考勤值班制度

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考勤值班制度

　　在当下社会，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的考勤值班制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

考勤值班制度

考勤值班制度1

　　1、值班人员应提前五分钟到岗，若办公室门没开，请和值周同学联系，不得擅自离开工作岗位。若有特殊情况，应提前向负责人说明，并自行联系一同值班的同学，保证每次值班至少有两人到岗；

　　2、下午七八节值班人员5：50以后方能离开，该班次值班人员需到收发室领取团委杂志、报纸和信件；

　　3、值班人员应优先完成团委老师交办的事务，其次再做手上的工作或看书；

　　4、值班人员应注重仪表、举止大方、礼貌待客，需积极及时地给予力所能及的帮助，认真负责地为各位老师和同学服务；

　　5、当次值班人员应填写值班日志，做好工作记录，有电话找老师而老师不在时应说明老师开会或是因其他原因现不在办公室，有需要转达的'及时有效地记录在便签条上（注：记清时间、地点、某某人、什么事，打电话者的姓名和联系方式），以便等待老师回来后及时转达；

　　6、外勤时应向主管老师说明并注意安全；

　　7、值班人员需保持办公室内清洁、整齐；注意节约用电，务必做到人走灯熄，关窗锁门；

　　8、办公室钥匙由值周同学保管，不得外借；

　　9、团委办公室值班章程，希望各值班人员认真阅读后，能做到认真、负责地遵守，有任何意见或建议及时地向值班负责人或反映。

考勤值班制度2

　　为鼓励引导优秀人才报考县乡机关，吉林省确定“三个不低于”的量化指标，即每年县级以下机关招录应届高校毕业生的比例不得低于县级以下机关录用总计划数的40%、乡镇（街道）机关定向招录“服务基层项目”人员的比例不低于乡镇机关招录计划数的15%、录用优秀村（社区）干部的比例不低于乡镇机关招录计划的10%，……除特殊专业职位外均不设置专业资格条件要求，为更多优秀人才创造更多报考机会。（中国组织人事报）

　　一看清村干部的本质问题。“村官”这一称谓本身就存在着争论，村官到底算不算“官”很多人观点相左：村官不是官，他不属于国家干部行列，甚至在法律上来看与基层乡镇政府并不是必然的上下级关系，村官又是官，他不仅肩负着一个村庄的责任，还在很大程度上是国家权力在农村基层的体现。而这一看似复杂的定位，却正为村官的任用模式多样化提供了基础。另外，村庄的'熟人社会性、村民构成的多样性，也在一定程度上促进了村官任用模式的多样化。

　　二看清村干部的重要性问题。“基层稳，天下安。”村干部是基层组织建设的主力军，是党和国家政权的基础，以改革的思路和创新的精神，探索新形势下加强村干部队伍建设的新途径，有利于在更大范围内优化人才资源配置、有利于干部能进能出的充满生机与活力的村干部选拔任用机制。

　　三看清拓宽村干部选任渠道问题。既要立足村内选人，也要面向社会选人。一是内部选拔，从本村村民中选拔符合条件的优秀分子担任村干部，重点是从农村知识青年、退伍军人、私营企业主、种养大户、农村经纪人、外出务工经商回乡人员等优秀人才中选拔村干部。二是机关下派，从县、镇机关干部、企事业单位骨干，县直单位退二线干部，特别是中层后备干部中，选拔优秀人员到村挂职、任职，条件成熟的可直接担任村主要干部。三是外部引进，积极而又稳妥地面向社会公开招聘村干部。建立相关制度和激励机制，大力选拔聘用优秀大中专毕业生进村工作，提倡大学生村官下村任职。

