学校奖惩制度

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学校奖惩制度

　　在社会发展不断提速的今天，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编精心整理的学校奖惩制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

学校奖惩制度

学校奖惩制度1

　　第一条根据《安全生产法》、《江苏省安全生产条例》等法律法规和有关规定，结合我街实际，制定本办法。

　　第二条以科学发展观为指导，坚持以人为本、安全发展的理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步完善安全生产控制考核指标体系，督促落实安全生产责任，提升安全生产工作效能。

　　第三条考核原则。

　　(一)履职原则

　　1、各村(社区)要切实加强对安全工作的组织领导，狠抓安全生产责任和工作落实，确保实现高新区、街道制定的工作目标，确保所辖区域安全生产形势的稳定好转。各村(社区)、各部门、各企业必须将安全生产工作纳入年度总体规划。

　　2、管行业(领域)必须管安全。各行业(领域)主管部门对本行业(领域)安全生产工作负有监督管理职责。必须做到严密部署，严格监督检查，确保本行业(领域)安全生产工作有效开展。

　　3、领导干部必须落实“一岗双责”。各村(社区)、各部门主要负责人为本村(社区)、部门安全生产工作的第一责任人。

　　(二)实事求是原则

　　被考核单位要向考核单位如实映安全生产工作情况、提供相关资料和数据，不得弄虚作假。发现不如实映情况、提供虚假资料和数据的，将依照相关规定从严查处。考核单位要严格按照本考核办法对考核单位进行客观公正评价，考核结果要切实做到公开、公平、公正。

　　第四条考核范围

　　各村(社区)、各相关职能部门以及与街道办事处签订年度《安全生产工作目标责任书》的各生产经营单位。

　　第五条考核内容

　　原则上以《安全生产工作目标责任书》确定的具体工作目标和任务为主。

　　(一)对村(社区)考核的主要内容有：

　　1、生产安全事故起数、死亡人数及较以上事故控制情况。按照上级相关规定和要求，履行安全监管职责情况。

　　2、对落实安全生产工作责任制的组织领导、责任分工、措施保障和工作考评情况。

　　3、安全生产工作纳入计划年度的部署、安排及执行情况。

　　4、用于消除事故隐患、防止职业危害、安全生产应急救援、实施安全生产技术改造和安全科学技术研究等安全生产资金的安排、投入和管理、使用情况。

　　5、以打击非法违法违规生产经营和建设行为、安全隐患排查治理、安全生产专项整治、安全生产标准化建设、安全生产机构建设和安全生产宣传教育培训等为重点的安全生产主要工作部署、开展及落实情况。

　　6、重危险源监控管理和应急救援体系建设情况，重安全隐患挂牌督办和治理落实情况。

　　7、事故报告、抢险救援、调查处理和责任追究及落实情况。

　　8、街道部署的其他安全生产工作开展和落实情况。

　　(二)对街道有关部门考核的主要内容有：

　　1、履行安全监管职责情况。

　　2、对落实安全生产工作责任制的组织领导、责任分工、指导监督和检查落实情况。

　　3、安全生产工作机制、责任体系的建设情况。

　　4、街道组织开展和部署安排的安全生产重要活动(包括安全生产检查和专项督查)、重点任务、主要工作贯彻落实情况。

　　5、本行业(领域)安全生产突出问题、薄弱环节的研究解决情况。

　　6、重危险源监控管理和应急救援体系建设情况;安全隐患排查治理和重隐患“挂牌”督办、治理落实情况。

　　7、事故报告、抢险救援、调查处理和责任追究及落实情况。

　　8、街道部署的其他安全生产工作开展和落实情况。

　　(三)对生产经营单位考核的主要内容有：

　　1、生产安全事故起数、死亡人数控制情况。

　　2、履行安全生产主体责任情况。

　　3、安全诚信和安全文化建设情况。

　　4、开展安全生产管理标准化建设及企沂安全情况。

　　5、法律法规规定的其他工作职责和政策的相关工作开展情况。

　　第六条考核方法

　　1、听取汇报。由被考核单位向考核单位汇报《年度安全生产工作目标和任务责任书》所明确的工作任务完成情况。

　　2、查阅资料。查阅被考核对象对《年度安全生产工作目标责任书》中所明确的工作任务，进行研究、计划、部署、开展和落实等相关会议记录、文件、资料、档案及其他有关材料。

　　3、实地检查。根据考核工作需要，选择性对有关部门、单位、企业进行抽查。

　　4、综合评定。考核单位根据年度考核结果对被考核单位进行综合评定。

　　第七条综合评定采取评分制。其中，安全生产工作目标和任务权重原则上各占50，具体由街道办事处、各相关部门根据年度工作目标和任务制定《安全生产工作绩效考核奖惩实施细则》确定，满分为100分。

　　有下列情形之一的给予扣分(扣分最低至该项设定分值扣完为止)：

　　1、各类生产安全事故死亡人数比控制考核指标每增加1人扣0.5分;发生一般以上死亡事故的，每发生一起扣1分。

　　2、年度考核有本办法第九条第二项所列情形的，扣10分;有第十条所列情形的，存在一项扣5分。

　　第八条考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等次。

　　1、考核得分在90分以上的为优秀。

　　2、考核得分在80-90的为良好。

　　3、考核得分在70-79分的`为合格。

　　4、考核得分在69分以下的为不合格。

　　第九条存在下列情形的实行评优评先“一票否决”。

　　1、年度考核综合评定为“不合格”的;

　　2、发生较以上生产安全责任事故的。

　　第十条存在下列情形的年度考核综合评定不能评为“优秀”、“良好”等次。

　　1、发生瞒报、谎报或故意拖延迟报事故的;

　　2、发生事故后抢险救援行动迟缓、造成损失扩和恶劣影响到;

　　3、对重安全隐患督办、治理不利导致严重后果的;

