考勤管理制度

考勤管理制度(精华15篇)

　　在社会一步步向前发展的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家整理的考勤管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

考勤管理制度1

　　第一条：目的

　　为了规范公司(以下简称集团公司)及其子公司的劳动纪律和考勤管理工作，保障公司的正常经营，维护公司和员工合法权益，促进公司的健康发展。

　　第二条：适用范围

　　集团公司及其子公司

　　第三条：词义解释

　　本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、迟到、早退、旷工、加班的含义如下：

　　一、考勤管理：是记录员工的出勤、缺勤、迟到、早退，办理员工的加班、请假、休假申请审批手续，检查考核员工遵守劳动纪律的情况。

　　二、出勤：是指员工在公司规定的工作时间和指定的工作场所内履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。包括到岗上班、因公外出、因公出差。

　　三、缺勤：是指员工非因公事，在公司规定的工作时间和指定的工作场所内，暂时无法正常履行或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。缺勤包括：

　　1、正常缺勤：是指经公司授权批准，被允许暂时离岗而不履行工作职责的休假;

　　2、违纪缺勤：是指违反公司制度规定，或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为，包括迟到、早退、旷工。

　　四、迟到：未经授权人批准，在规定上班时间以后到岗上班的行为。

　　五、早退：未经授权人批准，在规定下班时间以前离岗下班的行为。

　　六、旷工：指下列行为：

　　1、迟到早退的时间或频率达到本制度第八条设定程度的;

　　2、未经授权人批准未上班的;

　　3、无合法理由，拒绝工作岗位调动或不接受工作任务，而未按时到岗工作的`;

　　4、请假原因不属实的;

　　5、工作时间上网聊天、游戏、查看股市、听音乐、看影视、打牌、下棋，做与工作无关的事;

　　6、其他严重违反劳动纪律的行为。

　　七、加班：在规定工作时间之外的时间工作。

　　第四条：工作和休息时间、上下班时点

　　一、工作时间每周40小时，休息时间每周不少于1天。

　　二、上下班时点：

　　夏令时(5月1日—9月30日)早上8：15上班、下午18：00下班;

　　冬令时(10月1日—4月30日)早上8：15上班、下午17：30下班;

　　午餐和午休的具体时间由各单位自行安排。

　　第五条：考勤管理职责：

　　一、集团公司人力资源部的考勤管理职责：

　　1、拟订集团公司《考勤管理制度》

　　2、检查《考勤管理制度》的执行情况

　　3、检查考勤记录的真实情况

　　4、受理员工的考勤投诉

　　二、公司部门负责人(含)以上管理人员的考勤管理职责：

　　1、按权限审批员工的各种休假申请

　　2、评估员工遵守劳动纪律的情况，维护本部门的正常劳动秩序。

　　三、考勤员的考勤管理职责：

　　1、如实记录员工的出勤情况

　　2、依据《考勤表》(附件一)、《请假审批单》(附件二)、《加班调休审批单》(附件三)、《出差审批单》(附件四)、《公司负责人请假出差休假离司审批报备单》(附件五)编制本单位《月度员工考勤汇总表》(附件六)，于次月的第一个工作日报部门负责人审核后交人力资源管理部门。依据《月度员工考勤汇总表》编制《年度员工考勤汇总表》(附件七)于次年元月10日前报部门负责人审核后交人力资源管理部门。

　　第六条：考勤方式

　　一、各单位必须设置兼职考勤员，记录员工的出勤情况;

　　二、可以运用以下方式实施考勤：

　　1、点名、巡查;

　　2、签名报到;

　　3、利用考勤打卡机;

　　4、由考勤员记录。

　　第七条：加班管理

　　需支付加班费或补休的加班，应办理审批手续。

　　一、在工作日延长工作时间和周休息日加班：

　　1、首选补休，因情况特殊无法安排补休的，可以支付加班费。

　　2、加班及补休、付加班费的审批流程：

　　由申请加班人填写《加班调休审批单》，经部门负责人在加班栏审核签字后送考勤主管部门(集团公司办公室、子公司办公室)负责人在加班栏审核签字，需支付加班费的应报公司负责人在付加班费栏审批签字。安排补休的，在30日内安排与加班相同的时间补休，《加班调休审批单》由加班人保管，在补休前送有关审核审批人在补休栏签字，补休时间不超过1天的，由部门负责人批准，补休时间超过1天的经部门负责人审核同意的报公司负责人批准。批准后的单子交考勤主管部门负责人备审签字，作出勤凭证。考勤员、工资核算员依据《加班调休审批单》记录考勤，核算加班工资。

　　二、在法定节假日加班，由各公司统一安排。

　　三、加班时间限制和加班费的计算方法按《劳动合同法》规定办理。

　　第八条：迟到、早退管理

　　一、迟到、早退按个人绩效考核评分标准扣除个人绩效分;

　　二、考核月度内，迟到时间每次小于15分钟，迟到时间每次大于或等于15分钟、小于30分钟的，或大于等于30分钟或早退的行为，按以下标准扣除应发薪资：

　　三、迟到时间每次小于15分钟，每月累计达4次或早退时间每次小于15分钟，每月累计达2次，按旷工1天计;

　　迟到时间每次等于或大于15分钟，小于30分钟，每月累计达2次，或早退时间一次等于或大于15分，按旷工1天计;

　　迟到时间每次等于或大于30分钟，按旷工1天计。

　　第九条：旷工管理

　　一、除本制度第九条设定的旷工外的其他旷工，按旷工者的基础工资标准(等于月基础工资标准/25.17)的两倍乘以旷工天数,扣除旷工者的应发薪资.

　　二、每月旷工(含本制度第九条设定的旷工)连续3天(含)以上或累计5天(含)或年累计旷工12天(含)以上者，公司有权与其解除劳动合同。

　　第十条：法定节假日管理

　　法定假日是指国家规定的统一休息的节假日：

　　一、新年，放假1天(1月1日);

　　二、春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

　　三、清明节，放假1天(农历清明当日);

　　四、劳动节，放假1天(5月1日);

　　五、端午节，放假1天(农历端午当日);

　　六、中秋节，放假1天(农历中秋当日);

　　七、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　八、妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

　　以上假日如适逢星期日，除妇女节不予补假外，均在工作日调休补假。

　　第十一条：带薪年休假管理

　　一、司龄满1年1天，司龄每增加1年，假期增加1天，以5天为上限;

　　二、享受条件：

　　1、员工上年度出勤率在95%以上;

　　2、员工本年度未被重大投诉和没有明显失误;

　　3、休假必须由公司安排在员工工作相对空闲时间;

　　三、带薪休假不涉及报销事项;

　　四、休假应在当年休完，可冲抵本人病事假，如确实因工作关系无法休假，年底可申请折算加班工资发放，每天假期折算的加班费为月基础工资/25.17×3;

　　五、休假以半天起计，可分段计算。

　　第十二条：婚假管理

　　员工本人结婚，参照《江西省人口与计划生育条例》，享受婚假3天。

　　一、申请婚假需凭进入公司后领取的结婚证(复印件);

　　二、进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假;

　　三、婚假需一次性休完，遇节假日及公休假顺延;

　　第十四条：产假

　　一、女职工生育，参照《江西省人口与计划生育条例》，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天，产假期间给予男方看护假7天;

　　二、根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》有关规定，女职工怀孕不满4个月流产时，根据医务部门的意见，给予15天的产假;怀孕4个月以上流产时，给予30天产假;