考勤值班制度3

　　公司全体人员：

　　为进一步加强管理,严肃工作纪律,规范考勤、请休假与值班值宿工作,结合我公司实际，特制定本制度。

　　第一章考勤

　　第一条严格遵守考勤时间不得迟到早退,不得随意离岗、空岗、漏岗,更不得随意旷工。

　　夏令时作息时间：上午8∶30--11∶30下午13∶30--17∶00

　　冬令时作息时间：上午8∶30--11∶30

　　下午13∶00--16∶30

　　第二条由公司办公室负责统计全公司出勤统计表与个人出勤登记表，全公司出勤统计表每月由分管副总经理签字后留存。

　　第二章值班值宿

　　第三条值班值宿时间

　　（一）双休日、节假日值班时间：夏令时8∶30--17∶00

　　冬令时8∶30--16∶30

　　（二）值宿时间：

　　夏令时17∶00--次日8∶30

　　冬令时16∶30--次日8∶30

　　第四条值班值宿人员要对值班期间接到的电话、文件、来访人员做好登记，如遇突发事件第一时间向带班领导汇报。

　　第五条值班值宿人员如因特殊情况需要调班的须提前向公司办公室报备。

　　第六条值班值宿人员是值班值宿第一责任人，要按时交接班，并填写好值班登记表。值班值宿期间不得出现空岗、漏岗、擅自离岗等情况。

　　第七条值班人员要保证值班室卫生清洁和各种物品完好，值班期间不得做与值班工作无关的活动。

　　第三章公出

　　第八条职工临时公出须经本部门领导同意后，在本部门临时公出去向栏中填写外出与返回时间及去向。

　　第四章病事假

　　第九条副经理请病事假须经公司主要领导批准。第十条部门负责人请病事假5天以内(含5天)由公司分管副经理批准;5天以上经分管副总经理同意后,由公司主要领导批准。

　　第十一条部门副职请病事假5天以内(含5天)由部门负责人批准;5天以上经部门负责人同意后,由公司分管副经理批准。

　　第十二条其他干部职工请病事假15天以内(含15天)由部门负责人批准;15天以上经部门负责人同意后,由公司分管领导批准。

　　第十三条干部职工因病需住院、休息,应提供正规医院的医疗证明或诊断(加盖医院公章),没有医疗证明或诊断不能按病假休息。干部职工因病不能本人请假,可由其家属代本人进行请假。

　　第五章带薪休假

　　第十四条干部职工累计工作满1年不满10年的,年休假休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第十五条副经理年休假由公司主要领导批准。

　　第十六条部门负责人年休假经分管领导同意后，由公司主要领导批准。

　　第十七条部门副职年休假经部门负责人同意后,由分管副经理批准;其他干部职工年休假由部门负责人批准。

　　第十八条干部职工带薪休假计划表报送公司办公室备案。

　　第十九条有下列情形之一的，不享受当年的年休假：请事假累计20天以上的;累计工作满1年不满10年的,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的,请病假累计4个月以上的。

　　第六章婚假、产假、护理假及哺乳假

　　第二十条干部职工婚假及产假根据国家法律法规要求，结合公司实际情况执行。婚假15天,产假158天,男方看护假15天,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假；怀孕满4个月流产的,享受42天产假;具体批程序参照带薪休假审批程序。

　　第二十一条独生子女父母年满60周岁后,生病住院治疗期间,给予子女每年不超过20天的'护理假期(假条需要附相关证明材料备查),护理期间视同出勤。

　　第二十二条根据《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令619号)规定。女干部职工哺乳期间,婴儿未满一周岁的,每日享有1小时哺乳假，多胞胎每多生育一个,增加1小时,婴儿一周岁后,该假自动取消。

　　第七章探亲假

　　第二十三条根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》工作满一年的工作人员与配偶不住在一起,又不能在公休日团聚的,每年给假一次,一次30天,凭相应工作及居住证明文件可享受此待遇。

　　第二十四条工作人员配偶是除义务兵以外的现役军人的,可给职工一次探亲假,时间7天,凭相应工作证明文件可享受此待遇。

　　第八章丧假

　　第二十五条干部职工的直系亲属(祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡时，可以根据具体情况，由本部门负责人批准，市域内给与5天的丧假；市域外给与7天丧假。

　　第九章病事假待遇

　　第二十六条干部职工病事假期间基本工资部分的待遇。病事假在1年内发生2个月以内(含2个月)的,发给原工资；病事假1年内发生2个月以上的,从第3个月起按下列标准发给病事假期间工资:工作年限不满10年的，发给本人的工资的90%;工作年限满10年的和10年以上的,工资照发。病事假超过6个月的,从第7个月起按照下列标准发给病事假期间工资:工作年限不满10年的,发给本人工资的70%;工作年限满10年和10年以上的,发给本人工资的80%。

