(优)保密工作管理制度

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(优)保密工作管理制度

　　在当下社会，我们每个人都可能会接触到制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。到底应如何拟定制度呢？以下是小编为大家整理的保密工作管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

(优)保密工作管理制度

保密工作管理制度1

　　第一条、为加强所和公司保密工作经费的管理，保障保密工作的顺利开展，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《武器装备科研生产单位保密资格标准》，结合昆明贵金属研究所、z铂业股份有限公司(以下简称所和公司)实际情况，制定本制度。

　　第二条、保密工作经费分为保密管理工作经费和专项保密工作经费。

　　第三条、年度保密工作经费的预算

　　年度保密管理工作经费的数额，按《武器装备科研生产单位保密资格标准》的规定执行，保证基数为5万元，不足部分按实际工作需要增补。年度保密管理工作经费每年由保密办按实际工作需要提出预算，财务部单独列入保密办年度保密管理工作经费财务预算。专项保密工作经费，由保密办根据具体专项保密工作需要做出经费预算，经所和公司保密委员会审批后单独列入保密办年度专项保密工作经费财务预算。

　　第四条、保密工作经费的'使用，由保密办提出申请，所和公司保密委员会批准，保密工作经费按实际需要予以保障。财务部指定一名财务工作人员具体负责保密工作经费的管理。

　　第五条、保密管理工作经费用于所和公司保密办日常管理工作，在年度财务预算中单独列支，主要用于：

　　一、组织保密教育、培训。

　　二、进行保密业务咨询。

　　三、开展保密方面的有关活动。

　　四、配备必要的保密技术检查设备。

　　五、进行保密工作奖励。

　　第六条、涉密人员和保密工作管理人员依照其涉密等级享受保密补贴，保密补贴在脱离涉密岗位后停发。

保密工作管理制度2

　　1 总则

　　1.1 保守国家秘密是关系到国家安全和利益的大事。保守企业商业秘密是关系到企业的生存和发展。为增强各单位（部门）和全体员工的观念，更好地贯彻国家法，为保障改革开放和企业发展发挥应有的作用，特制订本制度。

　　1.2 在党委统一领导下，公司成立委员会，委员会的工作机构设在党委工作部，负责日常工作。

　　1.3 公司密级分为三级，即绝密、、秘密。

　　1.4 工作要贯彻“预防为主，突出重点，既能保守国家和企业商业秘密又便于生产经营”的方针。

　　2 管理职责

　　2.1 贯彻执行国家的法律、法规和公司制度及上级主管部门的工作部署。

　　2.2 确定公司重点和抓好公司工作法规文件及规章制度的实施和贯彻。

　　2.3 对全体员工及其出国人员进行教育，防止失、泄密事件的发生。

　　2.4 负责对工作的安排、指导和检查，对工作中的问题及时采取措施，总结经验。

　　2.5 负责对失、泄密事件的'调查、处理，严重事件报上级主管部门处理。

　　3 工作的原则

　　3.1 确保党和国家的安全，为经济工作服务。

　　3.2 保护企业的知识产权和商业秘密，为公司生产经营服务。

　　3.3 严格划分围，严格划分密级。

　　3.4 严格管理事项。

　　4 工作的围

　　4.1 上级下达或公司形成的带有密级字样及指定阅读围的文件、电报资料、党刊物、科技情报或其他有要求的事项。

　　4.2 公司控数据、统计报表及文件资料。

　　4.3 属于国际、国先进水平的新产品、新技术、新工艺、新材料和重大科学技术成果及相应的数据、报告、论文等。

　　4.4 党、政重要会议的记录，重要的印信及技术、人事、文件、保卫、财务档案。

　　4.5 外事接待工作的接待人员、参观线路、介绍材料、会议记录及双方签订的各种协议、合同等。

保密工作管理制度3

　　为切实加强办公室内部保密工作，确保国家秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关规定，制定本制度。

　　一、保密工作的领导

　　(一)市教育局保密工作领导小组负责对局机关保密工作的统一领导和管理。加强对干部职工进行保密知识教育，根据上级保密部门的要求，对局机关的保密工作提出安排意见。加强对保密工作的检查，每年集中检查或抽查二次。

