分理处负责人岗位竞聘的通知

分理处负责人岗位竞聘的通知

　　在现在的社会生活中，很多情况下我们需要用到通知，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。相信写通知是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编整理的分理处负责人岗位竞聘的通知，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

分理处负责人岗位竞聘的通知

各支行、部：

　　为适应工作需要，经行长办公会议研究，决定对三马路、工农分理处负责人岗位进行公开竞聘。

　　一、岗位竞聘的基本原则

　　1．坚持热爱合行、热爱部门工作的原则。

　　2．坚持公开、公平、公正的原则。

　　3．坚持任人唯贤、德才兼备的原则。

　　二、岗位竞聘的范围、对象及条件

　　参加竞聘人员为全辖各支行、营业部、总部各部门工作人员。条件：

　　1．政治觉悟高、原则性强；

　　2．参加合行工作3年以上（含20xx年）；

　　3．具有大专及以上学历；

　　4．初次任职年龄35周岁及以下，总部各部门现有工作人员、支行副职（含临时负责人）及以上人员不受此年龄限制；

　　5．有一定的人脉资源和业务公关能力。

　　三、竞聘岗位设置及待遇

　　设负责人岗位各1名，薪酬按支行副职待遇执行。

　　四、竞聘方法、程序

　　根据以上岗位设置，按照“对照条件、个人报名、资格审查、民主测评、组织考察”相结合的办法进行岗位竞聘，实行“试聘制”，严格按照竞聘程序方案进行。

　　五、组织竞聘

　　（1）业务考试。总行出卷进行业务知识考试，内容：应知应会的各项规章制度、操作流程、基本业务技能等。考试采取闭卷方式。

　　（2）演讲。竞聘工作领导小组成员分别听取演讲、评判应聘者“自荐书”。

　　主要内容包括：

　　a、个人简历、常识水平、政治面貌等基本情况概述；

　　b、竞聘岗位所具备的优势；

　　c、近二年从事工作的业绩及成果；

　　d、竞聘业务岗位的主要工作目标及措施。要求主题突出，目标明确，措施扎实，有可操作性。材料在1000—20xx字，5月31日前报人力资源部。

　　（3）综合测评。业务考试成绩占总分40%，演讲考评占总分30%，评委按德、能、勤、绩、廉综合评价占总分30%，三项得分相加优者胜。

　　（4）考察公示。竞聘工作领导小组对初选入围者进行综合考察后确定各岗位人选，张榜公示，公示结束后，进行试聘，期限半年。试聘期满经考核能胜任者正式聘用。

　　认真做好宣传发动工作，树立竞聘者的大局意识、奉献意识、责任意识，以积极的态度参加竞聘，正确对待竞聘结果，服从组织安排。

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