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教职工的考勤制度
在当今社会生活中，我们每个人都可能会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编整理的教职工的考勤制度，欢迎阅读与收藏。
教职工的考勤制度 篇1
一、除规定的节假日外，按作息时间在校工作的为满勤。
二、经请假并得到领导批准的迟到、早退时间累计计算为事假时间。未经请假或虽经请假而未得到领导批准的迟到、早退时间，累积计算为旷职旷课时间。
三、凡因病因事不能上班者，应严格履行请假手续，特殊情况但事后应及时补办手续。
四、教职工请假不超过三天的由校长批准，三天以上的由助理批准，超过一个月的.须个人提出申请，校长证明，小教办公室同意，经教育局批准，并按教育局要求与津贴挂钩。
五、无论请假时间长短，无论哪级批准的，都要记入考勤簿，并按时销假，超过天数按旷职旷课处理。
六、旷职一节课扣1分并扣20元，事假一天扣0.5分，迟到1次0.1分，早退一次0.1分，病假一天扣0.2分，开会、听课、学习等无故缺席一次扣1分，扣完为止。
七、未经事先请假，点名后5分钟后到校的，视为迟到，到校后要及时销假，不履行销假手续的视为旷职；点名40分钟后到校的，其未到时间视为事假并履行销假手续，否则仍视为旷职。早读课在10分钟内到校的算迟到，20分钟后到校的早读课时间算旷职。
八、继续实行早集中、下午课前集中点名制度，课间采取集中与随机抽查相结合，每周周前会公布结果，记录在案，每月小结，期末积分纳入综合考评。
九、因故请假的，要自行安排好课务，并同教导处做好衔接，否则出现空堂现象的，要追究有关人员责任。
十、路队值勤人员，无特殊情况未到岗的，按旷职半节课处理。
十一、轮值教师、领导未在规定时间内到岗的，按旷职半节课处理并追究其责任。
教职工的考勤制度 篇2
为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。
一、考勤内容
1、全体教职工务必增加工作责任感，以人民老师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2、教学人员必需仔细履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参与学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动者视为旷课。
二、考核方法
1、学校实行领导值日制度。值日领导必需坚持早、午按时到校，检查校内纪律、卫生、平安，并按考勤内容对老师的上班状况检查登记，每日将签到表批阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会和宣扬栏上公布。
2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入老师年度考核。
三、考勤规定
（一）作息时间要求：
1、上午：值日领导、值周老师、全体老师必需于7：50前准时到校；签退时间需在11：30后。下午：值日领导、值周老师、全体老师于1：30前需准时到校；签退时间需在4：10后。
2、老师工作例会为周二下午第三节课上课开头，临时会议另行通知。
（二）请假
1、请假必需事先履行请假手续。老师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教育支配。 ◆请假期间所耽搁的课时在假后务必补上。
2、老师病假一天以上者必需持本人请假条向校长请假；（请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。）
3、除有不行抗拒的缘由外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。
4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动旷课节次按实数计算。
5、学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天（例会请假按半天计算）。
6、凡经学校同意参与的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的'工作由教育处支配。
7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教育处支配。
8、老师因公出差（如：出外听课、考试、参与业务竞赛等与教学有关的业务），不计缺勤。
四、老师值班。
为维护学校的正常秩序，确保学校平安，现制订本校值班制度如下：
1、各类值班人员必需按时上岗，如遇特别状况不能值班者，必需事先请假，以便支配好替班人员。
2、坚守岗位，仔细履行值班职责。对于值班期间发觉的问题，要准时处理。当时无法处理的，要落实好应急措施，其次天通知有关部门准时处理。
五、本制度从20xx年2月28号起执行。
如有其它特别状况，经校委会集体讨论打算。
教职工的考勤制度 篇3
为标准学校管理，提高教职工履行岗位职责的自觉性，根据上级有关文件精神，结合学校实际，特制定本制度。
一、考勤方法
学校实行上班签到、在班查岗、离岗请假的考勤方法，由值班领导负责，组织办公室和各学部〔处室〕主管领导检查〔抽查〕出勤情况。升国旗仪式、教职工会议等集体活动，由校办负责考勤。学部〔处室〕会议、教研活动和部门集体活动，由学部〔处室〕负责考勤。
二、请假规定
1、教职工因事〔病〕需请假者，本人写出请假条，半天内由各处室主任审批，三天内由主管副校长审批，四天至七天由校长审批，七天以上由学校研究审批。长期事〔病〕假、产假、婚丧假按照有关规定执行。
2、因事〔病〕临时请假半天以内，写明出校时间，将假条放在值班室，返校销假时注明返校时间。不履行销假手续，视为请假终止时间至下班时间。请假一天或一天以上，将假条交到校办。
3、因病请假，须出具医疗机构开具的病假条。提前结束病假，自行到校办销假。无病假条者，按事假处理。出具虚假病假条，按旷工处理。
4、因事〔病〕请假，须安排他人临时代课者，按照每课时5元从月根底性绩效工资中扣代课费。行政人员请假，按照每天10元从月根底性绩效工资中扣除。
5、因公外出或请假，也应履行请假审批手续。兼任教学任务者，原则上不应耽误教学工作。确需调课外出，回校后应补上所缺课时。
6、直系亲属病重住院需照顾者，出具住院证明，履行相关手续，经主管副校长批准。在规定的陪护期内不影响工作者，不扣考核分。一学期内累计陪护历时日期不应超过一个月，超过局部应履行请假手续按事假对待。
