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技术部岗位职责
在充满活力，日益开放的今天，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编帮大家整理的技术部岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
技术部岗位职责1
1、在总经理领导下，负责主持公司生产部、技术开发部、质量部的生产、技术、质量、安全、设备管理的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。
2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与各职能部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；
3、负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行；
4、负责组织完成年、季、月度生产作业、设备维修、安全环保计划。及时组织实施、检查、协调、考核；
5、组织技术部门进行技术管理标准、生产工艺流程编制工作，及时安排、组织生产，不断提高工厂产品的'竞争力；
6、负责公司技术革新、技改技措工作；
7、负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作；
8、负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产用原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表；
9、负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间；
10、强化调度管理。科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本；
11、负责组织生产调度员、统计员、计划员、设备管理员、安全员及车间级管理人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比；
12、有权提议和推荐所管辖部门管理人选，并对其工作考核评价；
13、负责对现场的综合检查、指导工作；
14、按时完成总经理交办的其他工作任务。
技术部岗位职责2
岗位职责
1、负责本部门及品质部的日常管理工作
2、负责组织可性行工艺技术和持续改进、提升;组织推行产品创新、材料创新、工艺技术创新。
3、负责提供对内，对外技术支持，组织实施各项创新及改进工作。
4、负责本部各项技术文件审核
5、负责各项技术推广、优化、改进，积极配合采购部进行降成本工作;并有效解决、改善原材料的独家供货现象
6、上级领导交办的其它工作
任职要求
1.大专以上学历
2.有同等职位10年或以上的工作经验;
3.部门管理思路清晰.，有处理技术、品质各种质量事故及突发问题的'能力;
5.成本观强烈，敬业精神;
6.为人诚实、稳重，作风正派，处事果断和公正，有良好的沟通、组织及协调能力;
7.有良好的职业道德。
技术部岗位职责3
1、负责公司电梯维修保养管理工作，确保完成年度电梯维修保养计划任务。
2、维保部经理负责公司维保质量体系的建立、实施、保持及改进工作。负责维保部的全面工作，领导各小组成员认真执行维修计划，确保维修保养工作正常运转和操作。对本组维修质量、安全负责，并做好有关文件、记录的收集、整理与上交；
3、负责产品质保期的工作。协助建立并具体实施公司维修质量安全管理体系，落实各级安全生产责任制，实施电梯维修质量的'监督、检查和考核。
4、执行国家法律法规、标准、规范及有关规定，加强本部门员工的培训教育，以提高维修保养人员的质量和安全意识。指导员工遵守工艺规程、作业指导书及操作规程。正确使用设备、工具、仪器。
