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解聘合同书样本

时间:2024-03-06 17:21:48 合同书 我要投稿
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解聘合同书样本

  在当今社会,人们对合同愈发重视,随时随地,各种场景都有可能使用到合同,签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么制定合同书有什么需要注意的呢?以下是小编精心整理的解聘合同书样本,仅供参考,希望能够帮助到大家。

解聘合同书样本

解聘合同书样本1

 ______________甲方(药品经营企业)

  企业名称:______________

  注册地址:______________

  法定代表人(负责人):______________

  ______________乙方(药学技术人员)

  姓名:______________

  性别:______________

  年龄:______________

  籍贯:______________

  职称/资格:______________

  身份证号码:______________

  乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务,现因____________原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自____年__ 月__日起生效。

  甲方法定代表人(负责人)签字:

  (企业公章)

  ____年__月__日

  乙方签字:

  ____年__月__日

  备注:

  1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,否则无效。

  2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

  甲方:_______________________

  乙方:_______________________

  根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《_________省人口与计划生育条例》等有关规定,经甲乙双方同意,特签订此合同。

  一、权利和义务

  (一)甲方的权利和义务:

  1.按政策为乙方申办一孩生育证、独生子女证,符合生育二孩条件的二孩生育证;准予收养证明(符合《收养法》的规定条件);流动人口婚育证明(女方离开户籍地30日以上者)。

  2.为乙方提供安全可靠的避孕措施,按乙方需求向区计划生育服务站申请优生优育咨询和生殖健康服务。

  3.双月25日(星期日后延)为计划生育知识讲座日。

  4.按时对乙方进行随访,配合街道计生办做好“三查”服务工作。

  5.向乙方提供法律、法规及人口政策的咨询服务,做好计划生育政策、法规的宣传教育工作,实行计划生育政务公开。

  6.依据《_________省人口与计划生育条例》的有关规定,结合实际,因地制宜,为乙方落实有关的优惠奖励政策。

  (二)乙方的权利和义务:

  1.按政策申请生育计划,持《生育证》怀孕、生育。申请抱养要符合《条例》和《收养法》规定,经审批后方可抱养。

  2.定期接受甲方随访服务,并按规定时间到指定地点参加“三查”及培训学习,接受甲方管理。

  3.向甲方申请生殖健康服务和优生优育指导。

  4.持《生育证》到区计生服务站接受孕期保健服务,婴儿出生后,当月向甲方申报出生日期。月底出生的.婴儿,出生24小时内向甲方申报出生,如遇新生儿死亡,应在当日向甲方汇报,并持医院有关证明登记备案,如有虚假,按有关规定从严处理。

  5.计划外怀孕,在两个月内到指定地点做流产手术。持证怀孕的,不得自行流产、引产,如有意外,及时通知甲方。

  6.女方离开户籍地30日以上者,要向甲方身办流动人口婚育证明,并有亲属或邻居担保。在外期间,每季度末向甲方交回现居住地乡(镇)以上计生部门出具的“三查”证明。

  7.分娩后90天以内及时落实避孕措施。

  二、违约责任

  (一)甲方违反本合同规定,有街、区以上政府机关根据管理权限对责任人给予处理,违反法律、法规的,追究刑事责任。

  (二)乙方违反本合同规定,有下列情形者,按《_________陕西省计划生育条例》和有关计划生育政策、法规接受以下处理。

  1.计划外怀孕,经通知15天内不采取措施按《条例》_________条规定处理。

  2.出现计划外生育(或抱养),未到法定年龄生育及非婚生育,按《条例》有关规定处理。

  3.不按要求参加“三查”,不按规定落实避孕措施,自通知之日期每拖延一天向甲方交纳_________元违约金,并按拖延天数累计

  4.持证怀孕,如私自流产、引产,出生后死亡不向甲方汇报,经查明系溺婴、弃婴者,按有关法规进行处理。

  5.流动人口不按规定时间交回“三查”证明,每拖延一天向甲方交纳_________元违约金。如不缴纳违约金,躲避管理,违约金由担保人缴纳。

  三、争议处理办法

  1.协商解决。

  2.经协商无效,可由街、区计生部门调解并裁决。

  3.甲、乙双方因执行本合同发生争议协商无效时,任何一方可直接向人民法院提起民事诉讼。

  四、本合同有效期到女方49岁整。

  五、本合同一式两份,甲乙双方各一份。

  六、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

  甲方(盖章):_________乙方(签字):_________

  负责人(签字):_______

  _________年____月____日_________年____月____日

解聘合同书样本2

  ______________甲方(药品经营企业)

  企业名称:______________

  注册地址:______________

  法定代表人(负责人):______________

  ______________乙方(药学技术人员)

  姓名:______________

  性别:______________

  ______年龄:______________

  籍贯:______________

  职称/资格:______________

  身份证号码:______________

  乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务,现因____________原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自____年__ 月__日起生效。

  甲方法定代表人(负责人)签字:____________

  (企业公章)

  ____年__月__日

  乙方签字:____________

  ____年__月__日

  备注:

  1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,否则无效。

  2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

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