培训专员岗位的工作职责

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培训专员岗位的工作职责

　　在社会一步步向前发展的今天，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是组织考核的依据。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编整理的培训专员岗位的工作职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

培训专员岗位的工作职责

培训专员岗位的工作职责1

　　职责：

　　1、协助上级建立并优化培训体系，担任内部讲授;

　　2、负责深入部门调查和分析培训需求，编制培训计划和方案;

　　3、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材;

　　4、组织培训过程、为其他部门提供培训支持，管理和维护培训器材及培训教室;

　　5、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善培训档案，提出针对员工培训的改进意见。

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历，2年以上培训工作经验;

　　2、认真负责、耐心细致，有亲和力、良好的人际关系处理能力;

　　3、具备较丰富的活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法;

　　4、具有一定的策划思维、创新意识和PPT制作能力;

　　5、有一定的'文字功底、良好的书面及语言表达能力和沟通能力。

培训专员岗位的工作职责2

　　职责：

　　1、招聘管理：招聘需求分析;内部推荐的维护;招聘渠道的拓展与维护;人才库的建立与维护。

　　2、招聘实施：简历筛选与搜索;面试电话邀约、登记，面试接待，入职人员背景调查等相关工作;入职人员跟踪。

　　3、招聘效果评估核算招聘成本，对现有招聘渠道进行分析。

　　4、培训实施：培训的组织、联系、及付费培训的'报销等;

　　5、日常及临时工作

　　任职要求：

　　1、专科及以上

　　2、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业

　　3、接受过人力资源管理相关方面的培训

　　4、1年以上人力资源管理工作经验

培训专员岗位的工作职责3

　　作职责:

　　1、承接速运BG一、二线新员工培训以及地区培训支持;

　　2、承接速运BG一、二线技能提升类培训;

　　3、统筹运作主管、中转场经理/主管的培养;

　　4、统筹一线新员工、在职员工、项目性培训方案的'推广、考核管理;

　　5、承接各类培训工具、系统等的推广与维护工作;

　　6、统筹员工资源创收管理和收入提成计提评估;

　　7、对各类一二线培训的课件和课时进行规范管理。

　　工作要求:

　　1、大学本科学历及以上，教育、心理学、传播学、人力资源管理或管理相关专业;

　　2、3-5年大中型企业培训相关工作经验;

　　3、具备较强的沟通协调能力、对培训的规划、实施、效果评估有丰富经验、擅长授课和开发课程;

培训专员岗位的工作职责4

　　1、制定公司培训工作规范、流程和；

　　2、调查培训需求，制定培训计划

　　3、编制培训和建立企业培训资料库；

　　4、讲授培训课程，解答疑难问题等；

　　5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

　　6、协助部门共同完成培训体系搭建工作，负责培训授课、课程安排、培训反馈等；

　　7、负责核心部门的经典案例萃取，并在内部分享推行，以助力公司绩效提升改善等工作；

　　8、负责培训项目的课件开发及升级

　　9、负责培训项目的讲师选拔、管理及激励；

　　10、负责公司安排的其他工作或项目。

　　11、协助上级建立并优化培训体系，担任内部讲授；

　　12、负责深入部门调查和分析培训需求，编制培训计划和方案；

　　13、组织培训过程、为其他部门提供培训支持，管理和维护培训器材及培训教室；

　　14、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善培训档案，提出针对员工培训的改进意见。

　　15、招聘管理：招聘需求分析；内部推荐的维护；招聘渠道的拓展与维护；人才库的建立与维护。

　　16、招聘实施：筛选与搜索；面试电话邀约、登记，面试接待，入职人员背景调查等相关工作；入职人员跟踪。

　　17、招聘效果评估核算招聘成本，对现有招聘渠道进行分析。

　　18、培训实施：培训的组织、联系、及付费培训的报销等；

　　19、对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划；

　　20、培训计划审批通过后，按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作；

　　21、培训工作开始前，做好培训的前期准备工作，在培训过程中积极配合培训师开展培训工作；

　　22、培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作；

　　23、负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源；

　　24、发布招聘职位信息，筛选评估简历；

　　25、负责邀约候选人面试及人资初试，安排复试与录用；

　　26、拓展招聘渠道，做好行业人才储备；

　　27、负责组织新员工入职培训，培训项目的跟进与组织实施；

　　28、负责培训课件的开发与评审；

　　29、负责表彰大会/企业文化等相关活动的组织与策划；

　　30、完成上级交办的其他工作。

　　31、协助培训经理编制并完善公司的年度培训计划并组织实施

　　32、协助培训经理开发（经纪人、经理、总监）专业培训课题，协助编制培训教材与编写培训

　　33、协助组织开展心态类培训课程并做好统筹工作

　　34、协助培训经理做好培训评估体系并组织或协助评估培训效果（考试、回访），并负责内部培训效果评价的信息收集整理工作与跟进培训后效果反馈

　　35、培训前期组织准备（通知、材料、器材、场地等），负责培训场地和器材的安排管理工作

　　36、协助筛选外部培训合作机构，落实具体情况反馈给培训经理

　　37、核算各分行培训人员住宿费用和支持经理费用的统计、分摊工作

　　38、熟悉培训内容以及培训流程；

　　39、根据公司的.培训需求，编制培训讲义，设计授课方式；

　　40、服从上级领导安排，根据不同工作任务做好工作；

　　41、根据公司业务发展规划，搭建公司管理培训体系，负责管理培训整体规划和执行；

　　42、制定公司年度培训计划，培训成本控制，检测培训评估效果；

　　43、负责培训全周期管理，并持续优化培训项目的执行和评估，完善培训项目体系；

　　44、识别管理者，专业人员等不同培训需求，应用与转化专业理论及方法，提供培养专业解决方案；

　　45、设计和开发多元化的学习形式，拓展与维护内外部培训管道和培训资源，优化培训合作；

　　46、建设并管理讲师资源，建立讲师库，课程库，试题库，并持续迭代与优化；

　　47、深入业务了解一线管理团队培训需求，根据需要提出针对性的培训思路和建议；

　　48、有机结合在线与线下培训方式，实现整体培训效果化，并完成相关课程的开发与内化。

　　49、协助负责公司员工关系管理。

　　50、负责与培训工作相关单位的日常工作沟通与联系；

　　51、根据客户要求开发、设计培训课程及培训安排；

　　52、根据培训安排和相关政策规定制定预算并报价；

　　53、负责培训班出发前的各项准备工作及培训项目执行；

　　54、带领培训班赴市内、省内或全国各培训点进行培训；

　　55、负责该培训班的经费结算并跟踪收款；

　　56、完成上级交办的其他事项。

　　57、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈；

　　58、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通；

　　59、负责组织各种培训，并做好前期准备（时间、场地、物料、设备、人员、教材等）；

　　60、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授；

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