医院新员工岗前培训制度二

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医院新员工岗前培训制度二

　　随着社会一步步向前发展，接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家收集的医院新员工岗前培训制度二，仅供参考，希望能够帮助到大家。

医院新员工岗前培训制度二

　　一、总则

　　(一)、为了使新聘员工能深入了解医院历史、文化和各项规章制度，提高新员工的工作能力和工作信心，培养新员工的团队协作精神，能尽快适应新工作、新环境，胜任未来工作，将自己的价值取向融入医院文化，特制定本制度。

　　(二)、新聘员工必须经过一定时间的集中教育培训，考核合格后方可上岗。不合格者须补课，补课后仍不合格者医院不予聘用。

　　(三)、所有新进员工均须在规定时间内完成医院和部门的岗前培训。

　　二、培训内容

　　对新员工的岗前培训一般为二级培训，即医院级岗前培训与部门级岗前培训。

　　(一)、院级岗前培训的内容包括以下几个方面

　　1、医院文化。包括医院概况、组织机构、医院的业务或特色、医院发展前景、医院精神、经营目标与价值观念、团队建设、医院行为准则道德规范、规章制度和主要工作流程介绍。

　　2、医院工作人员职业道德及礼仪教育和以顾客为中心的服务理念教育。

　　3、医院管理制度。内容是人事制度;包括作息时间、休假、请假制度、晋升制度、培训制度;医院财物管理制度等其他管理制度。

　　4、薪酬。包括工资结构，发薪日、加班工资、支薪方式、社会保险的代扣、个人调节税的代扣等。

　　5、医院福利。包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及医院为员工提供的其他福利。

　　6、安全教育。包括安全制度和程序，消防设施的正确使用，等等。

　　7、守密制度。内容包括守密制度及平时必须注意的事项，以及员工保守医院秘密的义务。

　　8、部门设置。主要包括医院各部门的所在位置、主要职责、员工进出医院的通道、自行车停放点等。

　　9、工会。包括职能、机构设置、加入程序等。

　　10、院感教育。

　　11、医院营销、礼仪教育。

　　12、安全保卫、消防知识教育

　　(二)部门级岗前培训

　　1、部门岗前培训由部门负责人组织，确保本部门新员工完成岗前培训的全部要求，岗前培训完成后，新员工所在部门负责人对新员工工作能力进行评价。

　　2、部门岗前培训的内容，由各部门自行组织安排，但必须具备下列三项：

　　(1)、对新员工的要求及工作人员岗位职责介绍;

　　(2)、基础知识和专业技能的教育培训;

　　(3)、实际操作技术的培训

　　三、培训要求

　　(一)、新员工应认真参加岗前培训，并填写新员工岗前培训表，个人院级及部门培训记录存放在员工个人档案中。

　　(二)、新员工培训完毕，将其培训成绩记录在案。院级岗前培训的资料应保存在人事科，并负责请相应部门进行定期修改。部门岗前培训资料各部门负责人统一管理，定期修改。

　　(三)、各部门应配合人事科对新员工的培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的，均应认真准备、准时到岗。

　　(四)、培训形式：讲座和报告、座谈交流、小组讨论、现场见习等。

　　(五)、培训考评

　　1、理论考试和培训效果考核的方法相结合进行考评。

　　2、每名参加培训人员均应写一篇学习心得，心得在分组座谈会上交流。

　　3、培训考评结果作为正式聘用的依据之一，对在培训中表现极差的，医院可以予以辞退。

　　(六)、临时工、进修生和实习生岗前培训工作由各部门负责安排，内容包括医院总体介绍、规章制度、和主要工作程序介绍、工作职责、感染控制和安全保卫教育。

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