公司知识产权管理制度

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公司知识产权管理制度

　　在日新月异的现代社会中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。到底应如何拟定制度呢？下面是小编收集整理的公司知识产权管理制度，欢迎阅读与收藏。

公司知识产权管理制度

公司知识产权管理制度1

　　第一章总则

　　第一条为规范公司知识产权管理，促进知识产权应用，鼓励员工发明创造，保护发明创造权益，提高公司市场竞争力和经济效益，根据有关规定，结合公司具体情况，制定本制度。

　　第二条本办法所称的专利是指：

　　（一）《中华人民共和国专利法》中规定的发明、实用新型和外观设计专利；

　　（二）依法在中国或者其他国家及地区享有的专利申请权和被授予的专利相关权利。

　　第三条公司知识产权管理工作由行政部具体负责，该部门同时负责本制度的建设、维护、落实、更新。

　　第四条知识产权管理工作的基本任务是贯彻执行上级知识产权管理制度，落实知识产权奖励资助，实施知识产权战略，宣传知识产权知识，激发员工发明创造的积极性，以此推动公司科技进步。

　　第二章权利归属

　　第五条员工完成的下列知识产权归公司所有：

　　（一）执行本单位任务过程中产生的知识产权；

　　（二）利用本单位的物质技术条件产生的知识产权；

　　（三）与其从事工作和业务相关的知识产权。非上述范围的知识产权，公司在同等条件下享有优先受让权。

　　第六条公司委托或与外单位合作进行人才培养、科研开发及生产经营活动所形成的知识产权，应在合同或者协议中明确权利归属。

　　第七条公司出资委托外单位进行的研发，研究成果所有权归公司所有，产生的知识产权归公司所有。

　　第八条公司员工在退休、退职、调出公司或以其他方式解除劳动关系后一年内做出的、与其在公司从事的工作和业务相关的知识产权归公司所有。

　　第三章管理与保护

　　第九条公司行政部是知识产权管理部门。

　　第十条行政部的职责：

　　（一）贯彻执行上级知识产权政策、法律法规，对公司的知识产权工作实施全面管理，组织协调公司知识产权工作；

　　（二）制定并实施公司知识产权发展规划、规章制度，制定并实施推动公司知识产权工作发展的措施和计划；

　　务，按照上级规定办理对公司职务发明人的奖励；

　　（八）办理公司知识产权申请、资产评估、合同备案、引进及转让、认定登记和技术宣传等事宜；

　　（九）保护公司知识产权和防止侵犯他人的知识产权，办理有关纠纷和诉讼事务；

　　（十）其他与本单位知识产权有关的事务。

　　第十一条公司行政部对公司的`知识产权经费实行统一预算管理，合理使用。经费主要用于知识产权战略实施、知识产权奖励资助、知识产权宣传培训、知识产权管理维护、知识产权基础推动、知识产权孵化及产业化和知识产权纠纷处理等。

　　第十二条在技术创新中加强相关技术领域的知识产权调查、分析及相应的对策研究，使之在公司知识产权发展战略制定、科研管理工作中发挥有效的作用。

　　第十三条在技术创新中跟踪相关技术发展动态，分析竞争对手的知识产权状况，及时调整研究方向，防止重复研究，避免侵犯他人知识产权。

　　第十四条在引进国内外技术时，应要求技术提供方提交有关知识产权法律状态、侵权分析、市场前景等内容的分析报告，作为立项、签约的依据之一，合同签约后，要定期跟踪查询引进知识产权的法律状态。

　　第十五条向国外出口技术、产品和承包工程时，在实施之前，应委托律师机构就相关技术对相关国家和地区的知识产权进行知识产权法律状态调查分析，出具不侵权报告，并提交给出口国（地区）当地法院备案。

　　第十六条发生知识产权纠纷时，应及时向公司报告。

　　第四章奖励与惩处

　　第十七条对知识产权的发明创造人和管理人员给予奖励。

　　第十八条公司获得上级资助资金的80%以上用于知识产权制造者资助奖励。

　　第十九条公司获得上级奖励资金的70%以上用于奖励知识产权制造者、知识产权管理者，剩余的30%建立知识产权基金，由行政部直接管理，用于公司知识产权工作的滚动发展。

　　第二十条奖励给个人的资金直接支付给个人，奖励给部门的由部门负责人决定资金的使用。

　　第二十一条公司员工有权保护本单位知识产权不受侵犯，维护本单位的合法权益，发现侵权行为，应及时报行政部，并协助做好调查取证工作。同时本单位应避免侵犯他人的知识产权。

