人事部门岗位职责优秀

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人事部门岗位职责优秀

　　在当下社会，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编精心整理的人事部门岗位职责优秀，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事部门岗位职责优秀

人事部门岗位职责优秀1

　　（1）负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；

　　（2）负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；

　　熟练掌握网络发帖技巧；

　　（3）办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；

　　员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　（4）公司日常行政事务的'处理，节假日福利策划，团建活动组织；

　　（5）完成上级交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作；

人事部门岗位职责优秀2

　　1、根据业务策略，策划所支持部门人力资源解决方案，提供及时的HR支持与服务；

　　2、根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置；

　　3、薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地，并根据组织情况，指定对策或方案；

　　4、协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理；

　　5、参与完成HR项目及其他事项。

人事部门岗位职责优秀3

　　1、负责编制各类行政人事表格及文件，并做好日常资料管理、数据统计工作；

　　2、负责公司资产配置（包括固定资产、办公用品等）的管理工作，包括：计划、采购、发放、维护、日常维修等；

　　3、负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议、员工活动的`组织以及宣传栏、文化墙更新；

　　4、负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作；

　　5、编制每月费用预算表，按时做好办公室各项行政费用的支付、费用报销办理流程。

人事部门岗位职责优秀4

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；

　　3、协助上级领导建立和改进公司的薪酬福利体系、绩效考核体系，组织各部门绩效目标的'设定和绩效方案的落地执行；

　　4、推动公司理念及企业文化的形成，组织公司座谈会、团队拓展、生日会等活动策划；

　　5、负责员工办公环境卫生、工作氛围的监督和维护；

人事部门岗位职责优秀5

　　1. 通过有效途经（如EMAIL，网络等）和中介快速收集可聘外教资料，招聘外教来深圳工作。

　　2. 按照用人需求筛选外教，并向外教推介用人单位的硬软件教学环境、生活环境、教学任务与要求；

　　3. 必要时进行电话/视频面试，及时解答对方疑问；

　　4. 及时与外教洽谈合同条款，达成雇佣双方聘教合同的签订。

人事部门岗位职责优秀6

　　1、负责包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、职业生涯规划、劳动关系管理等人力资源工作。

　　2、负责监督、统计公司管理体系中不合格项、员工违纪违规、部门运行不合格等的处理，对纠正措施、预防措施的执行情况进行跟踪，并对其有效性进行评价

　　3、负责本店企业文化建设工作。

　　4、负责公司培训计划实施情况的监督。

　　5、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。

　　6、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作。

　　7、办理行政工商事宜变更及证照年检。

　　8、协议酒店、票务公司的联系。

　　9、公司区域的'5S管理的实施。

　　10、组织办好会议接待、娱乐等各项活动。

　　11、保洁员的管理。

　　12、协助负责完成部门协调工作，负责完成公司交予的其他工作。

人事部门岗位职责优秀7

　　1、全面负责招投标、后勤、人事、行政等管理工作；

　　2、负责行政人事部日常工作的全面管理。

　　3、负责制定公司各项人力资源及行政管理规章制度，实行规范化管理并推进各项工作；

　　4、负责审定各项行政工作计划及行政管理费用；

　　5、负责组织建立公司的人力资源管理体系，为重大人事决策提供意见；

　　6、根据公司要求，安排招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系、企业文化管理、员工档案管理、人才库建立等工作；

　　7、负责人力成本及行政费用的`控制；

　　8、负责公司各项资质申报相关材料及每月工资的审核工作；

　　9、负责公司整体行政管理体系的工作，具备资产管理、办公环境管理、安全管理、车辆管理等行政管理工作经验；

　　10、完成领导安排的其他相关工作。

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