安全生产制度

　　在现实社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。大家知道制度的格式吗？下面是小编收集整理的安全生产制度，希望对大家有所帮助。

安全生产制度

安全生产制度1

　　第一条为加强交通部门各类安全事故的统计、报告和档案管理，根据有关法规、规章和市政府办公厅《关于加强政府系统值班工作和紧急突发事件（故）及时上报的通知》要求，结合交通部门的特点，特制定本制度。

　　第二条安全事故报告。凡发生死亡1人以上，经济损失10万元以上或有一定社会影响的伤亡事故，以及特别紧急、重大突发事件（故），死亡3人以上，经济损失30万以上或群伤事故，危险化学品在运输过程中发生严重泄漏、燃烧、爆炸和人员伤亡事故，事故责任单位必须将事故发生的时间、地点、伤亡情况及已采取的应急救援措施立即向市、区（市）县交通局值班室报告，并在4小时内形成正式的'事故快报。

　　1、道路运输事故：市级运输企业负责向市交通局值班室和交管处值班室报告；区（市）县交通局值班室报告，交管所向交管处值班室报告。

　　2、水上运输事故：市级航运企业分别向市交通局值班室和航务处（海事局）

　　值班室报告；区（市）县交通局向市交通局值班室报告，海事处向海事局报告。

　　3、公路桥梁施工和养护作业事故：市级路桥和养护企业、收费公路公司向市交通局值班室和公路处值班室报告；区（市）县交通局向市交通局值班室报告，公路所向公路处值班室报告。

　　4、交通企业生产安全事故：区（市）县交通局和市级交通生产企业直接向市交通局值班室报告。

　　凡发生重特大伤亡责任事故、社会影响恶劣的一般伤亡责任事故、危化品运输安全事故，市交通局值班室接到事故报告后在向局领导和有关处（室）报告事故的同时，立即按要求向市政府值班室、省交通厅值班室、市安监局值班室报告，交管处、公路处、航务处（海事局）负责分别向省运管局、公路局、航务局报告，不得迟报、漏报、瞒报。在电话报告的同时，及时以书面形式传真报送事故基本情况和应急救援处置情况。

　　第三条安全事故的统计。安全事故的统计时间为上年的12月26日至当年的12月25日，上月的26日至当月的25日。市交通局负责统计盛市级国营、集体、民营、股份制交通企事业单位安全事故，区（市）县交通局负责统计在本地注册的国营、集体、民营、股份制交通企事业单位安全事故。

　　1、道路运输事故统计：按照交通部制订的《公路运输企业责任行车事故统计报告办法》的要求，区（市）县交通局和市级道路运输企业在每月5日前填报省交通厅统一印制的《四川省公路运输企业行车事故（月、季、年）报表》交市交通局安全监督处，安监处汇总后在每月10日前分别报送省运管局、局规划处，并将《安全指标对比分析表》报局长、分管安全副局长等有关局领导。

　　2、水上运输安全事故统计：水上运输安全事故由区（市）县海事处和市级航运企业统计，并在每月5日前上报市航务处（海事局），航务处（海事局）在每月5日前报送局安监处，安监处在每月10日前报送市安监局。

　　3、企业职工伤亡事故统计：按照企业职工伤亡事故统计办法，市级道桥施工和养护企业、收费公路公司职工伤亡事故由公路处负责统计，并在每月5日前汇总交安监处；其它市级交通企事业单位在每月5日前向局安全监督处报送《企业职工伤亡事故统计表》，经安监处汇总后报局领导和市安监局等相关部门。区（市）县级交通企事业单位职工伤亡事故由区（市）县交通局负责统计，并报当地政府有关部门。

　　第四条安全事故档案管理。市交通局和区（市）县交通局分别建立道路运输安全、水上运输安全、企事业职工伤亡事故档案专卷，落实专人负责保管。档案内容包括：上级领导对事故的批示、政府及有关部门对处理事故的文件和批复、事故责任认定书、事故调查报告、事故快报和应急救援处置报告、对事故责任单位和责任人的处理决定、企事业单位对事故责任人的处理、每月各类事故统计报表等。安监处、交管处、公路处、海事局对各类违章受到执法部门依法严厉查处的单位和从业人员，应分别建立劣迹档案，并在xx交通安全公示网等媒体上进行公示。

　　第五条本制度经xx市交通局修订后，从发布之日起正式实施。

　　安全生产奖惩制度为了进一步搞好安全生产工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本奖惩制度。

　　1、职工入场必须经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得违章指挥、违章作业。

　　2、进入施工现场必须带好安全帽，高处作业系好安全带，违者管理人员罚款100元工人罚款50元。

　　3、特殊工种作业必须持证上岗，对无证操作人员处以200元罚款。

　　4、特殊工种作业人员必须穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全，视情节处以罚款50—100元。

　　5、机械设备未按照操作规程使用、未按规定进行维修保养，处以50—100元罚款。

　　6、施工现场严禁大小便，违者罚款50—100元。

　　7、文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者追究班组长责任，处以50—100元罚款。

　　8、施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事，违者视情节给予500—1000元罚款。

　　9、现场消防器材严禁随意动用，违者予以100元罚款。

　　10、现场施工做好成品保护工作，根据有意、无意损坏视情节赔偿损失并罚款。

　　11、工人上下班要严格遵守作息时间。

　　12、非电工严禁动用电气设备，私自拉塔吊等电气设备电源者罚款200元。

　　13、每月5日、20日的联检中，安全生产达标，给予200—500元奖励。

安全生产制度2

　　1、为搞好安全生产费用管理工作，保障安全费用能够落到实处，切实维护企业员工的合法权益，确保安全生产工作的有序开展，根据《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》相关规定，制定本制度。

　　2、安全生产费用应按国家规定计提，按原矿产量按月提取安全费用，提取标准露天矿山每吨4元，井下矿山每吨8元。安全生产费用优先于安全生产技术措施的实施及为满足和达到安全生产标准而进行整改。