　　第二十二条公司对发明人、管理人员违反本办法，给企业造成损失的下述行为，视情节轻重，予以处罚：

　　（一）科研成果未及时申请专利造成知识产权流失的；

　　（二）未采取有效措施造成专利权丧失的；

　　（三）以个人或他人名义将职务发明申请专利的；

　　（四）侵犯他人知识产权，给企业造成损失的；

　　（五）引进和出口技术、产品中的违规失职行为，给企业造成损失的。

　　第五章附则

　　第二十三条本办法在执行过程中如有与法律、法规相抵触的，以法律、

　　法规为准。

　　第二十四条本办法由公司行政部负责解释。

　　第二十五条本办法自发布之日起实施。

　　二〇一九年一月三日

公司知识产权管理制度2

　　第一章总则

　　第一条为了规范公司知识产权的管理工作，明确责任和义务，保护公司知识产权不受侵害，快速打击侵犯公司知识产权的违法行为。根据国家和行业有关知识产权的法律、法规和规章，结合本公司的实际情况，制定《海南汉地阳光石油化工有限公司知识产权管理规定》（以下简称《规定》）。

　　第二条知识产权管理工作是公司管理体系中具有战略意义的基础性管理环节。公司应全面推进知识产权的整体管理工作，将知识产权工作纳入公司的研发、运营、市场等各环节的管理工作中。

　　第二章知识产权管理机构及其职责

　　第三条公司知识产权管理职责由综合管理部负责，作为负责知识产权工作的管理机构的综合管理部配备专责人员。

　　公司成立知识产权工作领导小组，组长由公司总经理兼任，副组长由综合管理部经理兼任，领导小组成员有：研发部负责人、研发部测试经理、总工程师、集成部负责人、知识产权专责人员、财务部负责人组成。

　　第四条管理职责

　　（一）知识产权工作领导小组的主要职责是：

　　1、贯彻执行国家有关知识产权法律、法规和条例。

　　2、制定知识产权战略和工作规划、发展计划，检查督促计划目标的实施。

　　3、调查处理和解决与其他公司之间知识产权保护的重大问题。

　　4、审议、决定本公司有关知识产权保护的重大事项。

　　（二）综合管理部主要职责是：

　　1、参与研究和制定公司知识产权战略，并组织实施。

　　2、制订和执行公司知识产权管理制度和工作计划。

　　3、办理公司的商标注册和计算机软件著作权登记、软件产品登记等手续，管理和维护本公司的商标、著作权等知识产权。

　　4、会同公司法律顾问处理本公司的知识产权纠纷和办理知识产权法律事务。

　　5、管理商标、软件著作权、软件产品登记和其他知识产权证书并提供服务。

　　6、管理本公司商业秘密（制定保密制度、保密措施，协同公司相关部门保管保密资料、软件源代码，处理商业秘密争议等）。

　　7、监视国内外涉及本公司业务的知识产权动向，保护本公司的知识产权，防止侵犯他人的知识产权。

　　8、负责对本公司员工进行知识产权常识的宣传和培训。

　　9、组织员工签订《XXXXX油化工有限公司员工保密协议》。

　　第三章知识产权保护范围

　　第五条本《规定》所称的本公司知识产权是指本公司员工在执行本公司的任务，利用本公司的名义和主要利用本公司的物质技术条件所完成的智力劳动成果所取得的权益。

　　“执行本公司的任务”完成的智力劳动成果是指：

　　1、在本职工作中取得的智力劳动成果，即在执行研发计划，实施技术服务或履行其他所在岗位职责的过程中所取得的智力劳动成果。

　　2、履行本职工作之外，完成公司交付的工作任务过程中所取得的智力劳动成果。

　　3、离职、调离以及被辞退的员工在离开公司一年内完成的与原所在公司承担的本职工作或分配的任务有关的智力劳动成果。

　　“利用本公司的名义”是指在经济技术合同中使用本公司名称。

　　“利用本公司的物质技术条件”是指利用本公司的资金、设备、各种未公开的技术资料、计算机程序及其文档等。

　　“智力劳动成果”是指经过创造性智力劳动获得的各种研究和技术创新成果、研发原始记录和各种数据、文件材料、技术资料、程序软件及其说明等成果。

　　第六条本《规定》所保护的知识产权包括：

　　（一）专利权：包括发明、实用新型、外观设计职务发明专利权。

　　（二）商标：指公司拥有注册的和尚未注册的产品商标。

　　（三）软件著作权：指计算机软件及其文档，包括计算机程序，以及程序设计说明书、需求说明书、流程图、用户手册等用来描述程序的内容、组成、设计、功能规格、开发情况、测试结果及使用方法的文字资料和图表等。

