经理助理岗位职责

　　在日新月异的现代社会中，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编帮大家整理的经理助理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

经理助理岗位职责

经理助理岗位职责1

　　1、协助部门经理制定并完善研发部门日常工作流程，并跟进各研发组的进度和过程。

　　2、协助部门经理制定部门绩效考核细则，并进行绩效数据统计和分析。

　　3、协助部门经理完成研发部门内部相关事项跟进和人员工作协调；

　　4、协助部门经理完成部门整体规划和介绍，并组织相关宣贯和培训工作。

　　5、协助部门经理跟进各具体研发组的.成本估算、成本费用统计和成本核算分析工作；

　　6、负责完成研发部门文档相关文档的编制和管理工作。

经理助理岗位职责2

　　1、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；

　　2、协助部门经理做好各部门之间的协调工作；

　　3、协助处理办公室日常事务；

　　4、公司活动的'组织与安排；

　　5、上司交办的其他工作。

经理助理岗位职责3

　　1、协助经理完成部门销售指标

　　2、负责整理上报客户资料

　　3、及时完成领导交办的临时事项

　　4、文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录

　　5、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报

　　6、完成经理交与的`其它工作

经理助理岗位职责4

　　客户关系支援助理景鸿环球集团EKINTERNATIONAL广州粤深景鸿教育技术有限公司,粤深景鸿职责描述:

　　1、负责系统资料库的收集和录入工作。

　　2、维负责定期回访客户,保持定期沟通,及时将最新办理项目的资讯反馈给客人。

　　3、负责配合部门内部的工作。

　　任职要求:

　　1、工作积极主动,认真细心。

　　2、有高度责任感,工作稳定性强。

　　3、有沟通能力,协调能力,解决问题的`能力和抗压能力。

　　4、有计划地完成工作目标。

　　5、精通各种办公室软件(Word/Excel/PowerPoint等)。

经理助理岗位职责5

　　1.参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论;

　　2.收集各种相关信息、数据、情报、为总经理决策提供参考、建议;

　　3.协调总经理及集团副总经理及各部门、分公司负责人之间的`工作关系;

　　4.协助总经理开展各项工作，处理日常事务;

　　5.在授权范围内协助总经理进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作;

　　6.协助总经理对投资、营运、资本运作、财经审核、行政人事管理等工作做综合性的协调与组织工作，掌握主要经营活动情况;

　　7.检查、督促总经理布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况;

　　8.负责总经理有关文件的起草、修改、审核、整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料，负责总经理文件的督办、处理与反馈;

　　9.协助总经理做好工作日程安排;完成总经理授权与交办的其他工作任务。

经理助理岗位职责6

　　1、在公司经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好公司经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

　　2、在公司经理领导下负责企业具体管理工作的.布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

　　3、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

　　4、负责各类文件的分类呈送，请公司经理阅批并转有关部门处理。

　　5、协助公司经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供公司经理决策。

　　6、做好公司经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

　　7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

　　8、负责保管使用企业图章和介绍信。

　　9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

　　10、负责上级领导机关或兄弟单位的接待、参观工作。

经理助理岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、协助分公司经理进行业务开发及市场开拓等工作；

　　2、根据情况参与部分管理咨询、行业研究工作；

　　3、协助分公司经理开展分公司内部运营及人力资源管理、财务等相关工作；

　　4、协助分公司经理开展其他的日常工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历

　　2、具备较好的综合素质，包括策划能力、计划推进能力、协调管理能力、人际沟通能力

　　3、勇于挑战，具备正直、坦诚、自信的'精神品质；

　　4、能够适应多线条工作；

　　5、熟练使用办公自动化设备和软件。

经理助理岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、产品需求分析，协助项目需求分析；

　　2、产品原型设计，配合完成原型设计；

　　3、项目文档规整，参与客户会议并编写详细会议纪要，及时跟进需求调整，负责项目结项文档规整；

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历，工作经验不限

　　2、具有良好的沟通能力、文字表达能力及协调能力

　　3、拥有责任心和团队合作精神；

　　4、工作认真负责

经理助理岗位职责9

　　与部门同事配合，承担招投标工作中的标书制作事宜，协助整理标书中涉及到的相关资质、案例、合同、方案信息等工作;

　　按招标文件进行投标文件的.汇总、制作、排版、核对、装订等工作;

　　与部门同事、公司相关部门积极协调投标文件编制过程中的问题，确保投标文件按时投递;

　　负责收集、更新投标资质证书及业绩证明材料，管理存档招投标档案资料;

　　定期统计分析招投标结果及投标书制作质量，并实施改进。

　　协助完成经理指定的合同拟定，和客户沟通并完成项目;