　　第二十七条干部职工病事假期间绩效工资部分的待遇。每月累计病事假超过5次者,或累计病事假10天(含10天)的,扣除本人当月绩效工资的50%;每月累计病事假10天以上的,扣除本人当月绩效工资。病事假全年累计满30天(含30天),扣发2个月的绩效工资;病事假全年累计超过30天不足180天的(含180天),扣发6个月绩效工资;病事假超过180天的,扣发全年绩效工资,并取消个人评优选先资格。

　　第十章处罚规定

　　第二十八条干部职工如有迟到、早退、旷工、空岗、离岗、漏岗及违反机关作风相关制度等行为的,对违反任意一项者,上报公司办公室进行全公司通报批评，每次罚款200元。个人每月累计2次（旷工1日为1次）以上（含2次），取消当事人评先选优资格；个人每季累计4次以上（含4次），取消个人评先选优资格，并由部门负责人对当事人进行约谈，情节严重者调离工作岗位；个人全年超过7次（含7次）以上，上报公司给予辞退。

　　第二十九条干部职工有下列情形之一的,认定为旷工。假借公出名义骗假;未请假或请假未获得批准离开工作岗位;请假期满未续期或续假未获得批准逾期不到岗;不服从工作安排或不按时到岗工作;骗取医疗疾病证明请病假;全公司统一组织的集中学习、会议和大型活动未请假,无故不参加的。

　　第三十条对公司办公室随机抽查中存在临时填写假条、捏造请假理由等阻碍检查工作的,一经查实,按旷工1次处理，并扣发当月绩效工资，取消个人年度评先选优资格。

　　第三十一条对于干部职工旷工或因工外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者1年内累计15天以上的,聘用人员予以解除劳动合同。

　　第三十二条对违反值班值宿规定的干部职工按照《公司值班值宿工作制度》进行处罚。

　　第十一章其它规定

　　第三十三条请销假必须坚持事前请假、事后销假、逐级请销假,按管理权限,按程序逐级审批的原则。

　　第三十四条干部职工请假条经领导签字同意后，应第一时间交到公司办公室备案，如在检查中发现未按时上交假条或假条丢失，视为未请假。

　　第三十五条部门负责人以上领导请事假或公出时间超过3天以上(含3天),需将紧急联系人及联系方式报备至办公室。

　　第三十六条考勤制度是干部职工年度考核和聘用人员续聘或辞退以及绩效考核的重要依据,同时作为干部职工提拔使用的重要依据。

　　第三十七条本制度自发布之日起执行。

考勤值班制度4

　　为加强学校的安全保卫工作，明确保卫人员职责，增强保卫人员的责任心，特制定本制度。

　　(一)每位工作人员必须按时上下班，不得无故缺勤或迟到早退。

　　(二)要认真履行本职工作，因事临时离岗须向保卫科长或副科长请假。

　　(三)严格请假制度。科室和保安人员因事、因病不能上班、值班的'，应向科室领导请假。请假三天(含)以上应向办公室备案并报校长批准。保安人员请假一天以内的由保卫科长批准。

　　(四)科室人员应轮流值班，特别是做好休假日、节日值班。值班人员对全科工作负有服务、管理和检查、监督职责，因此要认真执行轮值制度并认真履行职责。

考勤值班制度5

　　为进一步规范单位内部管理，加强干部队伍建设，树立党委、政府良好形象，现就规范镇干部职工（含大学生村干部和协理员）日常考勤和请销假及带班值班制度制定如下规定：

　　一、总则

　　（一）上下班按规定作息时间严格执行，不得迟到早退；值班按照《20xx年镇干部带班值班安排表》严格执行，做到上班有人受理、有人办事，值班有人接待、有人告知；提倡良好的会风和会场秩序，参加会议应当准时到会，不得迟到、早退，会前按通知时间准时点名、开会。

　　（二）各类请假不得影响各线口正常工作。工作人员内部不能调剂的，由书记或镇长安排顶岗人员。各类请假必须书面申请，报镇长审批，并及时送党政办备案。

　　（三）党政办负责考勤管理，做好日常考勤和请销假记录，每月定期汇总，公布考勤结果。

　　二、日常考勤

　　（一）日常考勤内容包括：工作日考勤，值班考勤，会议考勤，集中应急处突考勤。

　　（二）工作日考勤实行书面签到制度，在岗职工必须自己签到，不得委托他人代签。上午8:30—8:50、下午14:30—14:50视为正常考勤，否则视为迟到；上午11:40—12:00、下午17:10—17:30视为正常考勤，否则视为早退。