　　3、安全费用应当用于以下安全生产事项：

　　（1）安全技术措施工程建设；

　　（2）安全设备、设施的'更新、改造和维护；

　　（3）安全生产宣传、教育和培训；

　　（4）劳动防护用品的配备；

　　（5）安全生产与评价支出；

　　（6）配备必要的应急救援器材，设备和现场作业人员安全防护用品支出；

　　（7）完善、改造和维护安全防护设备、设施支出；

　　（8）重大危险源、重大事故隐患的评估、整改和监控支出；

　　（9）进行应急救援演练支出；

　　（10）其它与安全生产直接相关的支出。

　4、财务部门负责对安全生产资金进行统一管理，审核安全费用提取、安全投入计划，安全费用使用等。根据年度安全生产计划，做好资金的投入落实工作，建立安全经费台账，确保安全投入迅速及时。

　　5、安全生产费用实行专户核算，企业应按规定范围安排使用，不得挪用或挤占；年度结余资金转下年度使用；安全生产费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。

　　6、安全部门对安全生产费用的提取、支出、使用实施监督管理。发现安全费用支取人擅自挪用的严肃处理，情节严重构成犯罪的移交公安部门依法处理。

安全生产制度3

　　一、员工要树立“安全第一”的思想，自觉接受安全教育，学习安全知识，保证安全生产。

　　二、生产中要严格执行安全操作规程，避免各类事故发生，实现“三天一降”（无死亡、无重伤、无重大经济损失）。

　　三、生产岗位员工必须按规定穿戴劳动保护用品，严禁穿着个人衣服上岗。

　　四、车间尊职安全员要切实履行职责，随时检查安全生产制度落实情况，制止违章操作和冒险业。

　　五、电器和机械设备故障应由专业人员排除，非专业人员严禁自已动手处理。

　　六、厂区内原则上禁止动用明火，确需动火时应请款领导，动力火现场要设专人监管，人走火灭。

安全生产制度4

　　一、认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，贯彻执行国家安全生产的.法令、政策和规章制度。

　　二、建立健全安全生产组织机构、岗位责任制及安全操作规程。对重大项目工程安装、检修时，要编制安全技术操作措施、计划，并严格贯彻执行。

　　三、公司定期组织全面、系统的安全大检查，对查出的问题和隐患及时整改。

　　四、在生产过程中发生的事故要组织人员进行抢救，召集有关人员召开事故分析会，分析事故原因，制定相应的防范措施。

　　五、公司要坚持做好安全隐患排查工作，并做好记录，督促各单位落实整改。

　　六、坚持搞好安全培训制度，职工必须经过安全技术培训，并经考试合格取得证书后，方可上岗。

　　七、对重大危险源的工作场所，要制定重大生产安全事故应急救援预案，并定期做好预案演练。

　　八、生产现场要经常清扫，保持清洁，各种物件摆放要整齐有序。

安全生产制度5

　　原则

　　第一条：为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度。

　　第二条：安全生产奖惩制度必须在体现社会主义企业精神文明和物质文明建设的过程中，以利于增强企业的激励机制和职工的主人翁责任感，鼓励职工在自觉遵章守纪的同时，积极发挥聪明智慧和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。对突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为要进行处罚。

　　第三条：企业在保险安全、发展生产的同时，必须坚持党的基本路线和社会主义现代化建设的基本原则。企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。爱护公共财产，学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障安全生产的基础上，努力做一名"四有"觉悟和高度敬业意识的新型职工。

　　第四条：安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则。

　　奖励

　　第五条：集体奖励

　　（一）奖励单位，在本矿企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位（包括工段、班组），职能科室，群众团体（党组织不在内），都应给予表彰奖励。

　　（二）奖励的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时给予相应的集体物质或经济奖励，根据事迹进行通报表彰，表彰奖励，通令嘉奖授予先进单位等荣誉称号和其它奖励（荣誉称号的等级由矿部依据获奖单位的名称和具体事迹命名授予）。

　　（三）奖励的依据

　　1、能够坚持党的基本路线，认真贯彻党和国家的各项方针、政策，积极落实党和国家的安全生产方针、政策和以《矿山安全法》为主的各项法规条例。

　　2、能够积极贯彻执行矿部的各项重大决策和工作步署，严格执行本矿的各项规章制度。

　　3、锐意改革、求实奉献，积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩。

　　4、领导班子团结战斗，集体风气正，职工整体素质好，纪律严明，作风过硬，互相协作精神强，好人好事多。

　　5、能够保质保量完成或超额完成每度生产任务和各项工作任务，节能降耗明显，产品质量过关，达产达标，经济效益好。

　　6、能够顺利实现全年安全目标，无一例大小事故发生，无违章违纪现象。

　　7、不断改善劳动生产条件，加强劳动保护，设备运转正常，无事故隐患，无尘毒噪声危害，职工身心健康。

　　8、社会治安风气良好，无火灾、偷盗、赌博、打架斗殴，无违法违纪案件，职工精神文化生活健康。

　　（四）奖励的内容

　　1、年度内完成以上任务取得以上成绩，可评选年度先进单位，本单位职工享受年度综合奖金。

　　2、实现全年安全目标，无一例大小事故发生，可评选年度安全生产先进单位，职工可享受安全合同兑现奖金。

　　3、取得安全生产先进工艺、科技攻关项目和可授予科技进步奖，并给以荣誉称号。

　　4、节能降耗成效显著，可给予节约奖。 5、技术经济指标明显的，可给予指标奖。

　　6、实现标准化班组的，可授予标准化班组或先进班组的光荣称号。

　　7、连续十年无一例大小事故，无"三违"现象的车间、工段、队，可授予安全文明单位的称号，各项工作突出者可授予先进单位称号。并给予1000元以上奖金。

　　8、连续五年无一例大小事故无违章违纪现象的厂级生产单位，可评为安全生产厂的称号并给予5000元以上奖金。连续十年无大小事故无违章违纪现象的厂级生产单位，可授予文明模范单位的称号，并给于20xx元奖金。