7、在不影响教学情况下，因私外出请事假，学期累计超过8个工作日的`，病假〔连续不超过三天〕累计超过20个工作日〔男教工55岁、女教工50岁以上累计超过30个工作日〕，每天按日均根底性绩效工资数从应发根底性绩效工资总额中扣除。奖励性绩效工资中按实际月工作量计算发放。
8、女工产假设遇寒暑假期，产假顺延。如法定产假已满，顺延产假未到期，因学校工作需要须到校上班，按每工作日10元给予补助。
三、出勤考核
1、全勤：5分/学期〔认真遵守工作纪律、学期内全勤〕
满勤：4.5分/学期〔学期临时事假累计不超过8个工作日，学期病假累计不超过20个工作日〕。
2、出勤率达不到70%〔产假、婚丧假等政策性休假和公派外出等除外〕者，绩效考核等次一般不能定位称职〔B等〕及其以上；学年内病、事假三个月以上，不参与该年度的绩效工资分配；因私请假超过六个月以上按市教育局年度考核、工资晋级的有关政策执行；学年〔学期〕内病、事假累计超过规定期限，事假每超出一个工作日扣1分，病假每超出一个工作日扣0.2分；一学期内事假累计超过8、12、16个工作日，病假累计超过20个工作日〔男教工55岁、女教工50岁以上累计超过30个工作日〕，绩效考核结果最高可分别定为称职、根本称职、不称职等；当月病事假连续超过3天〔不含3天〕，根底性绩效工资和奖励性绩效工资按当月实际工作量计算发放，超过15天，当月无奖励性绩效工资。学期内事假连续超过22个工作日的，不参与该学期的奖励性绩效工资分配；学期内病、事假三个月以上，不参与本学期的奖励性绩效工资分配，根底性绩效工资按实际工作量发放；学期内旷工累计超过1-3个工作日的，年度考核结果最高可分别定为根本称职、不称职等，超过4个工作日以上的，不参与本学年内的绩效工资分配；超过六个月以上的因私请假，按市教育局年度考核、工资正常晋级的有关政策执行。
3、临时病事假原则上不得影响正常工作，如不需要调课和不影响工作，在规定期限内不扣考核分。
4、教职工上班应由本人签到，各类假条由本人出具。出现代签〔写〕者，扣除双方考核分各2分；凡未签到也没有假条和未到校情况说明者，均按旷工处理。教职工上下班、上下课、升旗、集会、业务学习或临时工作等考勤时，迟到、早退一次扣0.1分。学校组织的理论学习、业务学习或集体活动缺席一次扣1分。公出及规定的假期，不计入考勤。
5、教职工在上班时间禁止上网炒股〔基金〕、聊天、玩游戏、看娱乐片等与教学无关的活动，发现一次绩效考核出勤项扣5分，并扣50元。第二次发现待岗处理。值班领导、宿舍值班人员、值班门卫、课堂教学教师擅离岗位、玩忽职守、造成重大平安事件发生的，扣除当月绩效工资，并进行通报批评，视情节轻重经学校研究给予处分。
四、本方案经我校一届四次教代会通过，自20xx年9月起开始执行。
20年XX月11日
教职工的考勤制度 篇4
为配合学校奖励性绩效工资分配方案，进一步抓好教职工队伍建设，规范制度，创造一个既严肃认真又和谐有效的工作环境，特制定本制度。
一、病假：考勤奖按20元/天扣除。
二、事假：考勤奖按40元/天扣除。
三、产假：在规定假期内，考勤奖按20元/天扣除。
四、婚假、护理假、丧假：在规定假期内，考勤奖按20元/天扣除，扣完为止；超过规定假期的，按事假处理。
五、旷工：旷工半天及以上扣除当月考勤奖，其它按有关规定扣罚。
六、教职工参加各类进修，不影响上课的`，不扣考勤奖；不能正常上课或上班的，按病假处理，课时津贴按实扣除。
七、学校同意的公出，不影响考勤。
八、严格学校请假制度，请假半天及以上向校长请假，并在办公室、教务处办理请假手续；中途外出实行登记制；当月中途因私外出（2小时以内）5次按事假半天处理，依次类推；若中途外出未办理登记手续，经查实，按旷工半天处理。
九、教工政治学习、升国旗仪式和其他重大集会或外出活动，未请假缺席的，考勤奖按20元/次扣除，无故迟到或早退的，按10元/次扣除。
十、上班迟到或早退的，按5元/次扣除。
十一、未尽事宜由校长室酌情处理。
教职工的考勤制度 篇5
第一条聘任原则
（一）全员聘任原则。学校聘任的对象是本校在编的全体教职工，聘任的总数应严格控制在核定的编制数内。因事设岗，按需定员；因岗定责，量才聘人。
（二）实行双向选择。学校对教职工有聘任、试聘、待聘、解聘和不聘权；教职工有受聘和拒聘权。
（三）择优聘任原则。坚持德才兼备、择优聘任，遵循公平、公正、公开、民主的聘任要求，做到任人唯贤、竞争上岗。
（四）回避制度原则。校长不得将有亲属关系的对象聘任为教师或聘任在人事、财务等岗位上。
第二条聘任的范围对象
（一）聘任的对象是本校在编的全体教职工和其他学校的优秀教师。
（二）学校中层干部由教职工聘任工作领导小组初聘后，再按有关干部管理权限的规定任免。
第三条聘任量化依据
教职工聘任制以《发展性教师评价量化表》（以百分制计算）及年度考核为主要依据。
第四条聘任的基本条件
（一）受聘的教职工，应忠诚党的教育事业，坚持党的四项基本原则，遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，有较强的事业心和责任心，敬业、爱生，富有奉献精神。
（二）受聘教师必须具备国家规定的相应学历或取得相应的任职资格。
（三）年度考核或任职期满考核，必须称职及以上。
（四）身体健康，能全面履行职务岗位职责。
第五条聘任程序
（一）建立学校教职工聘任工作领导小组，由校长任组长。
（二）学校公布聘任岗位、聘任条件、聘任期限和聘任方法，聘任工作一般一学年进行一次。
（三）教职工对照岗位和任职条件，自愿提出应聘申请。
（四）教职工聘任工作领导小组根据教职工的应聘意向和岗位需要进行初聘。
（五）校长根据初聘情况进行确聘后，与被聘人员签订聘任合同，办理聘任手续，发给聘书。
（六）未被原校聘任的'教职工，自行与区人才交流中心联系聘任。
第六条聘任关系的变更
聘任合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定义务，不得擅自变更合同。有下列情况之一者，校长按有关程序可以解除或变更聘任关系：
（一）严重失职，擅自离岗，发生较大责任事故者；
（二）严重违法师德规范或严重影响学校正常教学秩序，家长、师生反映强烈，造成很坏影响，且教育不改者；
（三）由于其他原因不适宜在原岗位上工作者。
第七条聘任制的其他规定
（一）应届师范院校毕业生见习期内不实行聘任。见习期满，经考核合格后方可聘任。
（二）未聘人员的处理方法：
1.校内试聘
（1）学校根据工作岗位需要对未聘教职工予以试聘，试聘期限不超过一个学期；试聘者达不到要求，转为待聘。
（2）在试聘期间，试聘人员的国发档案工资（包括津贴）照发，学校结构工资中的其余部分，按不超过相同等级聘任人员的50%发给。
2.校内待聘
（1）待聘人员自聘之日起3个月内发给国发档案工资（包括津贴），第4个月起发给50%，第7个月起停发。
（2）待聘期限为一年，待聘期间报教育局备案。待聘期满，仍未能上岗的，将人事关系及本人档案转入人才交流中心。待聘人员按有关规定前往办理人才挂靠手续。逾期不办理者，按自动离职处理。