　　（三）值班实行24小时值班制，值班时间为当日上班时间至次日上班时间，要求值班人员在值班室值班，全面记录值班期间接报、处理的有关事项，做到“事事有回音，件件有落实”。值班人员要忠于职守，尽职尽责，遵守纪律，准时到岗到位，做好有关交接工作，做到无脱岗，不离人。值班期间发生突发事件值班人员必须及时向带班领导报告并会同处理，发生重大突发事件带班领导必须第一时间赶赴现场处理，同时向书记、镇长报告，不得迟报、瞒报和不报。

　　（四）会议考勤实行点名制度，会议提前5分钟点名，做到准时点名，按时开会。无任何理由和点名5分钟后不到会场的即为迟到，会议未结束未经批准离开的即为早退。

　　（五）工作人员在工作日和负责值班期间，未经请假或请假未获批准而未到工作岗位工作的即为旷工。

　　（六）集中应急处突根据应急任务，通知出勤而无故不出勤的即为旷工，并视情节给予纪律处分。

　　三、请销假制度

　　请假一般应提前，事后应销假，如遇急事应先口头或电话告知主要领导，事后补办相关手续。请假1天(含)以上均要填写书面请假条，并经党务书记或镇长审批，请假条必须交党政办存档备查。具体规定如下：

　　（一)因私请假：凡因私请假1天以内的'，由党务书记审批，1天(不含）以上由党务书记审核签字，镇长审批（下同）。一年内病休累计超过45天，病假、事假相加达40天或事假达本人休假天数的，当年不享受公休假。

　　（二)因病请假：凭书面请假条由党务书记审核签字，报镇长审批，送党政办存档备查（请假条后必须附乡镇(含）以上医院正规诊断证明书或住院证明），并事前办理请假手续（急病者可过后补办）。

　　（三）婚假：干部职工到法定年龄结婚的，可按规定享受婚假7天，晚婚的可延长到15天，本人应事前提出申请，填写请假条，由党务书记审核签字，报镇长审批，送党政办存档备查。

　　（四)产假：凡符合《四川省计划生育条例》生育第一胎或符合国家政策照顾生育者，凭乡镇(含）以上医院正规证明顺产假期为4个半月，剖腹产为6个月。由本人提出申请，由党务书记审核签字，报镇长审批，送党政办存档备查。

　　（五）年休假：干部职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年及以上的，年休假为15天。国家法定节假日、双休日不计入年休假假期内。请年休假，本人必须事前提出申请并填写年休假申请表，由党务书记审核签字，报镇长审批，送党政办存档备查。为不影响正常工作，年休假分上、下半年两次均衡安排。

　　（六）因公告假：凡是因公事当天到同级或上级机关开会或联系公务工作，必须告知有关领导:工作员告知部门负责人，部门负责人告知分管领导，分管领导告知书记和镇长，以上均需同时告知党政办登记备查。

　　（七）值班请假：值班期间原则上不请假，值班人员确因特殊情况必须向带班领导请假，告知去向，并做好换班交接工作；带班领导确因特殊情况必须向书记和镇长请假，告知去向，并做好换班交接工作。

　　（八）到期销假：所有请假到期，均要在应该上班第一天到党政办报到销假，由党政办主任在《请假条》上注明到假回单位上班日期，党务书记监督按时销假；请假时间结束未归，又无任何理由和领导批准的，从假期结束时间起执行考勤相关规定。

　　四、结果运用

　　全体镇干部（含大学生村干部和协理员）考勤和请销假的所有结果纳入镇干部绩效考核，按照镇党委、政府《20xx年度镇干部绩效考核办法》的相关规定，参照上下班、请销假、值班、会议在绩效考核中所占比值，与镇干部绩效考核工资和评先评优挂钩。

　　另外，考勤和请销假的结果除党政办的日常考勤和请销假记录外，还包括书记、镇长和党务书记、纪委书记日常督查和抽查的结果。

考勤值班制度6

　　一、值班时间、地点安排

　　县政府办公室政务值班实行24小时值班制。值班时间为：每周星期一至星期五12:00—14:30和17:30—次日8:00，双休日及节假日上午8:00—次日8:00。白天值班地点在总值班室，22:00—次日8:00值班地点在办公大楼一楼夜间值班室。

