[优]行政经理岗位职责

　　在现在社会，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编精心整理的行政经理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

[优]行政经理岗位职责

行政经理岗位职责1

　　1.贯彻上级各项人事教育工作方针、政策、法律、法规和规定，拟定本关有关人事教育工作的实施方案。

　　2.负责本关公务员及其他工作人员的录用、调配、政审、考核、奖惩、交流、任免、辞职、辞退、回避、申诉控告以及因公因私出国(境)等项工作的管理;负责后备干部的选拔、培养和管理工作；负责行政执法责任追究的有关工作。

　　3.负责本关机构设置、人员编制、领导职数、职能调整的`申报和管理工作。

　　4.负责本关公务员和其他工作人员的劳动工资、福利、休假、奖励、医疗保险、劳动用工保险制度等工作的管理；负责本关公务员专业技

　　术职称的申报和本关机关工勤人员技术等级的聘任管理工作。

　　5.负责本关离退休干部和工勤人员的管理工作，按干部(人员）管理权限办理退休手续；负责本关人事档案的管理和本关人事统计。

　　6.负责本关编外计划内合同用工的指标申报、录用、辞退审批和酬薪核定等工作。

　　7.负责本关公务员官衔的授予、晋级、降级、取消等项的审核、报批工作。

　　8.负责拟订本关干部教育培训计划，组织岗位和业务理论培训；负责本关报关员资格全国统一考试工作；负责本关各类成人院校培训的推荐选送工作以及学历教育管理；负责业务尖子能手竞赛和评比的组织推动工作。

　　9.负责本关安全保卫、消防、集体户口、计划生育等的职能管理和监督。

　　10.负责贯彻落实干部队伍思想政治工作的方针政策和党的建设;制定本关思想政治工作和基层建设规划并组织实施；负责组织思想政治工作，并对本关思想政治工作、基层建设等工作进行监督、检查、指导；负责联系、协调、落实市直机关工委等有关工作。

　　11.负责组织开展党风廉政建设和反腐败工作；负责开展执法监察工作；开展反腐倡廉的宣传和教育工作;协调有关部门建立健全内部监督管理制度等工作。

　　12.负责承办上级海关交办的各类专项审计等工作；负责协调组织本关的执法评估工作；负责运用“内控系统”进行内部监控和量化评估等工作。

　　13.完成关领导及总关人事教育处、思想政治工作办公室、督察内审处和监察室交办的其他工作。

行政经理岗位职责2

　　1、结合公司人力资源发展规划，协助HR负责人全面开展人力资源各项工作。

　　2、组织起草&完善人力资源相关管理制度，建立&优化人力资源工作流程。

　　3、结合业务动态定期盘点组织架构，参与评估各部门绩效考评合理性，有效建立各条线绩效管理制度。

　　4、负责实施招聘培训、员工关系、考勤管理、薪资核算、劳动合同管理、人事报表分析等各类日常工作。

　　5、参与公司企业文化建设，协助开展公司各类活动。

　　6、领导交办的人力行政类其它相关工作。

行政经理岗位职责3

　　1、组织搭建企业的体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。

　　2、负责制定与优化人力资源的.管理制度和工作流程，监督实施执行情况：

　　(1)招聘管理：完成招聘任务，适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况;

　　(2)人才培训与发展：建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制，构建稳定可持续发展的人才管理体系;

　　(3)员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制;

　　(4)薪酬绩效：全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作，根据企业情况完善企业绩效管理工作，并实施以及进行薪酬核算。

　　3、负责公司建设，员工活动组织、策划和安排。

　　4、负责各部门的协调与关系维护。

　　5、上级领导交办的任务。

行政经理岗位职责4

　　1、完成公司人力资源的.日常招聘工作;

　　2、协助行政经理完成公司行政事务工作及其他工作;

　　3、为其他部门提供及时有效的行政服务;

　　4、会务安排，活动安排与组织，做好公司各部门之间的协调工作。

　　5、根据公司发展的要求制定人力资源战略;

　　6、完善公司绩效考核制度;