　　4、执法违法或执法发生严重错误，导致国家赔偿或司法败诉结果的。

　　5、学校考核奖惩制度

学校奖惩制度2

　　为了确保学校公共安全，以及师生员工的生命财产安全，提高广大员工对消防工作的责任心和自觉性，特制订本制度。

　　一、消防安全工作考评由安全管理办公室实施，奖惩由学校办公室实施。

　　二、考评采取定期考评和随机考察相结合的`办法。安全管理办公室结合实际对消防安全工作每年进行一次考评，也可随机进行抽查考评。

三、考评应涵盖以下内容：

　　（1）部门员工执行规章制度和操作规程的情况；

　　（2）落实消防安全管理体系运行的情况；

　　（3）部门员工履行岗位职责的情况。

　　四、每次考评完成后，安全管理办公室要将考评结果报送学校办公室。

　　五、奖惩办法：

　　（一）凡有下列情形之一，根据情况给予精神和物质奖励：

　　1、认真履行消防安全岗位职责，严格落实消防安全制度，为消防安全做出突出成绩者；

　　2、发现重大火灾隐患及时报告者；

　　3、发现初期火灾及时报警和灭火，避免重大损失者；

　　4、在火灾扑救过程中判断正确，处事果断，事迹突出者；

　　5、积极参加消防宣传教育培训，在消防技能知识比赛中取得优异成绩者；

　　6、在消防工作中有其它优异成绩和突出表现者。

　　（二）有下列情形之一者，根据情况予以罚款100元：

　　1、不履行消防安全岗位职责，不落实消防安全制度，对消防安全工作造成影响者；

　　2、在实训场所、教学场所、学生宿舍、办公等区域内吸烟或遗留烟头者；

　　3、擅自挪用和遮挡生产、办公等区域内的消防设施、器材和标志者；

　　4、堵塞、占用消防安全疏散通道，在通道内堆放物品者；

　　5、不会使用灭火器材灭火和不会报火警者；6、无故不参加消防培训者。

　　（三）有下列情形之一者，根据情况予以罚款300元：

　　1、未经许可擅自施工装修造成火灾隐患者；

　　2、违章使用电器设备和乱拉乱接电线者；

　　3、未经允许动用电气焊及使用明火作业者；

　　4、违规储存、使用易燃、易爆危险物品者；

　　5、损坏消防设施、消防器材、消防疏散指示标志、应急照明者（不包含理赔金）；

　　6、使用易燃材料装修和不按规定进行阻燃处理者；

　　7、违规安装使用不合格电器产品者；

　　8、不遵守消防法规引起火灾或重大火灾隐患者（不包括火灾的损失理赔）；

　　9、其他违反消防法律、法规的行为。

　　（四）违反消防法律法规情节严重、造成严重损失的，移交公安、司法部门处理。

学校奖惩制度3

　　第一节劳动纪律

　　第一条应忠于职守，尽职尽责，坚决贯彻落实公司的决定、指示和要求，严格遵守各项规章制度，不断强化贯彻力、执行力。如果出现对公司指示要求执行不坚决，规章制度面前摆困难、讲价钱、推诿拖延，责令当事经理限期改正。情节严重的免去职务。

　　第二条应当爱岗敬业，恪尽职守，始终把维护公司利益摆在高于一切的位置，不得假公济私，谋取私利。凡在工作中以权谋私，以各种形式窃取公司利益的，在追回损失的基础上，扣除当月全部奖金，情节严重的免去职务。

　　第三条应当坚守工作岗位，因事外出必须向公司请假。在工作时间出现不假外出，擅离职守超过3小时，一经查实扣除奖金。多次出现不假外出，免去职务。

　　第四条餐厅经理、副经理必须按通知要求参加公司各种会议和重要活动，不得随意缺席，非特别重大原因不得请假。

　　第五条应当清正廉洁，严格自律，不得收受员工财物，不得接受员工请客吃饭及其它请客活动。

　　第六条应加强对各档口的管理，结合档口经营状况，对档口进行绩效考评，并实行末位淘汰。对经营状况差、问题多的档口，由餐厅经理以书面形式报请公司调整更换。餐厅经理不得擅自更换档口负责人，不得先斩后奏。

　　第七条餐厅经理对餐厅管理工作负总责，出现问题应主动承担责任。餐厅经理在受到公司处罚时，应当正确对待，勇于担责。

　　第八条餐厅经理应虚心听取用餐者的意见建议，及时妥善地处理与师生之间的矛盾和纠纷，防止问题扩大化。

　　第九条餐厅经理应教育员工团结协作，和谐相处，树立良好形象。如果出现员工之间当众吵架打架、恶语相向，严重损害公司形象的，追究餐厅经理管理责任。

　　第十条餐厅经理多次出现或出现多项违规违纪问题，应当依据制度加重处罚。

　　第二节食品卫生管理

　　第十一条应高度重视食品安全问题，严格管控主副食进入渠道，严把质量审察关，防止不合格产品进入食堂。

　　第十二条餐厅全体员工必须持证（身份证、健康证、培训证）上岗。员工在患有感冒、肺炎、皮炎等传染性疾病时，必须离开餐厅，待病情完全治愈后方可上岗。

　　第十三条要采取一切有效措施保证食品安全，杜绝食物中毒。

　　第十四条食堂餐厅应积极做好防蝇灭鼠工作，消灭虫害，阻止病毒污染，杜绝役情传播。

　　第十五条各个食堂餐厅应扎实做好食品卫生工作，严格落实食品卫生管理制度，严禁使用过期变质食物

　　第十六条餐厅各档口必须严格落实食物留样制度。公司检查中，若发现餐厅留样出现份量不足、品种不齐、记录不准确、留样变质、留样时间不符合要求等问题，扣除餐厅经理1个月奖金。

　　第三节安全管理

　　第十七条必须高度重视安全工作，一切工作以安全为前提，强化安全意识，做到警钟长鸣。每周进行一次安全检查，每月组织一次安全教育，每年组织一次消防演练。

　　第十八条餐厅应安排专人负责检查维护水、电、气设施，保证设施设备始终处于良好的技术状态。机械操作人员要严格遵守操作规程，禁止违章操作，禁止外人操作。

　　第十九条餐厅对各类事故隐患应做到早发现早排除，在公司检查中发现安全隐患，如电源线裸露、燃气泄露、超负荷用电、机械设备带故障运行等隐患，每发现一项，扣除餐厅经理资金50元。

　　第二十条餐厅应加强对各类物资的安全管理，扎实做好防火、防盗、防潮、防霉烂变质，凡因管理不善出现物品被盗，食品霉烂变质，扣除餐厅经理奖金50元。

　　第二十一条餐厅应规范内部秩序，净化内部环境，拒绝陌生人员、无关人员进入操作间，禁止员工将无关人员、无关物品特别是有毒害物品带入操作间。如有无关人员进入操作间，或员工带将有毒及危险物品带入操作间，对食品安全造成严重影响的，扣除餐厅经理100元奖金。

　　第二十二条餐厅各级各类人员应始终把安全摆在一切工作的首位，积极预防，群防群控，确保万无一失。如果餐厅出现火灾、食物中毒及重大安全事故，扣除餐厅经理1个月奖金。问题特别严重的，免去经理职务，依法追究责任。

　　第四节日常管理

　　第二十三条应模范遵守公司制度，上班期间穿着工服，保持仪容严整，展示公司良好形象。

　　第二十四条餐厅经理应督促各档口按时供餐，不得延误。

　　第二十五条餐厅经理应监督各档口严格按公司要求统一实行涮卡收费，不得收取现金，不得采用微信支付、支付宝支付等收费方式。

　　第二十六要餐厅各档口必须诚信经营，不得随意提高饭菜价格，不得出现短斤少两，不得售买过期食物，不得以任何形式欺诈用餐师生。

　　第二十七条餐厅所有员工应当高度重视上级的'检查活动，并予以积极配合。特别是在预有通知的情况下，应当充分准备，拿出最高工作标准接受检查。

　　第二十八条餐厅经理应加强对各档口经营活动的管理，保持档口经营活动的连续性。档口负责人如果准备终止经营，必须提前一个月提出申请，由公司另行招聘补充人员，确保档口经营顺利接续。

　　第二十九条餐厅经理与副经理之间应当分工协作，密切配合，共同聚力餐厅经营管理。

　　第三十条公司向全体员工公布投诉电话，公开听取广大员对公司建设的意见和建议，员工有问题、有困难可直接向公司反映。餐厅经理不得隐瞒，不得阻挠，不得打击报复。

　　第五节卫生管理

　　一、个人卫生

　　1.上班时间，打赤膊、穿短裤、背心、拖鞋、高跟鞋，每次扣10元。 2.留长指甲、长胡须、长头发，带戒指，涂指甲油，每次扣10元。 3.在食堂餐厅、操作间、仓库等地抽烟，每次扣10元。 4. 不按规定穿戴工作服、帽、口罩，每次扣5元。 5. 工作服、围裙、袖套太脏，每次扣5元。 6.对着食品打喷嚏、咳嗽每次扣10元。

