劳动人事岗位职责

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劳动人事岗位职责

　　在当下社会，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编帮大家整理的劳动人事岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

劳动人事岗位职责

劳动人事岗位职责1

　　1、制定人力资源规划方案，完善公司组织架构及定岗定编人员，完善各岗位说明书并报批；

　　2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度，监督、落实各项制度的执行；

　　3、根据公司战略发展需要，制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施；

　　4、负责公司人才库建设及人才梯队建设；

　　5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度，负责组织实施，并不断完善绩效薪酬管理体系；

　　6、负责公司劳动关系管理工作；

　　7、负责统筹管理公司行政工作，包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、后勤管理、外来人员接待等。

劳动人事岗位职责2

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度

　　2、负责经营层指定的'公司战略规划，确定年度人力资源工作目标；

　　3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理；

　　4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行；

　　5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、总结工作；

　　6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼；

　　7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。

　　8、完成领导临时委派的其它工作、

劳动人事岗位职责3

　　1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行；

　　2、文件资料的录入、打印、归档、保管；

　　3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作；

　　4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性；

　　5、人力资源部各团队的报表制作，确保数据实效性、准确性；

　　6、及时完成上级下达的'临时工作；

　　7、遵守公司各项规章制度。

劳动人事岗位职责4

　　1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、收集相关的'劳动用工等人事政策及法规;

　　4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

劳动人事岗位职责5

　　1.负责业务团队的招聘，利用各种有效招聘满足招聘需求，根据各岗位实际情况，建立相应人才库。

　　2.了解所支持部门的.业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促成人力资源策略在业务部门的有效实施；

　　3.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。

　　4.擅长招聘，为团队的发展提供支持，应用专业理论，方法，工具，为业务团队提供全方位解决方案；

　　5.根据业务部门经营发展规划，协助主管完成所支持事业部的组织和人力计划。

劳动人事岗位职责6

　　1、在总经理领导下，负责全公司的日常人事管理工作；

　　2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

　　3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划；

　　4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

　　5、负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

　　6、协助管理公司的'职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

　　7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

　　8、协助开展员工考评工作，协助有关部门对公司人员进行考核；

　　9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

　　10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

　　11、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；

　　12、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

　　13、完成交办的其它工作任务。

劳动人事岗位职责7

　　1、协助执行人力资源日常性事务工作；

　　2、协助执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；

　　3、协助做好招聘与任用的'具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

　　4、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；

　　5、协助管理员工信息资料及各类人事资料；

　　6、执行各项公司规章制度，协助处理员工奖惩事宜。

劳动人事岗位职责8

　　1.负责部门的考勤排班，改员工职位变更信息

　　2.给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统

　　3.安排每天市场出车表，和行政司机所有相关事务

　　4.负责部门的'系统监督，考勤管理，物料申请，会议安排

　　5.负责部门的人员招聘与培训

劳动人事岗位职责9

　　1.负责公司行政、人事相关规章制度的制定并监督按其执行。适时提出制度的.新增、修订及废除建议，推动公司制度的建设和完善；

　　2.负责公司条件部行政、人事日常事务的管理及突发事件的处理；

　　3.负责总经理差旅事务的办理，包括如机票、车票预订，酒店、餐厅预订、礼品准备等。

　　4完成客户接送、接待的工作。

　　5.负责车辆的日常检查、维护和保养。

　　6.负责维护各种办公设备和网络、通讯。

　　7.完成领导交办的其他工作。

劳动人事岗位职责10

　　1、负责招聘渠道维护、简历初筛、面试安排及人才库更新;

　　2、负责公司员工入职、转正、异动、离职等相关手续的'办理;

　　3、负责新进员工试用期的跟踪考核及转正流程，员工每月度绩效考核流程;

　　4、负责每月五险一金和个税申报缴费;

　　5、组织策划员工的各类活动(生日会、团建等);

　　6、处理员工落户，各项政策补贴申报申请等事务工作;

　　7、做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;

　　8、完成上级交代的其它工作任务，并及时汇报。

劳动人事岗位职责11

　　1、执行、监督公司各类管理制度；

　　2、负责公司培训计划组织实施；

　　3、负责办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘和转移保险相关手续，车辆管理及后勤保障工作；

　　4、负责公司各类证照，职称及证件的办理与年检，公司各类证照的`办理；

　　5、负责协助上级完成各阶段的考核；

　　6、负责组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，创造良好的工作氛围及企业文化；

　　7、负责公司各类工程合同管理、归档及公司其它相关文件的。管理；

　　8、完成直属上司交办的临时性工作。

劳动人事岗位职责12

　　1、协助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的'实施;

　　2、负责完成面向集团内部其他公司中高层管理人员教育培训的实施;

　　3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的咨询、突发劳务问题的处理;

　　4、完成领导交办的其他工作。

劳动人事岗位职责13

　　1、人员招聘、面试，保证公司正常的人员配备和储备；

　　2、办理员工入职、劳动合同签订或续签；新员工入职引导；

　　3、负责公司人员的档案管理；

　　4、负责公司人员的社保、住房公积金、意外险的办理；

　　5、负责公司考勤管理，核对员工的出勤情况，核算工资；

　　6、负责仓库管理，物品入库出库登记，员工工服发放、领取和登记；

　　7、公司各类文件的'整理和归档；

　　8、做月底各项报表；

　　9、协助行政其他工作；

　　10、完成上级领导交代的其他事务。

劳动人事岗位职责14

　　1)对现有招聘渠道的维护、完善公司人才储备并提高备选人才的.数量和质量。

　　2)整理并起草公司对外招聘信息，并定期更新维护招聘信息。

　　3)应聘人员的预约、接待。

　　4)入职人员入离转调相关手续办理。

　　5)入职人员花名册、档案、合同等资料更新及保管。

　　6)总部办公室人员日常考勤及年假管理。

劳动人事岗位职责15

　　1、负责落实营业部营销人员及员工招聘工作。

　　2、负责落实营销人员及员工签约、解约、合同换签与变更、执业资格证书申请、管理与注销等人力资源相关工作。

　　3、负责管理与培养营业部讲师团队

　　4、负责制定并实施营业部的营销人员培训计划，组织营销人员培训工作。

　　5、负责筹备、落实营业部营销人员认证工作。

　　6、负责营业部营销人员相关各种纸质档案的管理与保存工作。

　　7、负责对二级营业部市场拓展岗的`招聘培训与档案管理方面相关工作的培训、支持与督导检查。

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