　　(二)组织干部职工认真学习保密规定，使其牢固树立保密观念，严格遵守保密制度。自觉做到不该看的不看，不该说的不说，不该知道的事项不打听，绝不利用国家机密谋取个人私利，不得将国家秘密和内部情况向家属、亲友及其他无关人员泄露。

　　二、保密工作的管理

　　(一)公务活动中的保密工作

　　1.召开涉及秘密事项的会议，必须有保密措施。会前应对保密人员进行保密教育。

　　2.凡规定不准记录的内容，与会人员不得记录和录音，未经审核批准，不得报道。

　　3.会议期间所发的秘密文件、资料须统一编号，登记分发，妥善保管，需收回的.文件、资料，按规定及时收回。

　　4.参加涉密会议的人员，不准以任何形式对外泄露会议内容。

　　5.不得将密件带离办公室，如工作需要，应办理登记和审批手续，且不能将密件带到公共场所。

　　⒍印章保管人员要严格遵守印章管理使用办法和保密规定，不得扩散使用印章的保密性公文内容。

　　(二)公文传递过程中的保密工作

　　1.秘密文件的传阅，应严格登记手续，随时掌握密件去向，防止密件丢失。不得擅自扩大传阅范围。阅读秘密文件、资料不得私自摘录和引用，因工作需要非记不可的，要妥善保管，但不能全文摘录。

　　2.发送秘密以上文件、资料，必须统一交机要员办理或派专人送达。任何人不得在传真机上传送密件。

　　3.绝密文件，传阅完毕立即清退。

　　4.办文时，凡文件内容涉密的，承办人应标明密级、保密期限，相关处室应审核密级标定的准确性。

　　(三)重点保密部位的管理

　　1.文秘室、文印室、档案室、计算机机房、机要交换站和各类考试的试题题库等重点保密岗位，应根据工作需要，制定相应的保密工作规则;其办公场所，无关人员不得随意进入。

　　2.文印室对秘密文稿的打印要加设密码并妥善保存;文秘室应将密件单独放入保险柜;机要交换站要将密件妥善存放;严禁个人留存、抄录和外传。

　　3.节假日前要对凡有密件存放的地点进行检查，如有不安全隐患，要及时排除。

　　(四)计算机信息系统的上网管理

　　严格遵守《计算机信息系统国际互联网上网信息保密管理暂行规定》中的相关规定，对办公室的每台联网计算机实行物理隔离，严禁在无保密设施的计算机网络中传递国家秘密。不得在电子函件(电子邮件)、聊天室等传递、传播、转发或抄送秘密信息。

　　(五)领导身边工作人员的管理

　　1.领导身边的文秘人员要注意检查领导在外工作过的场所有无密件遗留;随领导外出，要在离车、离会场、离住所时检查文件有无遗失;领导开会回来后，要主动办理密件的登记、收存手续。

　　2.领导专用车辆不得随意搭乘其他人员，领导临时离车，车上有涉密载体时，驾驶员不得离车，确保秘密载体的安全;不得泄露领导需要保密的活动日期、路线等内容。

　　(六)密件的复印管理

　　1.不得擅自复印密件，如工作需要复印必须按规定办理审批手续：复印绝密文件和制文机关规定不准复印的密件，须经制文机关批准;复印其他密件，需经分管保密工作的领导批准。

　　2.密件复印件视同原件管理。

　　(七)密件的销毁

　　销毁密件时，应登记造册，并经分管领导审批，销毁时需由两人监销，不得将密件出售。

　　三、发生失泄密事件，应及时追查并及时报告保密部门，尽可能挽回损失。对造成危害的，按《中华人民共和国保守国家秘密法》规定处理。

保密工作管理制度4

　　1、要害部位范围:财务室、办公室、档案室。

　　2、保密安全管理要求:

　　①根据“谁主管、谁负责”原则，党政一把手对本单位要害部位管理负全面责任。

　　②与本职工作无关人员不得随意进入要害部位，因工作关系需经单位领导同意后，才能借阅有关资料和进行公务活动。

　　③贵重物品、现金、票证落实专人负责，责任人要认真做好保管、使用、防火、防盗、防潮、防爆及保密工作，对要害部位认真按安全保卫保密要求落实人防、物防、技防措施，防范于未然。

　　④建立要害部位管理呈报制度，要害部位安全值班及交接班登记制度，要害部位管理责任追究制度，并建立要害部位处置突发事件预案。

　　⑤建立各要害岗位保密安全责任制，开展经常性安全保卫保密检查，针对存在隐患及时整改不留后患。

　　⑥按规范要求对要害部位做防爆措施及安全用电。结合业务工作中涉及国家秘密的各个环节，制定严格的保密防范措施，并组织实施。

　　⑦加强计算机系统的`保密安全管理。对涉密与非保密计算机予以明确区分，涉密机必须完全与局域网脱离连接，并禁止上因特网以防泄密。并采取身份认证、存储传输加密、配置防视频泄密等措施加强保密防范。

　　3、责任追究:

　　要害部位管理责任人或单位因失职或管理不善造成事故的，按照“四不放过”原则进行追究，并采取通报批评、黄牌警告，一票否决及经济处罚等方式对责任人及单位进行处罚，直至追究泄密刑事责任。

保密工作管理制度5

　　第一章总则

　　第一条为切实加强公司保密工作的管理，防范和杜绝各种泄密事件的发生，维护公司正常经营管理程序，保障公司合法权益不受侵犯，特制定本制度。

　　第二条公司设立保密委员会，全面负责保密工作的部署、检查、总结，并纳入工作目标责任制。

　　第三条保密委员会设主任、副主任各一名，委员若干名。主任由董事长担任，副主任由总经理担任，副总经理、各单位负责人、下属分、子公司总经理任委员，保密委员会下设工作办公室，由公司办公室负责具体事宜。

　　第四条保密委员会的工作职责：

　　（一）制定符合我公司实际情况的保密措施；

　　（二）领导、监督和检查各单位的保密工作；

　　（三）建立健全保密组织机构；

　　（四）部署公司保密工作重要事项；

　　（五）负责对公司重大失、泄密事件的研究和处理；

　　（六）解决因密级不明确或者有争议的事项。

　　第二章分级

　　第五条定级标准

　　绝密：一旦泄露会使公司利益遭受特别严重的损害。机密：一旦泄露会使公司利益遭受严重的损害。秘密：一旦泄露会使公司利益遭受较大的损害。内部资料：其它企业信息资料，一旦泄露会使公司或员工遭受一般的损害。

　　第六条定级方法

　　由文件生成单位负责人确定文件的密级程度、保密期限，并在文件的右上角标明。属公司秘密事项但不能标明密级的，通过口头通知、传达接触范围内的人员。

　　第三章对象、范围及权限

　　第七条涉密对象

　　（一）公司未公布的发展规划、计划和总体目标；

　　（二）公司重大决策中的秘密事项；

　　（三）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营目标、经营决策等事项；

　　（四）公司未公布的人事、财务、审计信息；

　　（五）公司项目运作的秘密事项、工作策略、流通渠道和机构等；

　　（六）公司技术水平、技术潜力、新技术前景预测、替代技术的预测、专利动向、产品配方等；

　　（七）公司的合同、协议、意向书及可行性报告、重要会议记录；

　　（八）公司的管理策略、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等；

　　（九）其他经公司确定应当保密的事项。第八条涉密重点单位、人员范围及管理权限

　　（一）主要涉密单位

　　重工办公室、人力资源部、企业策划部、市场营销部、国际贸易部、设计研究院、节能环保部、工艺技术部、产品成套部、财务部，以及下属分子公司主要涉密单位。

　　（二）主要涉密人员

　　1、列入重点单位的所属员工；

　　2、负责秘密事项制作、保管的人员；

　　3、公司领导或公司保密工作管理单位根据需要临时或专门指定的单位或岗位人员。

　　（三）管理权限

　　1、绝密事项（含载体），由秘密事项生成单位指定专人负责做好标识，妥善保管，并建好记录、台帐。绝密事项的发放、传阅均需经保密委员会主任批准，并应限制在一定时间内返还保管。

