。

　　(2)5年以上设计院工作经验。

　　(3)能独立完成各种结构形式的结构设计。

　　(4)熟悉结构设计规范,有概念设计能力,有结构的中大震分析能力。

　　(5)有高烈度地区的'结构设计经验、高层建筑结构设计或弹塑性分析经验者优先。

　　(6)交流能力较强,客户意识较强。

设计部的岗位职责13

　　岗位职责:

　　1、根据客户要求设计编写自动化项目解决方案;

　　2、规划设计技术的协调、接口等;

　　3、配合项目机械设计各阶段评审、验证和确认;

　　4、配合解决生产、研发工作中重大技术问题;

　　5、负责项目机械设计、推进全过程的标准化工作;

　　6、负责部门内部的工作安排、审图及本部门的其他事宜。

　　任职要求:

　　1、机械设计相关专业,本科及以上学历,有非标相关5年以上的工作经验;

　　2、了解grr,cpk,了解人体工程学的相关知识;

　　3、熟练掌握autocad系列软件,solidworks三维设计;

　　4、有很强的恶洞察力,能持续改进内部流程;

　　5、汽车领域,接触面广,能指导设计,有培养人的.意识和能力。

　　6、熟练掌握日语,口语流利者优先。

设计部的岗位职责14

　　一、生产部主任岗位职责

　　生产部主任在总经理、副总经理领导下，按照工作范围及职责开展工作，岗位职责是：

　　1、负责建立健全的生产管理系统的各项规章制度，理顺内部工作相互间的配合关系和工作秩序，做好部门间的工作沟通与协作。

　　2、每月根据公司生产任务，负责制定生产部的月度工作计划。

　　3、负责生产调度，并通过作业长指挥生产、检查并督导工作。

　　4、组织好对生产过程中的生产进度、产品质量监控、控制、改进工作。

　　5、与有关部门配合拟定设备大修理和更新改造计划，并对实施过程加强督促和检查，提升设备安全使用率。

　　6、严格督促生产现场“6S”的落实情况

　　7、抓好生产过程管理工作，控制不合理物耗，确保产品防护在生产过程中的实现。

　　8、协助公司办公室做好对下属管理人员和员工的培训工作。

　　9、对各阶段的生产情况进行统计和核算，及时将统计情况反馈给公司分管副总及总经理。

　　10、主持召开生产部各种生产安全会议。

　　11、其他突发性事件的处理和完成上级交办的临时工作任务。

　　二、品质部主任岗位职责

　　品质部主任在总经理、副总经理领导下，按照工作范围及职责开展工作，岗位职责是：

　　1、负责起草编制本公司的质量手册、程序文件以及第三层文件的质量记录表格式的审核。

　　2、切实贯彻落实技术规范、指导、保障、服务生产总要求，牢牢把握住以下三个主环节，即：

　　（一）要切实审清顾客提供产品图纸（或技术资料）各要点内容（产品名称规格、图号料号、选用原材料及其材质、产品各部位尺寸、热处理和电镀技术质量要求）。审图中凡不明确的、不清楚的应及时与相关方沟通，直到问题解决为止。

　　（二）要及时提供采购模具具体技术数据。

　　（三）要负责编制产品生产工序。

　　3、负责产品新品种开发，按照顾客提供的产品图纸或技术资料要求，负责具体筹划产品新品种开发工作进程，组织项目分工，明确交代完成时限，督促检查落实效果，实现总体要求一次成功。

　　4、负责本公司从原材料进厂、生产过程到产品交付全过程的质量控制和管理。在实施过程中，要善于发现并善于抓薄弱环节、易被忽视而影响产品质量的'关键项，把预防措施下在前，终检把关卡得紧。要加强巡检、抽检工作力度，环环扣紧、项项落实，根除侥幸心理，决不让不合格产品出厂。要千方百计达到常规产品合格率96%以上，今后三年每年递增1%。

　　5、负责各种检测计量器具稽查，督导维护，组织送检。

　　6、负责对自制检具（模具）内校鉴定、登记编号、呈报生产副总审批、入帐。

　　7、负责质量记录的统计和管理。收集和分析适当的数据，以确定质量管理体系的适宜性和有效性，并识别可以实施和改进。

　　8、协助办公室组织对相关人员进行培训。

　　9、协助管理代表对内部质量组织审核。

　　10、负责对公司质量管理体系内部审核中的不合格，采取纠正和预防措施的跟踪验证，要敢于和善于坚持原则，绝不可任意放宽标准，将创一流产品品质的工作负责到底。

　　三、办公室主任岗位职责

　　办公室主任在总经理、副总经理领导下，按照工作范围及职责开展工作，岗位职责是：

　　1、负责文书和资料管理工作。文书和资料管理应达到规范、系统、简明、操作方便、手续完备、归档条理。拟制文书主题突出、内涵表达正确、文字通俗易懂、可操作性强。资料收集整理要坚持分类建档，编目清晰易查找，办理手续完备。

　　2、负责将企业质量方针、质量目标按职能和车间展开，提交生产部纳入生产计划，实行责任考核。

　　3、协助总经理、副总经理做好公司各部门之间的职责、权限得到明确和沟通工作，从而保证企业的质量管理活动开展得更有成效。

　　4、负责组织对相关岗位人员的教育和培训工作。