人力资源助理工作职责优秀

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人力资源助理工作职责优秀

人力资源助理工作职责优秀1

　　受理全球员工通过IM等渠道提出关于HR业务的问询，按照流程规范为员工答疑解惑，跟进员工反馈问题，做好工单闭环工作；

　　收集问询接待过程遇到的疑难问题或典型案例，完成FAQ知识库的。更新维护工作；

　　收集员工反馈的`建议，提出可落地执行的优化方案，推动人力资源相关业务优化；

　　出具方案，对HR问询一站式问题解决中心进行线上线下宣传推广；

　　其他领导安排的工作；

人力资源助理工作职责优秀2

　　1、新员工入职培训的组织和实施

　　2、员工生日活动的组织与实施、生日海报制作

　　3、日常俱乐部管理与跟进

　　4、员工文体活动的策划与组织实施

　　5、点滴学堂、宣传栏的.内容策划及开发

　　6、中层管理群日常维护与管理

　　7、短信平台的维护与管理

　　8、协助完成其他安排任务

人力资源助理工作职责优秀3

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

　　2、负责公司员工薪酬计算、福利、五险一金等工作的`操作；

　　3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

　　4、及时完成领导交办的其他工作。

人力资源助理工作职责优秀4

　　1、执行并优化海外员工入、离、调、转等相关政策及流程，维护及监控海外人力数据，定期反馈海外人员异动情况；

　　2、负责海外员工考勤数据收集汇总，对接供应商汇报考勤情况；

　　3、答疑海外员工对于日常工作流程及相关假期福利的问题；

　　4、协助完成招聘、绩效等HR相关模块工作。

人力资源助理工作职责优秀5

　　1、非关键HR报表类工作；

　　2、系统信息常规维护工作；

　　3、劳动合同制作（非薪酬信息）、续签征询意见函制作及收集等劳动用工相关工作；

　　4、材料收集、检查、归档。

　　5、协助基础岗位的招聘工作（如：简历筛选、面试协调、录用及入职流程跟进）

人力资源助理工作职责优秀6

　　1、主要是负责公司的招聘工作，通过电话、网站、校园、人才市场等完成招聘任务；

　　2、负责员工的`入职与离职手续办理；

　　3、面试接待、入职培训、会议主持等；

　　4、线上招聘平台的。日常更新及维护；

　　5、负责部门日常工作的整理，打印复印资料；

　　6、协助经理完成日常工作。

人力资源助理工作职责优秀7

　　1、协助办理入离职相关的'手续办理；

　　2、管理劳动合同、员工信息及各类人事档案资料；

　　3、管理员工考勤、社保和公积金申报等资料收集，汇报给总部；

　　4、配合领导安排的其他工作事宜；

　　5、负责广发项目招聘的相关事宜。

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