　　绝密事项允许知悉的范围：

　　公司核心领导层；

　　绝密事项形成单位的相关人员；

　　保密委员会主任认为需要让其知悉的人员。

　　2、机密事项（含载体），由秘密事项生成单位指定专人负责做好标识，妥善保管，并建好记录、台帐。机密事项的发放，传阅需经保密委员会副主任或保密委员会副主任授权的委员批准，传阅必须有传阅签名记录，并返还保管。机密事项允许知悉的范围：

　　公司高管；

　　机密事项形成单位的相关人员；

　　副主任及其授权委员和秘密事项生成单位负责人认为需要让其知悉的人员。

　　3、秘密事项（含载体），由秘密事项生成单位指定专人负责做好标识，妥善保管，并建好记录、台帐。秘密事项的发放要编号、签收，传阅要有传阅签名记录，并返还保管。

　　秘密事项允许知悉的范围：

　　与此秘密事项有关的单位负责人及下属分子公司总经理以上层级人员；

　　秘密事项生成单位的相关人员；

　　秘密事项生成单位负责人认为需要让其知悉的人员。

　　4、内部资料的管理原则上按照上述秘密事项的管理方式执行。

　　第四章保密管理

　　第九条传阅保密材料由机要人员统一掌握，划定传阅范围，不得自行扩大，不得让无关人员阅看，控制传阅文件的交接，以防丢失。

　　第十条绝密件由机要人员另行打印、复印。

　　第十一条保密材料严格按照批准的份数打印，不得擅自多印多留，草稿视同原件一样管理，打印过程形成的废页、废件及时销毁。

　　第十二条传递保密材料要有保密措施，传递应专送，不得办理无关事项，密件不得携入不利于保密的场所。

　　第十三条做好在办公自动化中的保密工作，特别在电子类文件传递过程中，必须采取保密措施，否则不得传递。第十四条外出工作需携带保密材料，须经单位主管副总批准。

　　第十五条做好公司重要会议的保密工作，会址应选择有利于保密的地方，严格控制无关人员进入，严禁滥发会议文件，会后检查有无遗漏材料、笔记本。

　　第十六条不得擅自翻印、复印、传抄秘密文件、资料；不在公共场所谈论秘密事项，不在私人通讯中涉及秘密内容。

　　第五章泄密处理

　　第十七条本制度规定的泄密是指下列行为之一：

　　（一）使公司秘密被不应知悉者知悉的；

　　（二）使公司秘密超过了限定的.接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。

　　第十八条公司发生或者发现泄密事件，应当在知悉泄密事件后及时报告保密委员会办公室。遇重大特殊情况时，可越级上报。

　　第十九条发生泄密事件的单位，应根据情况及时采取补救措施，最大限度减少泄密造成的损失。处置泄密事件，应做到如下几点：

　　（一）何单位和个人应积极配合有关单位查明事发原因；

　　（二）对责任人进行处理，以增强保密意识；

　　（三）取纠正和预防措施，防止类似泄密事件的再次发生。

　　第六章密级变更与解密

　　第二十条因工作需要或环境变化，需要变更密级或解密的，由原生成秘密事项单位向保密委员会办公室（重工办公室）提出申请，交保密委员会批准变更、解密，或由公司保密委员会主任及授权委员直接变更解密。

