人力资源部职责

人力资源部职责1

　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

　　6、负责门店证照、资产的.管理和维护。

　　7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

　　8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地

　　9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人力资源部职责2

　　1、协助公司完成公司岗位设置、人力资源规划及人才梯队建设；

　　2、负责制定公司人力资源及薪酬考核管理制度、员工薪酬的`制表及发放工作，按公司要求进行工资核算、分析工作；

　　3、负责公司人员招聘、培训工作；

　　4、负责公司对各部门年度考核办法的制订、核算工作；

　　5、负责公司员工工伤事故、劳资纠纷事宜及各种投诉的处理；

　　6、公司领导和部门负责人交代的其他工作。

人力资源部职责3

　　1.接受、认同公司企业文化；负责企业文化的建设，企业文化的传递和践行方案的制定、落实跟进与效果评估；

　　2.协助上级做好公司的人事评价(绩效考核)工作的开展，跟进各部门的落实情况并及时提醒，做好数据与事例的.收集；

　　3.招聘：主要负责招聘计划的实施，招聘工作的组织、跟进与统计分析；

　　4.负责员工关系的管理，公司各类活动的策划、跟进、实施；

　　5.协助行政后勤类相关工作的开展；

　　6.上级安排的其他事务。

人力资源部职责4

　　1、公司各项制度、流程的.编制/审核、完善及监督执行工作。

　　2、企业文化建设，公司内外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作，提高企业形象、员工满意度。

　　3、部门内工作安排及员工管理。

　　4、人力资源规划：根据公司发展情况进行组织架构调整及人员规划，优化组织架构、人员配置等。

　　5、培训管理：根据公司需求制定培训计划并实施，跟踪培训效果。

　　6、绩效管理：根据公司业务情况调整绩效考核方案及指标，根据考评结果进行绩效改进、沟通工作。

　　7、薪酬福利管理：员工薪资岗级管理、薪资核算、福利发放等。

　　8、资产管理：招待物品、固定资产、办公用品监管。

　　9、证照管理：公司证照及印章使用登记、存档、变更、年检等管理。

　　10、环境安保：公司办公环境及办公秩序监督管理，防火、防盗等安全保卫管理。

　　11、后厨管理：公司食堂的监督管理工作。

　　12、年会、团建、生日会等活动相关策划、筹备、服务工作。

　　13、费用管理：部门各项费用支出预算及成本把控，年度预算，部门费用审核汇总。

人力资源部职责5

　　1、根据公司发展战略目标，制定人力资源规划（包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块）；

　　2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务；

　　3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程；

　　4、建立、扩展招聘和吸引人才的渠道，负责公司人才建设和储备；

　　5、建立和完善绩效体系，确保考核机制有效实施；

　　6、根据市场及行业情况，定期对薪酬福利进行调查并提出建议，上报公司批准后按计划执行；

　　7、制定公司培训方案，合理调配资源；

　　8、持续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励激励制度；

　　9、建立公司与员工之间的有效沟通渠道，协调管理员工关系；

　　10、制订企业文化活动方案，建立良好的.企业文化氛围。

人力资源部职责6

　　1、协助员工录用、签订劳动合同、社保公积金各项人事事宜及相应合同的管理；

　　2、协助人员招聘、培训事务；

　　3、协助招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　4、协助员工各项社保福利的'办理和落实；

　　5、及时向主管领导汇报各项工作进展，完成领导交办的其他任务。

人力资源部职责7

　　1、贯彻公司企业文化，制度的修改及执行；

　　2、开展工作分析、建立、完善部门和岗位说明书；

　　3、执行招聘工作，根据各部门对人员要求通过多渠道为公司找寻合适人员；

　　4、开展员工培训，关注公司人员发展，做好人才的潜能开发和培养；

　　5、人事基础事项工作的.执行。

人力资源部职责8

　　1.根据分公司用人要求，制定相应的招聘方案，并独立开展招聘工作；

　　2.负责处理分公司日常人事管理工作，包括人员的入转调离、档案管理、员工考勤、五险一金申报等工作；

　　3.负责员工关系管理工作，员工团建活动的`策划与组织安排，员工日常沟通与关怀；

　　4.辅助实施绩效考核管理工作，督促提醒每月按时进行绩效考核评估、核查、分析及统计工作；

　　5.完成上级安排的其他临时性工作。

人力资源部职责9

　　1、负责事业部的人力资源招聘工作，满足各产品线的资源需求（包含往届生招聘、应届生校园招聘、实习生招聘等），同时作为与公司人力资源部、福富大学、用人部门的窗口，并做好相关的流程支撑、指导等工作；