　　三、女职工婴儿不满1周岁的，在工作时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间，可以合并使用。

　　四、产假期间的薪酬按当地最低工资标准发给。

　　第十五条：丧假管理

　　职工的直系亲属(父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母)死亡，参照国家有关《关于企业职工请丧假问题的通知》，给予3天以内的丧假。丧假遇节假日、休息日顺延。

　　第十六条：工伤假管理

　　员工因公负伤参照国家有关《工伤保险条例》处理。

　　第十七条：病假(非因公负伤)管理

　　一、在法定工作日内因病请假并被批准的为病假;

　　二、员工因病就医需要事先履行请假手续，危急重病事后凭医院急诊病历证明及治疗医药费单据补办请假手续;

　　三、门诊就医，凭省、市级医院病历及治疗医药费单据，每月不超3次，单次不超4小时，累计不超9小时，不计扣工资，月累计超过9小时年累计超过30小时以上的时间或当月超3次或年累计超过15次以后的时间计时计扣基础工资;

　　四、病休假凭省、市级医院病历、医生证明及治疗医药费单据，当月3天以内扣除50%的日基础工资，超出3天(不含3天)的病休假按事假计时计扣基础工资;

　　五、员工因病需要停止工作进行治疗，应提供省、市级医院的建议证明按照逐级审批程序报经公司负责人批准。公司根据国家《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》给予医疗期。在国家规定的医疗期内，公司按照当地最低工资标准的80%支付工资。

　　第十八条：事假管理

　　一、在法定工作日内因办理私事申请离岗被批准的为事假;

　　二、事假期间扣除基础工资，但当月无迟到、早退、病假，事假不超2小时可不扣工资。

　　三、事假连续时间超过15天或年度内累计超过30天的，公司与其解除劳动合同，但因特殊情况获单位负责人批准的除外。

　　第十九条：外派员工回家休假管理

　　一、本制度所称外派员工是指由集团公司聘任为驻地在xx地区以外市县的子公司的公司领导职务和部门领导(含副职)职务并且已婚、其配偶(家庭)住址离子公司驻地100公里以上的员工。具体对象在聘任时约定。

　　二、在省内的外派员工，每月可以利用法定节假日、年休假、周休日、补休或调休回家休假一次。回家休假的时间，除休法定节假日和年休假外，休周休、补休或调休假时间即离司时间限在60小时以内。利用出公差机会可以回家休周休、补休或调休假24小时。回家休假的交通费，每月可以报销一次往返火车硬座车票或长途汽车票，但当月利用出公差回家休假的除外。

　　三、在省外的外派员工，每季可以利用法定节假日、周休日、补休、调休回家休假一次。回家休假的时间，除休法定节假日和年休假外，休周休、补休或调休假时间即离公司时间限在108小时以内。利用出公差机会可以回家休周休日、补休或调休假48小时。回家休假的交通费，每季可以报销一次往返火车硬卧车票或长途汽车票，但当季利用出公差回家休假的除外。

　　四、外派员工未回家休假，可报销其配偶前往子公司驻地探亲的交通费，报销标准与员工回家休假标准相同。

　　第二十条：请假审批流程与规范管理

　　一、员工休假(包括：年休假、婚假、产假、丧假、工伤假、病假、事假、外派员工回家休假)必须按以下流程规范办理请假审批手续，经授权批准人批准后方可休假，请假未经批准而离岗未上班的时间，按旷工处理。

　　二、请假审批流程：

　　请假人填写《请假审批单》、公司负责人填写《公司负责人请假、出差、休假离司审批报备单》 审核人签字 批准人签字考勤主管部门备案。

　　三、请假审批规范

　　1、请假人应如实填写请假事项。

　　2、审核人员应根据请假人拟请假期间的工作安排和请假理由凭证向上级审核人或批准人提出可以准假的建议，人力资源主管部门作为审核人的责任是审查请假人请假的合规性，考勤主管部门作为备案人的责任是审核考勤记录及薪酬计算的正确性;批准人应根据审核人的意见作出是否准假的决定。

　　第二十一条：集团公司员工请假审批流程

　　一、主管(含)以下员工请假审批流程

　　1、假期不超过半天：

　　请假人填单→部门负责人批准→考勤主管部门备案

　　2、假期超过半天：

　　请假人填单→部门负责人审核→人力资源部审核→总裁批准

　　→考勤主管部门备案

　　二、部门负责人请假审批流程

　　1、假期不超过1天：

　　请假人填单→分管领导批准→考勤主管部门备案

　　2、假期超过1天：

　　请假人填单→人力资源部审核→总裁批准→考勤主管部门备案

　　三、集团公司领导请假审批流程

　　请假人填单→总裁批准→考勤主管部门备案

　　第二十二条：子公司员工请假审批流程

　　一、主管(含)以下员工请假审批流程

　　1、假期不超过1天：

　　请假人填单→主管审核(主管本人请假，无本流程，下同)→部门负责人批准→办公室备案

　　2、假期超过1天，不超过5天：

　　请假人填单→主管审核→部门负责人审核→公司负责人批准→办公室备案

　　3、假期超过5天，加上休息日、调休、年休假、法定节假日等连休超过7天，不超10天：

　　请假人填单→主管审核→部门负责人审核→办公室负责人审核→公司负责人审核→集团公司人力资源部批准→子公司办公室备案

　　4、假期加上休息日、调休日、法定节假日等连休超过10天：

　　请假人填单→主管审核→部门负责人审核→办公室负责人审核→子公司负责人审核→集团公司人力资源部审核→集团公司总裁批准→子公司办公室备案

　　二、部门负责人(不含财务部负责人)、公司副职领导、总助请假审批流程

　　1、假期不超过5天：

　　请假人填单→办公室负责人审核→公司负责人批准→办公室备案

　　2、假期超过5五天，加上休息日、调休日、法定节假日等连休超过7天：

　　请假人填单→办公室负责人审核→子公司负责人审核→集团公司人力资源部审核→集团公司总裁批准→集团公司人力资源部、子公司办公室备案

　　三、财务部负责人请假审批流程

　　1、假期不超过1天：

　　请假人填单→子公司负责人批准→子公司办公室备案

　　2、假期超过1天，不超过5天：

　　请假人填单→子公司办公室负责人审核→子公司负责人批准→集团公司财务部批准→集团公司人力资源部、子公司办公室备案

　　3、假期超过5天，加上休息日、调休日、法定节假日等连休超过7天：

　　请假人填单→办公室负责人审核→子公司负责人审核→集团公司财务部审核→集团公司人力资源部审核→集团公司总裁批准→集团公司人力资源部、子公司办公室备案

　　四、子公司负责人请假审批流程：

　　请假人填单→集团公司办公室审核→集团公司总裁批准→集团公司人力资源部备案、子公司办公室备案

　　第二十三条：子公司负责人因私请假、因公出差和休假而离开公司所驻城市，应填报《公司负责人请假、出差、休假审批报备单》，经总裁批准后留人力资源部备案，传回子公司办公室备案，因私请假的，按本规定计扣工资。