　　（四）商业秘密：指不为公众所知悉，但能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，如软件算法、功能参数、技术诀窍、技术方案、实施方案、评卷数据、操作规程、供销网络、客户名单、标书等。

　　（五）依照国家法律、法规规定或者依法由合同约定由公司享有或持有的其他知识产权，如公司商号、网络域名等。

　　第七条本公司研究开发的职务智力劳动成果，能申请法律保护的，应及时办理申请、注册和登记手续。

　　第四章知识产权归属

　　第八条本职工作范围内或执行公司分配的任务，或者主要是利用本公司的物质技术条件，并由公司承担责任而开发的计算机软件，属于职务创作软件，著作权的所有权、使用权、转让权由公司享有。

　　第九条在执行公司研发等工作任务过程中所形成的信息、资料、文档等技术秘密属于公司所有。

　　第十条由公司主持、代表公司意志创作、并由公司承担责任的作品为公司法人作品，其著作权由公司享有。

　　第十一条委托、合作开发或研究中产生的知识产权的权属，按其双方当事人签定的协议或合同办理，没签协议或合同的按有关法律法规办理。

　　第十二条公司的离职、调离以及被辞退的人员，在离开公司一年内完成的与其原承担的本职工作或任务有关的发明创造或技术成果，由公司享有或持有。

　　第十三条公司的员工凡申请非职务专利、登记非职务计算机软件的，非职务技术成果以及非职务作品转让和许可的，应当向公司综合管理部申报，接受审核。

　　第十四条剽窃、窃取、篡改、非法占有、假冒或者以其他方式侵害由公司依法享有或持有的知识产权的，公司有处理权的，应责令其改正，并对直接责任人给予相应的处分；对无处理权的，应提请并协助有关综合管理部门依法作出处理。构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。

　　第五章知识产权管理

　　第一节软件著作权管理

　　第十五条本公司所开发的'软件应按照《计算机软件著作权登记办法》的规定予以登记。研发部门在软件开发完成后，应及时向综合管理部提交用于申报软件著作权登记的有关源程序和使用手册等文档。

　　第十六条本公司所开发的软件应按照《软件产品管理办法》办理软件产品登记认定，研发部门在软件开发完成后，应及时向综合管理部提交用于软件产品登记的有关源程序和使用手册等文档，并配合综合管理部进行软件产品登记测试。

　　第十七条公司对外销售的软件时，应在销售合同中明确约定保护知识产权的内容。对外销售的软件采取防盗版的保护措施。

　　第十八条转让、许可软件著作权，必须经综合管理部报公司主管领导批准后再办理有关书面合同和手续。

　　第十九条综合管理部和各营销部门应严密监控市场上可能出现的盗版等侵权行为。公司员工应注意保护本公司的软件著作权，如发现侵权行为应及时报告公司综合管理部，以便及时调查处理，维护本公司的合法权益。

　　第二十条与外公司发生软件著作权纠纷，由本公司研发部门和综合管理部组织调查调解或请求地方版权行政管理部门调解或向人民法院起诉。

　　第二节商业秘密管理

　　第二十一条公司建立保密制度，对涉及商业秘密的技术信息和经营信息实行保密管理。全体员工均对商业秘密负有保密的责任。

　　第二十二条综合管理部负责建立和监督保密制度，公司研发部门负责收集、整理、保管公司与商业秘密相关的源程序、文件、资料、档案等。

　　第二十三条在研究与开发活动结束后，研发部门应要求项目负责人把本项目研究与开发过程中产生的重要技术资料，建立相关技术档案，实行加密管理。

　　软件研发活动应提供的主要技术资料有：

　　源程序；产品文档：用户手册，操作手册，维护修改建议，产品标识、包装、储存要求等；

　　开发文档：软件需求说明书、可行性研究报告、数据库设计说明、概要设计说明、详细设计说明、项目开发计划等；

　　管理文档：测试计划、测试报告、立项书、变更申请单、开发进度、月报、结项报告等。安装盘；安装、维护、使用说明书等。

　　第二十四条保密技术资料归档后，统一由研发部测试部门按规定进行分类，并定期清理和处理。

　　第二十五条各营销部门和财务部负责收集、整理、保管公司代理商、客户名单、投标书、销售合同等商业秘密，非相关员工不得接触该类资料。

　　第四十九条任何部门和个人未经批准不得擅自向外泄露保密内容。如确需了解涉密项目须办审批手续，由公司领导审批。

　　第二十六条本公司员工因调离、离职时，以及外来人员在结束实习、合作研究和临时聘用人员离开公司前，需将全部技术资料、实验记录、材料和产品等交回公司，并对其技术内容、信息负有直至该商业秘密丧失秘密性期间的保密义务。

