招聘经理岗位职责

招聘总经理助理岗位职责推荐度：
相关推荐

招聘经理岗位职责

　　在当今社会生活中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编帮大家整理的招聘经理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

招聘经理岗位职责

招聘经理岗位职责1

　　1、负责公司招聘业务的开展工作，组建团队，及时完成招聘任务。

　　2、监督本部门人员招聘工作的完成情况，包括每天的电话邀约量、到试人数、通过人数等情况。

　　3、负责本部门的运作情况，建设和管理招聘团队，并负责团队成员的培训和绩效考核等工作，培养团队骨干，储备后备人才。

　　4、合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的`工作能力和效率。

　　5、负责建立并管理公司网招端口资源，做好端口资源合理应用和关系维护。

　　6、收集潜在客户信息，挖掘客户潜在需求，发展新的招聘业务。

　　7、根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估，并组织实施和管理招聘活动。

　　8、为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持；

　　9、完成上级领导临时安排的其他工作。

招聘经理岗位职责2

　　职责：

　　1、按公司业务指标完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的'任务。

　　2、了解掌握各部门的用人需求。

　　3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并进行初步面试。

　　4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库。

　　5、负责招聘模块的团队管理工作。

　　6、完成安排的其他人事相关工作。

招聘经理岗位职责3

　　职责：

　　1、根据业务发展规划和人力规划，收集、整理业务招聘需求；

　　2、跟进、拓展招聘渠道，优化招聘流程，制定相应的工作流程和标准；

　　3、指定/执行人才搜索和寻访计划；

　　4、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈；

　　5、收集市场人才信息，包括竞争对手信息，定向人才挖掘；

　　6、负责校企合作项目，开展校园招聘；

　　7、核定年度集团及门店人员编制，拟定招聘预算；

　　8、负责全流程的.招聘工作，包括招聘信息的发布、候选人筛选、评估候选人匹配度、组织及参与面试、候选人意向沟通、入职沟通、入职准备，接待指引等；

　　9、各项招聘数据的记录、汇总以及分析报告的提交；

　　10、建立后备人才储备库；

　　11、完善各岗位工作职责描述及任职资格，并定期更新

　　补充说明

　　1、统招本科及以上学历；

　　2、至少有3年以上餐饮或快消行业招聘经验，有中高端职位招聘经验优先考虑；

　　3、具备人才mapping经验；

　　4、对人力资源其他模板有一定了解；

　　5、良好的项目执行能力和推进能力；

　　6、优秀的沟通能力和解决问题能力；

　　7、良好的学习能力。

招聘经理岗位职责4

　　1、负责公司招聘业务的开展工作，组建团队，及时完成招聘任务。

　　2、监督本部门人员招聘工作的完成情况，包括每天的.电话邀约量、到试人数、通过人数等情况。

　　3、负责本部门的运作情况，建设和管理招聘团队，并负责团队成员的培训和绩效考核等工作，培养团队骨干，储备后备人才。

　　4、合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率。

　　5、负责建立并管理公司招端口资源，做好端口资源合理应用和关系维护。

　　6、收集潜在客户信息，挖掘客户潜在需求，发展新的招聘业务。

　　7、根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估，并组织实施和管理招聘活动。

　　8、为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持。

　　9、完成上级领导临时安排的其他工作。

招聘经理岗位职责5

　　1、协助营业部门完成业务战略实现过程中的人才供应工作；

　　2、统计业务部门需求，参与业务部门年度编制，人力成本预算与控制，沟通日常招聘需求；

　　3、管理内外部招聘渠道，管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的.招聘方法

　　4、不断完善招聘相关规则与制度；

　　5、制报表及分析：招聘进展、事业部架构及花名册、各类访谈报表；

　　6、运营和完善地产营销类、策划类、研究类人才库（网络招聘、内部推荐、校园招聘、微招聘及人才库），培养中原优秀面试官队伍，塑造中原雇主品牌。

招聘经理岗位职责6

　　职责：

　　根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助人事经理完成年度人员招聘计划；

　　有效沟通与分析用人部门招聘需求，深刻理解需求，规划和制定有效的招聘方案，实施招聘；

　　完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态；

　　负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源满足公司的人才需求；

　　负责重点岗位和中高级人才的甄选、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设；

　　可配合同事完成部分薪酬核算及工资发放工作；

　　完成领导交办的其他任务。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历；

　　2、5以上人力资源从业经验，3年以上互联网招聘工作经验；

　　3、有充足的Mapping、人才引入和甄选的实战经验；

　　4、认同结果导向的管理方式，可承受较大工作压力；

　　5、热爱HR工作，具备较高的.工作热情，和较强的组织协调及问题解决能力。

　　6、具备良好的沟通能力和表达能力；

　　7、原则性强，思路清晰、思维严谨、条理性好，有较强的逻辑思维能力，执行力强。

招聘经理岗位职责7

　　1、有丰富的`手机销售和管理经验，良好的沟通表达能力和团队合作精神；

　　2、有有较强的销售组织、销售培训和销售执行能力，能够激励团队工作；

　　3、熟悉大型零售网站业务流程

　　4、有较强的商务拓展能力和业务协调能力

　　5、电脑熟练（对word/excel/powerpoint熟练运用）

　　6、综合素质：服从安排，易沟通，团队合作，主动性强，能承受工作压力

招聘经理岗位职责8

　　1、收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的.招聘渠道并组织实施；招聘计划并独立组织实施；

　　2、负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　3、负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；

　　4、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；

　　5、负责统筹集团校园招聘执行招聘情况，对于校园招聘阶段性提出改进计划。

【招聘经理岗位职责】相关文章：