　　第二十一条保密期限届满，除要求继续保密的事项外，可自行解密。

　　第七章责任与奖惩

　　第二十二条符合下列情形之一者，公司对有关单位或人员给予表彰或奖励：

　　（一）及时举报泄密事件，且避免可能由此造成公司损失的；

　　（二）非责任人及时采取补救措施，避免或最大限度减少泄密造成损失的；

　　（三）在改进保密技术、保密措施等方面取得显著成绩的。

　　第二十三条出现下列情况之一者，给以警告，并同时采取经济处罚：

　　（一）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；

　　（二）已泄露公司秘密但采取了补救措施的。

　　第二十五条出现下列情况之一者，应予以辞退，情节严重的，将依法追究相关法律责任。

　　（一）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；

　　（二）违反本制度规定，为他人窃取、刺探、收买或提供公司秘密的；

　　（三）利用职权强制他人违反保密规定的。

　　第八章附则

　　第二十六条本保密制度由保密委员会办公室负责解释。

　　第二十七条本制度属公司二级规章，经董事会批准，董事长签发。

　　第二十八条各涉密单位在此保密制度颁发后要制定本单位保密管理细则。

　　第二十九条本保密制度自发布之日起实施。

保密工作管理制度6

　　第一条

　　为加强学院统计工作，根据《统计法》及有关规定，结合我院的实际情况，特制定本制度。

　　第二条

　　统计工作是学院工作的一个重要组成部分，是领导科学决策的重要依据之一，各部门应予以高度重视。统计工作的.基本任务是对教育发展情况进行统计调查、统计分析，提供统计资料，实行统计监督。

　　第三条

　　学院统计工作实行统一领导、分级负责的统计管理制度。

　　1、学院办公室是学院统计工作的管理部门。院级各类统计资料由学院办公室负责收集、汇总、上报；上级单位下发至学院有关职能部门的条线上的报表，由各职能部门负责填报，经分管院领导审核后上报。

　　2、学院各部门应设置专职或兼职统计员，各专、兼职统计员必须按时、如实地提供统计资料。

　　3、各部门应明确一名领导分管本部门统计工作，检查、督促并协助完成本部门统计任务。

　　第四条

　　各有关人员必须加强自身学习，增强法律意识，依法完成统计任务。

　　1、各专、兼职统计员不得虚报、瞒报、拒报、迟报各类统计资料及数据，并不得伪造、篡改；部门负责人不得自行修改统计资料及编造虚假数据，不得强令、授意专、兼职统计员篡改统计资料、编造虚假数据，不得对拒绝、抵制篡改资料、编造虚假数据的专、兼职统计员进行打击报复。

　　上述违规行为一经查实，按有关规定给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　2、凡学院办公室收集的院级统计资料，各部门专、兼职统计员在填报时须签字，经部门负责人审阅、签核、盖章后报学院办公室。学院办公室负责院级统计资料的综合、上报工作。学院办公室有关人员在统计汇总材料上签字后交院长或分管副院长签批后方可报出。

　　3、凡属保密的各类统计资料，有关人员应按国家保密规定，做好保密工作。

　　4、各部门上报的统计资料应做好保管、归档工作。

　　第五条

　　本制度自发布之日起执行。

保密工作管理制度7

　　1、保守国家秘密关系国家的安全和利益，是每位国家工作人员的义务和职责，各部室工作人员必须严守党和国家的秘密，遵守保密守则，按照<保密法>规定程序依法办事。

　　2、单位工作人员必须做到:不该说的秘密，绝对不说;不该问的秘密，绝对不问;不该看的秘密，绝对不看;不该记录的秘密，绝对不记录;不在非保密本上记录秘密;不在私人通讯中涉及秘密;不在公共场所和家属、子女，亲友面前谈论秘密;不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料;不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项;不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。

　　3，建立健全收发文制度，各部室要有专人负责履行文件登记、管理和清退工作，发现属于国家秘级文件资料丢失、被窃、泄密时，必须立即报告，及时追查，力挽损失。

　　4，各部门年终清退与本部门无关的并无保存价值的文件和一些刊物，必须进行销毁或碎纸处理，不得擅自出售。

　　5、档案专、兼职管理人员对秘密档案材料应严加管理，严格传递、借阅手续，如需借阅者，须经分管领导批准，并在档案阅览室内查阅，不准带出档案室，不准摘抄;档案人员未经批准，不得擅自扩大利用范围，以确保档案的安全。

