人力资源部岗位职责描述

人力资源部岗位职责描述

　　现如今，各种岗位职责频频出现，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编收集整理的人力资源部岗位职责描述，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力资源部岗位职责描述

人力资源部岗位职责描述1

　　1、 xx谦虚谨慎，勤奋好学。注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。表现出较强的求知欲，并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。

　　2、实习学生工作认真负责，虚心好学，在业务紧迫时加班加点毫无怨言。在工作中能够主动地学习和请教别人，比较仔细认真，能够完成指导老师和领导安排的工作任务。遵守公司劳动纪律，出勤率高，与同事相处和睦，能融入团队合作共事，体现出学校较高的德育和智育水平。

　　3、 xx待人诚恳，作风朴实。该学生严格遵守我单位的`各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。

　　4、该同志爱岗敬业，认真负责。在单位组织的各项业务学习中均取得了不错的效果。能严格要求自己，认真完成工作任务，在力所能及的范围内还能够协助其他同志开展各项工作。

　　5、该同志具有坚定地政治方向，热爱教育事业，关心学生，严格遵守学校的各项制度，具有较强的教育教学能力。工作认真负责、兢兢业业。

　　1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划

　　2、负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施

　　3、负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

　　4、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划

　　5、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道

　　6、依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

　　7、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划

　　8、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行

　　9、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程

　　10、根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标

　　11、负责绩效考核委员会的`日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作

　　12、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作

　　13、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批

　　14、编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

　　15、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化推荐，组织处理员工投诉和劳动争议

　　16、负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行

　　17、组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施

　　18、拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核

　　19、完成上级交办的其它临时性工作

　　1. 负责公司招聘计划的制定；

　　2. 组织并协助各部门进行招聘，培训和绩效考核；

　　3. 负责办理员工的'入离职手续、升迁调动、劳动合同管理等事宜；

　　4. 协助公司企业文化建设活动的组织实施，提升员工满意度；

　　5. 完成领导交办的其他事务性工作。

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