5、负责顾客满意度测量、用户反馈意见收集、处理及与用户沟通。
6、负责本部门相关质量体系运行工作。
7、负责签订电梯维修、保养合同及合同的实施，对维修和保养的质量、安全负直接管理责任。
8、参加公司质量分析活动，并负责相关事项的组织实施；
9、满足顾客要求，认真倾听顾客意见，发现疑难问题及时反映。
技术部岗位职责4
一、对分管生产的副总经理负责，负责企业的日常生产活动，全权负责生产技术部的日常管理工作和事务。
二、结合企业的经营目标和生产实际，为决策层提供生产规划方面的信息、建议和方案。负责生产规程和设备检修规程的制定和完善，报公司批准后实施；负责生产作业指导书和设备检修标准的制定和完善，报公司批准后严格执行。
三、为实现企业的经营目标提供生产方面的保证并按月上报生产工作总结；根据公司的年度生产计划，负责编制月度生产计划，经批准后实施，按时完成生产任务。
四、根据设备的性能和设备管理规程，编制大修、中修、小修计划，经批准后实施。
五、参与新建、扩建、技改项目的前期工作、初设、工程验收等工作。
六、对企业的生产环节进行计划，确保良好有序的生产秩序，保持文明、安全、无污染的生产环境。
七、准确无误地接受、传达、落实完成决策层的交给的各项工作任务，接受其指导，执行具体的`部门业务。
八、主动自觉地处理好工作中出现的各种矛盾；对本部门发生的问题超过自己的处理权限的要及时上报决策层。
九、对产品质量和产品成本负责。
十、对生产工人的人身安全负责；对设备安全负责。
十一、检查工艺纪律，检查的安全管理执行情况，制止行为并提出处理意见。
十二、负责的考核和工资奖金的二次分配；对员工的行为具有经济处罚权和内部待岗权。
十三、负责对本部门人员的职位描述、考核评价、教育指导和提升、转职申报。
十四、本部门处理好本部门与决策部门、本部门与其他部门的关系。
十五、对培养各级人才和职工培训教育负责。
十六、对管理、技术人员和生产工人的日常思想工作负责。
十七、认真实施公司安排的临时性工作任务。
技术部岗位职责5
一、经理
1、工作岗位：经理
2、个人条件：组织管理能力、协调能力、学习能力、创新求新思想、责任心；
3、责任报告：月度执行
4、主要职能：
1、 就本部门以及公司的技术力量配置、技术管理组织结构提出方案或建议，挑选和配备公司各个技术岗位人员，培养、巩固技术骨干队伍。
2、 负责制定本部门人员岗位职责，考评员工的工作业绩并据实提出奖罚意见。
3、 负责本部员工的职业道德教育和安全教育，带领本部全体员工努力完成各项任务，保持本部的上进风貌，提高本部的服务意识、工作效率和执行力。
4、 对本部的整体工作质量以及工作效率负责
5、 协调本部内部以及与其他部门之间的工作关系。
6、 兼任本部部分具体技术工作。
紧急情况报告：
5、 主要品格指标
职位品格
1）主动2）忠诚3）果断4）尽职5）公正
职业品格
1）创新2）奉献3）专注4）严谨5）无私
7、主要职位能力说明
1）计划评估实施能力2）问题分析定位能力
3）宏观把控能力4）团队合作协调能力
5）有控制、执行能力6）.具备战略前瞻性思维、判断能力
7）有很强的人际沟通和协调能力8）业务开发创新能力
5、 负责本部员工的职业道德教育和安全教育，带领本部全体员工努力完成各项任务，保持本部的上进风貌，提高本部的服务意识、工作效率和执行力。
6、 对本部门工作中的纰漏，失误负责。
8、 对本部的整体工作质量以及工作效率负责
9、 协调本部内部以及与其他部门之间的工作关系。
10、 兼任本部部分具体技术工作。
9、主要权利（职位分析）
1）就本部门以及公司的技术力量配置、技术管理组织结构提出方案或建议，挑选和配
备公司各个技术岗位人员，培养、巩固技术骨干队伍。
2）对人员的使用、调动、晋升、调资、奖惩有建议权；
3）各项业务、项目所产生的费用有效控制及其调控；
4）团队管理，制定和完善管理制度，确定部门人员架构；组建并管理团队，实施对管辖人员的考核、考评与管理培训工作。