　　第二十七条技术资料要妥善保管，防止流失，不得私自销毁秘密文件及技术资料，需要销毁的技术资料由公司统一销毁并备案。

　　第二十八条发现本公司商业秘密和技术秘密权益遭到损害时，应及时向公司领导汇报。

　　第三节知识产权培训和教育

　　第二十九条综合管理部负责员工的知识产权培训和教育工作。综合管理部制订和实施知识产权知识教育与培训计划，公司各部门应积极组织员工参加知识产权培训。

　　第三十条对新入职员工，应进行知识产权知识的教育，并签订《保密协议》。

　　第三十一条对于外出参加技术服务的员工应事先就知识产权保护进行专门教育，防止知识产权流失。

　　第三十二条对于即将离职的员工，明确其在离开本单位之后仍须承担已经许诺的保护本单位知识产权的责任；并要求其在离开本单位前，必须将在本单位从事研究开发工作的全部技术资料、实验资料、实验设备、正在开发中的产品样品以及编制的有关计算机程序和有关文档等及时交还本单位。

　　第六章奖励与惩罚

　　第三十三条凡举报他人侵权行为，为保护本公司的知识产权作出贡献，挽回较大经济损失的个人应受到本公司的奖励，一般以挽回经济损失的2%计算给予一次性奖励，但最低不少于200元。

　　上述奖励以举报书等为依据，其挽回经济损失数额由财务部和综合管理部核准。

　　公司知识产权管理人员为保护知识产权且挽回经济损失而作出较大贡献的，也按上述的数额给予奖励。

　　第三十四条本公司员工开发的软件被销售或许可他人使用获得较大经济效益的，本公司将给予一定的奖励，并将成绩载入个人档案，作为职务和职称晋升的条件之一。

　　第三十五条对未按本《规定》及有关专项管理办法进行知识产权管理或管理不善，造成本公司的知识产权权益受损的，应追究直接责任人和部门负责人的责任。对玩忽职守和谋取小集团或个人利益为目的给本公司知识产权和声誉造成损害的，视情节轻重给予处分。情节较轻的要批评教育、扣发奖金；情节严重的要给予降职、警告、记过、留用察看、解聘等处分，触犯刑律的要依法移送司法机关追究刑事责任。

　　第三十六条研发完成后，有关人员未及时办理技术资料归档手续，要追究直接责任人和负责人的责任。

　　第三十七条对因未及时申请著作权或产品登记而给本公司权益造成损失的，要追究直接责任人和负责人的责任。

　　第三十八条对违反本《规定》造成对其他公司知识产权的侵权，并给本公司造成经济损失和声誉损害的，视情节轻重给予处分。

　　第七章权利和义务

　　第三十九条知识产权工作者的权利：

　　（一）对本公司知识产权管理各项工作有提出建议的权利。

　　（二）有提议并督促为本公司知识产权各项工作中做出突出贡献的员工予以奖励的权利。

　　（三）在知识产权管理工作中做出显著成绩者，有获得奖励的权利，其成绩应作为技术职务聘任或晋升的主要依据之一。

　　第四十条本公司员工有保护本公司知识产权不受侵害的义务，任何人不得利用职权和工作便利或采用其他不正当手段泄露、发表、使用、许可转让公司的知识产权。所有员工均应与公司签订《保密协议》。

　　第四十一条全体员工有义务严格遵守和执行知识产权法律法规，积极为本公司创造和积累知识产权，不侵犯他人知识产权，维护本公司的知识产权不被他人侵犯。

　　第四十二条本公司员工有权利、有义务监督公司各部门执行本《规定》，并有责任劝阻、制止和举报违反本《规定》的行为和人员。

　　第八章附则

　　第四十三条本《规定》与国家法律、法规和条例以及上级有关规章相抵触时，按国家有关法律法规和条例以及上级有关规章执行。

　　第四十四条本《规定》由本公司综合管理部负责解释。

　　第四十五条本《规定》自公布之日起执行。

公司知识产权管理制度3

　　第一章总则

　　第一条为了规范公司的知识产权管理,保护公司的专利权、商标权、商业秘密、著作权等知识产权,根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律和法规,结合公司实际,制定本办法。