　　第二十四条：假期的其他管理

　　一、事假、婚假、丧假、年休假不包括公休日和法定假日在内，其他假均包括公休假日和法定假日。

　　二、探亲假、婚假、丧假、生育假可与年休假合并使用。

　　第二十五条：调休管理

　　因公因私需调换工作与休息时间，应填报《加班调休审批单》，经部门负责人批准后报办公室负责人备案签字，在休息日交考勤员。

　　第二十六条：出差管理

　　出差除路救服务出差，按路救出车规定出差、公司负责人出差按本制度第二十二条办理外，其他事由出差，由出差人填报《出差审批单》，经部门负责人审核，报公司负责人批准后送办公室负责人备案签字并交考勤员。

　　第二十七条：附则

　　一、本制度依据国家《劳动合同法》、《全国年节及纪念日放假办法》、《xx最低工资标准》、《企业职工患病或非因公负伤医疗期及待遇规定》、《工伤保险条例》、《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《xx人口与计划生育条例》、《关于企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》、等法纪法规制定;

　　二、本制度将依随公司发展状况适时修订，如国家对以上条款有新的规定，按其新的规定执行。

　　第二十八条：本制度由集团公司人力资源部负责拟修订和解释。

　　第二十九条：本制度经xx年xx月xx日集团公司总裁办会议审议通过并报董事会批准。自xx年xx月xx日起施行，公司原制订的考勤管理规定同时废止。

考勤管理制度2

　　1.目的

　　为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

　　2.适用范围

　　本制度适用于本公司所有员工。

　　3.管理规定

　　3.1.工作制度

　　3.1.1工作时间:周一至周五

　　上午 8：00---12：00

　　下午13：00—17：00

　　实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

　　3.1.2打卡制度

　　3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

　　3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;

　　3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

　　3.1.2.5手工考勤制度

　　3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差)，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

　　3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

　　3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

　　3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

　　3.2加班管理

　　3.2.1定义

　　加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

　　加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

　　本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

　　3.2.2加班申报及补偿规定

　　3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

　　A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

　　B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时(不含)以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

　　3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

　　3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

　　3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

　　3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

　　3.2.3加班的申请、审批、确认流程

　　3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

　　3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

　　3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

　　3.2.3.4如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。

　　3.2.4倒休

　　3.2.4.1员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。

　　3.2.4.2当月倒休最小单位按0.5天计算。

　　3.2.4.3无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。

　　3.2.4.4员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。

　　3.3各类假期规定

　　3.3.1病假

　　3.3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

　　3.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

　　3.3.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的'50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7(含)日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%;按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。

　　3.3.2事假

　　3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天(含)以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

　　3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

　　3.3.2.3休事假每天扣除日工资的100%

　　3.3.3有薪节假日

　　3.3.3.1每周六、周日为法定公休日。

　　3.3.3.2法定假日按国家规定执行。

　　3.3.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。

　　3.3.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

　　3.3.4婚假

　　3.3.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受3天婚假，公司对于晚婚(指：男25周岁，女23周岁，初婚)可享受晚婚假15天;

　　3.3.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留;

　　3.3.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完;

　　3.3.4.4再婚者不享受晚婚假。

　　3.3.4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

　　3.3.5丧假

　　3.3.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡，可休丧假3天。

　　3.3.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

　　3.3.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

　　3.3.6产假与哺乳假

　　3.3.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。

　　3.3.6.2女员工正常生育的产假为90天;其中包括产前休假15天;妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内的流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

　　3.3.6.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。

　　3.3.6.4男员工可享受晚育奖励假。

　　3.3.6.5产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。

　　3.3.6.6有不满一周岁婴儿的女员工(从休产假日起计算)，每天给予1小时哺乳时间(含路途时间)。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

　　3.3.6.7男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。

　　3.3.6.8产假期间发放基本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

　　3.3.6.9产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。

　　3.3.7计划生育假

　　3.3.7.1计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给予3至15天假期。

　　放置宫内节育器 3天

　　节育手术 5天(男)、15天(女)

　　3.3.7.2已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。

　　3.3.7.3计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。

　　3.3.8工伤假

　　员工因工(公)造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

　　3.3.9公司年假

　　公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。

　　3.3.9.1员工累计工作(从入职公司之日起计算)已满1年不满5年者为每满1年年休假1天(满2年为2天……)，5年及5年以上年休假为5天 。

　　3.3.9.2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。

　　3.3.9.3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准(部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准)。

　　3.3.9.4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假;旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假;受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假;对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部

　　3.4请假制度

　　3.4.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

　　3.4.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

　　3.4.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

　　3.4.4请假的核决权限

　　天数

　　人员1天(含)以下3天以内4天(含)以上

　　一般员工(固定工)部门主管/经理主管副总经理总经理

　　部门主管(含)以上主管副总经理总经理

　　劳务工部门主管/经理主管副总经理

　　注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。

　　3.4.5对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

　　3.4.6《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。当月27日前连同考勤表一起交人力资源部备案。

　　3.4.7员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。

　　3.4.8各类假期(除带薪休假、国家法定节假日调休外)在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。

　　3.5缺勤规定

　　3.5.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上扣款100元，30分钟以上按0.5天事假计.