　　2、负责牵头组织制定事业部的年度培训计划、各产品线的公共培训组织实施，满足部门的共通培训需求，推进各部门新员工培养体系（包含课程体系、新员工培养考核与管理办法）的`持续完善及新员工考核落地，并配合公司培训相关工作的开展等等；

　　3、配合部门其他日常部门公共事务的协调与推进。

　　1、本科以上学历，计算机行业相关专业及工作经验优先考虑；

　　2、2年以上“人力资源招聘/培训”相关工作经验；

　　3、精通各种工具软件和办公软件，具有良好的报告撰写能力及呈现能力；

　　4、具有良好的心理抗压能力、沟通表达和组织协调能力，能够胜任跨部门团队公共事务的协调工作；

人力资源部职责10

　　1、根据公司年度发展战略，制定年度培训计划；

　　2、负责完善企业培训体系；

　　3、负责培训项目的落地，包括但不限于新人培训、在岗提升、专项培训等项目，并能够有效运营，及时进行复盘和评估，持续优化；

　　4、负责企业内部培训课程开发、监督和评估培训效果、考核评估、成绩告知及考核记录管理；

　　5、负责月度薪酬核算、推进季度考核、缴纳五险一金；

　　6、完成领导交代的其它工作。

人力资源部职责11

　　1、根据人力编制及业务发展需求，开展基础岗位人才招聘工作，负责发布招聘信息、简历筛选、组织面试流程等相关事宜；

　　2、负责协助新增岗位的需求评估及岗位职责梳理；

　　3、协助建立公司内外部人才信息库，做好人才储备工作；

　　4、负责对新员工录用后试用期跟踪，进行人岗匹配分析，为任职资格的完善提供数据支持；

　　5、协助公司级、部门级培训工作的开展与优化；

　　6、完成上级领导交办的.其他各项工作。

人力资源部职责12

　　1.负责人才引进工作。根据年初人才引进规划，专项负责营销中心招聘工作

　　2.负责人才梯队建设与人员培养工作。负责营销中心人才梯队建设，重点以市场部、商务部、OTC管理人员为主，支持公司战略目标的达成

　　3.负责营销中心年度培训计划的拟定与落地实施

　　4.主动、系统性的'开展试用期人员、正式员工的关注和评估，及时发现优秀人员和驱除不合格人员

　　5.负责员工劳资关系管理

　　6.协助推动公司年初管理意识和企业文化的宣贯、运用，做好表率

人力资源部职责13

　　1.组织实施绩效考核计划，完善考核制度及流程，进行过程管理、分析评估，及绩效改进；

　　2.负责eHR考核系统的`管理维护，确保季度、年度绩效考核工作正常上线运行；

　　3.协助部门做好院后备干部及骨干员工的重点培养和考察选拔等工作；

　　4.完善培训管理体系、开展年度培训需求调查，制定院年度培训工作方案；

　　5.根据业务发展需要，按层次制定并实施培训计划；

　　6.协助指导业务部门建立和实施年度培训计划及管理，定期进行培训情况分析；

　　7.按ISO质量管理体系要求，做好培训相关资料的记录及评估分析；

　　8.协助组织年度岗位聘任、中级职称晋升评定及高级晋升推荐等相关工作；

　　9.负责组织开展全员年度总结、年度评优等相关工作(A角色)；

　　10.完成领导交办的其它工作。

人力资源部职责14

　　1.根据各品牌人员的.招聘需求，制定并执行招聘计划；

　　2.提出优化招聘制度和流程的合理化建议；

　　3.负责招聘渠道拓展和维护，更新、发布招聘网站职位信息；

　　4.负责各品牌人员的沟通和面试，出具综合评价意见；

　　5.负责门店招聘渠道、招聘制度和流程的相关培训考核工作；

　　6.负责建立企业人才储备库，通过数据分析提高招聘工作效率；

　　7.组织和实施校招、校企合作活动，确保与学校建立良好的合作关系。

人力资源部职责15

　　1、编制绩效考核工作规划、完成绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，落实细化到周、月度、及季度计划；