行政经理岗位职责5

　　1.负责制定公司年度、季度、月度人力资源计划与预算，并监督其实施；

　　2.定期评估公司人力资源状况，并作出分析报告及提出改进措施；

　　3.制定公司人力资源政策及工作流程，并在工作中不断完善；

　　4.对公司所有员工的'招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行提案；

　　5.对部门内员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行初审；

　　6.每月薪资计算；

　　7.员工的福利管理；

　　8.领导下属办理员工的社会统筹事项，如养老保险、失业保险、医疗保险等；

　　9.负责员工劳动合同的签定、鉴证；

　　10.劳动争议处理；

行政经理岗位职责6

一、在公司总经理的直接领导下，全面负责部门的管理工作；

　　二、制定各门店及部门的用人计划和薪资方案，报总经理审核并监督执行，参与或协助上层制定相关的政策和制度；

　　三、负责管理和监督各门店和各部门的用人情况、制度的执行情况、员工的考勤情况等；

　　四、每月14日前统计和整理好各门店和各部门的员工考勤，报财务部；在工资表上，核对考勤情况，并签字确认；

　　五、依据公司和部门发展需要，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

　　六、按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。

　　七、签订并保管员工用工合同，做好员工档案的。登记和存档；

　　八、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。

　　九、拟草公司行政性文件、报总经理审核后，发到相关门店或部门；

　　十、安排并收集各门店每月的《客户满意度调查表》，统计调查情况，作为员工考核依据；

　　十一、负责公司的档案管理及各类文件、资料的.管理工作，并做好绝密文件的保密工作；

　　十二、负责各类会务的安排工作；

　　十三、处理员工关系，活跃工作氛围；

　　十四、与其他部门的协助；

　　十五、完成上级交代的其他工作。

行政经理岗位职责7

　　1．负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；

　　2．贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合；

　　3．负责组织行政后勤、供给工作管理制度的.拟订、检查、监督和执行；

　　4．负责组织行政年、季、月度行政后勤工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作；

　　5．做好公司生活及财产管理工作。建立生活、员工等用于行政后勤生活服务的保障；

　　6．负责公司内部管理工作。维护内部秩序，搞好综合协调；

　　7．负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作；

　　8．负责组织各部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动；

　　9．有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；

　　10．按时完成公司领导交办其他工作任务。

　　岗位要求

　　1．具有大专以上文化程度和行政后勤工作管理知识；

　　2．热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；

　　3．能团结同事，有较强的工作责任感和事业心；

　　4．坚持原则，具有较强警惕性处理事件的能力；

　　5．具有处理后勤事务工作的耐心。

　　参加会议

　　1．参加公司年度总结会、计划平衡协调会及有关会议；

　　2．参加者季、月度经理办公会、经济分析会、考核评比会等；

　　3．参加公司临时召开有关的会议；

　　4．参加本部门召开的行政后勤工作会议等。

行政经理岗位职责8

　　(1)负责组织本部门对新入司员工(包括毕业生、实习生、试用人员、工人)及全体员工要考核合格后方可分配到工作岗位。

　　(2)贯彻执行员工劳动纪律管理规定，领导纪律考核员对员工劳动纪律的教育与检查和考核。

　　(3)贯彻劳动法，按工作需要合理配备岗位工作职数，严格控制加班加点，注意劳动强度和保护员工身心健康。

　　(4)参加重大事故的调查和处理，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定处理工作。

　　(5)把安全工作业绩纳入干部晋级和奖励考核内容。

　　(6)指导做好新员工的体检工作。根据职业禁忌症的.要求，做好新老员工工种的分配和调整，并认真执行有害工种定期轮换、定期脱离岗位的规定。

　　(7)在审议办理临时用工协议时，应有安全方面的条款，并且把雇用方首先应承担安全生产责任作为雇用的先决条件。

　　(8)防火、防盗，安全用电，对本部门安全工作负领导责任。

　　(9)确保食堂采购的食品安全卫生，严格监控食物采购流程，防止食物中毒。与对食堂发生食物中毒事件负监管责任。

　　(10)严格控制外用工录用制度办理，签订合同与《安全生产责任书》,各种用工录用后，及时通知安技部进行安全教育，不进行安全教育或安全考核不合格严禁安排上岗。

　　(11)负责行政、生活设施等的安全管理。

　　(12)负责本部门事故的调查处理和上报工作。

行政经理岗位职责9

