唐骏的语录集合48条

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唐骏的语录集合48条

　　作为职业经理人，我给盛大带来的是理性的东西，激情的部分是零。因为这个公司需要的不是我的激情。以下是小编给各位读者分享的唐骏的语录48条,欢迎大家分享。

唐骏的语录集合48条

1、人生就像植物生长的过程，只要努力坚持，一定会有开花结果之时。

2、机会是不平等的，它给予勤奋的人、勇于争取的人、超前地多跨了一步的人。

3、自由不是想干什么就干什么，而是想不干什么就有能力不干什么。不要老是感觉自己缺什么，只要快乐，就什么都不缺。快乐有时也需要心里暗示的，告诉自己很快乐！

4、很多人问我：你成功的秘诀是什么？我可以给出一个简明的答案：简单+勤奋。做人简单，做事勤奋。这就是我的那把火炬的核心成分。

5、归根到底，人生没有什么可担心的，也没有什么不能失去的。

6、我的追求是做中国职业经理人的标杆，职业经理人就是我的事业。为了这样的追求和事业，受苦亦是享乐。

7、沟通需要放低的心态，更需要技巧。这种技巧绝对不是天生的，而需要后天不断地磨炼。

8、社会不是你想象的那样，想做就做，不想做就不做。

9、只有勤奋，几年、几十年如一日的勤奋，勤奋到我自己都会感动。这就是我的全部秘诀。

10、通过努力，我把一个在别人看来遥不可及的机会，渐渐地变成可能性越来越大的机会。

11、人生会遇到很多壁垒，如果躲避它们，你可能就失去了非常重要的机会。

12、在职业生涯中，要学会创造机遇，不是等待机遇。

13、勤奋，这是最重要的。一点聪明，加上十点努力，就足够了！

14、我看问题只看三年，三年以后的事我从来不去想。

15、做人不只是做一个感动人物，也不是做一个好商人，做人就是做一个好人。无论是学生也好，商人也好，职业经理人也好，服务人员也好，我们要做真正的好人。这个定义是什么？做任何工作，与任何人打交道都要宽容、善良、阳光、乐观。

16、人类最原始的沟通方式是什么？是感动，是晓之以理，动之以情。

17、碰到壁垒，我们这些弱势群体不要去碰撞，碰撞后失败的一定是我们。我们需要去绕过这所谓的壁垒。这样才可以为你的未来打开一个通道！

18、成功不必在我，团队成功就是我的成功，你会不会欣赏同事的成就呢？你愿不愿意从心里给予热烈的掌声？成人之美不但是一种修养，更是一种美德。在当今社会中，没有团队精神的人是很难成功的，单打独斗的人将逐渐被时代所淘汰。

19、我人生最大的一个目标就是要让自己每天都过得很快乐，我一定会寻找让我最快乐的一种方式，如果有任何压力，我都会让它们自由解散。相对于暴饮暴食来说这是一种真正的精神减压。

20、我们往往把自己搞得很复杂：你从哪里来？到哪里去？你是谁？其实没有人能够回答这些问题。一个人有很多种角色，你属于家庭，你属于公司，你属于客户，但是，只有属于自己，你才能够找到不可取代的力量。

21、"成功就是战胜自己"。

22、成功的人生需要激情，但需要掌控和保持激情的技巧。人生如果是一场长跑，激情就是火种，我们需要用一把质地优良的火炬，穿越风雨，经历霜雨，把火种保护到终点。

23、循规蹈矩难以成事，任何事情都可以变通，一种不行还可以又很多别的方法。

24、人生没有什么好担心，也没有什么好失去的。

25、从不喜欢的事情做起，社会不是我们想象的那样，想做就做，不想做就不做，一个刚踏进校门的学生是没有核心竞争力的，等到有了核心竞争力后再来设法改变环境。

26、成功"4+1"理论：智慧、勤奋、激情、机遇。

27、勤奋：机会是不平等的，它给予勤奋的人，勇于争取的人，超前地多跨越了一步的人。

28、只有勤奋才能引导你实现人生的目标。

29、智慧：光有知识不是智慧，具备运用知识的能力才是智慧。

30、对一个机会，对一个人，对一份事业，一定要执着。

31、当周围的人都沉迷于温饱时，你应该去发现新的机会所在。如果你在一家公司感觉工作很安逸，你就需要寻找新的空间。

32、做任何事情，先想想身处何处。用别人的思维去解决问题。

33、每一个看似低的起点，都是通往高峰的必经之路。

34、要想成功没有更多别的诀窍，唯有"勤奋"二字。

35、很多人讲执行力是指让你去做一就是一，我是让我做一我可以做到二做到三。

36、和领导交流，当他指出你的错误，你一定要说他对。

37、和领导谈话，要让每次谈话都有意义。

38、沟通是引导员工最好的方法；在营造和保持团队信心上，最重要的也仍然是沟通。

39、我个人最大的价值，是拥有一个最优秀的职业经理人所需具备的全部条件。

40、在总结跳槽的经验时，唐骏认为首先肯定要挑自己喜欢做的。其次是一定要对自己的影响力和品牌有所提升。三是价值回报一定要更高。

41、对一个企业家而言，创业的成功首先基于对想法的把握，认定某个想法有潜力后，以其为基础，才有可能开创出成功的事业，并成为市场的最终赢家。

42、与新公司的磨合就是与老板一个人的磨合，没必要跟员工磨合。跟老板磨合好了，下面的人自然就全听你的了。

43、论成功，如果与比尔盖茨比，我可能永远比不上。但我和自己五年前、十年比，我就是成功者。论打球，我永远比不上姚明，但我今年就觉得比去年进步得多。成功是没有可比性的，千万不要跟你的偶像去比，自己才是衡量成功与否的标尺。

44、职业经理人民营企业生存法则：一、尊重。在民营企业一定要被老板尊重，不要走得太近。二、共赢。企业跟职业经理人应该有利益的共享，这样才能产生共赢。三、沟通。职业经理人很强势，老板更强势，矛盾很容易出现，所以经常沟通才能互相信任。

45、绩效管理不能光用条条框框，而是要激发他的潜能，让他感受到在公司受到重视，他会做得很开心，业绩就上来了。

46、职业经理人是一个辅佐的角色，不要与雇主争权力，你的权力就是做他们不想做，不能做，做不了的事情。

47、世界上有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头五年千万不要说你能不能多给我一点工资，最重要的是能在企业当中学到什么，对发展是不是有利。另外一种就是金字塔顶上的这批人，也千万不要跟你的老板来那一套，没必要，完全看他。你吧这个球踢给他，让他来决定，其实他更难。你提出了反而他会认为你这个人怎么这样？其实他心里已经有一杆秤了。

48、在中国最合理的企业管理模式，七分国际化，三分中国化。

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