　　7. 用手直接在盆中抓拣菜（食品）吃，每次扣5元。 8. 在食堂随地吐痰，每次扣5元。

　　9. 在食堂内洗头、洗衣服，每次扣5元。 10. 餐前便后不及时洗手，每次扣5元。二、食品卫生

　　1.售卖的米饭存在生硬、夹生等现象，每次扣责任人50元。 2.米饭有异味、杂物等，每次扣责任人50元。

　　3.发面制品出现碱大发黄、碱小板结未发起等，每次扣责任人10元。 4.油炸食品有异味，每次扣责任人10元。 5.面制品馅心不足，每次扣责任人10元。

　　6.待售的饭菜在售前未加盖、布或罩，每次扣10元。

　　7.菜肴加工出现严重炒糊、烧焦仍照常售买，每次扣责任人50元。 8.饭菜里有苍蝇、蟑螂等每次扣责任人50元。 9.上一餐饭菜未回锅加热出售的，每次扣责任人50元。 10.出售过期、腐败、质变的菜，每次扣责任人50元。 11.肉、蔬菜出现未洗先切或洗涤不净的现象，每次扣50元。 12.经洗切后的荤蔬菜入筐后，着地放置的每筐罚10元。 13.掉地上的熟食未经处理捡回再售，每次扣50元。

　　14.经加工后的半成品荤菜用筐装（必须用盆装），每次扣10元。 15.待售饭菜中有杂质、泥沙，猪肉上有毛，鱼有鳞或鳃，每次扣10元。

　　16.生熟食品混合存放，易污染物品与干净食品混放，每次扣10元。

　　三、餐厨用具卫生

　　1.炊具、厨具、餐具用后不及时清洗或清洗不干净，每次扣5元。

　　2.该消毒的餐具不消毒，每次扣5元。

　　3.售买窗口出售食品不用专用工具，直接用手抓，每次扣5元

　　4.餐具不够洁净或未放入符合卫生标准的柜内，每次扣5元。

　　5.菜墩用后不侧立、有发霉迹象一个扣10元。

　　6. 饭车、蒸柜、切肉机、压（和）面机、馒头机、绞肉机等机械设备用后未及时刮机并清洗干净，每次扣10元。

　　7.冰箱（柜）内有异味，存放食品生熟不分每次扣5元。

　　8.冰箱（柜）内存放杂物，不按时清洗，每次扣5元。

　　四、公共区域卫生

　　1.餐厅、操作间、备餐间、洗碗间、更衣室、仓库、值班室、办公室、卫生间等公共区域，分片包干，责任到人，凡清扫不干净，每项扣10元。

　　2.锅台及周围打扫不干净，地面、面板、切菜板、墩头用后不清理，售饭窗口、餐桌、椅（凳）清理不干净或摆放不整齐，玻璃门窗有积灰，墙壁、天花板上有蜘蛛网，每项扣10元。

　　3. 售饭台面不干净或售后不及时清理，每次扣5元。

　　4.下水道不通畅，洗碗槽有油污饭渣，地面有积存垃圾，每项扣5元。

　　5.垃圾不用专用桶装或不按规定倒在指定地点，每次扣5元。

　　6.防蝇纱门、纱窗未关闭，门帘未挂每次扣100元。

　　第六节服务质量

　　1. 不遵守开饭时间，提前开饭或关门，每次扣责任人5元。

　　2. 不公布价目表或不按规定价格供应，每次扣责任人5元。

　　3. 窗口售卖饭菜时出现份量不足，多打金额，每次扣5元。

　　4. 开饭时说话不文明，态度生硬，使用禁语，每次扣责任人5元。

　　5. 开饭时，与就餐者吵架，对骂，每次扣责任人5元。

　　6. 与就餐者打架（正当防卫除外）打人，除赔偿医疗费、各种经济损失外，扣除责任人1000元，并予辞退。

　　7. 低价位主副食达不到数量要求，每差一个品种扣责任人10元。

　　8. 荤菜的主、辅料配比不符合要求，每次扣食堂负责人10元。

学校奖惩制度4

　　消防安全奖惩制度

　　一、物业部每个季度要对商场的消防安全工作进行一次防火安全检查评比和分析。

　　二、各部门每周要对本区域范围内消防安全情况检查一次，并进行讲评，提出要求和改进措施，重点部位要勤检、勤看，发现问题及时纠正，责任落实到人。

　　三、物业部除定期检查外，要经常对要害部门进行重点检查。

　　四、各部门防火检查应有记录，物业部对检查中发现有火灾隐患登记存档，并必须认真整改。

　　五、对认真执行各种防火安全制度，工作中做出显著成绩的部门和个人，由商场给与表彰奖励。

　　六、集体奖励条件：

　　1、各部位负责人和全体员工重视消防工作，全年无重大火灾隐患，无火灾事故。

　　2、认真执行各项规章制度，防火工作作出显著成绩。

　　3、重视消防教育，员工安全防火意识有明显提高的，有消防安全会议记录的。

　　4、及时消除火灾隐患，本部门消防器材有专人保管，管理制度严格，保证使用有效。

　　七、个人表彰奖励条件：

　　1、热爱消防工作，积极参加防火、灭火演练，成绩优异，工作表现突出的。

　　2、模范执勤防火制度和岗位防火责任制，并在预防火灾工作中做出贡献。

　　3、及时发现和消除重大隐患，避免发生火灾，表现突出的。

　　4、积极参加火灾扑救工作，抢救公共财产和职工生命财产，表现突出的。

　　5、在查明火灾隐患原因工作中突出贡献的。

　　八、凡违反防火制度和不履行防火职责的.，要扣除各部门直接责任人的当月奖金，情节严重的，给予行政处分。

　　九、工作不负责任、失职、发生火灾的，构成违反治安管理条例和违反管理条件的，同公安机关依照《治安管理处罚条例》和其他有关规定予以处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　十、凡发生一次火灾事故的部门和责任人不能评为先进单位和个人。

学校奖惩制度5

　　为了确保各项工作正常有序地开展和目标任务的圆满完成，不断提高思想道德素质，特制定本制度：

　　1、学校对安全监督管理先进工作者实行奖励。

　　2、年初学校制订年度安全目标，完善各项安全监督管理细则，报请校安全领导小组审定后组织实施。

　　3、安全目标要层层分解，逐级签定目标责任书，并切实将目标落实到每个年级、每名职工。对班主任实行月考核、学期末奖惩。

　　4、学校根据每月考核结果，在学期末的绩效工资中给予有关人员一定金额奖励。

　　5、学校对安全不符合规定的与不按规定整改的，一律进行安全告诫。

　　6、凡是被警示和告诫的，要及时认真总结对照检查，分析原因，研究制定有针对性的措施，防止和减少事故的发生。

　　7、学校管理层安全管理目标考核，采用年终考评结算兑现的办法，按年初签订的安全目标责任书进行奖惩。

　　8、学校对举报安全事故隐患属实者，予以奖励。

　　为了调动广大教师的工作积极性和主动性，推进学校各项工作，学校建立奖励措施如下：

　　凡是获得各级教育部门组织的论文评选、科研成果获奖、赛课等，或专业教育教学杂志上发表学术论文、科研成果的'，或取得各级教育部门、政府表彰的，学校按照下列奖励政策予以一次性奖励，并公开表彰表扬。各项评奖费用自理，获奖(荣誉)或论文发表以证书(或发表专业学术杂志)为准，向学校提供原件予以说明方可享受相应奖励。多人次取得的成果，荣誉以此奖金作为奖金总额，由参与者共同享受，不单独享受。

　　正式教育组织、机构论文、评选获奖或在教育类杂志、报纸正式发表奖励发放对照表：

　　奖级

　　等次国家级省级市级县级

　　一等奖500元200元150元100元

　　二等奖300元150元100元50元

　　三等奖200元100元80元30元

　　优秀奖根据情况酌情奖励。

　　正式行文通报表彰、表扬或具备荣誉证书的个人奖励办法：(单项工作集体奖和全面工作集体奖对作出突出贡献的分管负责人奖励时应比获得相应荣誉的个人奖励高一个奖次。)