　　9、其它工作成绩显著的可给予相应的表彰奖励。第六条：先进个人奖励

　　（一）奖励的形式，以精神鼓励和物质鼓励相结合，根据贡献大小和事迹，可分为口头表扬，书面表扬，新闻报道表扬，表彰、奖励、通报表扬、通令嘉奖。记功，记大功，晋级、晋升、授予先进工作者，先进生产者，安全生产先进个人，劳动模范等荣誉称号，在给予上述荣誉奖励的同时，可按情况发给一次性奖金或奖品。

　　（二）奖励的依据

　　1、在完成生产任务或工作任务，提高产品质量或服务质量，节约国家资源和能源等方面做出显著成绩的；

　　2、在生产科学研究、工艺设计、产品质量、经济指标、改善劳动条件等方面有发明创造，技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；

　　3、在改进企业经营管理，调动一切积极因素，提高经济效益成绩显著，对国家做出较大贡献的；

　　4、保护公共财产，防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；

　　5、同坏人坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安有显著成绩的；

　　6、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事变突出的；

　　7、自觉遵守本矿各项规章制度和劳动纪律，完成规定出勤天数和生产工作任务的；

　　8、牢固树立安全第一的思想意识，增强自我防范能力，在各自的岗位上首先为他人和自己的人身生命安全高度负责，做到不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害，爱护生产设施，不损坏机电设备，遇到特殊情况积极抢险救灾有效的；

　　9、能够及时发现、预报、排除重大事故隐患和险情，提出合理化建议，避免重大事故发生。

　　10、本人思想觉悟高，职业道德好，工作责任性强，自觉遵章守纪，在安全生产和各项工作中对自己高标准，严要求，数年如一日地表现出优秀品德。

　　（三）奖励的内容

　　1、积极完成生产、工作、出勤任务，无违章违纪，可享受季度奖、半年奖和年终综合奖。

　　2、达到《安全责任合同》十条要求的，可享受年度安全奖。

　　3、在技术攻关、工艺流程改造取得显著成绩或有发展创造的，可享受技术革新或发明奖，并给予一定荣誉称号。

　　4、节能降耗成效显著，给予节约奖。

　　5、经营管理科学，超额完成任务，经济效益大幅度提高的，可给予超产奖。

　　6、完成或超额完成各项技术经济指标的可给予指标奖。

　　7、在保护和挽救国家财产有功的，除给予荣誉奖以外，可发给一次性奖金。

　　8、对积极监督，挽救他人生命和国家财产不受损失的，可记功，并发给一次性奖金。

　　9、对及时发生险情，采取果断措施幸免重大事故发生的，给予记功，并发给一次性奖金。

　　10、对同坏人坏事作斗争和在重大灾情面前舍己救人的给予记大功荣誉并一次性发给奖金。

　　11、在矿山其它工作中取得突出成绩的可给予其它奖励。

　　12、职工个人连续五年或连续五次评为先进个人，优秀工作者，可晋升一级工资，记大功两次的，可晋升一级工资，连续十年评为先进个人事迹突出的，可申报劳模或给予荣誉称号。

　　第七条：目标责任奖励

　　1、完成矿部下达或签订的各项技术经济指标，可按管理层次和责任大小，分别给予经济目标奖励，矿级为中层人员的一至三人部，中层为班组长的一至三倍，班组长为职工的一至三倍。