3.提前退休
男满55周岁，女满50周岁以上，且连续工龄满20年，因身体原因不能坚持正常工作的教职工，经本人申请，学校同意，区教育局批准可以办理提前退休。
4.符合下列情况之一者，应予以辞退：
（1）连续两年考核不称职者。
（2）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天者。
（3）不履行岗位职责，违反师德规范，屡教不改或造成恶劣影响者。
（4）违反国家有关规定者。
（5）因学校需要工作调整，受聘人拒绝合理安排者。
学校辞退教职工，经区教育局批准后，将被辞退教职工的人事档案和辞退费转入区人才交流中心管理。被辞退对象按有关规定前往办理人才挂靠手续。辞退费的发放标准按有关规定执行。原工龄同养老、失业保险缴费年限可与其以后保险缴费年限连续计算。
第八条拒聘人员的处理方法
（一）拒聘人员需在接到聘任书后三天内，向校聘任领导小组提出书面拒聘意见。
（二）拒聘人员在三个月内，学校只发给国家档案工资（包括津贴），三个月后，停发工资及津贴，学校将人事关系和本人档案转入人才交流中心。拒聘对象按有关规定前往办理人才挂靠手续。
第九条被聘人员请病假、产假、哺乳假，根据有关文件规定执行。
第十条待聘人员在待聘期间，不参加评优、评职称、晋级增资、不计教龄。
第十一条待聘人员重新聘任后，待聘期间所扣发的一切工资、补贴等不予补发。
本实施办法自发布之日起施行。
教职工的考勤制度 篇6
1、学校教职工考勤
中心校由分管行政负责，村小由村小负责人负责，分块进行。考勤情况每周一结，月底汇总，公示后报档案室存档。
2、审批权限及手续
1）、审批权限
请假半天之内（含）的教学人员中心校由分管领导、村小由村小负责人签批；超过半天在一天之内由教导主任签批；请假超过一天在一周以内由校长签批；超过一周（含）则通过校务会研究决定后由校长签批。公假由行政会决定校长签批；行政会成员请假由校长签批。
2）请假手续
教职工请假需按照规定，先根据请假时限长短持学校统一制作请假条到规定责任人处批假，由责任人签字同意后，再持条到学校办公室，由办公室人员填写请假日志。
3）销假
请假结束后要销假，先向批准人销假，再到办公室销假，不及时销假者所误时间以旷工计。
4）补假
若遇有紧急情形，在校可先口头向分管领导请假，不办理请假手续，但事后必须及时补假；若在家或路上遇到特殊急难情况，可先行处理，过后再到校相关责任人处说明情况，办理补假手续。
3、病假
1） 病假必须出具乡级及以上医院的病假证明（或病历）
2） 父母、配偶，子女住院，治疗需陪床时，假期期限为：
陪父母为住院天数除以子女人数；陪配偶为住院天数；陪子女为子女住院天数一半；陪父母外的直系亲属为其住院天数的`五分之一，住院天数以医院住院结账清单为准。超过两个月的作个人请假处理。
3）、意外事故以病假论。
4）、病假除以上规定外，不再作处理，但量化时按规定处理。
4、公假
1）、婚假
教职工本人结婚，假期为一周，连同星期六、日在内共计7天（晚婚的按照有关规定执行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁准假2天；超假以事假论。
2）、丧假
教职工的配偶，直系亲属和一起生活的公婆、岳父母过世，可请丧假。假期视其情况为3——7天，工资照发，因故需延期作事假论。
3）产假
女职工产假为90天，晚婚晚育者延长15天。但若遇跨学期情形或学校人员紧张，一般休假3个月，满三个月后上课。上班后6个月内在完成工作任务的前提下，可适当机动；满6个月后恢复正常上班。女职工意外怀孕后流产者，根据医院或计生部门证明给予两周工作日休假。产假和流产请假期间一切待遇正常。但流产请假需自行调整好自己工作后报相关处室备案。
4）、函授进修考试等学习假
按主管部门（或进修学校）通知时间准假，离校前3天向学校提出口头申请，并填好请假条参加学习，按时往返，逾期不归或提前不假离校者以旷工论。所任工作由学校相关部门协调安排。旷课一节扣40元。
5）、凡规定公假不予处理。
5、会议、升旗、临时集会、各种日常常规会议迟到、早退、请假一次扣3元，并扣1分/次；旷会扣10元，另扣2分/次。每月请事假超过2次后即按旷会处理。旷课每节扣40元,并扣2分/次。上课迟到或早退10分钟内扣10元，10—20分钟扣20元,20—30分钟扣30元,并扣1分/次。30分钟及以上按旷课处理，扣40元,另扣2分/次。
6、全校教职工每月合计请事假最多累计1天，每超过1天，即按所任工作予以每节课或每半天（非教学人员）扣5元，并扣1分／次。1天内不予经济处理。
7、一学期病假超过20天，事假超过10天或有2次旷工或旷课现象者不能参加任何评优晋级。年度考核为“基本称职”。
8、考勤每周统计公布在公示内上，如有出入，请及时找相关人员核对。考勤在每期期末时与教育教学成绩挂钩。
9、全学期无任何迟到、早退、旷课、事假、病假等即按全勤处理。学校将视学校具体情况在学期末对全勤者予以表扬。
10、教师因病请假，另请其他教师代课，每节课补助该代课教师5元。
11、凡上级文件有规定的一律按上级文件的规定执行。
教职工的考勤制度 篇7
为维护学校的正常工作秩序，提高工作效率，使教职工自觉遵守工作时间和劳动纪律，根据国家、省、市有关文件规定，结合本单位实际情况，特制定本制度。
一、适用范围
学校所有教职工。
二、考勤办法
全校教职工按学校规定的工作时间和《关于实行指纹考勤机考勤的通知》具体要求进行考勤。对于全年满勤的教职工给予奖励。
三、违纪界定：
教职工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等。
迟到、早退：未按学校规定的工作时间到达工作岗位，15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退；迟到、早退15分钟以上、3小时以内，不请假者视为旷工半天。迟到、早退累计三次视为旷工1天。
旷工：未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的，视为旷工。旷工3次记警告处分一次，警告处分两次及以上按"锡人综[2004]41号"文件精神处理直至解除聘用合同。旷工1天，扣除当月考勤奖。
在工作时间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，视为脱岗。脱岗15分钟以上，3小时以内，视为旷工半天；脱岗3小时以上，视为旷工1天。脱岗1次，按本人基本工资的1/22扣除。脱岗：
四、假期规定
假别分为：病假、事假、年休假、婚丧假、产假等。