　　奖级

　　等次国家级省级市级县级

　　政府部门政府部门政府部门政府部门

　　表彰__元1500元1000元800元500元150-200元200元80-100元

　　表扬1500元800元600元300-500元300元100-150元100元50-80元

　　除以上奖励外的各项其它需要奖励的荣誉、成果等，学校根据实际酌情考虑，原则上没有证书、奖状等说明的一律不予以奖励。对含金量高的荣誉、获奖可增加奖励幅度。对科研成果获奖和参加各类赛课获奖的将加大相应的奖励力度。对推荐参加区点赛课或演讲等活动未获奖的同志予以适当的工作奖励(30元以内)，以资鼓励。

　　对以上奖励办法如有疑问，可向学校行政办咨询，学校校长主持负责解释。

学校奖惩制度6

　　一、学校对安全监督管理先进工作者应实行奖惩。

　　二、年初制订年度安全目标，完善各项安全监督管理细则，报请校安全领导小组审定后组织实施。

　　三、安全目标要层层分解，逐级签定目标责任书，并切实将目标落实到每个年级、每名职工。对班主任实行月考核、月奖惩制度。

　　四、学校根据每月考核结果，给予有关人员一定金额奖励。

　　五、学校管理层安全管理目标考核，采用年终考评结算兑现的办法，按年初签订的安全目标责任书进行奖惩。

　　六、学校对举报安全事故隐患属实者，予以奖励。

　　七、奖惩标准由学校根据自身情况制定。

　　八、安全监督管理台帐制度

　　（一）保卫（科）要建立学校安全监督管理台帐。

　　（二）台帐主要包括：

　　1、值班记录；

　　2、安全隐患排查与整改台帐；

　　3、危险物品安全监督管理台帐；

　　4、重点部位安全监督管理台帐；

　　5、安全防范设施、器材安全监督管理台帐；

　　6、特殊工种人员管理台帐；

　　7、安全工作例会台帐；

　　8、安全资金投入管理台帐。

学校奖惩制度7

　　1.组织定期或不定期的治安保卫工作检查，及时发现和消除事故隐患和治安防范工作中的漏洞及其它不安全因素。

　　2.认真做好记录，定期进行分析制度，找出原因，全面落实各项安全保卫措施。

　　3.建立和完善各项考核和奖惩制度，具有下列事迹之一的单位和个人，由当地人民政府、上级主管部门或公安机关给予表彰和奖励：

　　⑴执行安全保卫制度，落实安全防范措施成绩显著的`。

　　⑵发现并制止违法犯罪行为，事迹突出的。

　　⑶避免治安灾害事故发生或在抢捡救灾中事迹突出的。

　　⑷协助公安机关查破案件事迹突出的。

　　⑸在安全保卫工作中认真负责、忠于职守、成绩显著的。

　　具有下列情形之一的单位或个人，由公安机关责令限期整改、通报批评，建立上级主管部门或所在单位对主要负责人、直接责任人给予行政处分，违反治管理规定的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》给予处罚，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

　　⑴忽视安全保卫工作，致使单位内部治安秩序混乱，经常发生违法犯罪活动的。

　　⑵安全防范措施不落实，造成治安灾害事故的。

　　⑶违反安全保卫制度，致使国家、企业和人民生命财产遭受损失的；

　　⑷发现重大隐患不及时报告或能够消除的隐患不及时消除的。

　　⑸对发生的案件的治安灾害事故隐瞒不报的。

　　⑹妨碍本单位保卫人员履行职责或公安机关依法执行公务的。

学校奖惩制度8

　　为鼓励先进，实现对学生的有效管理，依据国家颁发的学生学籍管理相关规定，结合我校实际情况，特制定本制度。本制度适用于对本校学历教育学生的奖励和处分。

　　一、奖学金评选

　　1.评选条件

　　(1)奖学金主要以操行评定等级和学习成绩为主，操行等级期末评定为优，各科学习成绩均达80分，并且平均分达85分者才有资格参加评奖。

　　(2)学生干部、团干有突出成绩者，有一科达70分，其余科目均达80分，平均分达80分，可参加评奖。

　　(3)凡受学校纪律处分和团内处分者取消参评资格。

　　(4)抽烟、谈恋爱经教育屡教不改者和有赌博行为者不准评奖。

　　(5)考试作弊、协助作弊者不在考评之列。

　　(6)未交够学费及其他费用者不评奖学金。

　　2.下列特殊情况不参加奖学金评定

　　(1)试读生在试读期间;

　　(2)因病、事假缺课累计超过一个月者;

　　(3)经批准休学的学生;

