安全生产管理奖惩制度

安全生产管理奖惩制度2篇【热门】

　　在现在的社会生活中，很多地方都会使用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编帮大家整理的安全生产管理奖惩制度，希望能够帮助到大家。

安全生产管理奖惩制度1

　　安全生产奖惩制度

　　为保证员工生命安全和单位财产的安全，加速安全生产法制化、规范化进程，促进安全生产责任制的落实，建立起安全生产的激励机制和约束机制，减少各类事故发生，根据国务院办法的《职工奖惩条例》、《关于进一步加强安全生产工作的决定》，结合实际，指定本制度。

　　奖励和惩罚的种类

　　1、奖励的种类：表扬、记功、晋级、记大功，在给予上述奖励的同时，可以发给一次性奖金。

　　2、惩罚的种类：批评、撤职、留用查看、开除，在给予上述惩罚的.同时，可以处以经济处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　奖励对象和奖励条件

　　1、各部门、车间总负责人认真贯彻安全生产方针、法规、规章、标准和安全生产管理制度，成绩突出者。

　　2、在安全生产工作中有重大革新、在改善劳动条件、消除事故隐患方面取得显著成效者。

　　3、生产操作人员认真遵守安全生产规章制度和本部门、车间安全生产要求，在防范事故发生方面有突出贡献者。

　　4、安全生产管理人员认真履行监督检查职责，积极协助各部门、车间抓好安全生产，成绩突出者。

　　5、其他员工认真履行安全生产责任制，及时发现并采取有效措施，防止重大事故发生的有功者。

　　奖励规定

　　1、根据检查人员的检查记录、日常巡查记录，每月对各部门、车间进行依次量化考核评分，对成绩第一名的有关部门总负责人进行奖励，金额为100元。

　　2、各部门、车间对本单位在安全生产工作方面作出显著贡献、发挥先锋模范带头作用的技术人员、生产作业人员以及其他员工，每月可视情况给予1—3名员工进行奖励，金额掌握在20—50元。

　　3、对安全管理人员，根据当年职责履行情况，作出贡献大小，每年经厂长批准，奖励一次，奖励金额由单位研究决定。

　　4、各部门、车间对本单位的安全员、防火员，根据作出贡献大小，每年由部门、车间总负责人批准奖励一次，奖励金额由各部门、车间决定。

　　5、对于在安全生产工作中作出特别重大成就的有关人员，可以给予额外的奖励，具体奖励办法由单位研究决定。

　　惩罚对象和惩罚条件

　　1、发生工伤事故的有关责任人员（含直接责任者和领导责任者）。

　　2、违章指挥、违章作业和违反劳动纪律者。

　　3、生产现场管理混乱、未达到安全生产条件的有关责任人。

　　4、发现事故隐患不采取有效措施整改或经上级检查发现，未按规定期限、规定标准整改事故隐患的有关责任人。

　　5、其他违反安全生产管理制度、安全操作规程的行为等。

　　惩罚规定

　　1、发生工伤事故的部门、车间，对事故直接责任人和负有领导责任的部门、车间总负责人处以200——20xx元罚款。

　　2、对发生死亡事故的部门、车间，对事故直接责任人和负有领导责任的部门、车间总负责人处以20xx——20000元以上罚款。并接受地方安全生产监督管理部门的罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　3、根据检查人员的检查记录、日常巡查记录，对存在隐患和问题的部门、车间，要求限期解决，逾期未整改的，对部门、车间的总负责人处以50元罚款；对下次检查仍未整改的，处以200元罚款；第三次检查还未整改的，报告厂长进行研究处理。

　　4、检查人员在工作现场直接发现的“三违”行为，按照规定予以批评教育和经济处罚，对一般违章员工的经济处罚，每次掌握在20—100元。

安全生产管理奖惩制度2

　　第一章

　　总则

　　一、为落实公司各级安全管理人员及生产员工的安全生产工作职责，根据本公司《安全生产管理责任制度》，特制定本制度。

　　二、本制度适用于公司内全体员工。

　　三、公司设立安全生产考核月奖、年奖和特别奖。凡当月无违章违纪行为的生产员工予以核发安全月奖；车间主管及以上管理人员年度考核达标的核发安全生产年奖；对安全生产工作有特别贡献的生产员工颁发安全生产特别奖。