1、病假：教职工病假必须有市级医院开具的病假证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚。每月病假1天不扣，累计2天及以上的'，每天按本人基本工资的1/22扣除。
2、事假：教职工因私事需利用工作时间处理的应从严控制，视不同情况给予一定时间的事假。事假1天，按本人基本工资的1/22扣除。全年事假累计不得超过20天，超过天数按旷工处理。原则上当年未休公休假的应先请公休假，再请事假。
3、年休假：
（1）工作年限满一年不满十年，每年休假五天；工作年限满十年不满二十年的，每年休假十天；工作年限满二十年以上的，每年休假十五天。休假中遇公休节假日时，可顺延；
（2）年休假应当提前3个工作日向部门负责人提出书面申请，再由分管领导、单位负责人审批同意后方可休假。休假期间，工资和福利待遇不变；
（3）实行寒暑假的人员，不实行年休假制度；
（4）当年连续病假超过两个月的，不再安排年休假；
（5）享受探亲假的当年，不再安排休假。
4、产假及其他假期按国家有关规定执行。
五、程序和手续
1、教职工需用假期，必须按程序办理请假手续。无故超假或不履行请假手续的，按旷工处理。
2、教职工请假应事先按级申请，一般不越级请假，因情况紧急未能事先请假的，需打电话口头请假，事后补办手续。
3、教职工请假均需填写请假审批单（病假需同时出具医院开具的病假证明单），年休假天数有党群处核准。
4、凡被批准的请假单按教职工管理权限交学校各部门备案，作为考勤依据。
六、请假审批权限
1、学校一般工作人员请假半天，由部门领导批准；1天及以上由分管领导及校长批准。
2、学校中层干部请假由分管领导及校长批准。
七、各种假期如国家有新规定，按新规定执行。
八、所有考勤结果在年终绩效奖励性工资中予以体现。
九、本制度由学校党群处负责解释。
教职工的考勤制度 篇8
为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位职责制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，依据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。
一、考勤资料
1、全体教职工务必增加工作职责感，以人民老师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。
2、教学人员务必履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参与学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。
3、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特别状况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，校长务必让办公室作好记录
二、考核方法
学校实行领导制度。值日领导务必坚持早、午按时到校，检查校内纪律、卫生、平安、并按考勤资料对老师的上班状况检查登记，每日将签到表批阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期结束汇总纳入老师年度考核。
三、
（一）作息时间要求：
1、上午：老师于8点到9点务必签到。有第一节课的于8：30分签到。晨读由语数老师自行支配，早操由班主任老师带班（周一升旗时全体老师务必到场参与）；签退时间需在11：30分后。下午全体老师于1：30到2：30之间签到，签退时间需在3：30分以后。
2、卫生值日老师务必于上课前做好相应的卫生。
3、老师工作例会为周一下午其次课后进行，临时会议另行通知。
（二）请假
1、请假务必履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行支配。请假期间所耽搁的课时在假后务必补上，病假的工作由教育主任工排。
2、老师病假3天以上者，务必持医院证明和本人请假条，向校长请假（请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续）
3、除有不行抗拒的缘由外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。
4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。
5、凡经学校参与的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时务必按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教育处支配，回校后交相应笔记或材料，方可报账。
6、婚、丧、产等假按教育局规定执行，但务必履行请假手续，超假都按旷工或事假论处，经批准的'产假、婚假、丧假，请假期间工作由教育处支配。
7、有到校未签到或未签退者视为迟到或早退。
四、奖惩规定
1、每月无事假、病假、无旷工、迟到、早退等，给满勤者奖10分，每迟到早退一次扣0。5分，旷工每节扣1分，事假病假每一天（次）扣0。1分，特别事病假由校务会处理。
2、由学校大型活动不得请假。
3、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切职责由旷课或擅离岗位、空班者自负，并追究相应职责。
4、值日老师不负责职责，欺上瞒下的，今年不能参与评优评先。
五、本制度从20xx年三月一日起执行。
六、关于加班由学校支配，如有其它特别状况，经校务会群众讨论打算。
教职工的考勤制度 篇9
一、考勤基本要求
1、遵守学校作息时间，实行坐班制，不迟到，不早退，有事请假，不得擅离工作岗位。
2、值周校长将签到表每天交学校办公室王海澎处，每周统计一次。学校考勤由办公室统一管理。
3、教师请假半天以内（含上班时间中间外出）需经处室负责人同意并同时在处室考勤单、学校办公室外出登记表上如实登记（注明外出及返回时间、批准人）。
4、教师请假半天以上（含半天）要写请假条，按审批权限批准后，交本处室负责人存档，回校及时向批准人销假，同时销假条交处室负责人备查。请假必须事先办理请假手续，特殊原因返校当天内补办请假手续，否则按旷工计算。
二、各类缺勤的界定
凡因各种原因缺勤，均应按规定办理请假手续，经批准后认定，否则按旷工计算。
1、请假：有病不能坚持工作，经医院证明可请病假。
2、事假：有必须处理的事情（服从先公后私的原则），却需离岗时可请事假。
3、婚假：年满25周岁的男教职工或年满23周岁零三个月的女教职工7天（含周休息日）婚假为公假。婚假提倡在寒假或暑假办。在学期前一个月和学期后的一个月一般不予批准婚假。
4、丧假：直系亲属（父母、公婆、岳父母、子女）或配偶死亡时，给3天公假，祖父母死亡时给1天公假。