10、主要责任（职位责任）
1）对未在规定时间内完成公司所下达的任务指标负责；
2）对因管理不利所产生的负面影响负责；
3) 对本部的整体工作质量以及工作效率负责;
4）对因工作协调、组织、管理不利导致工作进程停滞所负责；
二、程序员
1、工作岗位：程序员
2、个人条件：思维敏捷、踏实，责任心强、细心、有较强逻辑能力
3、责任报告：周报
4、主要职能：按照项目整体工作要求，提出意见并完善细节程序功能，负责具体实施
5、紧急情况报告：
6、主要品格指标
职位品格
1）坚韧
2）忠诚
3）诚恳
4）尽职
5）踏实 职业品格
1）创新
2）奉献
3）专注
4）严谨
5）细心
7、主要职位能力说明
1）拥有逻辑性思考能力
2）有独立框架设计能力
3）有团队合作协调能力
4）有很强的执行能力
5）良好的团队沟通、协作、领悟能力
6）有程序自我校正能力
7）对新技术有敏锐的学习能力
8）能承受一定的工作压力
8、主要任务指标
1）配合网页设计完成网站的.制作；
2）配合网站编辑完成专题页面制作；
3）及时向上级主管报告工作进展状况；
4）完成公司下达的任务指标。
9、主要权利（职位分析）
1）熟练掌握技术技巧知识及实际应用；
2）关注新技术并及时了解行业新技术标准；
3）及时向上级主管报告工作进展状况；
4）完成公司下达的任务指标；
8、主要任务指标
1）对未在规定时间内完成部门所下达的任务指标负有责任；
2）对因工作安排不利导致工作进程停滞所负有责任；
3）对因个人原因对公司产生负面影响负有责任。
三、网页设计
1、工作岗位：网页设计
2、个人条件：创意、创新、专业
3、责任报告：周报
4、主要职能：配合程序员完成网站设计、制作；配合网站编辑完成专题页面制作；解决客户的疑难问题；完成临时分派的其他工作；
5、紧急情况报告：
6、主要品格指标
职位品格
1）细心
2）创意
3）创新
4）尽职
5）乐观
职业品格
1）专注2）忠诚3）诚信
4）严谨
7、主要职位能力说明
1）拥有无穷地创造力和学习能力
2）能独立完成从设计到制作
3）具备自我学习能力
4）有很强的执行力
5）良好的团队沟通、协作、领悟能力6）对视觉有敏锐的鉴赏力
7）工作敬业，能承受工作压力8）能独立把握网站整体风格 8、主要任务指标
1）配合程序员完成网站设计、制作；
2）解决客户的疑难问题；
3）及时向上级主管报告工作进展状况；
9、主要权利（职位分析）
1）熟练掌握技术技巧知识及实际应用，提高自身艺术修养；
2）关注新技术并及时了解行业新技术标准；
3）及时向上级主管报告工作进展状况；
4）完成公司下达的任务指标。
10、主要责任（职位责任）
1）对未在规定时间内完成部门所下达的任务指标负有责任；
2）对因工作安排不利导致工作进程停滞所负有责任；
3）对因个人原因对公司产生负面影响负有责任；
技术部岗位职责6
一、考勤制度：
01、公司上班时间为：早上8:30—12:00下午14:00—17:30每天七小时工作制，周一到周五上班，周六（培训学习）时间为：早上9：00-12：00；下午13：00-17：00，周日休息。
02、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班、不迟到、不早退、不擅自离开工作岗位，如需外出办事需部门经理批准。
03、转正员工上下班一律指纹打卡记录，缺卡必须书面证明，并交部门领导签字。每月缺卡5次以上者直接扣除50元。
04、迟到或早退30分钟以内者（含30分钟），每次扣除工资10元；30分钟以上者，每次扣除工资50元。
05、一个月内有请假记录、迟到、早退超过3次者，将扣除本月绩效考核10%费用，同时本月考勤按实际出勤率计算。
06、请假需提前一天请假，若因故当天不能来上班，应在上班前致电部门负责人，病假需附病例证明。请假需到前台领请假单，填完后需部门经理签字。若请假超过2天或2天以上者同时须总经理签字批准。获得批准后须安排好工作方可离开。