　　3.5.2旷工扣款规定：

　　3.5.2.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

　　3.5.2.2每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

　　3.5.2.3凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

　　3.6其他

　　各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

　　4附则

　　本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。

　　本制度自董事长或总经理签发之日起生效。

考勤管理制度3

　　第一章总则

　　第一条目的

　　为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。

　　第二条适用范围

　　本制度适用于本公司所有员工（财务部）。

　　第三条名词解释

　　迟到：凡超过规定上班时间而未到岗者。

　　早退：未经批准无故不按规定下班时间而提前离岗者。

　　旷工：员工未经请假，或请假未得到批准，或超假未经同意而擅离工作岗位的行为。

　　加班界定：

　　a.员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作一小时以上的，及经

　　批准在休息日继续工作的，视为加班；

　　b.如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班；

　　c.经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。

　　第二章考勤管理

　　第四条工作制度

　　公司实行每周六天工作制。

　　第五条正常工作时间

　　5.1财务、商务管理类人员

　　上午8：30---12：00

　　下午13：00―17：30（周末提前一小时下班）

　　5.2营销类人员若采用灵活上班安排制，须经部门大客户经理同意，报总经

　　理审批，交考勤系统统计管理员备案。

　　第六条出勤刷卡制度

　　6.1全体员工都必须自觉遵守工作时间；且必须亲自至门禁处刷卡。

　　6.2刷卡次数：一日两次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。

　　6.3刷卡时间：刷卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

　　6.4员工因特殊原因（个人或工作原因）未刷卡者，应及时填写《考勤异常

　　说明单》说明原因，经部门经理审批后交考勤系统统计管理员备案。否则将作为旷工处理。

　　6.5员工因个人原因未刷卡每次给予通报批评，如当月累积未刷卡2次（不

　　含）以上，处予超过次数每次20元的负激励。

　　6.6出具的未刷卡说明单经核实如有不实之处，除当日以旷工论处外，并给

　　予申请人和审核责任人各50元的负激励。

　　6.7委托他人或受托他人代刷卡虚假考勤者，除给予通报批评外，双方均按

　　旷工论处，并处予双方每人50元的负激励。

　　第七条迟到、早退、旷工

　　7.1迟到：

　　a.员工在正常上班时间后10～60分钟内刷卡上班者视为迟到，迟到者通

　　报批评，且负激励20元/次。如当月累计迟到超过6次（含）者，按旷工一日论处

　　b.一次迟到超过60分钟，按事假半天计算，且应及时补办请假手续。

　　7.2早退：

　　a.员工在工作时间终了前60分钟内下班者视为早退。早退者负激励20元/

　　次，且通报批评。

　　b.员工当月累计早退4次者，按半天事假计算；累计早退超过5次（含）者，

　　按一天事假计算；累计早退超过6次（含）者，按旷工一日论处。

　　7.3旷工：

　　a.未经批准或假期满后未获准续假而擅自不上班者，以旷工论；上、下班未

　　刷卡，且未提交《考勤异常说明单》说明理由者，以旷工论。

　　b.旷工1次给予书面警告处分，不计当日工资。且给予50元/次的负激励；

　　年累计旷工5天（不含）以上者，视为严重违反公司规章制度，公司予以辞退。

　　第八条因公外出、出差

　　8.1公出：

　　a.员工因公于上班时间外出，必须征得部门经理的同意，原则上员工应在早

　　晨上班进入公司后方可执行公出任务。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。

　　b.如因交通情况等原因需先执行公出任务然后才进入公司的，需提前一天办

　　理申请手续。

　　c.员工因公外出不能正常刷卡登录考勤系统的，应及时提交《考勤异常说明

　　单》报考勤系统统计管理员备案。

　　8.2出差：

　　a.业务上有必要时，员工可以填写《出差申请单》征得部门经理同意并报总

　　经理审批后，交考勤系统统计管理员备案。

　　b.如因事情紧急未填写《出差申请单》的，应在返回公司后一天内补填，

　　逾期未补者，按事假处理。

　　c.出差期间应24小时保持可联系状态，并随时向公司汇报出差行动及工作

　　进展情况。

　　第三章加班管理

　　第九条公司提倡员工应积极高效优质地完成工作任务。如确实因工作需要加班的，应事前申请。

　　9.1日常的加班，由部门经理审批，节假日的加班，需经公司总经理审批。

　　9.2加班以小时为单位，不足1小时的不计加班。

　　9.3员工加班，也应按规定刷卡，没有刷卡记录的'加班，公司不予承认；有

　　刷卡记录但无部门经理或公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

　　9.4部门经理及以上的员工的加班，不计算加班工资。

　　第十条加班费支付及调休

　　10.1日常的加班

　　对于日常的加班，原则上公司给予调休，在不能安排调休的情况下，根据国家相关规定支付加班费。

　　10.2节假日的加班

　　对于节假日的加班，公司根据员工自主选择给予调休或者支付加班费。

　　10.3调休申请

　　员工申请调休的须提前申请，经核查考勤记录，部门经理批准后方可调休。调休有效期为1年。

　　第四章假期管理

　　第十一条请假流程

　　员工请假必须提交《请假申请单》，经相关领导批准后方有效；如遇紧急事情，应于事假发生1个工作日内委托他人或以电话、传真、邮件、短信等形式报告直属领导，经相关审批人同意后休假，否则以旷工处理。所有假期均以天计，最少单位为半天，不足半天以半天计，超过半天不足1天以1天计。

　　第十二条休假种类

　　一、事假

　　a.员工请事假应有正当理由，经相关领导批准后方可休假，公司依据国家相关法律规定处理事假期间薪资。

　　b.事假一天，由部门经理审批，三天以内的事假，由公司副总经理审批，三天以上的事假，由公司总经理审批。

　　二、病假

　　a.员工非因工患病需要停工进行治疗时需提交病假申请，病假须提交二级甲等以上资质医院出具的休假建议单及相关诊断材料（病例本）作为证明依据，否则以事假处理；病假期间薪资根据国家相关法律规定执行。

　　b.如发现员工出具的休假建议单或病例本等证明材料不实，当日以旷工处理，并视情节给予50-200元/次的负激励。

　　三、婚假

　　员工申请婚假须提供结婚登记证明；员工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周岁以上，男25周岁以上），增加晚婚假7天，共计10天。

　　四、产假、护理假

　　员工申请产假、护理假须提供准生证、出生证明；单胎顺产者，给予产假90天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者（已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁的）增加晚育假30

　　天（仅限在上海工作的员工）。怀孕3个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；怀孕3个月以上7个月以内自然流产，给予产假45天。公司男员工配偶如为晚育者，男员工可享受3天护理假。

　　五、丧假

　　若员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的丧假。

　　六、带薪年休假

　　a.公司员工带薪年休假根据国家相关规定执行。

　　b.公司统一安排的休假，计入员工年休假总天数内。

　　c.带薪年休假申请流程

　　申请（个人）→审核（部门经理）→审批（公司总经理）→备案（考勤系统统计管理员）

　　七、如果员工违反计划生育政策，则不享受产假、护理假等相关规定。

　　八、婚假须在领取结婚证后一年内申请，产假须在生育前1个月内申请，护理假需在生育前7天内申请。

　　第五章其它

　　第十三条考勤统计

　　员工考勤是每月员工工资核算的重要依据，每月月末考勤系统统计管理员将以员工刷卡签到记录为主要依据，结合相关的请假、出差流程，统计员工月度出勤情况，并以此核算当月工资。

　　第十四条未刷卡并没有相关流程（请假、出差、考勤异常说明）者，均不计当日工资，并根据实际情况给予相应处理。

　　第五章附则

　　第十六条本制度由商务部门负责制定、修改并解释。

　　第十七条本制度经公司总经理审批后自20xx年1月1日起生效执行。

考勤管理制度4

　　目的:为了提高公司人员的考勤管理工作，提高工作效率。

　　范围:全体员工

　　权责:人力资源部

　　一、工作时间安排

　　1、公司实行10.5小时工作制，凡每月工作满28天者可享有2天有薪假期，采用轮休制。

　　2、由人事部负责日常的考勤管理工作

　　二、考勤依据

　　1、本公司考勤依据为:指纹打卡、请假条时间，加班证明单来进行人员的薪资结算工作。

　　2、员工应遵守工卡管理规定以及假期管理规定。

　　三、打卡时间

　　1、公司全体人员必须按照公司所规定各级别工作时间及排班表进行打卡。

　　2、因出差无法按时打上下班卡者，由部门主管和人事部进行签卡方有效，人事部需留档备总经办查核。

　　四、考勤内容

　　1、上班时间已到或部门要求集合时间已到而未到岗者，即为迟到。

　　2、未到下班时间，而提前离岗者即为早退。

　　3、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

　　4、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，均视为旷工。

　　五、本公司员工一律实行上下班打卡制度。除下列人员外，均应按规定的上下班时间打卡。

　　1、总经理和副总经理，店长以及总经理核准予不打卡者。

　　2、因公差填妥出差申请书并经主管，总经办核准者。

　　3、因事请假经核准者(请假时间以获批下班打卡开始)。

　　4、临时事由，无法打卡者，事后说明理由，由主管证实，人事部可给其补签卡。

　　六、正常打卡人员:

　　1、按照上下班出入时间进行打卡，严守秩序，不可插队。

　　2、应于规定时间前打卡，打卡后不得随意进出商场，不得外出。

　　3、下班者应在下班时间超过后，方可打卡外出，时间未到不得在打卡处等待。

　　4、业务务人员须到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

　　5、特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者按旷工处理。

　　6、未办理请假手续在上班时间外出办理私事的，经发现者按旷工处理。

　　7、上下班时间，由防损部防损员监督打卡情况，如遇打卡机故障应及时通知办公室并记录当时人员考勤情况。

　　七、须遵照公司规定的时间打卡上、下班。上、下班必须按规定时间打卡，不打卡者视为缺勤，加班不打卡者视为未加班，规定如下:

　　1、迟到、早退1至10分钟罚款10元，10至30分钟罚款30元，超过半小时不足四小时的扣除1天工资，超过四小时的`扣除二天工资处理。当月发生早退和迟到无当月全勤奖。当月累计迟到或早退三次以上者，取消当月各种奖励的评选资格。

　　2、无故不上班，视作旷工，旷工半天扣发全月奖金和一天基本工资，旷工一天将扣发全月奖金和三天基本工资。累计旷工三天将按自动离职处理。

　　3、未打上、下班卡的扣当天工资，如卡钟坏而导致打不到卡由部门主管签名上交人事部主管或店长签名，如没有出示相关证明的当旷工处理，

　　4、特殊情况漏打卡，需要及时向主管说明并进行补签，否则视旷工处理。但每个月不能超过3次，否则扣除全勤奖。

　　八、全勤奖

　　每月无迟到、早退、旷工、请假记录，且按规定打卡者享有100元全勤奖。

　　九、指纹损坏要及时到人事部更换，遗失由部门开具证明到人事部补办。

　　十、加班

　　1、公司原则上要求员工按时高效率完成本职工作,不提倡延时或加班。加班需填写加班申请书经店长批准后交人事部，以备查核。

　　2、员工加班无法安排补休而需计发加班工资的，由部门负责人书面申报，报店长或人事经理审批后交人事部核查备案，人事部按规定将员工加班准确计入《考勤统计表》后交财务部计发加班工资。

　　3、凡因未在规定时间内完成合理的劳动定额和工作任务而超时工作的不计加班(不包括盘点此类)。

　　十一、其它相关规定参考《员工手册》及相关制度

考勤管理制度5

　　1、同学要按时上学，不迟到，不早退，不旷课。不得在上学和放学路上逗留、打闹，同学放学或节假日没有老师批准不能到学校逗留，否则这期间发生的财产损坏、遗失和卫生脏乱等状况，都要追查该生的`责任。

　　2、同学在校期间，不得随便进出校门，如有特别缘由，需离开学校的，必需先向班主任说明，方可进出校门。

　　3、同学不能按时到校，须办理请假手续。请假分为事假、病假。事假要有家长证明；病假要有医生或家长证明。

　　4、请假手续：

　　①必需事先请假，特别状况无法事先请假者，回校那天补办请假手续。请假条肯定要有家长的签名。

　　②同学请假三天内由班主任批准，三天以上一周内由教育处批准，一周以上由校长批准。考试期间请假经教育处主任批准。

　　5、有关迟到、早退、旷课的处理：

　　①在规定时间内无请假不到校，或过后不补假者作旷课处理，上课铃响后未进教室作迟处处理，老师未宣布下课而离开者作早退处理，无故迟到或早退三次作旷课一节。

　　②无故迟到、早退、旷课者，班主任肯定要在当日与家长取得联系，了解同学迟到、早退、旷课的缘由，并准时教育同学。

　　③旷课累计超过5节的要请家长到校，协作教育同学；10节以上的要向教育处反映，并做出相应的处分。

考勤管理制度6

　　一、管理办法

　　1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。

　　2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。

　　3.公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用;一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用。

　　4.考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理。

　　5.各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。

　　6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的'依据。

　　7.如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟。

　　8.员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。

　　9.考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。

　　二、使用注意事项

　　1.签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。

　　2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。

　　3.每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤。

　　4.若不管理怎样都无法正常验证。可采用ID指纹的验证方式，即先输入自己的编号(数字)，然后再输入指纹。

　　5.若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码。

　　6.为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态。若想进入使用按一下电源键即可。

考勤管理制度7

　　一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。

　　二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告)。各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认

　　三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。

四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。

　　五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》消失不相符状况时，则根据《考勤制度》处理。

　　六、凡发觉代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。

七、对遗忘打卡或涂改打卡牌的管理人员，每次扣罚50元。

　　八、各部考勤员每月底要仔细核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的.状况，发觉违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应照实记录在《考勤表》上，并经部长、主管厂级领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将冲突上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪状况，由办公室或其它部门发觉的每次则以双倍扣罚当事人。

　　九、打卡机真实记录员工出勤、外勤(或因私外出)时间，上至厂长、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出(无论因公因私，也无论时间长短)也要打卡，否同，轻者作遗忘打卡处理(本部门自报每次扣50元，抽查发觉每次扣100元)，重者视为早退或离岗。

　　十、各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有职责指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。

考勤管理制度8

　　一、 工作时间

　　生产部:值班经理上班时间同前区上班时间，不值班经理同后区上班时间; 下班时间按当日生产任务结束时间。

　　后勤人员:上午 7:40- 11:40 下午 1:30- 5:30

　　二、 打卡规定

　　1、 生产部、维修部人员一日打卡 2次，打卡须在上班前和下班后，其他时间打卡视 为迟到或早退。

　　2、 后勤行政人员除基地部业务员一天打卡 2次外，其他人员一天打卡 4次，打卡须 在上班前和下班后，其他时间打卡视为迟到或早退。

　　3、 机房人员因轮班制度，一天打卡 2次，打卡时间为交接班时间。

　　三、打卡异常情况处理

　　1、迟到 30分钟之内算迟到并罚款 10元 /次， 30分钟- 1小时作缺勤半天处理。

　　2、早退 30分钟之内算早退并罚款 10元 /次， 30分钟- 1小时作缺勤半天处理。

　　3、漏记打卡的需提交上级领导的签字的 并 罚款 5元 /次。

　　4、综合部月底根据打卡情况出具罚款单交于财务，待XX发放时扣除罚款。

　　四、考勤管理

　　公司进行上、下班考勤，员工须守时、守信。因公事外出不能按时打卡者，须在 两天内填写 ，并由上级领导签字确认。因私事外出者必须填 写小时假单，不写小时假单外出的'如若出现问题，部门经理负相应责任。综合部在月 底根据 请假条 、 及指纹考勤机记录 汇总员工当月出勤情况并 作为考核依据。

　　本制度自 20xx年 8月 16日起执行。

考勤管理制度9

　　为了建立良好的教学秩序,根据国家教育部颁布的《普通高等学校学生管理规定》的精神和我院学生管理的相关规定，结合经管系的具体情况，特制定学生考勤制度。通过考勤全面了解学生的学习、生活等各方面情况，及时进行思想政治教育和组织纪律性教育，培养学生严格要求自己，自觉遵守纪律的良好习惯。

　　一、考勤办法

　　学生必须积极参加教育计划的一切学习活动，不得无故缺席、迟到、早退。学生上课、自习、实验、实习、军训及学校规定的一切集体活动都实行考勤，因故不能参加者必须请假，凡未请假或超过请假者均以旷课论处。

　　1、学院教学计划安排的所有课程，每节课迟到5分钟以上计迟到一次，累计三次按旷课一学时论，迟到、早退10分钟以上者，计旷课一学时；

　　2、学院安排了固定教室的课程，学生旷课一天按8学时计算（当天课程安排少于8学时按实际学时计算）；学院没有安排固定教室的课程如实习、见习、实训，学生旷课一天，按实际教学时数计算；晚自习时间按两学时计算；

　　3、军训、集体活动、社会实践，一天按8学时计算；

　　4、假期、节日回家应按规定时间离校和返校，无故提前离校或不按时回校者，作旷课论处。

　　二、请假制度学生因故不能参加上课以及学校安排的集体活动必须请假时，病假要有学院校医室证明，凡请病假、事假、公假须向系办公室领取《学生请假单》，填写清楚后，按以下原则办理，然后送本班考勤员登记，紧急情况事后请假的须在假期后第一天补办请假手续。