　　2、完成全年安全目标，无一例大小事故可按管理层次和责任大小，分别给予安全目标兑现奖，仍按逐级一至三倍的比例分别兑现奖金。

　　3、专职人员，可享受职工的一至三倍奖金。

　　4、奖金的数额各年度由矿部决定。

　　5、各种奖励的奖金、名称、奖品由矿部决定。处罚

　　第八条：集体处罚

　　1、有下列情行之一的单位不能评选先进：

　　①不能如期完成矿部下达的生产任务的；或产品质量下降。

　　②没有实现安全目标，出现工伤事故的。

　　③纪律松驰，工作散涣，管理不善的。

　　④发生火灾盗窃案件，治安秩序较差的。

　　⑤有其它原因的'。

　　2、有以上情况者取消所在单位的安全奖和经济指标奖，实行安全生产一票否决制。

　　第九条：责任人的处罚

　　1、管理人员和各级责任人，工作失职有下列情况的应给予处罚或处分。

　　⑴违犯国家的有关政策、法令，损害国家利益的；

　　⑵违犯本企业规章制度，损害企业或职工利益的；

　　⑶违章指挥，造成人身生命或国家财产损失事故的；

　　⑷经营管理不善，使生产计划、任务和经济指标连续完不成，出现严重亏损现象的；

　　⑸本人思想道德素质低下，对职工实行营私舞弊，打击报复，甚至拉帮结派搞不正之风的；

　　⑹犯有其它严重错误的。

　　2、各级管理人员（责任人）严重失职造成严重后果的应受到以下处罚。

　　⑴经济处罚：扣除失职期间的职务津贴；取消季度、半年或全年评奖资格，取消奖金、罚款等。

　　⑵行政处分：批评教育、通报批评、警告、严重警告、记过、停职检查、解除职务、降职、降级等。

　　⑶违法乱纪触犯法律的，由司法机关依法追究刑事责任。第十条：个人处罚

　　（一）工人职员，工作失职，经教育不改有下列行为之一的应当分别情况给予行政纪律处分和经济处罚。

　　⑴违犯劳动纪律、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；

　　⑵无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹，聚众闹事、打架斗殴影响生产秩序和社会秩序的；

　　⑶工作不负责任，损坏设备工器具造成停产或产品质量低劣的；

　　⑷偷拿、盗窃、窝藏国家财产，损公肥私，损人利己的；

　　⑸损坏甚至故意破坏设备、设施的；

　　⑹严重违犯社会治安秩序的；

　　⑺违纪国家其它法律、法规的。

　　（二）职工违犯厂规厂纪，违犯安全生产规章制度有下列行为之一的应给予经济处罚。

　　⑴在生产和工作中，玩忽职守，违犯技术操作规程和安全规程，造成人身事故和财产损失的，除罚款外要追究责任。

　　⑵违犯爆炸物品管理制度的，按其情节罚款处理并追究责任。

　　⑶当班遗留事故隐患或已发生重大事故隐患、隐瞒不报不作处理，导致他人或他班发生事故的，除罚款外，要追究责任。

　　⑷本人违章作业，造成本人或他人受伤者，责任自负，医药费自理。并按情节承担他人的药费或其它费用。

　　⑸生活中乱接乱插电线，灯头违犯安全用电制度，造成后果要罚款处理。

　　⑹不合理使用劳动保护用品者一次性罚款5元，二次罚款10元。

　　⑺违犯岗位劳动纪律，随意串岗、溜岗、睡岗造成设备损坏，影响生产指标的要罚款处理。

　　⑻丢失本班财产、设备或工具的，除等价赔偿外，要罚款处理。

　　⑼在企业发生事故、灾情（火灾、洪灾）等特殊情况下，出现临阵脱逃、见死不救甚至乘机作乱的，除罚款外，要给以纪律处分。

　　⑽故意破坏生产设施和生活、文化建筑设施的，除罚款外，要追究行事责任。

　　⑾破坏矿区、厂区、院落、生产和生活环境卫生的，给予罚款处理。

　　⑿有其它行为的，视其情节罚款处理，也可以给予行政处分。

　　（三）行政处分的类型：可分为警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。

　　⑴行政处分必须事先通知本人，并经职代会决定通过，处分经过要记入本人档案，如受处分者不服，可在10日内向上级书面申诉，如上级领导未作出新的决定，仍按原处分决定执行。

　　⑵行政处分后的本人生活待遇，由矿部依据有关政策，随处分决定通知清楚。

　　⑶在受处分期间，如痛改前非，立功赎罪者，可减轻处分，或者恢复名誉。

　　（四）经济处罚：可分为赔偿、扣除资金、罚款、扣除工资，罚款额根据责任大小经济损失定。

安全生产制度6

　　第一条为转变企业领导干部工作作风，强化企业现场管理，切实加强企业安全生产工作，根据《安全生产法》、《湖北省安全生产条例》、《湖北省企业安全生产主体责任规定》（省政府第339号令），等法律法规和《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔20xx〕23号），特制定本制度。

　　第二条企业领导轮流带班，是指矿山企业主要负责人、领导班子成员和副总工程师轮流带领工人到井下作业现场指挥和监督安全生产；轮流值班，是指包括矿山企业在内的所有工业企业主要负责人和领导班子成员轮流安全值班，统筹、协调和处理安全生产的有关问题。

　　第三条本制度适用于本省行政区域内所有矿山企业和其他工业生产企业。本制度所称的矿山企业，是指井工和露天开采的各种所有制形式的煤矿、非煤矿山生产企业，以及新建、改建、扩建矿井。本制度所称的工业生产企业，是指具有法人资格的工业生产企业，总公司、集团公司所属二级或三级生产经营单位。重点建设施工单位，是指铁路、公路、桥梁、隧道、水利建设指挥部或项目部。

　　第四条企业主要负责人对落实企业领导干部轮流带班值班全面负责。企业领导班子其他成员应当自觉履行值班带班责任。

　　第五条矿山企业领导干部轮流带班应遵循下列规定：

　　（一）应按月制订轮流带班计划，明确当月内每天每班带班领导，带班场所、带班时间、带班任务、登记考核办法、奖惩内容等事项。

　　（二）每班必须坚持有矿领导带班。井工开采的矿山，带班领导应与工人同时下井，同时到达作业地点，同时出井；露天开采的`，带班领导应与工人同时到达作业现场，同时离开作业现场。矿山企业主要负责人每月带班不得少于6个工作日。

　　（三）实行交接班制度。带班领导升井后，要向接班的带班领导详细说明生产安全状况、存在的问题及原因、需要注意的事项等，并认真填写带班记录，写明上下井时间、地点、经过路线、发现的隐患及处置情况。带班领导下井时，其领导姓名应当在井口明显位置公告。领导带班下井情况，每月在矿山公示栏公示，接受群众监督。

　　（四）企业领导带班计划执行情况以及带班记录，应妥善保存备查。（五）建立进矿（或作业场所）带班档案，每月对照带班安排组织考核，因特殊原因不能进矿带班的，必须事前写出申请，报矿主要领导批准，落实顶班领导，同时交企业安管部门备案备查。带班档案信息保存期不少于一年。

　　第六条矿山企业轮流带班职责

　　（一）轮流带班领导要把保证安全生产作为第一位的责任，全面掌握当班安全生产状况，加强对重点部位、关键环节的检查巡视，并指导现场人员安全作业；

　　（二）及时发现和组织消除事故隐患，及时制止违规作业，制止违章指挥，制止超能力组织生产；

　　（三）当现场出现重大安全隐患或遇到险情时，及时采取紧急处置措施，并立即下达停产撤人命令，组织涉险区域人员及时、有序撤离到安全地点。

　　第七条企业领导轮流值班应遵循下列要求：

　　（一）生产经营单位要建立健全领导轮流安全值班制度。每天必须至少安排一名企业领导安全值班。

　　（二）安全值班领导在企业生产作业时间内不得离开作业岗位。当班值班领导如因事离岗时，必须事先通知安排其他领导顶班，顶班领导还未到位前，不得离开工作岗位。

　　（三）建立安全轮流值班记录。值班领导应真实准确填写当天值班的情况，并按要求做好轮流值班记录的交接手续。安全值班领导的通讯方式要在各生产作业场所公布，以便及时报告生产安全情况。

