考勤管理制度[热]

　　随着社会不断地进步，越来越多人会去使用制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编为大家收集的考勤管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

考勤管理制度[热]

　　一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

　　二、工作时间：

　　每星期工作时间为六天，天天八个小时。（办公室、技术部）工作日：

　　星期一～星期六

　　工作时间：

　　上午8：00～12：00

　　下午13：00～17：00

　　车间工作时间：

　　上午8：00～12：00

　　下午13：00～18：00

　　18：30～22:00

　　公司可根据实际需要调整作息时间，具体以告知为准。

　　三、假期管理

　　各类假别：

　　1.因公出差：

　　凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；

　　经批准参与的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；

　　经批准外出参与各类社会公益活动。

　　2.法定休假

　　国家法定休假日共十一天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天（10月1、2、3日)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。

　　3.病假

　　员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；

　　经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超过时间累计为病假。

　　4.事假

　　因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；

　　四、请假审批权限

　　公司本部各级人员请假均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。

　　五、假期管理及假期工资核算

　　各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工解决.

　　员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假解决，员工病假超过一天者按事假解决。

　　六、考勤管理

　　部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

　　办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤状况。

　　公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在<考勤副卡>上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必须在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。上班前已知需从公司总部外出办事，须准时打卡，不得后补副卡。

　　每月迟到累计达30分钟内、上班忘掉打卡不超过3次，不予以扣款。

　　因工作需要到各项目部须填写<外勤工作登记表>，如下午出去者下午上班之前必须打卡。考勤主管每月负责记录汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。

　　公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤情况。

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