　　6、涉密计算机确定专人负责日常的'应用管理。凡秘密数据的传输和存贮均应采取相应的保密措施，录有涉密文件的移动存储介质要妥善保管，严防丢失。

保密工作管理制度8

　　第一条

　　公司的保密工作档案的收集、整理、归档和使用应严格遵守保密工作档案管理制度。

　　第二条

　　保密工作档案是公司保密工作的原始材料的集结，包括文件、资料、原始记录资料等，也是公司保密工作的终结反映。

　　第三条

　　保密委员会办公室对公司保密工作开展情况进行文字记载，负责保密工作档案的归口管理。

　　第四条

　　保密工作档案要按标准分类立卷、标注密级、统一编号、装订成册。

　　第五条适用的原则。

　　第六条度规定执行。

　　第七条

　　保密工作档案的内容应包括如下内容：

　　保密工作档案的借阅、复制和保管等均按保密管理制保密工作档案的建立和管理本着规范、及时、完整。

　　（一）保密教育；（二）涉密人员管理；（三）定密管理；（四）国家秘密载体管理；（五）要害部门、部位管理；（六）计算机和信息系统管理；（七）通信及办公自动化设备管理；（八）宣传报道管理；（九）涉密会议管理；（十）协作配套管理；（十一）涉外活动管理；（十二）保密监督检查；（十三）泄密事件报告和查处；（十四）责任考核与奖惩。

　　第八条

　　坚持档案实行集中管理的原则，集中保管本单位文书及其它专门档案，做好“七防”（防火、防盗、防潮、防渍、防有害生物、防尘、防高温）工作，确保档案的完整与安全。

　　第九条

　　档案部门和工作人员，必须遵守保密制度，履行保密手续，严格遵守保密十条原则，确保档案的安全。

　　第十条

　　凡是查询、利用档案，必须经档案管理人员提供。其他任何人不得直接动用。

　　第十一条

　　借阅档案必须严格按照规定办理借阅手续，限期使用，按期归还。归还、签收档案要认真检查核对，发现问题及时追查。

　　第十二条

　　外单位查阅档案，需持所在单位介绍信并经主管领导批准。若需复印档案，由档案室严格按照审批手续提供，任何单位和个人一律无权外供。

　　第十三条严禁将密级文件带回家中或到领导办公室随意翻阅

　　文件。严禁携带密级文件、档案资料外出游览、参观、探亲、访友，出入公共场所。

　　第十四条的档案材料。

　　第十五条

　　在利用、查阅档案中，发现有关泄密事件，应立即未经批准，不得自行传抄、翻印涉密文件盒带密级报告，及时追查。如造成泄密事件，应依法追究有关当事人的责任。

　　第十六条

　　单位领导和保密小组要定期检查保密工作，总结经验，堵塞漏洞，严防失密、泄密发生。

　　第十七条

　　各类文件材料归档实行两套制。立卷归档的`文件材料，严禁使用圆珠笔、铅笔、彩色墨水或复写等不耐久字迹。

　　第十八条

　　凡归档的各类档案材料，档案室负责编制《案卷目录》、《归档文件目录》等检索工具。

　　第十九条

　　对保管期限已满且需销毁的档案材料，须提出销毁申请，编制《销毁档案目录》，经主管领导审核批准后，档案室和保密办组成鉴定小组采用直接鉴定的方法，可以实施销毁。

　　第二十条

　　不需归档文件材料和失去保管价值的档案，严禁卖给废品收购部门或个人。

　　第二十一条

　　销毁的档案要登记造册，注明顺序号、案卷标题、档号、起止日期、数量，并附备考表。

　　第二十二条

　　执行销毁时，定专人负责，监督销毁，并在销毁表上至少有两人以上签字证明。

保密工作管理制度9

　　一、推选制度：由每个联防小组推选一名户长。与各电话户主签订《十户联防业务入网承诺书》。户长原则上由村委委员、党团员、村民小组长、县（镇）人大代表、村民代表以及在当地有影响、有威望，热心治安工作的同志担任。