　　（四）领导安全值班计划安排和值班情况要定期公示，接受群众监督,并建立安全值班档案。企业领导轮流值班计划安排，应按月报当地行业管理部门备案（没有行业主管部门的直接报安全生产监督管理部门），高危企业同时抄送安全生产监督管理部门。

　　第八条企业领导轮流安全值班职责

　　（一）安全值班领导是企业安全生产现场管理和事故处置的第一责任人，要认真做好当班安全生产的领导和指挥工作，全面深入了解企业安全生产状况，协调组织好当班的安全生产；

　　（二）安全值班领导在当班期间，要巡查重点生产作业场所，负责协调处置或解决当班生产中存在的安全问题和突发事故，及时发现和消除事故隐患，有效制止违章违规现象。

　　（三）安全值班期间，各分管领导及相关部门，应积极响应值班领导指挥，协助值班领导做好安全生产工作，出现突发生产安全事故，应积极配合领导迅速进行应急救援，确保生产作业人员生命安全。

　　第九条监督检查

　　（一）安全监督管理部门和行业主管部门应当加强对企业领导轮流带班和安全值班的日常管理和督促检查。每季度至少对辖区内矿山企业带班执行情况进行一次检查和通报。

　　（二）安全生产监管部门和行业管理部门对领导轮流带班和安全值班情况进行监督检查时，可以采取现场随机询问从业人员、查阅值班或带班日志、交接班记录和值班安排考核等档案资料、听取从业人员反映、调阅矿山企业领导带班人员定位系统监控记录等方式。

　　（三）安全生产监管部门、行业管理部门对领导轮流带班和安全值班情况进行监督检查时，应重点检查下列内容：

　　1、是否建立健全领导轮流带班和安全值班制度，包括井下交接班制度、带班和值班档案管理制度；

　　2、企业领导特别是矿山主要负责人带班下井情况；

　　3、企业领导每月轮流带班和安全值班工作计划执行、公示、考核和奖惩等情况；

　　4、领导带班和安全值班的履行职责情况、交接班记录，特别是重大事故隐患和险情的处置情况；

　　5、群众举报有关问题的查处情况。

　　（四）安全生产监管部门、行业管理部门应当建立举报制度，公开举报电话、信箱或者电子邮件地址，受理有关举报；对于受理的举报，应当认真调查核实；经查证属实的，依法从重处罚。

　　第十条法律责任

　　（一）对无企业负责人带班下井或该带班而未带班的，对有关责任人按擅离职守处理，同时给予规定上限的经济处罚。

　　（二）对发生生产安全事故而没有领导带班或值班的企业，由负有安全监管职责的部门对该企业和其主要负责人依法严格查处。

　　第十一条本制度自公布之日起施行。

安全生产制度7

　　第一条

　　为认真贯彻落实《安全生产法》、《公路法》、《内河交通安全管理条例》等法律法规，提高对“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”重要性的认识，根据盛市政府《关于建立安全生产工作七项制度》的要求，结合交通行业特点，特制定本制度。

　　第二条

　　按照市交通局、区（市）县交通局、交通企事业单位隐患排查整治三级管理原则，切实加强对公路客货运输、客货站点、水上运输、公路事故多发点段和病害桥梁等重点部位事故隐患的排查整治工作，做到标本兼治、防患于未然。

　　第三条

　　市交通局每年底由有关处分别提出下一年度安全生产重大隐患的整改计划、整改方案，分别报送省交通厅、公路局、运管局和航务局。同时抄送局安全监督处，汇总上报市政府办公厅、市安监办等相关部门。并按照省交通厅、市政府及有关部门下达的整治任务，在职责范围内有计划地对隐患整治项目进行整改，确保整治任务按期完成；坚持每季度定期排查和经常性安全隐患排查整治制度。

　　建设处负责国省干线在建公路桥梁安全隐患的排查整治；公路处负责公路、桥梁安全隐患的排查整治，指导督促市级收费公路公司排查整治收费路桥的安全隐患；交管处负责指导督促市级客货运输、客货站点、汽车维修企业、驾校安全隐患的排查整治；航务处（海事局）负责水上运输和渡口码头安全隐患的排查整治。

　　第四条

　　区（市）县交通局负责县道公路桥梁、属地管理的客货运输企业、客货站点、汽车维修、驾校、水上运输和渡口码头安全隐患的排查整治；在每年底提出下一年度安全生产重大隐患的整治计划、整改方案，分别报送市交通局安全监督处、公路处、交管处、航务处（海事局）；并按照市交通局、当地政府及有关部门下达的整治任务，在职责范围内有计划地对隐患整治项目进行整改，确保整治任务全面完成。坚持季度排查和经常性排查整治制度。

　　第五条

　　公路桥梁施工企业、养护企业、公路客货运输企业、客货站点、汽车维修企业、驾校、航运企业和船舶修造企业在每年底提出下一年度安全生产重大隐患整改计划和整改方案，并报上级交通行业管理部门；坚持月查和日查安全隐患排查制度，按时完成各级政府和交通管理部门下达的'安全隐患整治任务。

　　第六条

　　隐患整治项目完工后，负责整治的单位要及时向下达隐患整治任务的政府或上级交通部门提交评价申请，由下达任务的政府或交通部门组织有关专家对其安全性进行评价；整治不符合安全生产要求的不能投入生产和使用，并限期重新进行整改。

　　第七条

　　本制度经xx市交通局修订后，于发布之日起正式实施。

安全生产制度8

　　1 、经培训并考试合格后方可上岗工作。

　　2 、钢筋加工人员必需熟识有关加工尺寸和加工准标，熟知钢筋弯曲机、钢筋对焊机、钢筋截断机、钢筋车丝机的`性能、工作原理和操作方法。

　　3 、集中精力，细心操作，严格按图纸和工序要求，保质保量地完成生产任务。

　　4 、仔细做好加工设备的定期检修保养工作，工作中应仔细爱惜设备，管好用好工具、量具，确保设备的精度和平安运转。运用前仔细检查设备完好状况，确保接地、开关、卡具等牢靠，运用前应试转，无问题后方可运用。

