【精品】人力资源助理基本职责5篇

【精品】人力资源助理基本职责5篇

人力资源助理基本职责1

　　1、全面对接公司总部的人事工作，做好分公司人事管理工作；

　　2、建立行政管理体系，推进日常行政的管理；

　　3、负责现有招聘渠道的'日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道；

　　4、负责本部门管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估；

　　5、推进员工培训及企业文化的落实；

　　6、完成公司日常运营中人事相关工作任务。

　　1、协助经理完成团队建设，维护日常团队工作

　　2、负责公司的日常招聘工作（线上/线下）并进行面试工作安排

　　3、协助办理人员相关的入职，离职，调任，升职等手续

　　4、建立后备人才选拔方案和人才储备。

　　1、负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排。

　　2、负责员工考勤、社保等日常事务；

　　3、协助建立员工内部关系、组织安排各类员工活动等；

　　4、完成上级交办的其它事务。

　　1、协助上级执行公司的招聘任务；

　　2、整理、统计员工日常考勤资料；

　　3、及时更新维护员工人事信息系统；

　　4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用；

　　5、完成上级交给的其它事务性工作。

　　1、负责人员入职、离职、转正、调动等相关手续办理；

　　2、发布招聘信息，维护招聘渠道，筛选简历，邀约面试；

　　3、及时更新人员动态数据，维护社保、公积金系统；

　　4、负责考勤管理、假期管理、加班统计、档案管理；

　　5、完成上级交代其他事务。

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