　　3.各班奖学金评选名额(以46人为标准) 及奖金发放标准

　　一等奖: 1名人民币100元

　　二等奖: 2名人民币70元

　　三等奖: 3名人民币30元

　　二、先进个人评选

　　1.先进个人评选条件

　　(1)“三好学生”评选条件

　　a.热爱社会主义祖国，拥护四项基本原则，坚持正确的政治方向，思想积极上进。

　　b.自觉遵守国家法律、法规和校纪校规，模范执行《学生行为规范》，尊敬师长、团结同学、文明礼貌，诚实谦虚，品行端正，操行成绩为优秀。

　　c.学习态度端正、勤于思考、每科成绩必须达80分;学生干部、团干有突出成绩者，有一科达70分，其余科目均达80分，可参加评奖。

　　d.参加评选者必须是奖学金获得者。

　　e.关心集体、爱护公物，热爱劳动，积极参加社团活动，取得一定成绩。

　　f.讲究公共卫生和个人卫生，积极参加文体活动。

　　(2)“优秀学生干部”评选条件

　　a.热爱社会主义祖国，拥护四项基本原则，坚持正确的政治方向，思想积极上进。

　　b.自觉遵守国家法律、法规及校纪校规，模范执行《学生行为规范》，尊敬师长、团结同学、文明礼貌、诚实谦虚，品行端正，操行成绩为优秀。

　　c.学习态度端正、勤于思考，各科成绩及格，平均分达75分。

　　d.关心集体、爱护公物、热爱劳动、积极参加社团活动。

　　e.作风端正，能团结同学，起到表率作用。

　　f.在其所担任学生干部岗位上尽职尽责，有奉献精神。

　　g. 组织协调能力强，工作成绩突出。

　　(3)“优秀团干”评选条件

　　a.热爱社会主义祖国，拥护四项基本原则，坚持正确的政治方向，思想积极上进。

　　b.自觉遵守国家法律、法规及校纪校规，模范执行《学生行为规范》，尊敬师长、团结同学、文明礼貌、诚实谦虚，品行端正，操行成绩为优秀。

　　c.学习态度端正、勤于思考，各科成绩及格，平均分达75分。

　　d.热心团的工作、组织能力较强，表现较突出。

　　e.密切联系团员青年，勤奋工作，锐意进取，积极组织开展共青团工作，成绩突出。

　　(4)“ 优秀团员”评选条件

　　a.热爱社会主义祖国，拥护四项基本原则，坚持正确的政治方向，思想积极上进。

　　b.自觉遵守国家法律、法规及校纪校规，模范执行《学生行为规范》，尊敬师长、团结同学、文明礼貌、诚实谦虚，品行端正，操行成绩为良或优。

　　c.学习态度端正、勤于思考，各科成绩及格，平均分达75分。

　　d.热心团的工作，表现较突出。

　　e.平时积极主动参加学雷锋活动，青年志愿者活动，参与创建文明校园、文明宿舍建设等，成绩突出。

　　(5)“学雷锋积极分子”评选条件

　　a.热爱社会主义祖国，拥护四项基本原则，坚持正确的政治方向，思想积极上进。

　　b.自觉遵守国家法律、法规及校纪校规，模范执行《学生行为规范》，尊敬师长、团结同学、文明礼貌、诚实谦虚，品行端正，操行成绩为良或优。

　　c.努力学习，各科成绩相加后平均分达75分。

　　d.在学雷锋活动和平时活动中能够以身作则，在工作当中起先锋模范作用。

　　(6)“文体宣传积极分子”评选条件

　　a.热爱社会主义祖国，拥护四项基本原则，坚持正确的政治方向，思想积极上进。

　　b.自觉遵守国家法律、法规和校纪校规，模范执行《学生行为规范》，尊敬师长、团结同学、文明礼貌，诚实谦虚，品行端正，操行成绩为良或优。

　　c.努力学习，各科成绩相加后平均分达75分，体育及格。

　　d.在出文艺活动、体育活动或黑板报、写稿件、广播等宣传方面成绩突出。

　　(7)“优秀毕业生”评选条件

　　a.热爱社会主义祖国，拥护四项基本原则，坚持正确的政治方向，思想积极上进。

　　b.自觉遵守国家法律、法规及校纪、校规，模范执行《学生行为规范》，尊敬师长、团结同学、文明礼貌、品行端正，操行毕业总评定成绩为优秀。

　　c.学习刻苦勤奋，各科毕业成绩均及格，平均分达80分以上。

　　d.积极参加文体活动和专业技能比赛，成绩显著。

　　e.在校期间获一次或一次以上校级“三好学生”、“优秀学生干部”等荣誉称号。

　　f.在实习过程中表现突出，服从学校的就业分配。

　　2.凡受学校纪律处分和团内处分者取消参评资格。

　　3.先进个人评选时间

　　(1)每学期第二周评选上学期“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀团干”、“ 优秀团员”、“文体宣传积极分子”、“学雷锋积极分子”。

　　(2)每年6月评选当年“优秀毕业生”。

　　4.班级先进个人评选名额(以46人为标准)

　　“三好学生”1名，“优秀班干”1名，“优秀团干”1名，“优秀团员”1名，“文体宣传积极分子”1名，“学雷锋积极分子”1名，“优秀毕业生”2 5名。

　　5.奖励

　　(1)“优秀班干”、“优秀团干”、“优秀团员”、“文体宣传积极分子”、“学雷锋积极分子”发给荣誉证书及奖金30元，如获上述两项荣誉，奖励金额只发一项。

　　(2)“三好学生”应是奖学金获得者，发给荣誉证书及奖学金。

　　(3)“优秀毕业生”发给荣誉证书及纪念品。

　　6.先进个人的评选、审批和表彰

　　(1)“三好学生”、“优秀班干”、“文体宣传积极分子”、“学雷锋积极分子”、“优秀团干”、“优秀团员”每学期评选一次，“优秀毕业生”每学年评选一次。

　　(2)评选、审批操作步骤：班主任审查本班学生操行成绩，计算各单科成绩及平均分——按评选条件提出各项候选人名单——组织召开班会进行民主差额选举——班主任征求任课教师意见后确定各项最后人选——班主任将班级评选结果填写《先进个人登记表》报学生科审查——学生工作科填写《先进个人统计表》交分管校领导审批——学生科公示获奖名单。

　　(3)每学期第四周由学生工作科、团委组织表彰大会进行表彰并颁奖，“优秀毕业生”由学生工作科在毕业生大会上表彰并颁发荣誉证书及纪念品。

　　三、先进班级评选

　　1.先进班级评选条件

　　(1)班级骨干模范作用好、工作能力强。

　　(2)全班同学自觉严格遵守各项规章制度好。

　　(3)班级各项清洁卫生工作好。

　　(4)班级学风好。，努力学习专业技术，受到各任课教师的好评。

　　(5)积极参加校内外各种有益活动，成绩显著。

　　2.先进班级评选方法

　　(1)班级量化考核平均分占60%;

　　(2)学生工作科对班级的评分占20%;

　　(3)任课教师对班级的评分占10%;

　　(4)分管校领导对班级的评分占10%;。

　　(5)先进班级的名额按所有在校班级总数的15%计算，按得分从高到低依次排列。在评奖范围内的班级填写《先进班级审批表》，学生科签署意见后报学校审批。

　　3.先进班级的奖励

　　获“先进班级”称号的学校奖励人民币200元，每学期第四周由学生工作科组织表彰大会进行表彰并颁奖。

　　四、其它奖励

　　1.学校每年10月底或11月初举行校运会，由教务科组织和颁奖。

　　2.每年3-5 月份举行的校园文化艺术节及书画、墙报、演讲、体育竞赛等单项竞赛，由校团委组织和颁奖。

　　3.每年12月底举行专业技术大比武，由教务科组织和颁奖。

　　4.学生代表学校参加国家、自治区、市、局级组织的知识竞赛、技术比武、文体比赛等活动，取得前三名或前三等奖，学校给予嘉奖，教务科或学生工作科负责颁奖。

　　五、学生违纪处分

　　1.凡学生违反《学生行为规范》及学校有关规章制度，视情节轻重给予处分。处分等级分为：警告;严重警告;记过;留校察看;责令退学;开除学籍。

　　(1)凡有下列行为之一者，给予警告或严重警告处分

　　a.学期旷课达10—15学时者;

　　b.考试作弊者;

　　c.扰乱校内学习、生活等公共秩序情节较轻者;

　　d.不佩戴校牌强行进入校内学习、生活及公共场所且不听劝阻者;

　　e.辱骂他人，不听劝阻，造成极坏影响者;

　　f.打架情节轻，认识态度较好者;

　　g.在宿舍打扑克、打麻将、下棋(不含赌博) 不听劝阻者;

　　h.起哄闹事或煽动他人起哄闹事情节较轻者;

　　i.违反学校不准吸烟、酗酒有关规定者;

　　j.破坏学校环境卫生、情节较重者;

　　k.破坏公共财物，情节轻微者;

　　l.在教室、宿舍内生火煮东西、取暖不听劝告者;

　　m.在宿舍私接电源而使用电器者;

　　n.不听从管理人员的教育，有意刁难情节较轻者;

　　o.夜不归宿者;

　　p.未经学校同意，擅自留宿外来人员者;

　　q.不按规定存放练功刀具，将练功刀具带入宿舍者; r.擅自离开实习单位者;

　　s.违反学校其它有关规定者。

　　(2)凡有下列行为之一者，给予记过、留校察看处分

　　a.连续旷课20学时以上，40学时以下，或累计旷课25学时以上，45学时以下者;

　　b.参与打架、情节较重或态度不好者; c.破坏公共财物，损害集体利益者;

　　d.严重扰乱校内学习及生活秩序者;

　　e.扰乱考场纪律者;

　　f.辱骂教职员工、学生管理人员者;

　　g.有偷盗行为，或为他人偷盗提供信息或创造条件者;

　　h.在校期间酗酒闹事者;

　　i.在校学习期间，谈恋爱经教育不听者;

　　j.看xx书刊、录像者;

　　k.私藏管制刀具等凶器者;

　　l.持刀伤人情节轻微者;

　　m.受警告、严重警告后仍无悔改表现者;

　　n.实习生多次私自脱离实习单位者;

　　o.严重违反学校其它有关规定者。

　　(3)凡有下列行为之一者，给予责令退学或开除学籍

　　a.连续70学时，或累计旷课60学时及在校学习期间旷课累计超过90学时者。

　　b.敲诈他人钱物者;

　　c.恐吓他人者;

　　d.持刀伤人情节严重者;

　　e.受留校察看处分后，仍有违纪行为者;

　　f.触犯法律，受到公安、司法机关拘留以上处理者;

　　g.参与赌博(包括在校内外的各种形式赌博) ，情节严重者;

　　h.在校内打架或纠集社会青年来校内打架闹事，殴打学生、教职员工情节严重者;

　　i.实习生违纪给学校和实习单位带来严重后果者;

　　j.品行恶劣，严重违反校纪校规而屡教不改者。

　　2.处分学生的操作步骤：

　　(1)警告至留校察看纪律处分的操作步骤

　　班主任根据学生违纪情况，在两天内写出学生违纪情况报告交学生工作科学生工作科或实习就业科在两天内核查违纪行为，对照处分等级的规定签署处分意见，学生工作科依据本条例作《处分决定》。

