人力资源部门职责

人力资源部门职责1

　　人力资源部部门职能：

　　核心职能：作为公司人力资源的管理部门，组建公司运营管理机制；

　　建立、完善各项管理制度；选拔、配置、开发、考核和培育公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，充足调发动工主动性，激发员工实际潜能，对公司持续长期发展负责。

　　主要职能：

　　1、依据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略规划；

　　a制订公司中长期人才战略规划；

　　b制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；

　　c核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；

　　2、制定完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；

　　3、负责公司各级组织机构设置、调整，进行定岗定编，制定部门和人员岗位职责；

　　4、负责日常工作人力管理工作（聘请甄选、绩效考勤、离职等工作）。

　　5、帮助部门处理员工关系，主导协议、合同签定与社保办理等工作。

　　6、定期进行市场薪酬水平调研，进行人工本钱核算，提供决策参考依据，制定员工福利政策并管理实施；

　　7、核定公司年度人员需求计划，拓展聘请渠道，掌握聘请本钱；

　　8、主导公司日常人事异动管理，档案管理，人事数据统计分析；

　　9、建立公司绩效管理制度，制定公司人才储藏计划并监督实施，指导员工做好职业生涯规划；

　　10、负责公司人事检查体系的制度、流程建设，服务及行为标准的检查督导工作；

　　11、拓展员工沟通渠道，宣导企业文化，开展企业文化活动扩大企业影响力，提升员工凝聚力。

　　12、监督、检查与指导工程人资工作。

　　13、帮助处理人事类与政府部门的公关事务。

　　14、公司人事管理信息系统建设与维护

　　15、其他工作

　　a制订公司员工手册；

　　b定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；

　　c协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；

　　d联系高校、询问机构，搜集汇总并提供最新人力资源管理信息；

　　e合理躲避劳动用工风险，为企业发展保障护航；

　　f工程所在地区的.各政府机关的接洽沟通工作；

　　g与时俱进的为企业发展提供更多盈利渠道。

人力资源部门职责2

　　1、公司各项制度、流程的编制/审核、完善及监督执行工作。

　　2、企业文化建设，公司内外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的.组织、宣传、安排工作，提高企业形象、员工满意度。

　　3、部门内工作安排及员工管理。

　　4、人力资源规划：根据公司发展情况进行组织架构调整及人员规划，优化组织架构、人员配置等。

　　5、培训管理：根据公司需求制定培训计划并实施，跟踪培训效果。

　　6、绩效管理：根据公司业务情况调整绩效考核方案及指标，根据考评结果进行绩效改进、沟通工作。

　　7、薪酬福利管理：员工薪资岗级管理、薪资核算、福利发放等。

　　8、资产管理：招待物品、固定资产、办公用品监管。

　　9、证照管理：公司证照及印章使用登记、存档、变更、年检等管理。

　　10、环境安保：公司办公环境及办公秩序监督管理，防火、防盗等安全保卫管理。

　　11、后厨管理：公司食堂的监督管理工作。

　　12、年会、团建、生日会等活动相关策划、筹备、服务工作。

　　13、费用管理：部门各项费用支出预算及成本把控,年度预算，部门费用审核汇总。

人力资源部门职责3

　　1、负责制定所辖区域营销团队的人员招聘计划及实施;

　　2、负责开发新招聘渠道，挖掘所辖区域可用的招聘资源，维护已有的招聘渠道;

　　3、主导计划内招聘项目的.计划及实施，如校园招聘等;

　　4、负责相关招聘报表的制作。

人力资源部门职责4

　　1、结合公司现有系统，对业务数据进行抓取、处理、分析、可视化，并形成报表和报告，诊断业务问题，用数据回答业务提出的问题;

　　2、深入分析人力数据与业务数据，完善现有数据分析的`内容、流程和机制，搭建公司人力资源数据报告体系;

　　3、人力资源各模块核心数据分析，进行数据可视化呈现，为人力资源关键决策提供数据支撑;

　　4、定期输出人力数据分析报告，提出业务改善意见;

　　5、建立数据分析模型，与IT团队对接，将分析成果固化在数据分析平台中，并不断完善。

　　完成上级交代的其他相关事宜

人力资源部门职责5

　　根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;

　　建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　实施招聘、甄选、面试、选择、配置工作;

　　进行聘前测试和简历甄别工作;

　　充分开拓并利用各种招聘渠道满足公司的.人才需求;

　　跟进新人培训事宜。

　　完成领导安排的其它事宜。

人力资源部门职责6

　　负责所属影院编制内员工增员、招聘、面试及录用、入职手续的执行及审批流程跟进；

　　按时执行所属影院员工劳动合同签订、转正、异动、续约、福利申请及离职等事务性工作；

　　负责员工个人档案及人事系统数据的建立、更新和日常维护，并及时上传；

　　负责所属影院员工每月考勤、保险、薪资、个税、假期及效率统计等报表的制作；

　　负责所属影院员工活动开展，维护员工关系，确保全职员工月度流失率控制在10%以内；

　　负责所属影院劳动纠纷、工伤事故等意外劳动事件的`处理和跟进，和当地劳动部门、社保、公积金中心、银行等相关机构保持密切的沟通和联系，确保人事工作的合规性；

　　负责所属影院员工绩效评估工作开展，执行并监督员工手册及人事规章制度的实施；

　　负责所属影院及办公室快递结算、文具及饮用水订购、办公设备维护等行政工作开展；

　　完成上级(区域HR)安排的其他工作任务或项目性工作。

人力资源部门职责7

　　1、建立完善公司人力资源管理体系，如人员招聘配置、组织发展、薪酬福利、绩效激励、员工关系等，完善人力资源管理制度并督导执行。

　　2、制定公司关键核心人才发展计划，搭建有效的人才梯队，来满足公司业务发展的`需求。

　　3、建立完善员工能力评价、开发体系及各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，开发和优化员工职业晋升标准，完善员工职业发展通道体系。