　　1、请假一天以内且回学院住宿的`，由班主任或辅导员批准；

　　2、请假一天以上、三天以内，由班主任或辅导员签署意见呈交系学工办主任批准；

　　3、请假三天以上、一周以内，经班主任或辅导员签署意见后，呈送系主任批准；

　　4、请假一周以上，班主任或辅导员签署意见后再由系主任出具意见，最后报学院审批；

　　5、请假未经批准擅自离校，或超过准假期限，或先自行离校后请假，一律以旷课论处。

　　三、旷课处理原则

　　学生出勤情况与个人思想品德评定和各类个人评选挂钩，并做为助学金评定的重要依据之一。学生旷课为严重违反纪律行为，对旷课的学生，按以下原则处理（学时数以一学期累计）：

　　（一）旷课5学时以上，取消该学期评奖资格；旷课超10课时，取消助学金评选资格；

　　（二）旷课10－19学时，给予警告处分；

　　（三）旷课20－29学时，给予严重警告处分；

　　（四）旷课30－39学时，给予记过处分；

　　（五）旷课40－59学时，给予留校察看处分；

　　（六）旷课累积达60学时，情节严重，屡教不改者，应予退学。

　　四、其他规定

　　（一）考勤员：每个班设考勤员一名。原则上由班长兼任，班长不在，由团支书或学习委员负责。考勤员要秉公办事，如实登记考勤情况，否则，视为故意违反考勤制度。每次上课结束时将考勤表给任课教师签名。

　　（二）任课教师要履行职责，自觉考勤。每周结束时，考勤员把本班考勤情况作小结公布，并记录在《班级日志》上，将考勤结果统计好，向班主任或辅导员汇报，并于每周星期五下午交系学管办公室存底。各系每月一次汇总并公布学生考勤情况，同时送教务处存底和送学生处备案。

　　（三）学生请假，一学期累计超过全学期规定学时三分之一者，作休学处理。

　　（四）学生无故缺课,累计超过某门课程教学时数四分之一者,不得参加本课程的考试及成绩评定,并视情况决定是否给予第二学期补考机会。

　　（五）学生实习期间未经请假擅自缺席达实习时数四分之一或实习教学时数四分之一者,不予评定实习成绩。实习不合格者，不予毕业。

考勤管理制度10

　　一、学习制度：

　　1、教工大会学习时间原则上为每周星期五15点30分开始。

　　2、教职工必须安排好工作，准时、认真参加学习。

　　3、有事向党支部办理请假手续(一般无特殊情况不予准假).

　　4、学习时间一律不安排其他工作，不接待来客、家长等。

　　二、工作制度：

　　1、学校实行坐班制。

　　2、教职工在正常工作日须加强组织性、纪律性，按时上、下班。

　　上班时间：7：30(班主任7:20到校)

　　下班时间：16：30

　　三、请假制度：

　　上班时间内不做私事，因私事出校门半天之内(不影响上课和工作)由年级组长批准，报人事室备案;一天由人事干部批准;二天及以上由校长室批准。

　　请假(病、事假)一天及以上者扣除当月全勤奖;不办理请假手续而离校者除扣除当月全勤奖外,还另作违反师德要求处理。

　　(一)病假：

　　1、凭医生证明。

　　2、因病就诊(除急、重诊外)，一般应不影响工作。行前须得到年级组长同意。若就诊医院路线远，须半天时间到人事室备案。

　　3、因病不能按时上班，应及时通知人事干部，由人事干部通知教导处、政教处安排相应工作。特殊情况者事后及时补假，不办理请假手续作旷工处理。

　　①教师病假扣款规定：

　　病假期间，能坚持上完课，基本完成学校安排的工作，只扣全勤奖，不扣课时奖;半天以上(不含半天)扣除全勤奖外，同时扣除病假期间的课时奖。(饭帖+书报费+班主任费)÷22天x病假天数。

　　②干部病假扣款规定：除上述①规定扣除外，同时扣除干部津贴(干部津贴÷22天x病假天数)。

　　③职工病假规定：病假每月按22天计算(职工每月奖金总数÷22天x病假天数)。

　　(二)事假：

　　1、涉及调课的须事由人事室通知教导处、政教处安排相应工作。

　　2、教职工请事假，除按上述①②③规定扣除相应的'津贴外，还须扣除岗位工资的1/6，薪级工资和职务工资的1/30。事假超过3天按以上办法执行外，再扣发当月教龄津贴。

　　(三)婚、丧、产假、探亲假：

　　1、须事先到人事室办理请假手续，特殊情况及时补假。

　　2、具体规定：

　　(1)婚假：符合法定年龄结婚的，给予三天假期，晚婚(男25足岁，女23足岁)给予十天假期。

　　(2)丧假：教职工的直系亲属(父母，配偶，子女)死亡，给予3天假期;岳父、母，公、婆死亡，给予1-3天假期，在外地的另加路程假。

　　(3)产假：正常顺产者给予105天，晚育(初生)增加15天，难产增加15天，多胞胎每多生一个增加15天，其中：①产前假：指预产期前的休假15天，产后休假105天，除提前生育者外，不得放在产后休息;

　　计划生育假：凡因采取了“放环”稳定措施而失败造成人流的作公休处理，并给以适当经济补助。凡无稳定措施而造成人流的，初次作病假处理，扣除相应工资奖金，第二次起作事假处理，扣除相应工资奖金。

　　(4)探亲假：

　　探亲配偶每年享受三十天，工作满一年的未婚职工探亲父母每年享受二十天，路费按规定报销;已婚者探望父母每四年一次，给予二十天假，路费报销为本人工资30%的超出部分，路程假均另加。探亲时间一般限于寒暑假。

　　3、婚、丧、产假及探亲假均属公休。

　　(四)、旷工：

　　处理办法：

　　1、凡旷工半天者扣除本人日平均工资的2倍，四天之内以天累计。

　　2、旷工五天至二周者只发给当月工资的50%及国家有关补贴。

　　3、旷工两周以上者学校作严重违背学校岗位职责处理,视情况作违反

考勤管理制度11

　　第一章、作息制度

　　一、上班时间：每年03月01日至10月30日早：07:30—19:30每年11月01日至02月28日早：08:00—18:30

　　二、每月休息4天、春节放假3天。

　　三、考勤统计及工作评价。

　　1、由主管负责每月的考勤统计极平常状态监督。

　　2、迟到

　　每天在规定上班时间后10分钟开始点名。超过点名时间的按照规定的时间计算，迟到1分钟罚款2元，每次最多按本人基本工资的60%计算，迟到2小时或以上的按照事假计算，迟到3小时或以上的按照事假+30元计算。