5、产假：女教职工法定公假为5个月（寒暑假在内）。产假15天可执行公假（以医院开据的证明为准）。产假期满仍在家育婴者或保胎者发基础工资，流产按上级有关规定执行。
6、工伤假：因工伤为公假，经医院证明确需休息者凭证明条请工伤假。
7、婴儿哺乳期时间：一周岁以内婴儿每半天一小时作为公假。由本人申请固定时间，经处室负责人同意后交办公室存档备查，超出哺乳时间按事假累计计算。
8、因工外出按正常上班对待。
三、请假手续及审批权限：
教职工请假半天由所在处室负责人批准，半天以上至一天由分管校长批准，超过一天由校长批准，中层干部向分管校长请假，副校长向校长请假，校长请假或因工外出两天以上需向局领导请假。
四、规定标准：
1、旷工半天扣50元。旷课一节按旷工半天处理。病事假每天扣20元。同时，月累计请假6天以上的`，不享受当月工作量工资。
2、上班迟到（晚到20分钟以内为迟到，月统计1次不计），早退每次扣10元。
3、学校会议或活动（含例会、升旗）迟到、早退每次扣10元，请假每次扣20元，旷会按旷工半天处理（有病事假不再累计）。
4、非公事外出累计外出时间并按事假折算处理。凡与记录时间不符或未作记录者，按旷工计算。
5、任课教师上课迟到5分钟按旷课一节处理。
6、请假尚未批准即离校者或逾期不归并未经续假的，双倍计算。
7、教职工在开学初、放假前两周请假的，双倍计算。
8、处室负责人没有严格按照考勤制度执行的，发现每次扣20元。
本制度由办公室牵头，与有关负责人员落实。
教职工的考勤制度 篇10
为维护学校正常的教育教学工作秩序，提高工作效率，根据上级有关规定，结合我乡各校实际,特制定本制度。
一、考勤
1、考勤的内容包括对教职工的出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位等情况的考核和记载；任课教师上课、辅导时间到位情况，集体活动参加与否的考核和记载。
2、中心校的.考勤由各部主任负责实施，各村小的考勤由校长负责实施。坚持工作人员签到和分管领导上班时间巡视、检查制度；
二、请假
1、教职工因事请假，应先办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。请假一天，由分管领导审批；请假二天以上，由分管领导同意后，报业务校长审批。事假一天收30元。
2、教职工因病请假，应持县级医院诊断证明办理请假手续，审批办法与事假相同。病假一天原则收10元，50岁以上教师病假免收，对因病假给工作造成的损失能在短时间内个人努力弥补的免收。
3、婚假１0（包括星期天），产假为半年。
4、教职工直系亲属或依靠其赡养的非直系亲属逝世，准于５天假期处理丧事。外地教职工，酌情另给往返时间。
三、旷工及其处理
（一）有下列情况之一者，可以认定为旷工；
１．在正常工作时间内擅自离开工作岗位，没有按规定办理请假手续者；
2．假期届满后未到岗位工作,又没有办理续假手续者；
３．请假事由与实际情况不符者；
４．虽然办理了请假、续假手续，但未得到领导批准擅离职守者；
5．学校集会、集体活动、劳动拒不参加者。
（二）旷工处理
1．旷工一次罚100元，每学期旷工累计一周者，取消评先晋级资格，并给予纪律处分。
四、奖励
考勤收款用于奖励出满勤教职工。
教职工的考勤制度 篇11
为了保障正常的教学秩序，形成良好的教风，保证各项教学任务顺利完成。
根据区教育局有关文件精神，参照国家人事和劳动保障部门对劳动保护、劳动权
益、计划生育等的相关规定，对我校教职工的考勤、请假作如下规定：
一、x病事假
1、x教职工因病不能上班，凭医院证明，请假三天以内向校区负责人请假，三天及以上向校长请假，征得同意后要协助教导处做好交接班工作。如遇急诊先电话请假，再补办手续。
2、x因病半休人员不参加中午班、困难班的管理。
3、x病假期间工资待遇按教育局有关规定执行。月考勤奖病假x天扣分，x天扣x分，三天及以上不发全勤奖。
4、x事假需事先写请假条，如遇急事可先电话请假后补办手续。一天以内向校区负责人请假，一天以上向校长请假，征得同意后要协助教导处做好交接班工作。学校中层干部直接向校长请假。事假x天及以上没有月考勤奖。
5、x事先不请假，又无不可抗拒因素，擅自不到岗半天时间者作旷工处理，扣除当月考勤奖和各类考核奖。
二、x婚丧产假等
1、x婚假。符合晚婚年龄的享受两周（含双休日），其他享受三天。不享受或享受不足的予以适当奖励，不请婚假的奖励x分，享受不足每个工作日奖励分。若延后请婚假，则必须事先向校领导书面提出申请，根据学校工作情况再定。
2、x丧假。凡直系亲属去世（包括父母、公婆、岳父母、子女）可享受三天（外地的可增加实际路程时间）。
3、x产假：女教师产假为x天，其中产前可休假x天，若有特殊情况，可上报校领导班子讨论。难产或剖腹产的，增加产假x天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假x天。计划内的怀孕不满四个月流产，给予十五天的产假；满四个月以上流产，给予四十二天产假；计划外第一次意外怀孕流产，给予十五天的产假，以上情况的产假期间，工资照发，月考勤奖扣除，月考核奖及中午班、困难班值班费根据实际时间及各考核制度予以相应扣除（需医院证明）。计划外一年之内连续两次意外怀孕，第二次按病假计算。以下三种情况按全勤计算（事先向办公室主任和教导处请假）：
①x安置宫内节育器、进行节育手术，准予休假三日（建议尽可能利用周五或双休日，学校发放相应的调休单）；
②x女教师产前检查（安排好自己的工作，无特殊原因，时间不得超过半天，有医院证明）；
③x男教师的妻子生产可享受一周护理假（建议其中三个工作日回校完成教学任务）。根据学校工作需要，女教师产假和男教师护理假享受不足，提前上班，每个工作日奖励x分。
4、x有不满一周岁婴儿的'女教职工，安排好自己的工作，每天给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次x分钟，可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加x分钟，按全勤计算。
5、x遇上述应由学校安排其休假期内工作的请假教师，能自己解决困难、自行
安排好教学工作的，学校将对其发放课时奖励（每节x分）。
6、x以上各类请假期间正副班主任津贴以实际天数扣除，发放给代替教育工作的教职工。
三、零星假
1、x教职工每月可以请不超过x小时的零星假，原则上一次不超过两小时，如遇特殊情况需延长零星假时间的，向校长电话请假，征得同意后回校补填零星假登记表。请零星假的老师在安排好工作，不影响教学的情况下向年级组长请假，组长不在的，可直接向校区负责人或办公室主任报告；后勤人员向总务主任或分管校长报告；学校中层、职能部门负责人和年级组长请假，需向校级领导报告，征得同意后，方能离校，并在临时外出登记本上记录完整（登记本上要填写审批人名字、离校时间、返回后填写返校时间）。没有登记擅自离校半天作旷工处理，扣除当月考勤奖和考核奖。