07、无故不到或旷工，不仅扣除当天工资并且多扣两天工资作为处罚；连续旷工超过三天（含3天）视为自动离职，公司不负责一切善后事宜。
08、如赴外地出差或者外出不能按时签到者，应填写外派单交财务备案。
09、每月工资发放时间调整到下个月15号，工资统一工商银行卡发放。
10、员工离职应提前一个月向公司提交离职申请书，以便公司对其工作岗位在一个月内选择培训相关人员到岗。若当月须离职者，公司将不承担当月工资。
11、员工离职应向公司递交离职申请书，经公司批准后方可办理相关离职手续、工作移交手续，相关手续交清后，请相关人员核实无误后，方可离开。
二、日常行为规范
01、员工不能在工作时间玩游戏、串岗聊天、浏览和下载非工作范围的网站及文件。如有违反给予警告；情节严重者可根据时间情况扣除员工本月工资的5%、10%。
02、员工的个人区域须保持干净、整洁。
03、公司电话禁止私用，上班时间请勿在工作区内拨打私人电话（如有需要可在办公区外拨打，不需超过15分钟）
04、爱护公司的公共财产，包括电脑、桌椅、电子器材等设施。
三、技术部规则制度
01、热爱你的工作，尊重你的领导和同事
02、凡事要分清四个等级：
紧急而重要、紧急但不重要、重要但不紧急、不是很紧急也不是很重要
03、为自己的工作内容规划好时间，并在计划时间内尽可能完成计划任务
04、每天写好工作日志，记录每天的工作情况，并为第二天的工作做好计划；周六写好本周工作总结，提交给部门负责人。
05、对每一位客户负责，不管项目大小，都要从客户角度出发，做好客户体验。
06、领导安排的任务要在计划规定的时间内及时完成，主动汇报工作进度。
07、人们常说“多做事，少说话”，但技术部员工要做的是“多交流、多观察、多创新、多思考、多做事、少犯错”。
08、定期积极为自己充电，确保自己的技术不落后。
09、与公司各部门的员工建立良好关系。
10、部门内部员工之间要相互团结，相互帮助。
11、公司其他部门员工在使用计算机过程中需寻求技术帮助时，技术部技术人员在方便的情况下要给予帮助。
四、技术部岗位职责：
部门负责人职责：
1、负责技术部日常工作，制定技术部工作计划和技术部日常管理制度；
2、制定技术部各类人员的岗位职责，对技术部总体工作进行安排；
3、统筹安排项目的开发进度，并负责实施和监督执行；
4、积极组织和协调技术部的团队协作能力，提高整体工作效率；
5、负责督促监督技术部人员的技能学习，不断提高他们的工作能力和业务水平。
6、负责保质保量按时完成公司下达的工作任务，并作好详细记录。
美工（设计师）岗位职责：
技术部美工在主管的领导下开展规范性的工作，其岗位职责如下：
1、负责项目网站的.风格创意设计、静态页面实现，以及网站宣传广告、Flash、gif动画的设计和修改。
2、负责网站前端架构，发现问题，及时向主管反馈并解决。
3、负责公司网站的界面修改及内容所需图片的处理。
4、不断进行业务学习，提高自己的业务水平，积极配合团队工作。
5、按时并高质高效地完成拟定的工作任务，并做好详细记录。
程序开发员岗位职责：
技术部程序开发员在主管的领导下开展规范性的工作，其岗位职责如下：
1、负责网站项目功能需求分析、技术可行性分析。
2、负责网站项目功能的实现和内部测试的工作。
3、负责向主管及时反馈程序开发中的情况，并根据实际情况提出改进建议。
4、参与程序开发和维护过程中重大技术问题的解决，参与程序安装调试、用户培训。
5、不断进行业务学习，提高自己的业务水平，对业务领域内的技术发展动态进行分析研究。
6、按时并高质高效地完成拟定的工作任务，并做好详细记录。
技术部岗位职责7
一、负责协调本部门日常业务和行政管理工作。
二、负责制定本部门发展规划、年度工作计划和业务工作细则。
三、保证图书馆网络的'安全稳定运行，组织技术人员维护图书馆网络。
四、组织业务学习和研讨，不断提高职工素质和业务工作水平。
五、经常性开展优质服务活动，扩展电子技术服务新领域。