　　(2)责令退学、开除学籍纪律处分的操作步骤

　　班主任根据学生违纪情况，在两天内写出学生违纪情况报告交学生工作科或实习就业科学生科或实习就业科在两天内核查违纪行为写出学生违纪情况及处理意见交校长办公会审批学生科依据校长办公会意见作《处分决定》。

　　3.取消学生处分的`操作步骤：本人写出取消处分申请交班主任班主任审查受处分学生的表现班主任签署意见交学生工作科(学生正在实习期间的先交实习就业科审查) 学生科审查分管校领导审批学生工作科公示撤消处分决定。

　　4.其它

　　(1)学生在处分有效期间继续发生违纪行为，其处分在原基础上予以升级，直至开除学籍。

　　(2)对破坏学校公共财物、偷电、浪费水资源者除给予相应处分外，还将按有关规定罚款。

　　(3)被学校责令退学或开除学籍的学生，所在学期的学费不予退还。

　　(4)受记过或记过以上纪律处分，在毕业时未能撤销处分的学生，不得毕业或延缓毕业。

　　六、奖惩的档案记录

　　1.学生获得的各种校级奖励情况，由班主任记录在学生学籍卡上，学生工作科将获奖材料装入学生档案;学生获得的校级以上各种奖励，由班主任提供获奖材料交学生科归入学生档案。

　　2.学生所受各级处分，由学生工作科将《处分决定》归入学生档案，经批准取消处分后从学生档案中取出，学生工作科另行存档。

　　七、本制度自公布之日起执行。解释权归学生工作科。

学校奖惩制度9

　　为适应教育的信息化，更好的利用学校的计算机设备和校园网络，特制定白水洋小学计算机及校园网使用奖惩条例。

　　1、教师办公室电脑是教师用来学习和制作多媒体课件用的'，严禁使用办公室电脑打游戏及看电视、电影。一经发现，在年终考核时不能评为优秀。

　　2、教室多媒体设备必须经过培训，知道展台和投影机等如何使用，且考核合格后方能使用。善自使用并造成损害的追究其赔偿责任。

　　3、学科资源库建设中，上传课件和教案资源数一学期超过200件的，保证资源质量、适应教学工作的需要的，给予奖励。

　　4、学校开展的校园网应用培训及讲座，出席率不到50%的，年终考核时不能评为优秀。

　　5、校园网建设中，有突出贡献的，如在校园网上与学生交流，回答学生的问题多的；教研组网页质量好且更新及时的；以及学校网站建设中有突出表现的；年终给予一定的物质奖励。

学校奖惩制度10

　　一、总则

　　第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。

　　第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。

　　第三条本制度适于本校全体员工。

　　第四条行政部负责监督本制度的贯彻实施。

　　第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

　　二、奖励

　　第一条目的：

　　为提高员工的工作积极性，鼓励员工长期为学校服务，奖励为学校做出贡献的员工，特制定本制度。

　　第二条范围：本校全体员工

　　第三条程序

　　根据学校薪资福利制度，制定学校绩效考核评分制度。学校绩效考核评分制度，采用100分制，每位员工每个月总分100分，按照考核实施细则，进行加分和扣分。

　　(一)月度全勤奖

　　1、全月无缺勤，无迟到、早退、请假等情况，积极做好本职工作，将获得100元全勤奖奖励，同时加10分；

　　(二)月度执行制度配合奖(3月-9月)

　　1、全月无缺勤，无迟到、早退、请假、扣款等情况，积极参加学校组织的会议、学习等活动，将获得200元奖励，同时加20分；

　　(三)年度优秀团队奖：

　　1、评选标准：

　　①本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现；

　　②在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格，尽全力、想办法保证工作进度及顺利执行，保障学校战略经营计划、业绩的不断提升；

　　③候选部门年度考核业绩必须是80分（含）以上；

　　2、评选对象：学校各部门（以部门为单位）

　　3、评选流程：

　　年度考核业绩在80分（含）以上的部门，经行政部审核，全员投票选举，校长批准；

　　4、奖励标准：奖金500元。

　　(四)年度“优秀员工奖”：

　　1、评选标准：

　　①保持积极的'工作态度，对学校忠诚并具有奉献精神。

　　②本职工作突出，对学校发展能提出合理化建议。

　　③全年无警告以上惩处。

　　④用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可。

　　⑤全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色；

　　⑥能换位思考，协作意识强，表现出高品质的工作水准。

　　⑦工作满一年（含）以上员工；

　　⑧个人年度业绩考核必须是90分（含）以上；

　　2、评选对象：全体员工；

　　3、评选流程：

　　由部门内部推荐，经部门负责人同意（推荐），行政部审核，全员投票选举，校长批准；

　　4、奖励标准：奖金500元。

　　（五）特别贡献奖：

　　1、评选要求：

　　①在学校经营和内部管理方面取得突出成绩，工作成果对学校经营业绩及未来发展有重大作用或对管理有重大价值。

　　②对学校有显著贡献的特殊行为；对提高学校的声誉有特殊功绩；

　　③创新的项目或建议被学校采纳、实施，对学校业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者；

　　④对学校可能发生或即将发生的损害能防患于未然，制止或减低损失；

　　⑤遇到突发事件，如灾害事故等，能临机应变，不惧风险，救护学校财产及人员脱离危难；

　　2、评选对象：全体员工

　　3、评选流程：

　　各部门负责人推荐，经行政部审核，校长批准；

　　4、奖励标准：20—1000元，职务晋升优先，同时加2-100分。

　　（六）特别荣誉奖：

　　1、评选标准：在各类比赛或评选活动中获得名次，为学校赢得荣誉。

　　2、评选对象：全体教师

　　3、评选流程：

　　个人依据自己所获奖项进行申报，申报时须提供获奖证书（章）、参赛（评）原稿，经部门负责人确认、行政部审核，校长批准。

　　4、奖励金额：同时绩效加5-50分

　　①国家级比赛（评选）：一等奖 500元，二等奖400元，三等奖300元，入围（选）奖 200元；

　　②省部级比赛（评选）：一等奖 400元，二等奖300元，三等奖 200元，入围（选）奖 100元；

　　③市（厅）级比赛（评选）：一等奖 300元，二等奖200元，三等奖 100元，入围（选）奖 50元；

　　（七）“好人好事”奖

　　1、评选标准：

　　①见义勇为、舍己救人

　　②热心公益、志愿服务

　　③拾金不昧

　　2、评选对象：全体员工；

　　3、评选流程：

　　个人或者部门负责人提出申请，经行政部审核，校长批准；

　　4、奖励金额：20-500元，同时加2-50分

　　（八）创作奖：

　　1、评选标准：

　　①积极创作，包括图片作品、教案、课件等；

　　②所创作作品由学校组织专家评审，并在学校网站或者专业杂志上发表； ③所创作作品必须为员工本人原创作品。 1.评选对象：全体教师 2.评选流程：

　　①图片作品：任课老师每1个月需完成5幅作品（白纱、晚礼、创意）；

　　②教案：任课老师每1个月需完成2节课程的教案编写或教案优化；

　　③课件：任课老师每1个月需完成2节课程的课件编写或课件优化；

　　④创作作品、教案、课件每4个月评选一次，教师在最后一个月的20日以前将所创作图片作品、教案、课件交行政部，由学校组织专家评审，校长批准。评审优秀的图片作品由网络部在学校网站或杂志上发表。次月10日前由行政部组织开会表彰。