2、x每月超过x小时零星假部分作事假处理（小时以内计半天，小时以上计一天）。
3、x迟到、早退每次扣x分（正常离校无签退扣x分），月内发生三次以上，作旷工半天处理，扣除当月考勤奖，学期全勤奖发放见
（六）中规定。若因交通、车辆故障等客观原因要迟到的，必须立即与校级领导电话汇报，并在到校后在签到本上注明批准领导的姓名，便于办公室核实，可按零星假处理。
4、x周五下午的会议，与会人员必须准时参加。若因公、因私请假，必须征得校长同意再上报办公室主任，因私请假一次扣除x分，遇学校重要会议，一般不予批准。
四、x公假
因公外出开会或学习，需及时向分管领导请假，并在临时外出登记本上登记，天及以内自行调课，并报教导处备案，天以上的先自行调课天，其余由教导处安排，若有特殊情况与教导处商量。
五、x加班和调休
1、x教职工参加学校节假日值班，发放相同时间的调休单，代课x节自愿不享受代课金的，可换半天调休单。前一个月的x日至后一个月的x日为一个周期，每月x日，由年级组长统计，报办公室主任处，月底前发放给教职工。前一个月如有遗漏没报的，在下一个月上报、补发。需要调休教师，不能影响正常工作，遇学校重要教育教学活动，一般不予批准，调休时间一次不能超过一天，连续调休两天需经校长批准，安排好自己的工作，并把课务安排情况报教导处，然后将调休单交给校区负责人。
2、x教职工节假日、下班后接受学校委派，承担临时性、突发性任务需要加班时，必须填写加班登记单，先交分管校长审批，再交给年级组长汇总后报办公室主任处。
教职工的考勤制度 篇12
为加强教职工的考勤管理，保障教学、科研、行政后勤等工作的正常进行，根据上级有关文件精神，结合本院(校)实际，特修订本暂行办法。
第一条 考勤范围
1、实行坐班制的行政管理、教学辅助、科研、后勤等部门的教职工，按每工作日上下班时间进行考勤；
2、不实行坐班制的专任教师，按教学计划排定的授课时间，以及每周二下午院(校)和二级院系事先安排的活动时间进行考勤。专任教师因各种原因不承担教学工作量时，应坐班并按行政人员考勤办法考勤。
3、按师资引进的应届本科毕业生、应届硕士毕业生、新引进助教，均实行一定年限的坐班制。其中本科毕业生坐班两年，硕士毕业生、新引进助教坐班一年，坐班期间按行政人员考勤办法考勤。
第二条 病假
1、教职工因患疾病，不能坚持正常工作，以及女职工计划生育或需要保胎休息的可请病假。
2、教职工在工作时间内到医院就诊，事先须征得部门领导同意。并凭医疗就诊记录（复印件）作病假处理。
3、教职工病假须由本市医疗保险机构定点医院出具门、急诊病假证明或住院治疗证明。
4、请长病假的教职工，复工时需由原医院出具试工证明并报干部人事处审核批准。试工满六个月后，能坚持工作的恢复其工作；试工六个月期间，因原疾病请病假的，前后病假连续计算。
5、病假期间工资、绩效津贴计发标准：
（1）基本工资、职务岗位津贴、地方生活补贴、物价补贴、医保补贴等工资及工资性津贴（下同），按照国家和市政府有关文件精神，工作年限不满十年的，连续病假超过两个月的，从第三个月起按90%计发；连续病假超过六个月的，从第七个月起按70%计发；工作年限满十年的，连续病假超过六个月的，从第七个月起按80%计发。
（2）上下班交通费和伙食补贴，病假一个月以内的照发，病假一个月以上的从第二个月停发。
（3）书报奖、目标管理奖、节编奖、教育工作者津贴，工作年限不满十年的，连续病假超过两个月，从第三个月起停发；工作年限满十年的，连续病假超过六个月，从第七个月起停发。
（4）绩效津贴（岗位津贴、节日补贴、学期奖、年终奖等，下同），一个月内累计病假一至三天，按病假天数扣发当月岗位津贴（每月按20.92天计算，下同）；一个月内累计病假四至六天，扣发当月三分之一岗位津贴；一个月内累计病假七至九天，扣发当月三分之二岗位津贴；一个月内累计病假十天及以上者，扣发当月岗位津贴；一个月内累计病假十五天及以上者，扣发当月绩效津贴。
6、当年病假累计超过六个月以上的，不计算当年工龄。
第三条 事假
1、除病假、婚假、产假、哺乳假、探亲假、丧假及其他规定的`假期外，教职工因私事请假，均属事假。
2、教职工请事假，全年连续事假一般不超过十天，累计事假一般不超过二十天。连续事假三天以上者，须由本人事先提出书面申请，经所在部门领导签署意见，送干部人事处备案；连续事假超过十天的，应报院(校)领导批准。
3、教职工因私出国（除按规定年限探望境外配偶或父母外）均按事假处理。出国假期一般不超过三个月，最长不得超过六个月。如因故确需续假，应在批准的假期内办理续假手续。未经批准逾期不归的，作自动辞聘处理。
4、事假期间工资、绩效津贴计发标准：
（1）全年连续事假不超过十天或累计事假不超过二十天，基本工资照发；
全年连续事假超过十天或累计事假超过二十天但不满三十天的，超过天数按工资及工资性津贴的70%计发；全年事假超过三十天的，超过天数按工资及工资性津贴的50%计发；全年事假超过六十天，超过天数工资及工资性津贴停发。
（2）书报奖、目标管理奖、节编奖、教育工作者津贴、上下班交通费补贴、伙食补贴，事假期间按月扣发。
（3）一个月内累计事假一至三天，按事假天数扣发当月岗位津贴；
一个月内累计事假四至五天，扣发当月三分之一岗位津贴；一个月内累计事假六至八天，扣发当月三分之二岗位津贴；一个月内累计事假超过八天，扣发当月岗位津贴和绩效津贴。
5、当年事假累计超过六个月的，不计算当年工龄。
第四条 婚假
1、教职工本人结婚，可享受三天婚假；凡符合晚婚条件的（男25周岁初婚，女23周岁初婚），可享受婚假十天。配偶在外地，并要求在外地举行婚礼的，另外给予路程假，路费自理。
2、婚假三天以上者，岗位津贴按日扣发。
第五条 产假
1、女职工生育，根据不同情况给予产假。
（1）单胎顺产者，给予产假九十天（产前十五天、产后七十五天。下同）；
晚育者（女24周岁以上），增加产假十五天（在规定的产假后连续使用。另外，其初婚或者未生育过孩子的男教职工也可给假三天）；难产者（凭医院证明），增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生一个，增加产假十五天。
（2）妊娠三个月内自然流产或宫外孕者，给予产假三十天；
妊娠三个月以上七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
2、产假期间，符合享受生育保险条件的，自生产或流产后的九十天内，可由职工本人去有关社会保险经办机构办理生育生活津贴、生育医疗补贴待遇。校内的岗位津贴停发，节日补贴、学期奖、年终奖按比列计发，上下班交通费、伙食补贴按月扣发。
3、不执行计划生育者，按本市有关规定执行。
