通风科长安全生产责任状

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通风科长安全生产责任状

　　为确保全矿安全生产，明确安全目标和强化责任，杜绝各类事故的发生，圆满完成全年煤矿安全生产的各项指标，按照上级文件要求和本矿实际情况签订并实行安全目标管理，安全目标以一年为限，并将总目标分解到各责任人，签订安全生产责任状，年终进行总结评比，并按责任状规定进行严格考核和奖惩，保证全年安全目标的实现，特签订本责任状。

通风科长安全生产责任状

　　一、安全目标任务

　　1、全矿杜绝重伤以上人身事故及二级以上生产事故。

　　2、严格控制重伤（指身体重要部位骨折且休息六个月以上）、轻伤（指轻微骨折且休息六个月以下）及人为重大机电设备（指直接经济损失3万元以上或被迫停三天）等事故；

　　3、培训计划完成100%，有效保证率100%，争取全员持证100%。

　　4、上级检查全矿安全质量标准化不按计划达标，四季度达不到一级矿井的，不兑现。

　　5、开展月度隐患排查及反“三违”活动，每月查处安全隐患以“三定表”形式整改，严格执行跟班、值班制度；

　　6、编制矿井通风方案，加强现场监测监控，保证矿井“一通三防”工作的正常开展；

　　7、按时参加每天一次的安全生产调度例会，参与协调好安全与生产的关系；

　　8、要始终把“安全第一、预防为主”方针贯穿于生产管理的全过程，真正做到不安全不生产，隐患不排除不生产。创造良好的安全生产环境，确保全年生产工作的稳步发展；

　　9、全面负责，加强矿井“一通三防”的现场管理、监测监控仪器设备的管理以及信息的反馈和处理工作；

　　10、接受上级部门的安全监督、安全检查以及相关的整改建议和处罚决定。

　　二、安全目标管理考核

　　年度风险抵押金6000元；月度工资的30%作为安全目标管理责任状考核，30%用于质量标准化考核，40%用于生产任务考核；人身事故和人为重大机电设备事故按月度考核；重大安全隐患、隐患整改、查隐患反“三违”、带班值班安全生产协调会等项目按月度考核，每季度末兑现。矿井年度安全目标考核以月度考核为依据。具体奖罚标准如下：

　　1、全年无重伤、死亡事故，奖励本人全年岗位工资额的10%。

　　2、发生死亡事故，全年安全风险抵押金全部变为罚金，并按原抵押数额重新抵押。

　　3、发生一起重伤事故，扣全年风险抵押金的20%—30%。

　　4、发生一起轻伤事故，扣全年风险抵押金的10%—15%。

　　5、发生一起人为重大机电设备事故，扣全年风险抵押金的10%—15%。

　　6、出现一次本人或他人不作为所致的重大安全隐患，罚款200—300元。

　　7、分管专业的施工单位每出现一条不及时按“三定表”整改的安全隐患，扣款50元/条。

　　8、每月查处安全隐患和“三违”行为的罚款金额不低于300元，差额自负。

　　9、月度无故减少跟班、值班次数（未填写记录视为未执行跟班、值班制度），扣款100—300元/次；由于跟班不到位发生事故的，按事故性质和损失程度罚款300—500元。

　　10、每月缺席一次安全生产调度协调会（无会议记录视为未参加），扣款50元/次；跟班所发现问题必须在会上提出处理方案，否则扣款100元/次。

　　11、通风科副科长考核按通风科长的80%、科员考核按通风科长的40%执行。

　　通风副矿长签字：通风科长签字：