人事主管的岗位职责

　　在社会一步步向前发展的今天，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编为大家收集的人事主管的岗位职责，希望对大家有所帮助。

人事主管的岗位职责

人事主管的岗位职责1

　　1、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度;

　　2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、主导人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、负责制定招聘计划，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

　　5、负责招聘渠道的开拓，维护;

　　6、协调员工关系，组织员工活动;

人事主管的岗位职责2

　　（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

　　（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　　（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

　　（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。

　　（5）负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。

　　（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

　　（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的'业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

　　（8）与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委（党总支）做好组织工作。

　　（9）完成总经理临时交办的工作。

人事主管的岗位职责3

　　1、负责搭建分公司人力体系，制定各类人力政策;

　　2、制定并实施各业务项目的招聘计划，确保业务和管理人才供应;

　　3、制定并实施员工考核制度，定期人才盘点，优胜劣汰;

　　4、支持业务部门，推动业务快速发展;

　　5、建立有竞争力的薪酬福利体系;

　　6、完成领导交办的其他工作。

人事主管的`岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、负责实施、完成人事部门主要目标及计划，制定、更新公司相关制度、政策；

　　2、负责部门日常管理工作及岗位职责职位要求工作的计划、实施，完成公司岗位职责职位要求需求；

　　3、负责培训管理，策划、实施各类新员工培训、内训及外训，建立、实施公司员工级别晋升、评级等适宜；

　　4、负责公司各类年会、旅游、运动会等活动的.安排，建立和谐的企业与员工关系；

　　5、负责员工晋升、转正、离职等人事变动的各类面谈、处理事宜；

　　6、上级领导安排的其它相关工作。

　　职位要求：

　　1、人力资源、工商管理、心理学、等相关专业本科及以上学历；

　　2、5年以上人力资源相关工作经验；

　　3、熟悉人力资源各模块，熟悉国家各项劳动人事法规相关政策；

　　4、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，有亲和力；

　　5、薪资可面议。

　　此职位工作地点在嘉定区马陆镇，公司提供免费班车，不接受此工作地点者请勿投递简历。

　　班车路线如下：

　　杨高南路崮山路－五角场－大柏树地铁站－汶水路地铁站－马陆地铁站

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：5-7年经验

人事主管的岗位职责5

　　1、负责公司招聘规划及招聘管理工作，为公司建立人才梯队。

　　2、负责建立公司薪酬及绩效管理体系，及公司其他人事制度流程。

　　3、负责企业文化基础的建立及完善，营造良好的办公氛围。

　　4、建立完善的'培训管理体系，及监督执行。

　　5、部门管理工作及上级交代的其他工作。

人事主管的岗位职责6

　　1、负责公司人力资源规划，根据公司发展规划和管理要求，规划人员数量，确定岗位条件;

　　2、负责岗位说明书的编制及人事制度的制定和修改，并落实执行;

　　3、负责人员考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;

　　4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，对过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

　　5、制定公司培训计划和编写培训大纲，并组织实施;

　　6、组织编制完善公司各项管理制度，并贯彻执行;

　　7、组织开展行政人事各模块日常工作，负责公司的`企业文化建设，企业宣传、品牌建设等。

人事主管的岗位职责7

　　1、推行分公司各类规章制度的实施；

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　3、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

　　4、执行分公司招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、负责管理分公司人力资源相关文件和档案；

　　6、负责拟制新现场薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

　　7、负责分公司整体培训工作，制定有针对性的`培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪；

人事主管的岗位职责8

　　1、根据公司发展需求，编制人力资源招聘计划;

　　2、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理;

　　3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和具体实施;

　　3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行;

　　5、负责公司后备人才队伍的.建设，满足公司发展对用人的需求;

　　6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系;

　　7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持;