第六条 哺乳假
1、女职工生育后，因带领孩子有困难且部门工作许可，由本人提出书面申请，经部门领导签署意见，报干部人事处批准，可享受哺乳假。哺乳假一般为六个半月。
2、哺乳假期间，按本人工资及工资性津贴80%计发，其余各项停发。
3、不申请哺乳假或者哺乳假期满的，其婴儿在一周岁以内的，每天可照顾授乳二次，每次三十分钟。
4、当年哺乳假超过六个月以上的，不计算当年工龄。
第七条 探亲假
1、到校（院)工作满一年的教职工，凡配偶在外省(市），不能在公休假日团聚的（指不能利用公休假日在家居住一昼夜，下同），可以享受探望配偶的待遇，每年给予探亲假三十天。
2、到校（院)工作满一年的教职工，凡父母亲均在外省(市），不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，教职工能与其父亲或母亲其中一方在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
（1)未婚教职工探望家住外省(市）的父母，原则上每年给假一次，假期为二十天，教职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
（2)已婚教职工探望家住外省(市）的父母，每四年给假一次，假期为二十天。
3、教职工探望境外配偶或父母，其假期参照1、2款执行。归侨、侨眷职工探亲按有关侨务规定执行。
4、按照国家和市政府有关探亲规定，享受寒、暑假的教职工，探亲假应安排在寒、暑假期间使用。如寒、暑假休假期较短，经部门领导同意，可补足探亲假的天数。
5、教职工探亲往返路费，在本人基本工资30%之内的由本人自理，超过部分符合报销范围的予以报销。教职工探望境外配偶或父母，其境内往返路费参照本规定执行，境外路费自理。
6、探亲假车船费报销范围：火车报销硬座，其中年满50周岁且连续乘火车48小时以上的可报销硬卧；轮船报销四等舱及以下舱位；长途汽车按最低票价凭据报销；中途必须住宿的，按普通房间床位费报销；超过部分的金额由本人自理。
第八条 丧假
1、教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况酌情给予三天的丧假。教职工的旁系亲属（岳父、岳母、公公、婆婆）死亡时，可根据具体情况酌情给予一至三天的丧假。
2、教职工在外地的直系亲属死亡，需要教职工本人去外地料理丧事，如原符合探亲条件并在直系亲属去世的当年又未曾享受过探亲假待遇的，可按探亲假处理，不再安排丧假；如不符合探亲条件或已享受过探亲待遇的，按丧假处理，可以根据路程远近，另外给予路程假，路费自理。
3、丧假超过三天以上者，按比例扣发岗位津贴。
第九条 旷工
1、凡有下列情况之一的，按旷工处理：
（1）未经请假（续假、补假）或请假（续假、补假）未经批准而不到校上班的（含教师周二下午到校时间）；
（2）无正当理由，不服从组织调动，不按规定日期报到且不到校上班的。
2、凡是旷工的，除按日扣发本人工资外，旷工一天扣发一个月的绩效津贴；半年中累计旷工一周（五个工作日）及其以上者扣发一年的绩效津贴；连续旷工超过十个工作日或全年累计旷工超过二十个工作日的，解除聘用合同。
第十条 考勤职责
1、院（校)干部人事处是本院（校）教职工考勤工作的职能部门，负责全院(校）的考勤工作。各部门应设立兼职考勤员，负责本部门的考勤工作。
2、各部门兼职考勤员应认真负责地做好考勤工作，发现问题及时向部门领导汇报。每月底将本部门考勤情况（附相关缺勤证明）经部门领导签字后于次月五日前送院(校)干部人事处。
3、本院（校)教职工须严格遵守劳动纪律。因病因事等不能正常出勤的，应事先向所在部门办理请假手续。如有特殊情况不能事先请假的，应及时电话与部门领导沟通，征得部门领导同意及三天内补上请假手续。如须续假，应在原假期未满前办理续假手续。部门党政正职因病因事请假，须征得主管院(校）领导同意并送干部人事处备案。各部门应严格执行请销假手续，并做好相应记录。
4、各部门负责人如对本部门人员教育和管理不严，连续发生事故或不按规定考勤，纪律松弛影响工作，学院(校)视情节对部门负责人给予批评或扣发一至三个月的岗位津贴。
第十一条 附则
1、各类请假，起止时间为工作日的，即假期中包括公休假（周六、周日）、寒暑假、法定假（元旦、劳动节、国庆节、春节），则连续计算各类请假天数；起止时间有一头不是工作日的，可扣除一头公休假、寒暑假、法定假。
2、教职工考勤工作，采取IC卡考勤机和手工考勤表相结合的办法。机考由院干部人事处负责汇总，手工考勤表由各部门兼职考勤员负责记录汇总上报。
3、本办法与上级规定有相抵的，以上级规定为准。本办法解释权属院(校)长室。
4、本办法自文件下发之日起执行，原〔财贸党校、商职院(2000)21号〕文同时废止。
教职工的考勤制度 篇13
为进一步加强学校常规管理，保障学校各项工作的顺利进行，实现“有章可遵，有规可循”，根据县教育局颁发的《东源县教职工管理制度》及结合我校实际，对全体教职工考勤请假制度规定如下：
1.周一至周五教师实行弹性坐班签到制：①坐班时间：早上8：00--11：00，下午3：00--5：00；②年级部负责教师坐班考勤；③班主任、值日教师、有课的教师（包括早读课）按实际规定的时间到位；④教辅人员及后勤人员上班时间按主管部门规定的时间执行（各教辅岗位、后勤岗位上班时间及规定由各主管处室负责）；⑤女教工在怀孕期间不用参加升旗仪式，怀孕六个月后可申请不参加坐班，哺乳期可申请不参加升旗及坐班。
2.教职工必须准时参加每周一的升旗仪式和学校、处室、年级组等召开的各类会议和活动（包括上级有关部门要求参加的各类会议和活动）；晨跑、课间操、早晚读，有关人员要按规定到岗，未经请假不参加的，按缺勤处理。迟到三次，计旷课一节；早退按旷课处理。（由相关处室、年级组负责考勤登记）。
3.教职工因病、因事不能按时到校工作的，都必须办理正式请假手续。按请假程序，填写统一印制的请假单一式三份（病假应附上县级以上医院证明），经批准后方能休假。因特殊原因来不及书面请假的，可先口头请假或请人代转达，事后（返校当天）应及时补办请假手续，如不补办，按缺勤处理。
4.请假回校当天要及时向主管部门销假。因未销假造成考勤统计失误，由请假者本人负责。
5.请假审批权限及程序：
（1）请假审批权限：
升旗仪式、教职工大会等集体活动请假，由校务办批准并存档。
教师因事需请半天假，由年级主任批准（该半天没课程，且每人每周不能超过一次）。
教师请假1天由教务处主任批准。
教辅人员请假1天由相关处室主任批准。
教职工请假2--3天由主管教学副校长批准。
请假两周内由校长批准。凡请假3天内的，需提前2天提交请假申请，请假3天以上的需提前3天提交请假申请。
请假两个星期以上，由校长批示后向教育局主管部门申请批准，批准同意后，由请假人交回学校办理登记手续。