　　2、根据公司业务需求，建立公正有效的绩效考核体系，负责考核的实施及管理；

　　3、根据绩效考核情况和相关规定，对相关员工实施绩效考核的奖惩明细；

　　4、建立全公司岗位规范管理系统，协助和指导各部门员工绩效考核工作；

　　5、建立公司全员考核评估体系及职位晋升体系，做到公平公正公开；

　　6、指导各部门负责人开展考核工作，向员工普及各种相关制度；

　　7、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据；

　　8、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告；

　　9、对员工进行绩效考核相关内容的'培训；

　　10、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施；

　　11、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应可行性调整；

　　12、提供考核数据，协助财务部完成员工薪资核算；

　　13、完成领导交予的其他工作。

人力资源部职责16

　　1.负责公司招聘计划的制定；

　　2.组织并协助各部门进行招聘，培训和绩效考核；

　　3.负责办理员工的.入离职手续、升迁调动、劳动合同管理等事宜；

　　4.协助公司企业文化建设活动的组织实施，提升员工满意度；

　　5.完成领导交办的其他事务性工作。

人力资源部职责17

　　1、协助建全/优化人力资源各模块制度和工作标准；

　　2、执行公司的日常招聘、薪酬、绩效相关人事管理工作；

　　3、负责员工关系管理及异动管理等，监督并执行员工录用、转正、续签、离职等管理；

　　4、完成公司领导交办的其他工作。

人力资源部职责18

　　1、根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类人才；

　　2、组织编制年度员工培训计划并组织实施；

　　3、负责项目年度、月度人事费用预算的编制和控制；

　　4、负责日常员工的`薪酬、福利管理（包括工资核算、福利发放等）；

　　5、建立和完善项目绩效考核体系，并组织宣导和实施；

　　6、组织建立和完善基础的人事档案资料，负责项目劳资关系的管理及处理员工劳动争议和劳动纠纷；

　　7、协助总经办主任进行集团企业文化建设的宣传工作。

　　8、协助制定体系内部标准应用指引，促进内部体系的完善。

人力资源部职责19

　　1、负责人员的招募、培训、优化及淘汰升级。

　　2、负责公司所有行为规范文件的制定、优化及督导执行。

　　3、负责公司薪资制度及员工职业规划制定。

　　4、推展任何项目有系统战略和大局观。

　　5、负责总经理分配事项执行。

人力资源部职责20

　　1.根据集团企业文化体系，制定相关管理制度、企业文化年度宣贯计划、年度企业文化活动计划、员工服务及关怀措施；

　　2.实现集团企业文化体系在不同分子公司差异化的落地和执行，统筹、整合、建设企业内部文化宣传渠道运营管理；

　　3.负责年度企业文化活动方案的制定，企业文化活动策划、宣传与落地执行；

　　4.协助建立人才培养机制及培训管理体系，并指导、监督各部门执行；

　　5.协助人力资源总监建立培训评估体系，负责并指导课程、讲师的.培训效果评估，做好培训效果评估；

　　6.根据集团人力资源规划，对培训需求信息进行收集并分析，制定年度培训计划，并主导实施；

　　7.协助集团及子公司校园招聘、RPO等招聘项目制定和落实，帮助新进人员工作和文化适应；

人力资源部职责21

　　1、负责考勤统计、薪资核算，执行薪资发放作业；

　　2、入离职手续办理、五险一金缴纳、劳动合同签定、HR系统维护；

　　3、社保保险增减员、劳动用工备案、劳动年审、工时申请等日常业务办理；

　　4、跟踪、分析公司内外部薪酬数据，参与编制人力成本预算。

人力资源部职责22

　　1、协助上级掌握人力资源状况；

　　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的.工资和考勤结算；

　　3、填制和分析各类人事统计报表；

　　4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；

　　5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

　　6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；

　　7、完成各部门入转调离、社保与公积金、考勤、合同续签、用工备案、档案管理等相关工作。

人力资源部职责23

　　1.协助编制人力资源管理制度及工作流程，并组织贯彻执行，定期修正；

　　2.负责员工的.入职、人事调动、离职等相关手续；

　　3.负责员工考勤管理及数据统计；

　　4.负责员工社保公积金相关业务办理；

　　5.负责员工个人档案管理，确保员工信息/档案的完整性和信息的准确性；

　　6.负责社保增减操作及公积金、工伤、生育津贴等社保公积金业务办理及员工社保咨询；

　　7.其它领导交办的事项；

人力资源部职责24

　　1、全面负责协会的行政人事日常管理工作，人力资源的架构的整体规划及招聘工作；

　　2、简历和维护人才库，做好招聘分析报告；

　　3、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险；

　　4、制定协会相关人事行政管理制度、监督实施；

　　5、负责协会人员培训、人才培养计划组织实施；

　　6、负责协会行政管理制度处理其他相关事务。

　　7、熟悉人力资源培训、绩效管理、薪酬板块，有自己独特的.理解。

人力资源部职责25

　　1、负责业务部门招聘工作，根据岗位要求筛选简历，邀约面试，统计招聘数据等。

　　2、负责建立、更新维护员工档案、劳动合同、入离职调转、考勤信息，按月编制各类人事统计报表。

　　3、负责收集、整理各部门绩效考核数据，按考核周期核算统计报表。

　　4、负责员工福利发放，审核和报销员工福利费用。负责公司企业文化建设、活动、会议的组织、策划、

　　5、执行和宣传工作，提高员工满意度。

　　6、协助部门完成其他文化专项会议、培训等相关工作。

　　7、领导安排的其他工作。

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