　　二、工作制度："十户联防"责任区由户长牵头，组织联防户轮流值班，组护责任区安全；村〔居）治保主任协调安排值班、调集村治安巡逻队及联防值班员。开展治安防范活动。

　　三、议事制度：村两委每季度召开一次会议，研究、部署当前治安联防工作重点，各联防小组定期召开专题会议研究本联防小组的治安防范工作。假期、汛期、旱期等特殊时期要专门召开会议，研究和布置治安防范工作。

　　四、培训制度：村治保委员每年对户长进行一次培训。组织户长学习党的农村政策和法律法规，学习综治业务知识，将创平安与谋发展有机结合在一起，学习农村实用新技术，以提高户长法律政策水平和致富能力。

　　五、评比表彰制度：镇党委、政府负责每年年终开展一次评比表彰活动、对工作成绩突出的'"十户联防"小组户长、成员进行表彰和奖励；对工作不称职的户长及时调换。

保密工作管理制度10

　　第一条根据国家相关规定，结合具体情况，为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期、稳定、高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本制度。

　　第二条适用范围。公司所有人员，包括、销售人员、管理人员、后勤服务人员等，都有保守公司商业xx的义务。

　　第三条公司xx是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由公司采取保密措施的各类信息。

　　1、本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取。

　　2、本制度所称的能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。

　　3、本制度所称的各项信息，包括内xx文件、营销策略、客户xx、招投标中的标底及标书内容、技术信息、产品信息等。

　　第四条公司xx包括但不限于以下事项。

　　1、公司生产经营、发展战略中的xx事项。

　　2、公司就经营管理作出的重大决策中的xx事项。

　　第五条公司xx分为三类。绝密、xx和xx。绝密是指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括以下内容：

　　1、公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及载体、正式合同和协议文书。

　　2、按《档案法》规定属于绝密级别的各种档案。

　　3、公司重要xx。

　　第六条xx是指与本公司的经营、人事有重要利益关系，一旦泄露会使公司安全和利益遭受严重损害的事项，主要包括以下内容：

　　1、尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人事部门对管理人员的考评材料。

　　2、公司与外部高层人士、业务人员的来往情况及其载体。

　　3、公司薪金制度，财务专用印签、账号，保险柜xx，月度、季度、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，电脑开启xx，重要磁盘的内容及其存放位置。

　　4、公司大事记。

　　5、按《档案法》规定属于xx级别的各种档案。

　　6、获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。

　　7、外事活动中内部掌握的原则和政策。

　　8、公司管理人员的家庭住址及外出活动去向。

　　第七条xx是指与本公司经营、人事有较大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括以下内容：

　　1、消费层次调查情况，市场潜力调查预测情况，未来新产品的市场预测情况及其载体。

　　2、广告企划、营销企划方案。

　　3、总经理办公室、财务部等有关部门所调查的违法违纪事件及责任人情况和载体。

　　4、按《档案法》规定属于xx级别的各种档案。

　　5、各种检查表格和检查结果。

　　第八条各密级知晓范围

　　1、绝密级总经理、股东会成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。

　　2、xx级主管领导级别以上管理人员以及与xx内容有直接关系的工作人员。

　　3、xx级部门负责人级别以上管理人员以及与xx内容有直接关系的工作人员。

　　第九条公司员工必须具有保密意识，做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。

　　第十条总经理负责领导保密的全面工作，各部门负责人为本部门的保密工作负责人。

　　第十一条如果在对外交往与合作中需要提供公司xx，应先由总经理批准。

　　第十二条严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项，不准在私人交往中泄露公司xx。

　　第十三条公司员工发现公司xx已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告总经理办公室，总经理办公室应立即作出相应处理。