六、承担图书馆交给的其它有关自动化建设与管理方面的工作。
七、协助馆领导，完成馆内交办的其他工作。
技术部岗位职责8
1、负责生产所需所有原辅材料和半成品的检验，保证进入厂区的所有原材料是合格的；
2、负责公司产品的检验，以及产品开发过程中的各阶段性试验和测试；保证出厂产品的质量；
3、配合技术员对生产过程中出现的产品质量问题进行处理和分析，查明原因，责任到人；
4、负责企业标准、检验规程的编写和实施；
5、负责每批次成品的`质量检验，不定时对库存产品进行抽检；对抽检过的产品做好相记录，数据真实可靠并及时上报；
6、负责对检查出的不合格品进行控制、分析、处理和跟踪验证；检查、落实纠正和预防措施并提出整改意见；
7、负责对生产过程中所使用的不合格或超过检定周期的检验、测量设备进行检查，有权进行处理和反馈，并建议暂停使用；
8、负责每月针对生产过程中产品的检验结果和质量状况进行汇总，并运用统计技术进行分析；
9、负责做好公司ISO9000质量管理标准实施；
10、对所承担的质量工作全面负责；
技术部岗位职责9
1、认真贯彻公司制定的各项规章，负责监督车间工作人员严格遵守公司的各项规章制度；
2、工作上严格服从生产部经理的领导，努力协助公司实现既定的生产计划。质量上服从公司品管部门的判定，对本车间生产的产品品质负责；
3、妥善安排好生产进度，做好人员及原料的调度工作，加强对重点操作环节的监督控制工作；
4、加强与本车间各个生产班组长之间的`联系，客观公正的处理车间内的员工关系，维持好车间的正常生产秩序。
技术部岗位职责10
岗位职责:
1.拟定结算系统管理办法和操作指引;
2.负责结算系统建设、升级、测试;
3.负责结算系统数据库日常维护管理;
4.负责结算系统定期应急演练;
5.负责管理结算系统服务器设备。
技术部岗位职责11
1、认真贯彻国家有关工程技术政策和公司有关技术管理制度，并做好宣传教育工作。
2、尽忠职守、敬业爱岗，严守公司的技术秘密，积极贯彻好公司的“技术创新、科技兴企”技术发展方针，对全公司的施工生产进行技术指导及督促。
3、负责公司所有工程的技术方案编制及指导，全面协调及处理公司的`技术资料工作。
4、对技术难题要做好攻关解决工作，并负责组织实施公司的各级人员，进行技术普及培训工作。
5、根据公司生产和行业发展形势需要：
A：收集技术资料、信息、组织技术改造、技术革新和技术发明；
B：对新材料、新技术、新设备、新工艺、制定推广计划、技术措施和技术标准
6、协助质安部做好工程完工的验收工作。
7、协助副总理处理好公司的生产及安全工作，使公司的安全生产，文明施工，达到行业内的要求及相关创优标准，并且完全拥护公司董事会对公司提出的技术要求。
8、组织开展安全技术研究工作，积极采用先进技术和安全防护装置，组织主持重大事故、事件、不符合的调查、评审，提出处理意见及今后防范措施，并督导落实。
9、按照“三同时”原则，对新、改、扩建项目进行技术措施设计时，确保安全技术、劳动保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。
10、审查企业内安全技术规程和安全技术措施项目，使之完善可靠，技术上切实可行。
11、负责尘毒等有害物质的治理方案、规划，达到国家技术要求。
12、做到服从领导工作安排，主动、定期向主管领导汇报进展情况工作，同事间相互尊重、包容，指导和关心下属工作。
13、接受公司领导的其他相关工作安排。
技术部岗位职责12
一、生产技术部职责
1、公司各类技术文件的管理。
2、负责新产品过程策划的管理。
3、负责新原材料的开发与管理。
4、负责产品及过程更改的控制。
5、负责选择和确定产品标准、材料标准、工艺标准及检验和试验标准。
6、负责确定产品工艺流程，编制下发控制计划。
7、负责协助相关部门实施客户服务及客户反馈问题处置。
8、负责与顾客及供方签订相关技术协议。
9、负责制定每一产品的工时定额。