　　8、完成公司交待的其他事项。

人事主管的岗位职责9

　　一、完善及维护员工档案及花名册，做好统计、汇总、分析人力资源信息数据工作

　　二、员工招聘和甄选，办理人事手续

　　三、规范外联工作流程并执行，包括社会档案、人员申报、稳岗补贴、社会保险办理、公积金办理等

　　四、组织架构、薪酬方案

　　五、员工培训、员工考核

　　六、员工激励与关怀、团队建设

　　七、制度完善、国家法律法规的及时掌握了解。

　　八、做好固定资产、车辆、宿舍的`管理以及消防工作。

　　九、客户接待、分公司饭店酒店协议签订维护、分公司内外部各项会议的筹备与组织安排

　　十、为分公司总经理提供各项支持和协助

　　十一、为业务部门提供各项支持

　　十二、与总部各有关部门对接

　　十三、对直属下级有效管理

　　十四、完成各级领导交办的其他工作。

人事主管的岗位职责10

　　1、负责公司人力资源和行政管理工作。

　　2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作；

　　3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；

　　5、负责公司后备人才队伍的.建设，满足公司发展对用人的需求；

　　6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系；

　　7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持；

　　8、完成公司交待的其他事项。

人事主管的岗位职责11

　　1.建立高效健康的员工关系、劳资关系管理体系，规范公司用工规则，防控用工风险;

　　2.负责公司人事制度、流程、规范、文书的制定、推行、检查、修订工作;

　　3.负责招聘管理，不断优化公司招聘体系、流程、规则并参与员工招聘;

　　4.统筹员工入转调离、五险一金增减等各项手续的办理及人事档案管理;

　　5.受理员工投诉、咨询，解决员工劳动争议和纠纷;

　　6.统筹员工假勤管理;

　　7.定期出具人事数据报表及分析报告;

　　8.完成领导交办的.其他工作。

人事主管的岗位职责12

　　1、根据公司战略要求完成招聘工作，拟定招聘计划，落实招聘工作，保证招聘及时率

　　2、负责公司员工薪酬的计算，编制每月薪酬报表

　　3、负责计算、核查、统计员工绩效考核结果

　　4、负责新员工培训工作

　　5、负责公司员工关系类工作

　　6、协助上级完成其他人事工作；

人事主管的岗位职责13

　　1、负责公司人员的招聘、绩效考核、培训管理工作；

　　2、负责公司社会保险、公积金的证照办理及缴纳工作；

　　3、负责建立公司人力资源档案并及时更新；

　　4、负责员工关系处理及员工入离职手续办理工作；

　　5、负责监督各部门档案管理及规范各项档案管理操作流程；

　　6、负责所在项目行政部的.日常后勤管理事务和各项接待工作。

　　7、完成领导交办的其他任务。

人事主管的岗位职责14

　　1、全面负责公司内部人才的'招聘工作；

　　2、根据实际情况建立并开拓招聘渠道和招聘方式、确保招聘的高效完成；

　　3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　4、配合上级建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系建设；

　　5、拟定规划方案，并监督计划实施及完成情况；

　　6、人事的其他相关工作

人事主管的岗位职责15

　　职责描述：

　　1）负责安排员工入职、转正及离职的相关手续。

　　（2）负责根据公司发展制定人力资源需求及储备、岗位职责职位要求方案。

　　（3）负责岗位职责职位要求渠道的建立与维护，对岗位职责职位要求效果进行总结。

　　(4）负责公司在岗员工信息收集工作，并根据需要进行合理的分析和岗位调整建议。

　　(5）负责公司全体员工劳动合同、劳务合同的签订工作，社会保险及住房公积金等手续的办理。

　　(6)对公司全体员工的考勤收集和监督管理工作。

　　(7）负责员工劳资协调与咨询、处理劳资纠纷等工作。

　　(8）负责公司员工的基本工资、补贴、福利和保险待遇的调整工作。

　　(9）负责对员工绩核方案的.制定和监督，根据各类绩效考核结果进行评估总结。

　　(10）负责对公司人员证件与印章的借阅、存档、管理等工作。

　　(11）负责公相关执业资格证书试报名工作。

　　(12）负责公司人员岗位资格注册、年审、延续的申报工作。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-5年

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