　　⑤评选时间：第一次1- 4月，3月20日前上交评选资料；

　　第二次5- 8月，8月20日前上交评选资料；

　　第三次9- 12月，12月20日前上交评选资料。 3.奖励金额：

　　①图片作品：优秀图片作品奖励900元（化妆师300元、摄影师300元、数码后期300元），同时加30分/人；

　　②教案：优秀教案奖励80元，同时加8分；

　　③课件：优秀课件奖励100元，同时加10分；

　　④没有完成任务者可以参加评选，但不予奖励，不加分；

　　（九）优秀教师奖

　　1、评选标准：

　　① 保持积极的工作态度，对学校忠诚并具有奉献精神；

　　② 本职工作突出，对学校发展能提出合理化建议；

　　③ 用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可；

　　④ 全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色；

　　⑤ 能换位思考，协作意识强，表现出高品质的工作水准；

　　⑥ 个人业绩考核必须是90分（含）以上；

　　2、评选对象：全体教师

　　3、评选流程：

　　① 优秀教师每4个月评选一次，由行政部筛选推荐教师，全员投票选举，校长批准。次月10日前由行政部组织开会表彰。

　　② 评选时间：第一次1- 4月，3月末评选；

　　第二次5- 8月，8月末评选；

　　第三次9-12月，12月末评选。

　　4、奖励标准：奖金300元，同时加30分。

　　（十）奖励要求：

　　1、公司给予员工的各种奖励，如无合适候选部门或候选人，则可空缺；

　　2、奖励事项如果是两人或两人以上共同合作而完成的，其奖金按参加人数平均分配，资质与荣誉同时享受。

　　3、如奖励员工在颁奖之前已经离职，奖金将不再兑现。

　　4、获奖人员的获奖信息将被记录在员工档案内；

　　5、获奖名单由行政部负责公布；

　　6、严禁作弊，一旦发现，给予行政和经济处罚并追回奖金，情节恶劣者予以辞退。

　　三、惩罚

　　第一条目的：

　　为了树立学校的良好形象和促进学校各项规章制度更好的执行，严肃工作纪律，特制定本制度。

　　第二条范围：本校全体员工

　　第三条程序 (一)考勤制度

　　员工违反考勤制度将给予相应的处罚，有以下行为者，给予记警告处分，并给予罚款处罚。

　　1．工作时间

　　① 上下班必须打卡，上班打卡时间8:30，下班打卡时间5:00，

　　② 午休时间教师部11:30-12:30，招生部及行政部午餐时间30分钟，轮流用餐；

　　③ 如因工作原因造成未打卡，需在次日请相关部门领导签字证明；

　　2．早会时间8:25，不参加早会扣5元/次，扣0.5分；

　　3．迟到：

　　①全月累计迟到不超出5分钟，不扣款，无全勤奖，扣1分；

　　②全月累计迟到超出5分钟以上，30分钟以内，则每迟到一分钟扣一元，扣3分；超出30分钟以上，按每迟到一分钟扣二元计算扣5分；

　　4．早退：全月累计早退5分钟以内，则每早退一分钟扣一元，扣2分；超出5分钟以上，按每早退一分钟扣二元计算，扣5分；

　　5．旷工：

　　①未按照规定办理请假手续；

　　②请假但未获得批准；

　　③以虚假理由请假；

　　④续假未获得批准；

　　⑤虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责者；按照旷工罚400元每天处理，扣40分每天；一个月内旷工达到3天或者全年旷工达到6天，将予以辞退；

　　6．事假：

　　①员工请事假应提前3天申请；并报有审批权限的主管领导批准。请假一天主管领导审批；请假二天主管校长审批；请假三天以上校长审批。

　　②因急事（包括车祸、意外、直系亲属生病或意外），事前不能办理，应在最短时间内通知主管领导，并在上班后及时补办请假手续并出示相关证明。

　　③请事假期间无薪金。一个月内最多可以请事假2天，事假超出2天以上（除扣除当天工资，另外扣除100元），以此类推；请事假每天扣5分。

　　7．病假：

　　①员工因病请假休息，需凭医院证明办理请假手续，请病假每天扣5分。

　　②因急诊，事前不能办理，应在最短时间内通知主管领导，并在上班后及时补办请假手续并出示相关证明。

　　③请病假期间无薪金。长期病假影响工作的，学校有权予以辞退；

　　(二)行为规范

　　员工有以下行为者，视情节轻重，分别给予警告、记过、记大过/辞退、开除等处分，并给予罚款处罚。

　　1．在工作时间吃零食、闲聊、嬉戏、看小说电影或聊私人QQ、浏览与工作无关的网站等（扣20元，扣2分）；

　　2．在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉、酒后工作者或从事与工作无关的事情（扣20元，扣2分）；

　　3．工作时间内仪容不整，不安规定着装（扣5元，扣0.5分）；

　　4．教室卫生不合格（扣5元，扣0.5分）；

　　5．无故不参加学校安排的会议、培训课程等（扣20元，扣2分）；

　　6．浪费水、电等情节轻微（扣20元，扣2分）；

　　7．涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡（扣5元，扣0.5分）；

　　8．与学员、同事发生吵架斗殴事件（扣50-200元，扣5-20分）；

　　9．教学态度或服务质量不佳，引起学员投诉（扣50元，扣5分）；

　　10．学员投诉教学质量及教学态度问题，且出现学员不上课、退学、转学等引起学员不满现象（扣100-500元，扣10-50分）；

　　11．工作不认真，报表漏填或没按学校规定填写单据（开收据、现金日报表）（扣10元，扣1分）；

　　12．工作胸牌遗失（扣50元，扣5分）；

　　13、工作不负责，对造成学校损坏设备、工具，浪费材料、能源，造成经济损失的（照价赔偿并处罚50-500元，扣5-50分）；

　　14、携带危险物品入校，在禁烟区吸烟（扣20元，扣2分）；

　　15、对上级指示或有期限之命令，在未申报正当理由的情况下而又未如期完成（扣20元，扣2分）；

　　16、拒不执行会议决议及校长或部门领导决定的，干扰工作的（扣50元，扣5分）；

　　17、拒绝听从管理人员合理指挥监督；挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的（扣50元，扣5分）；

　　18、撕毁、遗失经管之重要文件、课件、物件或工具；违反学校规定带进出物品（扣50-500元，扣5-50分）；

　　19、偷窃学校、员工、学员财物或侵占款项者，除追回所窃占有物品外，均做开除处分，情节严重者将依法查办。

　　20、散播谣言，制造事端，严重影响学校形象者，或泄露学校商业机密，如效益、教学资料、学员资料、促销计划等，均做开除处分。

　　四、程序

　　第一条行政部接到报告、检举、揭发有损害学校利益的违法、违规的事情，应立即报经校长批准后进行调查处理，并对报告、检举、揭发人予以保密。对无中生有，捏造事实，夸大事态，匪谤他人的，要予以惩罚。

　　调查完毕，部门主管和行政部提出处理意见呈报校长批准，交有关部门执行并通知受处分人。

　　第二条给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。

　　第三条调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起.