10、负责组织实施工艺分析及工艺改进工作，持续改进制造过程质量，降低成本。
11、负责各类工装、工位器具及其它非标设备的设计、开发。
12、负责生产设备的选型及提出技术改造方案。
13、负责组织相关部门实施新设备的采购、入厂验收和安装调试验收。
14、负责及时指导、处理、协调和解决产品出现的技术问题，确保经营工作的正常进行。
15、负责生产运行的管理。
16、配合各部门解决现生产出现的问题。
17、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
二、技术部岗位包括：
部长岗位、生产管理岗位、设备管理岗位、电气管理岗位、维修岗位、操作员岗位。各岗位所承担的责任如下：
1、部长岗位
依据公司指令制定所负责项目各个设计进度的进度计划和设计任务的分工。
应熟悉与项目相关的法规。搜集分析设计资料，主持项目方案及初步设计，并对项目方案和技术负全面责任。方案及初步设计应该向公司汇报。
负责编写方案及初步设计文件。认真研究方案、初步设计阶段审批的意见。并对审批意见逐条落实。如执行有问题，应通过技术部长与有关部门汇报认可，并有书面批复意见。认真填写审批处理意见记录表。
进一步解决所负责项目的技术问题，协调各工作组之间的矛盾，负责各阶段的汇总。及时主动向各工作组提出要求，并以文字或图表向各工作组提供所需要的资料。所提资料做好记录。
组织并指导项目设计员及制图人进行图纸设计。编写有关统一技术规定和图纸目录。协调解决工作中出现的问题，督促项目设计员、制图人认真自校计算书和图纸。主管设计员应检查设计、制图人的设计文件质量，符合要求后，交校对人校对。质量差的计算书和图纸应该要求设计员修改后再校对。
检查校对人工作是否到位，是否写好校审记录单。无重大问题时，交审核人审核。校对、审核后由设计员一起修改。
项目完成后，在试制过程中，做好生产服务。负责变更、补充图纸。参加产品试制验收。
负责设计总结。
2、生产管理岗位
按照公司下达生产任务组织生产，确保生产运行平稳、长周期。
对生产过程中出现异常情况及时分析和处理，并制定改进或预防措施。
负责生产岗位技术、工艺的标准化工作。
根据生产任务和生产周期制定物资采购计划，并定期汇报。
及时了解生产设备使用情况，制定维修时间计划。
制定生产岗位技术、工艺改造初步方案。
建立生产岗位工艺档案。
组织生产技术学习和考核。
公司各类技术文件（图纸、标准、技术协议、工艺文件、项目文件、技术更改通知单等）的复制、发放、回收、更改、作废、存档和销毁的管理。
原材料、外协件、自制零件及成品样件的分发、回收、作废管理。
保守所保管技术文件资料的.技术秘密。
定期对文件持有部门、持有人实施定期检查。
存档文件的借阅登记、回收管理。
3、设备管理岗位
协助各工艺工程师完成新产品过程策划项目。
协助各工艺工程师完成产品及过程更改项目。
参与工艺分析及工艺改进工作，持续改进制造过程质量，降低成本。
各类工装、工位器具及其它非标设备的设计、开发或外委开发的管理。
组织各类工装的验收。
掌握机械设计的方法，熟知各类典型结构。
熟知各种材料的应用范围。
对工装维修过程进行技术指导。
备品备件的管理和统计。
4、电气管理岗位
全面负责电气专业技术管理工作，，协助生产单位做好其它管理工作，业务上直接对总工程师负责。
组织落实公司及生产单位技术工作安排。
参加本专业重大建设项目及技改项目的论证工作。
负责电气专业的经济运行分析、监督、管理工作。掌握设备的运行状况，做好经济分析核算及系统运行方式、调试试验方案、保护及自动装置定值整定等改进工作。
负责对电气专业人员运行操作、检修技术进行指导，及时组织解决生产中存在的疑难技术问题。
主持电气事故及不安全现象分析，研究制定反事故措施及预案，及时提交分析报告。
负责组织电气专业设备检修质量的监督、检查和验收工作。参加所增、改、扩和修后设备的试验、验收工作。
组织编制电气专业材料计划、备品计划、电气专业大小修计划，做好大、小修技术工作总结的呈报工作。
