旷工离职通知书

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旷工离职通知书

　　在现在的社会生活中，能够利用到通知的场合越来越多，通知一般由标题、主送单位（受文对象）、正文、落款四部分组成。在写之前，可以先参考范文，下面是小编整理的旷工离职通知书，仅供参考，希望能够帮助到大家。

旷工离职通知书

旷工离职通知书1

________女士/先生：

　　根据(填写劳动合同，企业规章等)，公司决定与您解除劳动合同(关系)。请您于_____年_____月_____日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于_____年_____月_____日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益！

　　签发人：________日期：_____年_____月_____日

　　员工签名：________日期：_____年_____月_____日

　　被解聘人：_________

　　签发人：_________

　　原因：_________________________

　　结论：________________________

　　行政部审核人：_______

　　公司领导签字：_______

旷工离职通知书2

________员工：

　　兹因你在(工作场所)工作期间于_____年_____月_____日未按公司规定执行正确的出勤，违法了公司《员工手册》款条(或劳动合同款条)：。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知！

此致

　　_____公司

　　日期：_____年_____月_____日

旷工离职通知书3

XX：

　　因XXXXX，本公司根据XXX规定决定与你解除劳动合同。请你在XX内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司XX。

　　A、将不对你进行经济补偿。

　　B、将对你进行如下经济补偿

　　XXXXX

　　请你在收到此通知后于月日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。

旷工离职通知书4

　　《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

　　1.第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的';

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的

　　就是你的行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。

　　2、关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。

　　因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

　　但是注意此规章已经于20xx年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。

　　至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

　　如果你单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，单位有权单方解除劳动合同，只是口头告诉你，本律师认为口头无效。如果没有“单位规章制度”，何以“严重违反单位规章制度”呢!

　　3、无故克扣你的工资没有法律依据。

旷工离职通知书5

俞亢：

　　你已经连续旷工18天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的.处理。

　　现公司限你于201×年12月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你201×年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

　　×××建设管理股份有限公司

　　201×年12月6日

旷工离职通知书6

唐xx女士：

　　由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx年3月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资（下月底发工资时来领），离开本公司。特此通知

xxx有限公司人事部

　　xx年3月27日

旷工离职通知书7

×××：

　　你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

　　现公司限你于201×年3月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你201×年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的`损失进行追讨。

　　北京×××物业管理有限公司

　　20xx年12月27日

旷工离职通知书8

________女士/先生：

　　你自20____年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严重违反公司纪律。主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续。你不负责任的不辞而别，对你负责的岗位工作造成极大的影响，也给公司的.工作安排和日常管理工作造成直接经济损失，现通知你：你务必于20____年6月24日前返回公司上班，逾期不归则公司将据此确认你已经自20____年6月24日起自动离职。

　　特此通知！

　　__有限公司人力资源部

　　20____年6月17日

旷工离职通知书9

XX：

　　你于XX年X月X日口头提出辞呈X月X日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的'旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于X年X月X日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。

　　特此通知。

　　xx公司

　　x年xx月xx日

旷工离职通知书10

XXX:

　　你于20xx年XX月XX日离开本公司，至今已两月有余，但一直未办理任何手续，此后公司多次联系你请你办理离职手续未果，根据你留给本公司的联系地址，特发本通知函，请在接到通知起一周内来公司办理离职手续，若未在规定时间内办理，将按本公司的《考勤与休假管理条例》处理。

　　特此函告！

XXX公司人力资源部

20xx年10月16日

旷工离职通知书11

________女士/先生：

　　你于_____年_____月_____日入职本公司，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(事情的'内容)，起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自_____年_____月_____日起与本公司解除劳动关系。

　　_____部门

　　_____年_____月_____日