　　第十四条总经理、财务总监办公室及各机要部门必须xx防盗门窗、严格保管钥匙，非本部人员得到获准后方可进入，离开时要落锁，清洁卫生要有专人负责或者在专人监督下进行。

　　第十五条公司内部只能使用公司电脑，不得带私人电脑进入公司进行相关工作；

　　公司拷贝任何信息只能使用公司配置的u盘或移动硬盘，不得使用私人的拷贝工具；

　　电脑系统需要重装时，需要提出申请，经部门负责人、主管领导、办公室负责人同意后，由技术管理人员进行操作，不得擅自操作，以免造成相关信息的缺失。

　　第十六条文档人员、保密人员出现工作变动时应及时办理交接手续，交由主管领导签字。

　　第十七条司机对领导在车内的谈话要严格保密。

　　第十八条会议

　　1、所有重要会议均由办公室协助相关部门做好保密工作。

　　2、应严格控制参会人员，无关人员不应参加。

　　3、会务组应认真做好到会人员签到及材料发放登记工作。

　　4、保卫人员应认真鉴别到会人员，无关人员不得入内。

　　第十九条保密协议

　　1、公司要按照有关法律规定，与相关工作人员签订保密协议。

　　2、保密协议一经双方当事人签字盖章，即发生法律效力，任何一方违反协议，另一方都可以依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

　　第十九条员工离职规定

　　1、员工离开公司时，必须将有关本公司技术信息和经营信息的全部资料交回公司。

　　2、员工离开公司时，公司需要以书面或者口头形式向该员工重申保密义务，并可以向其新任职的单位通报该员工在原单位所承担的保密义务。

　　3、员工离开公司后，利用在公司掌握或接触的由公司所拥有的商业xx，并在此基础上作出新的技术成果或技术创新，有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者使用，但在实施或者使用时利用了公司所拥有的`且本人负有保密义务的商业xx时，应当征得公司的同意，并支付一定的使用费。

　　4、未征得公司同意或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果或技术创新的，有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任。

　　第二十条公司对违反本制度的员工，可视情节轻重，分别给予教育、经济处罚和纪律处分。情节特别严重的，公司将依法追究其刑事责任。对于泄露公司xx，尚未造成严重后果者，公司将给予警告处分，处以xx元至xx元的罚款。

　　第二十一条利用职权强制他人违反本制度者，公司将给予开除处理，并处以xx元以上的罚款。

　　第二十二条泄露公司xx造成严重后果者，公司将给予开除外理，并处以xx元以上的罚款，必要时依法追究其法律责任。

　　第二十三条本制度由办公室负责制定，总经理批准。

　　第二十四条第二十五条本制度由办公室负责解释，自发布之日起实行。本规定未尽事宜，按国家相关法律规定办理。

保密工作管理制度11

　　第一章、总则

　　第一条、本制度适用于公司保密工作经费的专项管理。

　　第二章、经费用途

　　第二条、保密工作经费划分为保密管理工作经费与专项保密工作经费。

　　第三条、保密管理工作经费主要用于保密工作管理机构日常管理工作，不包括人员工资、办公费用和差旅费等。主要用于组织保密教育、培训，进行保密业务咨询，开展有关保密活动，配备必要的保密技术检查设备和保密工作奖励等。

　　第四条、专项保密工作经费用于保密技术防护设施的建设及设备的配备。物理防护措施方面：安装防盗门窗，配备密码文件柜、密码保险柜等;技术防护措施方面：安装防盗报警装置、视频监控装置，会议保密机、文件粉碎机以及涉密计算机信息系统所使用的`安全保密设备等。

　　第三章、经费预算

　　第五条、保密管理工作经费按照涉密人员涉密等级和人数确定预算标准。一般涉密人员平均每人每年度300元。合计高于5万元，以5万元为保证基数，低于2万元以2万元为保证基数，不足部分按实际工作需要增补。

　　第六条、专项保密工作经费按照实际需要，根据公司保密技术防范措施发展计划安排预算，专款专用。

　　第四章、经费管理

　　第七条、财务部门在年底根据公司实际情况，将下年度保密工作经费分项开支计划报公司批准。涉及保密要害部门、部位的工程项目建设，保密防护措施应同步预算。

　　第八条、财务部根据公司批准的保密经费计划，编制公司财务预算时，单独列入公司预算中。

　　第九条、日常工作中的有关保密工作的开支费用，在转财务部门报销时，须注明“保密经费”字样。

　　第十条、涉密人员的保密津贴每月随当月工资一同发放，需单独列示，并注明“保密经费”字样。

　　第十一条、进行保密奖励时，奖金随当年12月份工资一同发放，并单独列示。

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