　　4、向公司业务模块提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高其管理水平。

　　5、协助推进企业文化建设。

人力资源部门职责8

　　1、负责制订项目的招聘计划、招聘渠道的建立、开发及评估，满足各部门用人需求；

　　2、结合分公司的'二级培训、制定项目的三级培训计划并按计划开展、落实；

　　3、通过系统维护人力资源档案、薪酬、考勤等模块；

　　4、员工活动方案的制定及开展；

　　5、基础行政工作、基本计划运营工作的开展；

　　6、管理层安排的其他专项工作；

人力资源部门职责9

　　1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;

　　6、负责公司五险一金的.办理，报表编制;

　　7、维护SAP、OA系统;

　　8、团体意外险业务办理。

人力资源部门职责10

　　1、发布聘请信息、筛选应聘人员资料；

　　2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

　　3、组织、布置应聘人员的`面试；

　　4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

　　5、管理公司人事的档案；

　　6、帮助实施员工培训活动；

　　7、完成人力资源部经理交办的其它事项；

　　8、帮助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

人力资源部门职责11

　　1、主导公司聘请、培训工作。

　　2、负责公司人员聘请工作，包括聘请渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、对适宜人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等；

　　3、负责建立企业人才储藏库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

　　4、负责公司月度、季度、年度聘请、培训计划和总结分析报告的'编写；

　　5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通；

　　6、能够有效组织并布置员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作；

　　7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料；

　　8、完成上司交办的其它工作。

人力资源部门职责12

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;

　　2.建立和完善公司的.招聘流程和招聘体系;

　　3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　4.实施招聘、甄选、面试、选择、配置工作;

　　5.进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6.充分开拓并利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　7、跟进新人培训事宜。

　　8、完成领导安排的其它事宜。

人力资源部门职责13

　　1、根据招聘需求，制定招聘计划，满足业务部门用人需求;

　　2、组织并参与校园招聘会

　　3、负责管理员工入离职、各类异动事宜、完善员工关系管理模块;

　　4、负责员工档案、信息的管理、确保信息有效数据的.准确及档案健全;

　　5、负责新员工的劳动合同签定及老员工的合同续签工作;

　　6、根据国家相关法律法规、处理、维护员工之间的劳动关系，避免劳动纠纷事件的发生;

　　7、及时办理相关人员异动、劳动合同签订工作;

　　8、完成领导交办的其他工作。

人力资源部门职责14

　　1、负责公司劳动关系管理工作;

　　2、协助领导完成招聘工作;

　　3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;

　　4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理;

　　5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;

　　6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。

人力资源部门职责15

　　一、人力资源部经理岗位职责

　　1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，按时把握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。

　　2、帮助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，掌握人力资源运用本钱。

　　3、严格根据审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。

　　4、严格考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，依据《违纪职工惩罚条例》进行纪律检查，提出惩罚看法。

　　5、严格根据国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。

　　6、公正公正、按时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。

　　7、帮助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素养。

　　8、完成上级领导交办的其他工作任务。

　　二、劳资、保险管理员岗位职责

　　1、按时精确地进行工资核算，按时发放各种补贴

　　2、依据国家相关法律法规和公司有关规定，精确计提并交纳员工的各类保险，办理保险相关手续。

　　3、严格根据审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续，按时签订劳动合同。

　　4、负责公司各部门绩效考核结果的汇算汇总及相关工作。

　　5、帮助相关人员搞好人力资源培训教育工作。

　　6、完成部门经理交办的其他工作任务

　　三、考勤、档案员岗位职责

　　1、负责员工的考勤管理工作，为劳资管理员提供考勤统计数据，帮助劳资管理员做好工资核算工作。

　　2、帮助部门经理进行纪律检查，接收各类投诉反应信息并作做好纪录，建立违纪职工惩罚台账。

　　3、实时把握公司员工人数和个人根本情况，熟习各部门岗位编制，按时编制人力资源调整报表。

　　4、负责员工技术职称的办理和存档工作。

　　5、负责劳动合同、入职资料和本部门各类文件、档案、资料的.保管工作。

　　6、帮助相关人员搞好人力资源培训教育和绩效考核工作。

　　7、做好部门经理交办的其他工作任务

　　四、人力资源管理员的职责

　　1、负责各部门绩效考核及相关数据的搜集、管理工作。

　　2、依据人力资源培训计划，搜集整理培训教材（资料），组织实施培训教育活动，并对培训纪律进行考核、管理、上报。

　　3、协作相关部门主动开展各类文体活动，丰富职工业余文化生活。

　　4、深化体察了解员工的个人特长并认真分析调研，主动开展员工职业生涯规划。

　　5、完成各部门经理交办的其他任务。

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人力资源部门的工作职责(共15篇)03-13