　　5 、每种钢筋加工设备由专人操作，并由一个负责指挥加工工序。长件加工时，确保工件旁边无闲杂人员。

　　6 、做好班前检查和班后清理工作，工件堆放整齐，场地整齐卫生，记好工作日志，办理交接班手续。

　　7、钢筋加工场地内多个设备运转，必需保证自己和别人的平安。

安全生产制度9

　　为了贯彻执行河北省交通厅“安全生产攻坚年”活动精神，进一步加强对我合同段安全生产的领导，强化安全生产管理，坚持“安全第一、预防为主、以人为本、综合治理”的安全生产方针，确保组织、责任、措施的全面落实，有效防止安全生产事故的发生，我项目部进一步建立、完善安全生产制度。

　　一、完善体制、明确责任，切实强化安全安全监管

　　项目经理部高度重视安全工作，及时召开工地安全会议，对项目部成员职责进行明确分工，制定《安全生产责任制》、《消防安全责任制度》和《安全生产奖惩制度》，明确职责，落实责任，要求各成员切实担负起对安全生产工作的'领导、管理、督查、检查责任，为工地安全生产工作的顺利开展提供组织保障；严格落实“一岗双责”，层层签订安全目标责任状。在以前的基础上对安全生产责任书的考核内容和考核实施细则进行了充实和完善，项目部分别与各科室负责人与所属人员分别签订了安全生产目标责任书，把安全生产工作目标任务层层分解，形成了“横向到边、纵向到底、责任到人、不留死角”的安全工作网络格局。

　　二、抓落实、查隐患、提高安全管理水平

　　结合公路工程的施工特点，针对度易出现问题的隐患重点环节、重点部位，分析并制定了《重大危险源安全检测、监控管理制度》、《安全生产检查、隐患排查及整改制度》，狠抓隐患整改，进一步排查存在的安全生产隐患，完善安全生产规章制度，提高安全生产管理水平，确保安全生产形势持续稳定，进行了以汛期安全，隐患排查治理和监督检查工作。具体工作中，主要是开展“三排查”、做到“三结合”。

　　三、严格监督管理，预防事故发生

　　工程开工后，制定了《安全教育培训制度》、《设备进场验收登记制

　　度》、《特种作业人员管理制度》和《安全生产操作规程》，加大安全生产培训力度，深入开展施工主要负责人、安全管理人员、务工人员以及各类特种作业人员的安全技能培训，增强安全意识。同时，组织开展好项目部内部的全员安全培训工作，切实提高一线从业人员的安全操作技能，减少各类事故的发生。参与项目建设的所有人员都已经过培训，新招工人上岗前经过“三级教育”。所有特种作业人员都持证上岗，严禁不具备资格的人员上岗作业。

　　四、增加安全生产投入，保障安全生产

　　我项目部为搞好安全生产，根据《建设工程安全管理条例》加大了安全生产投入力度，制订了《安全生产费用管理规定》，投入20万元用于完善、改造和维护安全防护、检测、设施支出，配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出及安全技能培训和进行应急救援演练支出，并为职工购买了意外伤害保险，且完善了《安全生产保障制度》、《安全防护用品发放和管理制度》和《意外伤害保险制度》，保证有足够的人力物力支撑安全生产工作。

　　五、完善应急预案，提高应对突发事件能力

　　本着安全生产管理，坚持“安全第一、预防为主”的方针。有效防止施工中的安全事故，在发生突发事故时候，能加快和缩短事故处理和人员抢救时间，保障人民群众生命和财产安全，把损失降低到最低程度，确保本合同段工程预期竣工，我项目部制定防火、防汛、防电等应急救援预案，并组织相关人员进行了演练，通过组织演练，完善预案，提高全面应对突发事件的能力，避免次生事故发生，最大可能的减少事故损失。

安全生产制度10

　　第一条

　　为了加强建筑工程安全生产监督管理，预防特定时限内突发的生产安全事故及其他伤亡事故，提高应急救援能力，降低生命和财产损失，根据建设部《建筑工程安全生产监督管理工作导则》，制定本制度。

　　第二条

　　在建筑工程的特定时限内，需要制定有针对性的安全防护措施对建筑施工企业、施工现场进行预警提示的`，适用本制度。特定时限是指“重大节日、重要会议、特殊季节、恶劣天气到来、施工高峰期之前等”。

　　重大节日，是指五一、十一、元旦、春节。

　　重要会议，是指国家和省党代会、人民代表大会、政治协商会议等。

　　特殊季节，是指冬季、雨季、高温季节。

　　恶劣天气，是指大风、大雨、大雪、冰雹、泥石流、地震等天气。

　　各地可以根据本地实际情况自行确定其他时段为特定时限。

　　第三条

　　各级建设行政主管部门要建立预警提示领导小组，加强预警领导工作。领导小组组长由分管建设安全的主要负责人担任，副组长由各级建设行政主管部门安全监督机构（安全站、安全科）负责人担任，成员由各相关部门负责人担任；领导小组人员要保持24小时通讯联络畅通；预警提示领导小组组成要对社会公布。

　　第四条

　　各级建设行政主管部门要作好预警提示的基础工作。及时了解、收集上级有关政策、文件精神，搜集、整理有关天气、气象、地质、水文、工程建设等方面情报。

　　第五条

　　在上述特定时限内，各级建设行政主管部门要根据本地实际情况，按照有关安全生产的法律法规、标准规范要求，制定有针对性的预警提示措施，并以网络、书面文件、电话或其他方式及时通知企业安全生产管理机构或施工现场。

　　第六条

　　各级建设行政主管部门要将特定时限的安全生产做为监管重点，在日常安全监督检查的基础上，增加检查的数量、频率，确保预警提示制度有效执行。省级建设主管部门及时检查市地（县）级建设行政主管部门预警提示制度建立情况，抽查企业、施工现场预警提示措施执行情况；市地建设主管部门要及时检查企业、施工现场预警提示措施的执行情况。

