公司人力专员岗位职责实用【15篇】

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公司人力专员岗位职责实用【15篇】

　　在生活中，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编收集整理的公司人力专员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

公司人力专员岗位职责实用【15篇】

公司人力专员岗位职责1

　　1.协助上级执行及跟踪公司的培训计划，并负责相关培训工作;

　　2.负责招聘及任用的具体事务性工作，包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试、甑选、跟踪落实面试人员的情况等;

　　3.负责办理员工入职、离职等各种人事手续;

　　4.执行人力资源管理各项实务的'操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　5.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划

　　6.认真及时的完成领导安排的其他工作;

公司人力专员岗位职责2

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的.任务;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

公司人力专员岗位职责3

　　1、根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。

　　2、开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。

　　3、定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析，根据报告优化招聘策略。

　　4、积极了解行业人才市场现状，根据及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。

　　5、完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。

公司人力专员岗位职责4

　　1、执行招聘岗位评估，人才甄选、邀约、测评、录用等流程;

　　2、随时与业务部门保持良好的沟通，及时修订招聘信息，保证招聘速度与质量;

　　3.开拓新的招聘渠道，定期对招聘效果进行回顾与分析;

　　4.负责新员工的`劳动合同签订，办理入、离职以及异动手续以及HR系统信息的更新;

　　5.组织实施新员工的入职培训，追踪试用期评估反馈;

　　6.领导交给的其他工作;

公司人力专员岗位职责5

　　1.协助上级完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位;

　　2.负责培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行;

　　3.安排人事行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;

　　4.适应公司快速发展的`需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

公司人力专员岗位职责6

　　1、全面负责公司人事管理工作，执行行政主管关于人事管理工作的指示。

　　2、招聘工作，发布招聘信息、筛选，负责电话初试、邀约面谈、笔试安排工作。

　　3、办理入手续，员工合同的签订、续签及管理。

　　4、员工考勤统计、社保、公积金等业务办理。

　　5、办公用品的`管理及采购。

　　6、负责执行国家劳动工资法津，法规，制定公司劳动工资管理制度，制定公司医疗，养老保险，待业保险等制度、报总经理批准，并负责实施、

　　7、负责公司员工培训工作，制定公司员工培训计划，提高公司员工业务素质

　　8、负责安排和组织公司年会、文体活动、公司旅游活动等。

　　9、负责与物业的接洽工作。

　　10、经理交待其他事宜。

公司人力专员岗位职责7

　　1、全面负责公司人事管理工作，执行行政主管关于人事管理工作的.指示。

　　2、招聘工作，发布招聘信息、筛选简历，负责电话初试、邀约面谈、笔试安排工作。

　　3、办理入离职手续，员工合同的签订、续签及管理。

　　4、员工考勤统计、社保、公积金等业务办理。

　　5、办公用品的管理及采购。

　　6、负责执行国家劳动工资法津,法规,制定公司劳动工资管理制度,制定公司医疗保险,养老保险,待业保险等制度.报总经理批准,并负责实施.

　　7、负责公司员工培训工作，制定公司员工培训计划,提高公司员工业务素质

　　8、负责安排和组织公司年会、文体活动、公司旅游活动等。

　　9、负责与物业的接洽工作。

　　10、经理交待其他事宜。

公司人力专员岗位职责8

　　1.根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。

　　2.开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。

　　3.定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析报告，根据报告优化招聘策略。

　　4.积极了解行业人才市场现状，根据岗位职责及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。

　　5.完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。

公司人力专员岗位职责9

　　1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，满足公司招聘需求;

　　2、负责办理员工入、转、调、离，社保公积金等相关工作;

　　3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　4、负责考勤、员工休假的管理;

　　5、负责公司人力资源相关政策、制度的.制定及推动落地;

　　6、负责员工管理和员工需求的分析，提供改进方案，并负责方案的执行，以提升员工体验和工作氛围;

　　7、完成上级交待的其他任务。

公司人力专员岗位职责10

　　1.负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训等规章制度，做好各类人力资源状况统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建设工作，并根据企业实际情况、经营计划等制定人力资源计划，保证人力资源工作按照企业发展的目标日趋科学化、规范化。

　　2.制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放与各项社会保险的申报与缴纳。

　　3．开展员工培训需求调查并汇总调查结果，制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施。建立和健全员工职业生涯发展路径、基于能力标准的开发与识别，以及与之相配套的薪资调整制度。围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档。制定各项工作流程，包含培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，以便培训工作能更加高效的开展与实行。

　　4．负责各种劳动纠纷的处理，及时跟地方劳动主管部门沟通、协调，把影响和风险降到最低。负责对现行劳动法规等进行收集研究，寻找符合公司用工管理的模式。负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理。负责完成总经理临时交办的其他工作。帮助建立积极的员工关系。

　　5．根据需求计划，做好发放招聘启事、收集和汇总招聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况和新员工入职情况等工作。按照用人标准对人员的录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休等工作明确提出意见。

　　6．负责日常的劳动纪律，协助制定和修改公司绩效考评制度，督导相关人员执行，规范绩效管理各项流程。办理员工奖惩的.的手续，落实奖惩措施。

　　7．协助组织企业文化建设工作，包含公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动的安排、员工生日关怀等。维持好同事之间的不错关系。完成好领导交办的其他事项。