　　领导交办的其他临时性事务

经理助理岗位职责10

　　1）协助经理工作，对辖区楼宇实施管理，负责项目管理处财产用品的保管和收发。

　　2）热情接待业主和来访客人，对业主的投诉耐心解释并及时处理。

　　3）熟悉项目管理处的各项管理制度、收费标准及其构成。

　　4）维护治安秩序，坚持每天二次巡查楼宇，发现不正常的情况及时处理并做好记录，每天向经理提供记录。

　　5）负责办理客户的入住以及用户的退房手续、装修审查。

　　6）负责空置房、小区公共场地、场所的`监督。

　　7）负责客户水电表的抄查，准时向用户派发各种费用的缴费通知单。

　　8）协助财务做好费用的催缴工作，并妥当解释用户提出的相关问题。

　　9）负责定期对服务质量进行统计、分析，并提出整改方案。

　　10）完成项目管理处经理交给的其它工作。

经理助理岗位职责11

　　1、帮助营销总经理完善销售管理体系；包括销售制度体系、销售激励体系建设、销售人员绩效考核提成等激励机制、销售人员培训体系、营销人才培育机制等；

　　2.帮助营销总经理做好营销团队建设；

　　3.帮助营销总经理跟进项目和工作方案的落地；

　　4.能做一些销售主题培训；

　　5.在营销总经理，或者市场管理部、客服部、销售培训部负责人出差时做好代理人；

　　6.负责销售信息管理系统管理，包括销售报表管理，市场分析、营销信息管理等；

　　7.帮助营销总经理做好其他工作跟进。

经理助理岗位职责12

　　1、负责建立并完善公司全套管理制度和流程（人事行政、财务、运营、绩效考核等）并监督执行；

　　2、协助总经理完成董事会沟通、对外公关和日常管理沟通；

　　3、协助总经理监督运营计划的执行、落实和修正；

　　4、协助总经理进行项目管理和资源配合；

　　5、协助总经理全方位改善公司整体绩效。

经理助理岗位职责13

　　1、在办公室主任的领导下，负责管理机关所有车辆，主持车队的全面工作；

　　2、坚持原则，热情服务，搞好车队自身建设，保证车队完成机关各项出车任务；

　　3、负责车队严把车辆调度关口，认真执行有关车辆管理制度；

　　4、负责制订、完善各项规章制度并督促检查制度的落实情况。对于有违章违纪行为的人员按规定提出处理意见；

　　5、掌握全队人员的基本情况、驾驶技术、熟悉车辆的性能和技术状况抓好车队驾驶员的安全教育和职业道德教育，做好车辆安全运行；

　　6、负责车队各项经费支出、结算的.登记审核，车辆每月行驶里程、油耗、维修等情况的汇总，节约开支，减少浪费；

　　7、不定期对车辆进行技术检查和安全检查，发现问题及时处理，消除隐患，确保运行安全，力争做到无重大责任事故发生；

　　8、办理车辆运行等方面的各种业务，抓好年度车辆及驾驶员的年检和审验工作；

　　9、定期向办公室主任汇报工作，办理好领导交办的其它事项。

经理助理岗位职责14

　　1、会计系统正常运行和财务标准化实施;

　　2、制度执行落实、财务分析;

　　3、制定工作计划,各部门报表提交及时性、准确性;会计报表提交及时性、准确性;

　　4、仓库账物准确性,绩效数据提报及时性准确性;

　　5、国地税网上申报工作,统计申报工作预算组织编制工作;

　　6、项目管理台账登记,审计、评估工作;

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,财务、会计、审计相关专业;

　　2.5年以上财务工作经验,3年以上管理工作经验;

　　3、精通财务会计核算和财务管理;

　　4、熟练操作财务核算系统,配合上级领导进行财务管控、税收筹划等工作

　　5、具有中级会计师及以上资格证书;

　　6、具有较强的分析能力、沟通能力、管理能力、团队领导能力、组织协调能力。

经理助理岗位职责15

　　绩效管理助理经理 michael page 米高蒲志国际(香港)有限公司工作职责

　　1、根据集团发展战略及人力资源整体规划,协助搭建集团的.组织发展体系框架并推动落实,统筹员工发展规划,和重点人才盘点项目;

　　2、结合行业发展态势及集团发展需要,分析人才与业务发展的匹配度,优化组织结构和人员配置,协助各级管理团队进行岗位梳理、职级秩序优化、晋升的规范管理,制定解决方案;

　　3、主导公司人才晋升、高潜人才管理项目,包括但不限于制定任职资格和岗位说明书;

　　4、分析、优化公司、部门整体职级秩序体系,审核人员编制信息、组织设计与调整;

　　5、协助业务负责人及公司hr进行人才管理、团队建设等,确保流程制度在各城市的落地。

　　任职资格

　　1、统招本科及其以上学历,至少3年以上人才发展、晋升体系建设、高潜人才项目相关经验;

　　2、有人力资源解决方案设计及主导项目实施经验,有大型企业人力资源项目经验优先;

　　3、计划性、推动力和实施闭环能力强,有责任心。

【经理助理岗位职责】相关文章：