员工工装管理制度

员工工装管理制度

　　在当今社会生活中，越来越多人会去使用制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。到底应如何拟定制度呢？以下是小编收集整理的员工工装管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　一、目的

　　为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

　　二、工作时间着装及仪表要求

　　（一）所有员工着装要求

　　1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

　　2、工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

　　3、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋。

　　4、着西装时，须着衬衣，衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

　　5、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

　　6、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂夸张指甲油。

　　7、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

　　（二）男员工着装要求

　　1、头发梳理整齐、大方；不得留长头发；不得剔光头；不得留胡须。

　　2、工作时间不得光膀子或穿背心及短裤。

　　（三）女员工着装要求

　　1、工作时间着装以保守为宜。

　　2、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当，不得太夸张。

　　4、尽量避免用过浓的香水。

　　三、工装配制说明

　　1、员工入职后，可发放工作牌、工作装。

　　2、工装总价值为xxx元从员

　　3、员工入职一年后工装归个人所有

　　4、离职（辞退）收取工装费用时，按工装的实际费用计算。

　　（1）自工装发放之日起，工作满一年以上者，辞职（辞退）时，不收取工装费用。

　　（2）自工装发放之日起，工作满三个月以上者，辞职（辞退）时，按比例收取工装费用（工作满三个月以上者计算方0000/12*12—3）以此类推。

　　（4）自工装发放之日起，工作不满两个月者，辞职（辞退）时，收取工装100%费用。

　　四、处罚措施

　　1、工作时间不着工作装者，发现一次罚款20元。

　　2、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反5次以上者，除罚款外直接降低岗位等级。

　　3、员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。

　　五、本规定由各部门负责具体实施；由行政办公室负责监督、执行。

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