　　1、公司相关文案处理；

　　2、中支日常费用报销处理、采购等工作

　　3、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导；

　　4、组织公司日常活动组织；

　　5、完成总经理安排的`其他工作。

行政经理岗位职责10

　　1、制度流程：协助行政相关制度与流程建设

　　2、档案管理：统筹规划公司档案管理；

　　3、资产管理：统筹公司资产管理；

　　4、接待管理：制定接待标准和制度，提供各类会议、接待服务；

　　3、员工活动：员工关怀及年度活动规划与实施；

　　7、完成上级安排的其他相关工作。

行政经理岗位职责11

　　岗位职责：

　　1、根据公司发展战略，全面统筹规划公司人力资源发展战略，制定人力资源发展规划；

　　2、建立与完善公司人力资源管理体系；

　　3、指导、监督公司及子公司的岗位职责职位要求与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等各项工作的.有效开展；

　　4、人才梯队与人才库建设，进行人才储备管理，确保公司所需要的各类岗位人才及时到位；

　　5、负责公司行政管理和采购管理工作；

　　6、负责公司所有资质、证照申请、变更、备案和年检的监督指导工作；

　　7、完成上级领导交办的。其他工作事项。

　　岗位要求：

　　1、大学专科及其以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理、企业管理或管理类相关专业；

　　2、六年以上相关人力资源工作经验，其中三年以上本职位人力资源和行政管理工作经验；

　　3、熟悉国家及地区关于劳动合同管理、用人机制、薪酬福利社保等方面的法律法规及政策；

　　4、对人力资源管理六大职能模块均有较深入的认识；

　　4、优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力和分析判断能力。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专及以上

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：经验5—10年

行政经理岗位职责12

　　1、可独立负责部门工作，给下级成员提供培训，指导，并监督他们有效的完成日常工作；

　　2、配合上级领导进行公司行政管理体系搭建，健全公司相关行政管理规章制度和工作流程，并监督执行；

　　3、负责公司本部设备、设施等固定资产的调配、管理及定期盘点；

　　4、负责办公用品、劳保用品、门店装饰等耗材的采购，申领等计划管理工作；

　　5、负责公司会议、文件、车辆组织、安排工作；

　　6、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；

　　7、负责公司商场活动的'相关工作跟进及后勤支持；负责公司部分外联及各项活动的组织；

　　8、负责办公室其他行政事务及上司安排的其他工作。

行政经理岗位职责13

　　人资行政部人才开发中心经理三亚新机场投资建设有限公司

1.负责本中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行;

　　2.根据部门年度工作计划,编制中心整体工作计划,并负责落实和监督;

　　3.负责下属员工的.工作安排,并对下属进行工作指导、监督,确保本中心工作的顺利开展;

　　4.组织公司年度的人力资源需求预测与分析,制定年度人力资源规划,并组织实施;

　　5.向公司决策者提供有关人力资源战略等方面的建议;

　　6.组织对公司员工、成员单位每年度的人力资源需求预测,制定相关解决方案;

　　7.组织制订公司年度人力资源招聘计划;

　　8.组织对公司员工、成员公司管理人员及核心人员的招聘、任免、晋升;

　　9.组织建立并完善公司人才资料库及人才信息库。

行政经理岗位职责14

　　人力行政部经理北京诚智慧中物业管理有限公司北京诚智慧中物业管理有限公司,诚智慧中,诚智慧中职责描述:

　　1.维护、拓展招聘渠道,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

　　2.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

　　3.做好员工管理,受理并及时指导各项目合理解决员工劳动争议事宜;

　　4.协助管理层进行人力管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化在所属业务领域的`落地。

　　任职要求:

　　1.大学本科以上学历,人力资源相关专业;

　　2.具有7年以上人力相关工作经验,至少2年以上团队管理经验,熟悉人力资源六大模块,熟悉劳动法,擅长人力资源规划、招聘;

　　3.有物业行业或劳动密集型企业人力管理经验者优先;

　　4.工作原则性强,有良好的沟通表达能力、组织协调能力、分析判断能力和执行力,抗压能力强。

行政经理岗位职责15

　　1、公司相关政策及领导要求上传下达；

　　2、协助总经理监督、落实跟进各项工作计划进展；

　　3、完成公司各级各类统计数据及分析；

　　4、负责各类文件的分类呈送、阅批；

　　5、协助子总处理其他日常事务；

　　6、负责各相关会议的.安排、会议记录、跟进；

　　7、上级临时交付的任务。

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