　　第二条本规定所称的知识产权是指单位依法享有或持有的专利权、商标权、商业秘密、著作权以及与上述知识产权相关或相交叉的法律事务;其他与知识产权相关的法律事务。

　　专利权:主要指新产品、新材料、新技术、新工艺等专利权。

　　商标权:主要指商品商标、服务商标、集体商标、证明商标。

　　商业秘密:分为技术秘密和经营秘密。技术秘密如工艺、配方、数据、程序、设计、制作方法等;经营秘密如客户名单、货源情报、经营策略、价格、招投标文件等。

　　著作权:包括以多种形式创作的文学、艺术和自然科学、社会科学、工程技术等作品的署名权。包括作品的发表权、署名权、修改权、保护作品完整权、复制权、发行权等权利。

　　依照国家法律、法规或合同约定企业享有或持有的其他知识产权。

　　第三条对知识产权的保护采取法律手段和自我保护手段相结合的方式。

　　第二章知识产权的权力归属

　　第四条商标权、商业秘密归属于企业所有。

　　第五条专利权归属:执行企业的任务或者主要利用企业的物质技术条件所完成的发明创造,为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于企业,申请被批准后,该企业为专利权人。

　　非职务发明创造申请专利的权力属于发明人或设计人,申请被批准后,该发明人或设计认为专利权人。

　　利用本单位的物质技术条件研究成的发明创造,单位与发明人或设计人订立合同,对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的,从其约定。

　　指令开发著作权归属由项目任务书或合同规定;如项目任务书或合同中未明确规定,软件著作权属接受任务的单位。

　　第六条著作权归属包括:

　　1、由单位主持,代表单位意志创作,并由单位承担责任的作品,单位视为作者,享有著作权。

　　2、为完成单位的工作任务所创作的作品为职务作品。

　　其中,主要是利用单位的物质技术条件(只为其专门提供的资金、设备或者材料),并由单位承担责任的工程设计图、产品设计图纸及说明、计算机软件、工艺流程图等职务作品,作者享有署名权,著作权的其他权力由企业享有。

　　3、其他的职务作品,著作权由作者享有,但企业有权在其业务范围内优先适用,作品完成两年内,未经企业同意,著作权者不得许可第三人以与企业相同的方式使用该作品。

　　第七条受委托创作的作品,著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未作明确约定或者没有订立合同的,著作权属受托方所有。

　　第八条企业的名称、以企业的名义申请注册的商标及其它标记,企业享有所有权。

　　第三章知识产权管理

　　第九条利用商标注册和专利申请等法律手段维护企业的知识产权,通过自我保护的方式维护企业的商业秘密等智力成果。

　　第十条公司政策法律室负责公司知识产权管理工作,在知识产权管理中涉及到法律事务的咨询、指导工作,并协助本公司各职能部门做好知识产权的维权和保护工作,将审批完的专利、商标报集团政策法律室备案。

　　第十一条建立企业内部商业秘密保护制度。运用经济手段、合同手段、内部保密等制度进行管理。

　　1、商业秘密指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的`技术信息和经营信息。

　　2、公司政策法律室参照集团商业秘密管理办法制定本公司的商业秘密管理办法,并出台具体保护措施,与商业秘密项目一起报集团政策法律室审核、备案;每季度末将商业秘密保护措施的落实执行情况、存在的问题隐患报集团政策法律室。涉密部门参与本公司法律事务部门商业秘密管理办法的制定,并具体落实。

　　3、通过合同手段明确涉密人员的权利和义务。本公司人事部门负责与有关涉密人员订立保密协议或在劳动合同中规定保密条款,进而实现对公司商业秘密的保护。

　　4、对部分技术申请专利,保留核心技术秘密,使他人难以利用全套技术。

　　第十二条以公司名义设立机构、签订技术合同、签订重大经济协议或从事各种经济活动时,必须经公司法定代表人授权委托或批准。

　　第十三条对外签订的技术合同,必须由法定代表人及其委托代理人签署,并经技术开发部门审查。擅自签署的,公司不予承认,将追究签署者的责任。

　　第十四条知识产权的转让,必须经技术开发部门、安全生产部、政策法律室等部门会审同意,报公司领导批准。

　　第四章奖惩

　　第十五条公司每年末对保护知识产权做出贡献的人员给予奖励。

　　第十六条各部门有权监督本规定的实施,并有责任劝阻、制止和举报违反本规定的人员和行为,对举报有功的单位及个人予以保护和奖励。

　　第十七条任何人不得利用职权、工作之便侵犯公司的知识产权。对于违反本规定而使公司的权益受到损失者,根据情节轻重,分别给予不同的行政处分,甚至除名,并责成当事人及时改正、挽回影响,对触犯法律的,将依法追究其民事及刑事责任。

　　第五章附则

　　第十八条本规定由政策法律室负责解释。

　　第十九条本规定自下发之日起执行。

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