　　3、早退

　　每次早退1分钟的罚款2元，没最多按照本人每天基本工资的60%计算，早退2小时或以上的按照事假计算，早退3小时或以上的按照事假+30元计算。

　　4、病假

　　按照本人每天基本工资计算扣除(必须凭本人到医院的门诊票据)。

　　5、事假

　　按照本人每天基本工资+20元计算，事假的期限一次不能超过7天。

　　6、矿工

　　按照本人每天基本工资的2倍处罚，当月旷工次数达到3次以上的公司不再录用并一次性罚款200元，没有直接直管负责人或主管通报的情况视为旷工。

　　第二章、员工礼仪

　　1、上班时必须穿戴干净整洁的工作服和佩戴工号牌。

　　2、必须正确的使用公司的物品和设备并有效地提高工作效率。

　　3、公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。

　　4、有顾客前来消费或咨询时，立即应该热情地接待并问好，顾客离开时应致谢并说“谢谢光临，慢走”等。

　　第三章、岗位设置及主要工作分配

　　1、雨洁·车友汇中和店设有5个岗位

　　①铺面主管②执行助理③财务④小组组长⑤洗车技师。

　　2、主管主要负责全方面的管理以及业务发展。

　　3、执行助理协助主管将具体工作和任务一一落实到位，以及工作安排调整，开拓业务、泊车、接待、检验等、。

　　4、财务负责每日销售表、每日开支明细、每日技师项目提成登记、每日销售提成登记、每日现金收讫、会员账目管理等。

　　5、小组组长负责每个不同区域岗位的工作安排和生产质量。

　　6、洗车技师负责各自不同环节的技术质量。

　　7、公司的相关设备必须分配到个人，负责人必须按时进行检查及维护保养，对发放的维修工具要妥善保管，在工具的使用期限内损坏，遗失等，在领取的费用从个人工资里扣除。

　　第四章、业务技术流程

　　1、当顾客消费，泊车人员在接待时必须发放取车牌，同时提醒顾客收好车上的贵重物品，在工作比较忙的时候一定要提示顾客大概需要等候的时间。在车钥匙交到前台之前必须做好质检。

　　2、当车辆冲洗完后，由泊车员将车辆行驶到擦车区域，此时由擦车组的工作人员按照规定的流程将车辆里外擦净，由泊车员将车行驶到公司指定的位子停好后做最后的质量检查，确认以达到标准后锁好车门将车的钥匙交给前台。

　　3、技术美容项目施工流程

　　在受理美容项目时必须认真做好检查工作并填写雨洁车友汇派工单，每次施工前及时必须对业务车辆进行全面的检查，发现问题应立即通知顾客或上报给有关管理人员，最后施工完成以后通过质检验收合格将车的钥匙交给前台有由关人员通知顾客前来取车或送车。

　　4、前台的财务人员在收取现金时注意要假钞、回收取车牌时要对号码，结算会员卡下账的业务时必须将会员卡单据让顾客确认后签字，最后将车钥匙用双手递给顾客并附带礼貌用语。

　　第五章、违规处罚方案

　　1、在工作区域内抽烟、吃零食、吃早餐，每次罚款5元。

　　2、没有穿戴工装或佩戴工号牌的每次罚款5元

　　3、在工作时间内与同事或当着顾客的面说粗话和脏话的每次罚款5元

　　4、在工作时任意妄为开玩笑的每次罚款5元

　　5、没有将自己的'工作做好做完善的每次罚款5元

　　6、野蛮使用公司的物品或设备时(若损坏照价赔偿)每次罚款5元

　　7、在工作时不听从管理人员调动或安排的，甚至顶撞管理人员的罚款50元，情节严重的给予除名处分。

　　8、在工期间擅离职守的每次罚款10元

　　9、在销售过程中导致商品损坏或损失的，由当事人负责所有损失。

　　10、收银台的工作出现跑单时由岗位人员负责弥补损失。

　　11、在工作时间里无精打采或睡觉的每次罚款10元

　　12、未经允许将顾客的车辆行驶出去的每次罚款100元

　　13、与同时发生争吵或与顾客发生争吵的每次罚款50元

　　14、泊车员在工作时间或指定区域内发生的车辆擦挂，造成的损失由本人承担70%，公司补助30%。

　　15、在工作时间内不能饮酒，更不能饮酒后上班违者每次罚款50元

　　16、乱动顾客车上物品若遇大顾客投诉的每次罚款20元

　　17、盗取顾客车内物品的，一经发现立即辞退并扣除当月本人的所有收入，情节严重的由执法机构处理。

　　18、在各种项目或业务受到顾客投诉时罚款当事人每次罚款30元以外，该组组长和质检人员每次罚款10元。

　　注：凡事以上行为在一天以内相同违规发生3次，一个月以内发生10次，或一个月累计20次的人员，扣除当月所有提成并且辞退不再录用。

考勤管理制度12

　　一、考勤管理是公司管理工作的基础，是计发工资劳保福利的主要依据，各级人员都必须予以高度重视。

　　二、公司的考勤管理由办公室负责，保安部协助。各部门的考勤由专人负责。

　　三、各部门应在每月初1号、2号两日内将上月考勤结果汇报到办公室，办公室主任确认后当天内转财务部门，用以计发工资。

　　四、请假

　　1、员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电话、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。

　　2、一般员工请假在半天内的，口头即可。半天以上的，需手写请假条报上级审批方可。续假回来的要补写请假条。事假期间一般不发工资。

　　3、因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。

　　4、到医院看病，给假半天，记“看病”考勤，不影响工资，超过半天记事假考勤。

　　五.公司员工在法定节日(元旦、五一、十一、春节)加班，按本人日工资的200%计发加班工资。

　　六、旷工处理

　　1、以旷工论处的情况

　　(1)采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明;

　　(2)未请假或请假未被批准，即不到岗;

　　(3)不服从工作调动，经教育仍不到岗;

　　(4)打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗;

　　(5)迟到和早退超过半小时的

　　(6)其他违规违纪行为造成的缺勤。

　　2、旷工扣发相应工资。

　　3、经常旷工的`，通报批评，直至除名。

　　出差管理制度

　　一、出差，必须经主管领导及有关经理同意;其他人员出才，必须经主管经理批准。

　　二、出差要填写出差申请表“出差申请报告表”该表经审查批准后，交办公室留存。凭出差报告表，填写借款单，并经公司领导签批后到财务室办理借款手续。

　　三、应遵守的事项

　　1、必须按计划前往目的地，无特殊原因必须在规定时间内返回。如有变动需事先请示并获批准。

　　2、坐车或开车必须按正常路线，不得无故绕道。出差途中，因私事绕道者，需事先由领导批准，其绕道部分费用由本人承担。

　　3、乘坐飞机人员要从严控制，出差路途较远或出差任务紧急的，经领导特许后方可乘坐飞机。

　　4、出差者应主动动用当地座机电话向公司汇报和请示(境外出差不同)。

　　四、出差过程中招待客户及给客户购物送礼，要电话请示公司领导，同意费用限额后方可实行。事后要索取发票。无法索取发票的回来后要说明清楚，并要有依据。

　　五、住宿时(宝库过夜和午休)：

　　1、一般员工不得超过当地二星级酒店。

　　2、经理级人员不得超过当地三星级酒店。

　　3、公司主要领导可以住公司在当地的协议酒店。没有协议酒店的，视业务与公关需要，可以住当地四、五星级酒店。

　　4、随行的公司及客户，应当住当地协议酒店，没有协议酒店的，可以住四、五星级酒店。

　　5、公司人员，可以与客户住同一酒店，但要主动住低价或经济型房间。

　　6、公司人员投宿于亲友家时，公司支付50%的住宿费。

　　六、出差补贴实行包干，补贴内容主要是指饮食、电话费和杂费等。

　　七、除因公务、疾病或以为灾害需经公司允许延时外，不得借故延长出差期，否则不予报销旅费，并依情节轻重给予处分。

　　八、出差中不允许进行私人旅行。在不得已情况下，如欲进行私人旅行，需得到公司的批准。公私混合出差时，公司只报销公务部分的差旅费。

　　私人旅行日数应从本制度中的出差日期数中扣除。

　　九、出差回来上班后4天内想财务处办理报销手续。逾期不报者，如无特殊理由，按动用公款处理，财务室有责任检查。报销前须由总经理审核签字。原借款未报帐时，一般不再办新借款。