组织本专业技术革新、合理化建议、新技术应用方案、措施的论证、编制、初审和落实。
负责组织电气专业运行、检修工艺规程、图纸等的绘制编写和修订，负责电气专业的各种技术资料的收集和各种技术档案的建立及管理，并及时修改补充。
组织电气专业的技术学习，技术讲座，按照生产单位的培训计划，编制本专业的年度培训计划或某一时段的培训计划、反事故演习计划及技术比武计划等，并负责组织实施。
5、维修岗位
负责公司设备的维修工作，按维修单及时做好问题诊断与维修。
按设备保养手册和设备说明书制订保养计划建议，并按计划实施保养工作。
根据库存情况提交备件采购申购表，负责备件的验收与急购备件的提交。
指导操作工完成设备使用及简单保养工作。
做好日常设备的巡视检查工作，及时发现问题，处理隐患。
做好预防性保养、维护工作，降低本区域停机工时及设备原因造成的报废量。
完成上级委派的其他任务。
6、操作员岗位
服从管理、听从指挥，遵守公司车间和车间规章制度，按生产计划实施生产，保质保量完成任务。
服从技术人员的工艺指导，严格执行产品质量标准工艺规程。
严格遵循生产工艺文件、安全、设备操作规程，不违章操作。
合理领用辅料，控制辅料的消耗，节约用电、用水、节能降耗，降低生产成本。
配合做好生产准备工作，做好生产自检，并协助其他操作人员进行自检，提高生产质量。
及时解决、上报生产过程中出现的问题，必须做到不合格半成品及时处理，不合格产品不下放。
每天认真检查、维护、保养好使用的生产工具和设备，合理使用生产工具，提高生产安全率。
认真做好本职工作，保持机台卫生。
积极参加公司及车间组织的培训，认真做好岗位间的协调工作。
完成公司上级领导安排的其他任务。
技术部岗位职责13
1、负责拟定公司技术工作规划和年度计划，并组织开展实施;协调、指导各部门的技术工作及对商务部的技术支持工作。
2、负责建立、完善公司的技术管理制度和标准，并指导、检查、监督制度的落实情况。
3、负责审核本公司技术线合理化建议、技改推广计划，开展产品认证工作。
4、协助上级开展技术工作会议，提供技术性指导，协调与服务。
5、负责技术档案资料的.收集、整理、归档工作。
6、在权责范围内，负责部门人员的调配、使用、考评、奖惩的建议和培训工作。
7、拟定和审核本部门的工作计划和工作目标，并予以协调、监督执行。
8、完成上级交办的其他工作任务。
技术部岗位职责14
技术部部长助理代某汽车压铸公司招聘技术部部长助理（副部长级别）：
岗位职责：
1、协助技术部长完成工作，
2、主导公司机加技术工作，
3、负责机加技术工程师的管理和工作安排，
4、承担与甲方的技术交流工作；
任职要求：
1、统招本科学历以上，汽车零部件行业，从事铝合金压铸公司经验至少3年以上。
2、6年左右的汽车零配件行业机加技术类岗位工作经验，熟练使用各类专业软件，优秀的沟通能力和组织能力。代某汽车压铸公司招聘技术部部长助理（副部长级别）：
岗位职责：
1、协助技术部长完成工作，
2、主导公司机加技术工作，
3、负责机加技术工程师的管理和工作安排，
4、承担与甲方的`技术交流工作；
任职要求：
1、统招本科学历以上，汽车零部件行业，从事铝合金压铸公司经验至少3年以上。
2、6年左右的汽车零配件行业机加技术类岗位工作经验，熟练使用各类专业软件，优秀的沟通能力和组织能力。
技术部岗位职责15
1、认真贯彻执行安全生产的'方针政策和法规，掌握本企业安全生产动态。
2、参与编制或审批施工组织设计，重点工程、特殊复杂的工程及专业性的工程项目施工方案时，审核安全技术管理措施。
3、结合项目工程的特点及施工生产全过程，协助项目部制定项目工程安全生产管理办法，并监督实施。
4、本企业发生伤亡事故后，要亲临事故现场，协助公司其他部门处理、调查、分析伤亡事故的工作，分析事故原因，制定防范措施。
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