　　二、值班人员安排

　　政府办公室(含法制办公室)除机要科人员、水电工、在岗司机、女性工作人员外，其他人员统一参与政务值班。为确保有紧急事项时能迅速联系上办公室每位人员，办公室每位工作人员必须确保通讯工具24小时畅通。

　　三、值班排班安排

　　正常上班时间，每天安排1人值班，负责12:00—14:30和17:30—次日8:00的值班工作。双休日及节假日期间，每天安排2人值班，其中1人带班，负责22:00—次日8:00的值班工作;值班员1人，负责8:00—22:00的值班工作。总值班室每月按正常工作日时间值班和节假日时间值班，依次进行轮流排班，并将值班安排表提前发到每位值班人员手中。值班人员要记住各自值班时间，政府总值班室不另行通知。值班人员如因特殊情况换班后，必须提前告知总值班室，下次排班仍按原顺序安排。

　　四、值班人员职责

　　(一)负责及时接传电话、发放通知，保证政令畅通。

　　(二)负责热情、细致、周密地做好公务接洽和来访人员接待;

　　(三)负责处理紧急公务、突发事件、做好值班记录;重要事项(包括突发性事件)严格按程序及时报告带班领导或办公室领导、县政府领导，并按领导批示的要求认真办理。

　　(四)完成县政府领导和办公室领导临时交办的各项工作。

　　(五)负责值班室环境卫生，做好值班交接工作。

　　(六)协助保卫科、门卫做好机关安全保障工作。

　　五、严格值班纪律

　　(一)值班人员必须提前10分钟到达值班室。

　　(二)坚守岗位，坚持坐班，不准迟到、早退、脱岗、漏岗，不准请非本办干部代班，严禁将值班电话呼叫转移。特殊情况需调班的'，须报分管主任批准后自行协商调班，并报政府总值班室登记备案。

　　(三)不准闲杂人员进入夜间值班室，非值班人员不得在夜间值班室留宿。

　　(四)不准用值班电话打与工作无关的'电话。

　　(五)值班室杜绝任何形式的娱乐活动。

　　(六)脱岗、漏岗、未在值班室坐班以及将值班电话呼叫转移的，视同缺勤一次。对值班人员违反纪律而贻误工作的，严肃追究值班人员责任。

　　(七)由办公室主任或分管副主任、纪检组、总值班室联合对值班情况进行不定期检查、抽查。

考勤值班制度7

　　为进一步完善学生会的'考勤工作，加强学生会干部例会、活动等出勤的管理，特制定本制度。

　　一、学生会考勤工作为例会考勤和活动考勤。考勤工作由秘书部负责。每月30日之前统计上个月考勤情况，在下一次例会时，由秘书部公布考勤情况。

　　二、例会考勤采用签到形式，凡没签到的均按缺席处理。例会开始后20分钟内到场者于会后到秘书部考勤负责人处签到后作迟到处理，否则按缺席处理。请假者需于会前10分钟将请假条交给秘书部考勤负责人，否则按无故缺席处理。(注：请假者一律用统一请假条，由本部门部长和主席团签字后方有效)

　　三、活动考勤同样采用签到形式，各成员应在活动开始前10分钟自动到秘书部考勤负责人处考勤，凡活动开始后20分钟内到者按迟到处理，活动开始20分钟后到者按缺席处理(注：没有签到者一律按缺席处理);活动结束后再次考勤，如出席者没有签到按早退处理;请假者需于活动开始前10分钟将请假条交到秘书部处，否则按无故缺席处理。(注：请假者一律用统一请假条，由本部门部长和主席团签字后方有效)

　　四、根据《评估制度》规定，对例会、活动等未按规定出席的给予以下处理：

　　1、缺勤一次扣1分;

　　2、迟到、早退一次扣0.5分;

　　3、请假每次扣0.25分;

　　4、请假者超过5次后(即从第6次开始计)扣0.5分/人次;

　　五、根据《例会制度》，迟到、早退两次登记在册违反者点名批评，三次(含三次)以上者由主席团讨论决定。

　　六、所有考勤记录一学期汇总一次。

　　教育技术与传播学院学生会秘书部

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