　　十、境外出差参照上述办法(慎用电话)，各种票据要折算当时人民币牌价记帐报销。

考勤管理制度13

　　公司电子考勤管理规定

　　1、实行计算器考勤管理办法

　　为了加强全厂员工的考勤管理，公司决定由原来的打纸卡改为计算机化感应卡作业，为了确保此套考勤系统的正常运作，特作以下规定，望各部门干部，员工密切配合，严格遵守。

　　一、工作证由原来的方式改为将厂证贴于感应卡正面装入塑料套内挂在胸前，方便员工上下班刷卡，员工应按规定佩带厂证，以便分别，违者以厂规处理。

　　二、厂证管理：

　　1、厂证乃个人主要身份证件，员工必须爱惜使用卡片，不得遗失，转借，冒名顶替混入工厂宿舍等行为。

　　2、离职时必须交回人事部，以便注销。

　　3、遗失者即扣30元补证费，因卡片本身故障而无法使用者，可免费到管理部申请更换。

　　4、进入本公司范围内必须佩戴厂证。

　　三、各部门员工如遇以下四种情形，必须到部门办公室领取（考勤异动申请单），依规定填写后于当时交至人事室签卡，违者记警告一次。

　　1、感应卡损坏（遗失）不能刷卡者；

　　2、因公事外出无法按时刷卡者；

　　3、因紧急事务临时通知加班无法刷卡者；

　　4、因员工不小心忘记刷卡者；

　　四、各单位员工班制排定后，不得随意改动，若因工作变动紧急事情需临时改变班制，现场干部必须依规定填写（考勤班制变动申请表），于班制变动前日或当日交人事处作班制改动；若员工班制变动，现场干部未依规定申报呀补报，致使员工考勤错误，直接主管罚款10元。

　　五、各部门员工在晚上，公休或节假日因生产需要加班者，现场干部必须依规定填写加班申请表，逐级批示后，于当日17：00前送交人事室，以利考勤作业。因工作需要超出加班申请表的员工于第二天工作日补写加班申请单呈部门台籍主管签核后交人事处受理。

　　六、打卡规定：

　　1、打卡次数依班制而定，详见班制设定。

　　2、打卡时间：须依上下班时间确实打卡，提前半小时刷上班卡与推后半小时刷下班卡才算有效，因白班早上07：15要做早操，所以白班早上打卡有效时间改为06：45到07：30。（如12：50上班，需在12：20以后刷卡才有效）。

　　3、忘记打卡或未打卡之处理：忘记打卡或未打卡发生时，需当日书面联络管理部，须经过单位台籍主管签字。由管理部办理签卡手续，每人每月签卡次数不超过三次，第四次扣除全勤奖65元。

　　4、当值保安每天对考勤机进行检查（时间。日期。是否能正常打卡），当卡钟因突发情况无法打卡时，要在最快的时间内通知管理部处理，则由管理部依实际状况判断免打卡，或打卡有异，须书面联络管理部知会此事。

　　七、打卡方法：

　　员工将厂证从刷卡机正前由远接近卡钟磁场，右上方显示屏会显示卡号，下方pass灯亮蓝色，并有'嘀'的`的声音发出，表示刷卡成功。

　　八、员工因公出差时，如有半天以上者，必须事先填写出厂单，呈台籍主管核准后，方可免打卡，并知会管理部办理相关手续，出入厂门须刷门禁管制机。

　　九、注意事项：

　　1、如有部门与部门之间的人员调动，均在事先依附（调职单）实施（课与课之间的调动）必须在事先将员工的详细资料提供给管理部，以便考勤管理。

　　2、因每张卡片有一个与工号相对应的密码，卡片不可涂改或交换使用。

考勤管理制度14

　　为进一步加强学校管理，严肃校规校纪，营造良好的校园学习氛围，根据我校的实际情况，学校研究决定制定学生考勤制度，希望全体同学认真学习，严格遵守。

　　1、每班设考勤专管人员，负责记录班级考勤情况，如实填写好班级考勤记录表，协助班主任管理班级考勤情况，班主任每月向学校教导处填报一次考勤表。

　　2、学生必须遵守学校规定，按时到校，学生因事因病不能到校上课应按规定向班主任请假，未经请假或请假未经批准而不上课者作旷课处理。

　　3、上课铃响后，未进入教室实验室的，作迟到处理。下课铃响前，离开教室或实验室的作早退处理。课外活动课下课前离开学校的作旷课处理。

　　4、学生请假须持请假条和班主任面请，因特殊情况来不及当面请假者，返校后应立即办理补假手续。

　　5、有慢性病不能坚持学习的学生，应由家长写出休学申请并持医院证明到班主任处登记，然后到教务处办理休学手续，休学期为半年或一年，休学期满须到教导处办理复学手续。经医院证明痊愈不宜复学者，可保留学籍继续休学一年。休学最多不能超过两年。

　　6、因病或特殊情况不能上体育课者，须向班主任和体育老师讲清原因，免上体育课，否则按旷课处理。两周以上不能上体育课者需报教导处备案。

　　7、请假在两日内（含两日），由班主任审批；请假在两日以到五日由年级组长审批；请假在五日以上由教务处审批；两周以上由校长批准。请假需要有充足的''理由，否则不予批准。

　　8、凡需请假的学生，必须认真写请假条。

　　9、每班设考勤册，学期结束时，班主任须将考勤情况填入学生报告册，告知家长，并载入学生档案。

　　10、各班考勤情况按学校规定，及时做好汇总、公布、小结等工作。对全勤的学生和认真考勤的学生给予表扬或奖励。学生每学期出勤情况应记入学生成绩报告表和有关档案。

　　11、学生考勤情况应作为评选优秀条件之一，旷课累计超过三节者，病假累计超过两周者，不能参与评优。各班考勤情况作为评选优秀集体的条件之一。

　　12、本制度由教导处负责解释，并于20xx年xx月x日起实施。

考勤管理制度15

　　一、目的：为了加强考勤管理，规范员工请休假程序，确保生产顺利进行制定本制度。

　　二、范围：本制度规定了员工请假程序、假别、请假准核权限、请假的记录等内容，本制度适用于所有本公司员工。

　　三、请休假管理制度：

　　1、请假手续：员工请假，必须由本人于假前办理请假手续，填写《请假单》，如确因急病、急事且居住地离单位较远，确实不能亲自办理请假手续时，可用电话或委托他人向主管领导请假，事后必须补办请假手续和交验有关证明，否则无请假单而未出勤者均视为旷工；员工请假期满，因特殊情况需要续假时，应于假期期满前按规定向相关主管办理续假手续，续假未准应按时上班。

　　2、请假类别：请假分为公假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假、停薪留职9种，分为有薪假和无薪假两种婚丧假，探亲假为有薪假，其它除特殊情况规定外均执行无薪假别。

　　3、请休假程序按照下列程序执行。

　　4、为了保证制度的.可查性，要求各部门请假单除交综合部一份外，在本部门留存存根一份。

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