　　四、对违章违纪或安全生产管理履职不力的，公司视情节轻重给予惩戒直至终止劳动合同予以辞退。违反国家有关安全生产法律法规的，报政府有关部门依法查处。

　　第二章

　　生产员工安全生产奖惩规定

　　五、生产员工遵守安全生产管理规章制度，严格执行安全操作规程，当月未发现安全生产违章违纪行为的，视为月度安全考核达标，核发当月安全月奖。

　　六、月奖的标准现定为每月100元，纳入工资单。月奖标准今后如有必要变动，经公司研究后由公司行政部（财务）另行通知。

　　七、生产员工有下列行为的，经公司安委会研究同意，给予安全生产特别奖：

　　（一）对公司安全生产提出合理化建议被采纳的；

　　（二）制止违章作业、制止违章指挥避免事故发生的；

　　（三）及时发现或消除事故隐患，避免事故发生的；

　　（四）抢险救灾有功者。

　　八、安全生产特别奖的奖励方式包括：通报表扬、记功和发放安全生产特别奖奖金，具体采取何种奖励方式由公司安委会研究决定。

　　九、特别奖申报程序如下：

　　（一）部门提出书面申请（附件一）；

　　（二）安全部审核；

　　（三）安委会研究决定；

　　（四）相关部门执行；

　　（五）安全部资料存档。

　　十、生产员工积极参加公司组织开展的各种形式的安全生产活动，成绩优胜或获得先进称号的，其奖励办法由活动组织者拟定，报公司安委会同意后在活动方案中具体交代。

　　十一、生产员工发现存在如下较明显的违章违纪行为的，第一次扣事发当月安全月奖，并给予记过一次的惩戒；一年内第二次扣自事发当月起三个月的安全月奖，并给予记大过一次的惩戒；一年内第三次扣事发当月安全奖并予以辞退：

　　（一）违反安全操作规程，冒险作业的；

　　（二）班组长强令班组员工违章冒险作业的'；

　　（三）人为损毁消防器材以及设备、设施安全装置的；

　　（四）不按规定使用劳动保护用品，或违法公司有关着装的劳动保护规定的；

　　（五）存在其他违反公司安全管理规章制度行为的。

　　十二、发生安全生产事故导致人员伤亡或重大经济损失，经调查组调查后认定，生产员工对安全事故负有主要直接责任的，扣发该员工当月安全月奖并予以辞退。

　　十三、生产员工违章违纪引发事故并造成公司经济损失的，按照劳动合同的约定赔偿经济损失。

　　十四、作出惩戒决定的程序如下：

　　（一）部门（或车间）在日常管理和安全检查活动中发现生产员工存在违章违纪行为，书面提请予以惩戒（附件二）；

　　（二）安全部约谈当事员工，听取当事员工的申辩意见（或认识表态意见）后提出审核意见；

　　（三）公司安委会研究决定；

　　（四）行政、人事等相关部门执行；

　　（五）安全部资料存档。

　　第三章

　　安全管理责任考核与奖惩规定

　　十五、公司安委会每年年终组织对安全管理人员履行安全管理职责的情况进行综合考评。

　　十六、综合考评的组织：由安全部牵头组织，人事部派人参加。

　　十七、综合考评的内容：以责任制所规定的各部门和车间主管的安全管理职责内容为准，具体评分标准由安全部制定相关考评表确定。

　　十八、综合考评的方式：

　　（一）检查各部门（含车间）管理档案，发现某项档案缺失的，视为未履行该项管理职责；

　　（二）公司每个季度一次的综合性安全检查中，发现因管理人员未积极履行安全管理职责，导致现场存在安全隐患或其下属员工存在违章违纪行为的，由安全部记录在案，纳入年终综合考评范围；

　　（三）部门（含车间）主管人员对重伤及重伤以上安全事故的发生负有领导责任，或对造成公司直接经济损失10000元以上的事故负有领导责任的，该年度安全管理综合考评结果为不达标，并须依法接受政府有关部门的调查处理。

　　（四）部门（含车间）主管人员在年度内两次对造成直接经济损失300元以上的轻伤事故负有领导责任，或两次对造成公司直接经济损失20xx元以上的事故负有领导责任的，该年度安全管理综合考评结果为不达标。

　　十九、综合考评最终结果经安委会研究审定后有效。

　　二十、经考核达标的，核发安全生产年奖；不达标的扣发安全生产年奖并在全公司通报。年奖的具体标准由公司高层会议研究决定。

　　二十一、因违章指挥而导致安全事故，造成人员伤亡或经济损失20xx元以上的，经安委会研究后予以降职降级，严重的责令引咎辞职，拒不引咎辞职的予以辞退。

　　第四章

　　附则

　　二十二、本制度“生产员工”系指在产一线直接从事生产作业活动的员工，包括车间各班组长、班组成员以及各管理部门除主管、副职主管以外的其他工作人员。

　　本制度“安全管理人员”系指车间主管、各部门主管、安全部主任和公司总经理。设立副职的部门，副职与主管一起承担安全管理责任，共同接受考评。

　　二十三、本制度授权公司安全部负责解释。

　　二十四、本制度经公司总经理签发后生效，自发布之日起施行。

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