　　第四条对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。

　　第五条对处分决定不服的，允许提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管部门申诉。

　　第六条受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离学校（学校宣布辞退、开除的除外）。

　　第七条受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在部门提议或本人要求，行政部审核后呈报校长批准，可酌情减轻或免除处分。

　　奖罚制度所规定事项由学校各部门主管或行政部执行，开出处罚单后在发薪金时扣除，希望各位员工积极有效的配合。

　　本细则的解释权最终归杭州新视觉培训学校所有。

学校奖惩制度11

　　学校消防安全工作考评和奖惩制度

　　为促进全校师生关注消防安全，确保学校教育教学工作顺利开展，学校将消防安全工作纳入检查、考核的内容，特制定如下消防安全考核和奖惩制度：

　　一、奖励：（奖励级别可分别依据贡献大小，给与奖金，全校通报表扬。）

　　1、积极配合学校保卫处普及消防安全教育，落实消防安全措施，及时发现和消除火险隐患，避免火灾事故发生的；

　　2、积极参加、组织扑灭火灾避免重大事故的；

　　3、模范遵守消防法规，制止违反消防安全法规的行为事迹突出的；

　　4、对消防安全工作提出重大改进意见成绩显著的；

　　5、在消防工作的'其他方面有突出贡献的。

　　二、处罚：（处罚级别分别为开除、留校查看、降职降级、一次性扣罚工资、行政处分、全校通报批评等。）

　　1、随意倾倒石油液化气残液或者其他易燃易爆物品的；

　　2、乱搭乱建、堵塞消防通道、影响消防栓正常使用的；

　　3、随意在校园内焚烧树叶、垃圾的；

　　4、擅自改变消防设施用途的；

　　5、损坏消防设施和消防器材的；

　　6、非火警擅自使用消防器材造成损失的；

　　7、未按规定要求和有关部门批准，擅自在校内动用明火作业的；

　　8、违反规定私拉电源线，使用大功率电器的；

　　9、阻拦报火警或者谎报火警的；

　　10、拒不执行火场指挥员指挥，影响灭火救灾的；

　　11、隐瞒、掩饰起火原因，推卸火灾事故责任，故意破坏或者伪造火灾现场的；

　　12、消防设施值班操作人员脱岗的。

学校奖惩制度12

　　为加强从严治学，提高学生学习的积极性、主动性、创造性，建立健全科学化、规范化、制度化的学生学习、管理考核机制，特制定本考核办法。

　　依照学生积分方案，定期可以用积分换取对应级别的奖学金或礼品套餐。

　　奖励细则

　　1、字写的漂亮的奖励1分。

　　2、作业做得规范条理的奖励1分。

　　3、遵守课堂纪律的`奖励1分。

　　4、作业写得快、对、好的分别奖励1分。

　　5、英语、语文听写全对的分别奖励1分，数学公式定理背诵准确并理解完整的奖1分。

　　6、在辅导班学习期间会有各种比赛等活动，一等奖10分，二等奖8分，三等奖6分。

　　7、每次月考、期中或期末考试，考95以上的奖励人民币100元，考90分以上的奖励人民币50元，考87分以上的奖励人民币30元。

　　8、原来成绩一般，但每月进步较快的，奖励10分，其他酌情加分。

　　9、本期结束时要进行大考，考试第一名者奖励40分，第二名奖励30分，第三名者奖励20分。

　　10、在本家教辅导班学习期间，参加本家教辅导班推荐参加市一级以上比赛获奖的，一次性奖励60分。

　　11、学生无学习任务的时候，自己主动收拾或整理书、本子、笔和试卷等良好习惯的奖励1分。

　　处罚细则

　　1、放学后20分钟未到达本家教辅导班，无故迟到没有跟老师请假的（有事请假的同学必须由家长打电话），扣2分；

　　2、在教室外攀爬栏杆，不注意自身安全的，扣1分

　　3、做作业期间，大声喧哗，不尊重老师和自己同学的，扣1分；

　　4、做作业期间，随意乱说脏话，辱骂同学的，扣1分；

　　5、做作业期间，乱扔垃圾，不自觉保护教室卫生的，扣1分；

　　6、做作业期间，和同学在教室或者楼上追逐打闹的，扣1分，不听老师和其他同学劝阻的，扣2分；

　　7、未做完作业，又没有特殊情况随意回家的，扣1分；

　　8、做作业期间，离开座位，不听老师劝阻，在教室乱走乱跑的，扣1分；

　　9、警告教育三次不改者，到单间教室隔离自习，并扣除当日所有纪律积分。

　　10、屡教不改者，将通知家长带回，并开除其辅导资格。

　　以上所扣分数仅供参考，视情节轻微或者严重，自行扣除合适分数。

　　备注：报名时先预交200元奖惩金额。若有学生违反制度就按照扣分标准扣除，把处罚金额用于卖奖励品或开班会；若有学生从未违反就全额退回。1分= 5元人民币。老师不准私自收取奖惩金额。期末考试结束结算奖惩金额，实施“多退少补”原则。每周一开班会，对上一周情况进行总结。

学校奖惩制度13

　　奖励：

　　1、以两日为单位，如果同学们在两日内表现良好，则可享受每周一、三、五下午的观看动画的机会。表现差者则需马上回家，不得观看动画。

　　2、以一周为单位，由各小组长负责监督，每日评出背诵小能手、最佳作业奖，每日评选出5名同学，由教师进行盖章证明，如一周后集得6个章可发表扬信一封。

　　3、以一周为单位，由实习老师负责监督，每日评出当日表现优秀及进步的`同学，每日评选出5名同学，由教师进行盖章证明，如一周后集得6个章可发表扬信一封。

　　4、以一个月为单位，如有学生集满4封感谢信，则可获得有实习老师准备的神秘大奖一份。

　　惩罚：

　　1、以两日为单位，如果同学们在两日内表现极差，则不可享受每周一、三、五下午的观看动画的机会。放学需马上回家，不得观看动画。

　　2、以一日为单位，如在当天表现极差，则罚搞卫生一天。连续三天表现极差，则罚搞卫生1周。连续一周表现极差，则下周同学们都不得与其说话，否则将接受惩罚。

学校奖惩制度14

　　一、考核

　　控烟办公室在学校控烟领导小组领导下，负责全校的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室（本文所述科室指学校各处室、年级组办公室）负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员、巡查员负责所在区域的环境卫生。

　　二、处罚

　　1、科室无控烟负责人。（处罚10元）

　　2、室内无明显的`禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚20元）

　　3、科室未设有控烟监督员（处罚10元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）

　　4、科室成员不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）

　　5、科室负责人未掌握所辖教师及员工吸烟情况（处罚20元）

　　6、所辖教师及员工无故不参加控烟知识培训（处罚10元）

　　7、无鼓励和帮助吸烟教职工戒烟记录（处罚10元）

　　8、学校医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）

　　9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从科室活动经费中扣除。

　　10、全体教职工不得在控烟区内吸烟，也不得在室外吸烟区面对学生吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全校通报批评并开始罚款（起始额度为5元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，依次累计，从当年个人绩效工资中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

　　11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反学校控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。

　　三、奖励

　　1、学校设立“优秀无烟科室奖”，在学校开展创建“无烟学校”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励200元。

　　2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室成员掌握一定的控烟知识，科室奖励100元。

　　3、对每次都参加控烟知识培训的教职工，给予表彰。

　　4、对劝阻他人吸烟成效显著的教职工，奖励50元。

　　5、对于戒烟4个月以上的教职工，学校给予100元奖励。

　　6、对戒烟成功的学校教职工给予200元奖励，发放证书，加以表彰。