　　第七条

　　各级建设行政主管部门要督促企业完善企业、现场二级应急预案，建立应急救援队伍，配备应急救援设备设施，定期组织演练。

　　第八条

　　各级建设行政主管部门要督促企业将应急救援知识作为安全教育培训的重要内容。

　　第九条

　　各级建设行政主管部门在检查中发现没有按预警提示措施进行现场防护的，应及时纠正，并按有关法律法规依法处罚，同时将受处罚的企业名单在网络或其他媒体公示，记入企业不良信用档案；发现应急预案不完善，无应急救援队伍、设施、设备、器材，未及时演练等，视降低了安全条件，并按《安全生产许可证条例》的有关规定处理。

安全生产制度11

　　一、企业法定代表人或主要负责人责任

　　（1）认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准，审定、颁发本单位的安全生产规章制度和操作规程，建立和健全各级安全生产责任制并组织实施，定期或不定期召开安全生产工作会议，研究、部署安全生产工作.

　　（2）牢固树立安全第一的思想，实现生产和安全工作的“五同时”，对重要的经济技术决策，负责确定保证职工安全健康的措施.

　　（3）审定本单位改善安全条件的规划和年度安全技术措施计划，及时解决重大隐患.保证安全投入的有效实施.

　　（4）在安排和审批生产建设计划时，将安全技术和劳动保护措施纳入计划，按规定提取和使用安全技术措施经费；审定新的建设项目时，遵守安全卫生设施的“三同时”规定.

　　（5）组织对伤亡事故的调查分析，按“四不放过”的原则，严肃处理事故，并对事故调查、报告、处理和统计的正确性、及时性负责.

　　（6）组织有关部门对职工进行安全技术培训和考核.坚持新工人入厂后的厂（公司）车间、班组三级安全教育和特种作业人员持证上岗.组织开展安全生产竞赛、评比活动，对安全生产先进群众和个人予以表彰和奖励.

　　（7）接到安全监督行政部门发出的监督指令后，要在限期内妥善解决问题.有权拒绝和停止执行上级违反安全生产法规、政策的指令，并及时提出不能执行的理由和意见.

　　（8）搞好女工和未成年工的特殊保护工作，抓好职工个人安全防护用品的使用和管理工作.

　　（9）主持召开安全生产例会，定期向职工代表大会报告安全生产工作状况，认真听取意见和推荐，理解职工群众的监督.

　　二、生产厂长安全生产责任责任制

　　（1）生产厂长是全公司安全生产的主要责任者，务必对安全生产负主要责任.

　　（2）认真贯彻执行党的安全生产方针，及时传达上级下达的安全指令.

　　（3）健全领导及全体职工安全生产责任制，坚持各项安全活动，按时参加安全生产会议.

　　（4）主持召开全厂安全生产例会，总结安全生产工作，制订安全生产计划.

　　（5）建立安全网，明确责任制，完善落实各项规章制度，以身作则，遵章指挥，发现事故隐患及时组织处理，确保安全生产.

　　（6）经常深入现场，发现问题及时处理，确保零件加工及设备修理质量.

　　（7）狠抓“三违”，坚持原则，处理事故坚持“三不放过”原则.

　　（8）优化劳动组合，定岗定责，抓好劳动工资分配，努力提高劳动生产率.

　　（9）如遇安全生产发生矛盾生产务必服从安全.

　　（10）组织督促业务学习，推广先进经验，推行技术提高，不断提高职工的技术及业务素质.

　　（11）发生事故务必亲临现场，直接指挥，认真处理，及时汇报，对事故进行调查分析，做好善后工作.

　　（12）经常检查巡视本厂所用设备，发现问题及时组织处理.

　　三、企业技术负责人安全生产责任制

　　1、贯彻执行国家和上级的.安全生产方针、政策，协助法定代表人做好安全方面的技术领导工作，在本企业的施工、安全生产中负技术领导责任；

　　2、领导制定年度和季节性施工计划时，要确定指导性的安全技术方案；

　　3、组织编制和审批施工组织设计、特殊复杂工程项目或专业性工程项目施工方案时，应严格审查是否具备的安全技术措施，及其可行性，并提出决定性意见；

　　4、领导安全技术攻关活动，确定劳动保护研究项目，并组织鉴定验收；

　　5、对本企业使用的新材料、新技术、新工艺从技术上负责，组织审查其使用和实施过程中的安全性，组织编制或审定相应的操作规程，重大项目应组织安全技术交底工作；

　　6、参加特大，重大伤亡事故的调查，从技术上分析事故原因，制定防范措施.

　　四、安全员安全生产责任

　　1、负责对安全生产进行现场监督检查，发现事故隐患及时向项目负责人和安全生产管理机构报告，同时还应当采取有效措施，防止事故隐患继续扩大.

　　2、参与组织施工现场应急预案的演练，熟悉应急救援的组织、程序、措施及协调工作.

　　3、参加编制年度安全措施计划和安全操作规程、制度，施工现场应急救援预案制定工作.

　　4、指导生产班组安全员开展安全工作.

　　5、会同有关部门做好安全生产宣传教育和培训，总结和推广安全生产的先进经验.

　　6、参加伤亡事故的调查和处理，做好工伤事故的统计、分析和报告，协助有关部门人员提出防止事故的措施，并督促实施.

　　7、督促有关部门人员按规定分发和合理使用个人防护用品，保健食品和清凉饮料.

　　8、会同有关部门人员做好防尘、防毒、防暑降温和女工保护工作.

　　9、监督安全作业环境及安全施工措施费用的合理使用.

　　五、财务部门的安全生产责任

　　1、根据本企业实际状况及企业安全技术措施经费的需要，按计划及时提取安全技术措施经费、劳保保护经费及其他安全生产所需经费，保证专款专用；

　　2、按照国家对劳动保护用品的有关标准和规定，负责审查购置劳动保护用品的合法性，保证其贴合标准；

　　3、协助安全主管部门办理安全奖、罚的手续.

