人力资源主任的岗位职责

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人力资源主任的岗位职责

　　在日常生活和工作中，越来越多地方需要用到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的人力资源主任的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力资源主任的岗位职责

人力资源主任的岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、适应公司发展的不同时期需要，主要负责招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块管理和实施具体工作；

　　2、负责公司缺编岗位及核心岗位人员的招聘实施；

　　3、负责职务聘任、人员异动、晋升、福利、社保公积金等管理工作；

　　4、完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，组织实施各类员工的绩效考核工作；

　　5、组织公司企业文化活动建设，营造符合企业文化的.工作环境和氛围；

　　6、负责员工关系管理：签订劳动合同、办理入职手续、维护人资系统、梳理制度、处理和规避人资纠纷和风险，确保稳定有序；

　　7、编制并完善培训计划，实施相关培训项目；

　　8、执行日常行政和办公室管理工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先；

　　2、3—5年人力资源相关工作经验；熟悉人力资源招聘、薪酬福利、员工关系板块；

　　3、专业知识扎实，熟悉劳动法规政策，具备娴熟的员工关系处理技巧；

　　4、具备良好的组织协调能力、沟通能力、解决问题的能力及人际关系处理能力。

人力资源主任的岗位职责2

　　职责：

　　1、建立和完善仓库的招聘流程和招聘体系；

　　2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　6、领导安排的'其他相关工作。

　　岗位要求：

　　1、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

　　2、熟悉仓库招聘流程及各种招聘渠道；

　　3、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

　　4、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；

　　5、较高的敏感度及一定的判断能力。

人力资源主任的岗位职责3

　　职责：

　　1、依据公司规定执行绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；

　　2、绩效考核工作的组织与实施；

　　3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；

　　4、组织实施员工晋升、晋级、调动，及时完成调薪工作；

　　5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；

　　6、负责每月薪酬和福利的'计算和管理。

　　岗位要求：

　　1、本科及以上学历；

　　2、3年以上薪酬、绩效工作经验；

　　3、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针；了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

　　4、抗压能力强，良好的职业素养、较好的数据处理能力，能适应加班。

人力资源主任的岗位职责4

　　岗位职责：

　　持续关注各地劳动法律法规的变化和趋势，协助制定、修改和优化人力资源政策、流程、方案，并确保其合法性，推动集团内部政策的执行；

　　结合薪酬福利调研报告，梳理及分析公司内部岗位的薪酬架构及相关薪酬福利制度，以确保公司薪酬福利的内部公平性和外部竞争力；

　　协调HR系统使用期间，各板块人力资源部所遇到的困难、问题，与系统工程师紧密合作寻求解决方案；

　　作为中国区专家角色，解答各部门、团队HR就政策、流程、薪酬调研及系统使用提出的`各种疑问。

　　职位要求：

　　大学本科毕业，人力资源管理及其相关专业更佳；

　　3—5年大型企业薪酬福利相关工作经验，熟悉国家、地方政策、法规，有项目经验优先；

　　接触过Mercer或Towerswatson更佳；

　　具备使用、维护人力资源系统的经验；

　　粤语及英语沟通流利；

　　身体健康，具备抗压能力。

人力资源主任的岗位职责5

　　职责：

　　1、负责职能类岗位人员的招聘配置实施工作。

　　2、对招聘配置制度、政策与流程执行情况进行监督、评价与指导。

　　3、参与卡业务的'定岗定编工作，为卡业务的定岗定编提出有效的建议

　　任职要求：

　　1、大学本科或以上学历，管理类专业优先考虑；

　　2、两年或以上招聘工作经验，有财会类、系统开发类岗位招聘经验这优先。

　　3、具有良好的沟通协调能力、执行力、服务意识和职业操守。

人力资源主任的岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、协助处理区域人力资源部的人力资源和行政事务；

　　2、协助员工关系相关的日常沟通，包括筹办员工生日会，拓展活动等企业文化活动组织；

　　3、参与招聘工作，包括参与网络招聘，校园招聘，专场招聘等活动；

　　4、协助日常行政文书工作，包括统计、整理人事档案，协助考勤数据整理，费用报销等。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，有3年以上相关工作经验；

　　2、性格活泼开朗，沟通表达能力良好，思维清晰；

　　3、工作认真仔细，执行力强，有责任心。

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