中层以上干部请假必须由校长批准，报办公室存档。
（2）请假程序：校务办领取请假条→年级部主任审核→主管领导批准→办公室、相关处室（教辅人员在校务办领取请假条由主管领导批准后交回校务办）。
6.请假期满后，因故不能按时上班需要续假时，在学校所在地的应提前半天至一天到校办理续假手续。在外地的应提前通过电函进行续假。否则均按旷工处理。
7.没有极特殊情况上课前突然请假者，不予批准。如私自调课，自行离校，视为旷工。
8.其他形式如婚假、产假、丧假等按教育局有关规定执行如下：
⑴婚假：
①按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁以上）结婚的，可享受3天婚假。
②符合晚婚年龄（女23周岁以上，男25周岁）的，可享受晚婚假两周（含3天法定婚假）。
③婚假包括公休假和法定假。
④再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚婚假。
⑤凡请婚假的需出示结婚证。
⑵产假：
根据《劳动法》的`相关条款，女职工生育享受不少于90天产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天。难产增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。产假90天按自然天数计算，包括双休日和法定节假日，增加部分产假包括双休日但不包括法定节假日。
产假期间待遇：符合计划生育规定的，工资照发；违反计划生育规定的，按照《广东省计划生育条例》及有关规定执行。凡请产假的教职员工需出示结婚证及准生证。
⑶丧假：
根据有关规定，教职工的直系亲属以及岳父岳母或公婆死亡，可请丧假料理丧事。丧假要根据具体情况，由学校领导批准酌情给予3-5天的丧假；需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
9.如上班时间教师因急事需处理离校半天（当时没课），告知年级部后可不计缺勤或请假（每周不能超过一次）。
10.教职工考勤综合管理由办公室统一负责，由年级部考勤，每周汇总老师出勤请假情况，办公室核对后将每个教职工的出勤情况给予公布并存档。
教职工的考勤制度 篇14
为了更好地落实教职工的岗位职责，严肃工作纪律，提高管理效益，制定教职工出勤率制度。
1、教职工要增强组织纪律观念，严格履行岗位职责，依时到岗，依时参加各种会议和相关活动。
2、教职工上班有事要向相关领导请假，并填写好领导批准的请假条交负责考勤的领导备存。应急来不及书面请假的要及时补上。
3、各种上岗出勤，同一岗位走离2次的作缺岗一次处理；迟到、早退、走离达岗位时间一半以上的作缺岗一次处理；2分钟后到岗的作迟到处理。
4、因小病请假（未住院）每节扣款5元，扣1分；各种公假不作缺勤、缺岗；因病短期（一个月内）住院治疗的请假不作扣款；因病住院（一个月以上）的请假按上岗时间折算补助；直系亲属亡故的请假不作扣款、扣分。
5、教职工请假一天的由分管的副校长批准，请假二天以上一周以内的由校长批准，请假二周以上一个月以内的由校长室讨论批准，请假一个月以上的按上级有关人事管理制度执行，教师调课、职工和保安员调岗、值日老师调岗、叫人顶岗等要报分管领导批准并备存，私自调课、调岗作缺勤处理。
6、教师上课出实行学生干部、值日领导查班和教学领导查班的三层考勤制。缺勤一节扣款20元，扣量化分4分；请事假一节扣款10元，扣量化分2分；迟到、早退、走离一次扣款5元，扣量化分2分。授课教师请假单全部交少文主任手备存。
7、老师早读、晚修下班辅导的考勤由教学领导轮流负责。缺勤一节扣款10元，扣量化分3分，请假一节、迟到、早退、高岗扣款5元，扣量化分2分。
8、科组会和科组长会的考勤由少文主任负责、场室工作人员的考勤由教导处负责。科组会缺勤一次扣款10元，扣量化分3分，请假、迟到、早退扣款5元，扣量化分2分。科组长会按教师例会的规定执行。场室工作人员上下午按规定时间上下班，到教导处签到，每天按2节计，参照教师上课考勤处理办法。
9、早操体育老师的考勤由值日领导（教学领导抽查）负责。每天早读作一节课计、参照教师上课考勤处理办法。
10、职工上班上午、下午实行值班制度，到总务处签到。缺勤半天扣款20元，扣量化分4分；请假半天扣款10元，扣量化分1分；迟到、早退、离岗的一次扣款5元，扣量化分2分。所有请假单交文彬主任手备存。
11、教工例会、全校集会、升旗礼、教师集体外出活动的考勤由少文主任负责。教工例会缺勤一次扣款15元，扣量化分3分；请假、迟到、早退、离场的扣款10元，扣量分2分。要求全体教师参加的集会、外出活动缺勤扣款15元，扣量化分2分；请假、迟到、早退、中途离场扣款5元，扣量化分1分。升旗礼缺一次扣量化分2分，迟到扣量化分1分。
12、班主任上午、下午、晚上上岗，班会课、班主任会议、班主任外出活动的考勤由马启良书记负责。上午、下午、晚上，缺岗一次扣款10元，扣班导量化分4分；请假一次扣款5元，扣量化分2分；班主任会议、外出集体活动缺勤的扣款10元，扣班导量化分2分；迟到、早退、中途离场扣款3元，扣班导量化分1分。班会课和劳动课的.出勤按老师上课考勤办法执行，扣款扣分死入教师量化评比。班主任的单列出勤扣分不列入教师工作量化评比，只列入班和任岗位量化评比。
13、班级劳动课，文彬主任负责考勤。劳动课缺勤、请假、迟到、早退、走离参照教师出勤处理办法。
14、值日老师由值日领导负责考勤。每天作2节课计，缺勤请假按教师上课考勤办法处理。工作岗（早操、早上校门、早读、午休、中午校门、晚修、晚休；后勤的早饭、午饭、冲凉、洗衣）每缺一岗扣5元，扣量化分2分，请假一岗、早退、离岗一次扣3元，扣量化分1分。后勤每缺一岗扣8元，扣量化分2分，每请假一岗扣4元，扣量化分1分，迟到、早退、离岗一次扣4元，扣量化分1分。有急事叫老师、职工顶岗的需先报值日领导。
15、行政会议和行政领导出勤由马启良主任负责。行政领导上下午实行值班签到签到制。缺勤半天扣款20元，请假半天扣款10元，迟到、早退、离岗扣款10元。行政会议缺勤一次扣款30元；请假一次扣款20元；迟到扣款10元。行政领导请假由叶发祥校长批准，并报马启良主任备存。
16、保安员的考勤和履行岗位职责情况由马启良主任负责。按合同要求规定执行，纳入后勤职工的工作量化评比。
17、所有负责考勤的行政领导将本周相关领导老师和职工的出勤情况累总，于下一周一上午每二节课前教导处全面记录，并将出勤统计记录表在各教师办公室张贴，老师和职工在星期一当天核对清楚。
18、教职工考勤列入工作量化考评，量化分为80分，不倒扣分。
19、每月教职工全勤（无迟到、早退、走离、请假、缺勤）的得奖金15元。
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