　　六、职工安全生产岗位责任制

　　（1）牢记“安全生产，人人有责”，树立“安全第一”的思想，用心参加安全竞赛和安全活动，理解安全教育.

　　（2）认真学习和掌握本工种的安全操作规程及有关方面的安全知识，努力提高安全技术，自觉遵守安全生产的各项制度，听从安全人员的指导，做到不违章作业.

　　（3）正确使用防护用品和安全设施工具，爱护安全标志，服从分配，坚守岗位，不准随便开动他人使用操作的机械、电气设备，不准无证进行特殊作业，严格遵守岗位责任制和安全操作规程.

　　（4）随时检查工作岗位的环境和使用的工具、材料、电气、机械设备，做好礼貌施工和各种机具的维护保养工作，发现隐患及时处理或上报.

　　（5）发生工伤事故及时抢救和向上级汇报.

　　（6）发扬团结友爱精神，在遵守安全规章制度等方面做到相互帮忙，互相监督.对新工人要用心传授安全生产知识，维护一切安全设施做到正确使用，不准拆改.

　　七、仓库管理人员安全生产责任

　　（1）凡进库货物务必进行验收，核实后做好造册登记.

　　（2）认真负责搞好仓库内部材料、设备及小工具的发放工作，并应做好登记、签字手续.

　　（3）工程需要的材料库存不足时，应提早备足，不至于影响正常施工.

　　（4）仓库内应持续整洁、货物堆放整齐、货架堆放的物品应挂牌明示，以便迅速无误地发放.

　　（5）严禁非仓库管理人员入内，严禁烟火.

　　（6）不得私自离岗.有事外出，应委托他人临时看守.

　　（7）做好外场砂石料的收、管工作，签好每一张单据，严格把关砂石料的计量及质量.

　　（8）定期检查仓库消防器材的完好状况，在规定的禁火区域内严格执行动火审批手续.

安全生产制度12

　　安全生产管理的基本制度：

　　1、安全生产会议制度;安全生产资金投入及安全生产费用提取、管理和使用制度;

　　2、安全生产教育培训制度;安全生产检查制度和安全生产情况报告制度;

　　3、建设项目安全设施、职业病防护设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用(以下简称“三同时”)管理制度;

　　4、安全生产考核和奖惩制度;岗位标准化操作制度;危险作业管理和职业卫生制度;

　　5、生产安全事故隐患排查治理制度;重大危险源检测、监控、管理制度;劳动防护用品配备、管理和使用制度;

　　6、安全设施、设备管理和检修、维护制度;特种作业人员管理制度;生产安全事故报告和调查处理制度等。

　　安全生产管理制度具体内容有：

　　1.安全生产操作规程;

　　2.安全生产和岗位责任制;

　　3.安全生产监督检查制度;

　　4.从业人员安全管理制度;

　　5.安全例会制度;

　　6.安全培训和教育学习制度;

　　安全制度：

　　安全制度的建立与健全是企业安全生产管理工作的重要内容，制度的制定是一项政策性很强的工作，制定安全制度时要注意以下问题。

　　1、依法制定，结合实际。企业制定安全制度，必须以国家法律、法规和安全生产方针政策为依据。要根据法规的要求、结合企业的具体情况来制定。安全生产责任制的.划分要按照企业生产管理模式，根据“管生产管安全，谁主管谁负责”的原则来确定。

　　2、有章可循，衔接配套。企业安全制度应涵盖安全生产的方方面面，使与安全有关的事项都有章可循，同时又要注意制度之间的衔接配套，防止出现制度的空隙而无章可循或制度交叉重复又不一致而无可适从。

　　3、科学合理、切实可行。制度是行为规范，必须是符合客观规律的，特别是操作规程。如果制度不科学那将会误导人的行为，如果制度不合理，繁琐复杂将难以顺利执行。

　　4、简明扼要、清晰具体。制度的条文、文字要简练，意思表达要清晰，要求规定要具体以便于记忆、易于操作。

安全生产制度13

　　调运科安全生产责任制科长对全科室安全负总责，副科长协助科长工作，并对各自分管的业务负责，如出现事故，损失在1000元以下的，全部由个人承担；1000－5000元之间的，个人承担50%；超过5000元的，除承担2500元外，再按损失增加额的10%进行处罚。副科长承担分管范围内责任人罚款的`20%，科长承担全部责任人的10%。

　　1、安全用电，防火防盗。调运现场任何人、任何场合不准使用电暖气、电热炉。发现有上述行为的，一次罚款200元，再次待岗。

　　2、收发人员每天早晚上下班前，把各自货位检查一遍，看是否有被盗、雨湿等现象，发现隐患，及时上报，并采取补救措施。如不及时检查、上报，造成损失的，由个人进行全额赔偿。

　　3、火车调运员要准确填报计划报表，严格按调车作业有关规定操作，及时看车、对车、装车。如错装、错发，除火车运费由个人承担外，扣发本人当月效益工资及奖金，造成重大损失的，待岗三个月。

　　4、收发人员在现场科长的直接领导下，严格收发制度，不准多发或少发。如出现长件或短件现象，要及时查找原因。凡属收发人员责任的，按货物价值进行赔偿，并扣发当月效益工资及奖金。

　　5、搬道人员要严格按照规章操做，擅自离岗的，一次罚款100元。造成损失的，在1000元以下的，扣发一季度效益工资和奖金，损失重大甚至人员伤亡的，除按规定处罚外，交司法机关处理。

　　6、会计、统计人员要严格遵守法律、法规，如实反映所发生的一切业务，认真做到帐务清楚，帐实相符，报表及时。如出现迟报、漏报现象，每次罚款100元，再次扣发当月效益工资及奖金，造成损失的，按规定进行处罚。