人力资源助理的主要职责

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人力资源助理的主要职责

人力资源助理的主要职责1

　　1、根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划，并组织实施。全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务；

　　2、负责人力资源部管理费用的.预算和控制，负责区域公司管理费用和人力成本的控制；

　　3、组织开展人力资源管理体系建设（包括招聘、培训、绩效、薪酬）等工作；

　　4、负责制定人力需求招聘计划，并组织实施；制定培训计划，并组织实施；组织开展绩效、薪酬管理体系建立，规范运作体系，逐步改进；组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作；

　　5、按公司指导要求，按时提交人事报表、人力资源管理报表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提报公司；

　　6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理；

　　7、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作；部门团队建设，营造良好的工作氛围，提高部门职员凝聚力与执行力；

　　8、完成领导交办的其他任务办法，配合其他相关部门的工作。

人力资源助理的主要职责2

　　1、办理入职、离职、转正、调动等异动手续；

　　2、员工档案整理及保管；

　　3、劳动合同及各类证明的盖章；

　　4、人员信息及时录入，并定期整理数据；

　　5、协助招聘组进行电话邀约面试及面试安排；

　　6、上级领导安排的其他工作。

人力资源助理的'主要职责3

　　职责：

　　1、根据人力资源需求计划，协助制定员工招聘计划，组织开展招聘工作;

　　2、利用公司各种有利资源组织开拓和完善各种招聘渠道，发布招聘信息;

　　3、协助制定并完善公司招聘管理制度，并根据需要及时进行调整修改;

　　4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

　　5、完成领导交办的其他事情。

　　岗位要求：

　　1、年龄在22-30岁左右，大专及以上学历;

　　2、了解招聘工作流程、工作方法，有相关工作经验者优先考虑;

　　3、熟练使用办公软件，有较强的'沟通协调能力及判断能力，良好的文字表达能力;

人力资源助理的主要职责4

　　1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的.不需较多工作经验的任务；

　　2、整理、统计员工日常考勤资料；

　　3、及时更新维护员工人事信息系统；

　　4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用；

　　5、完成上级交给的其它事务性工作。

人力资源助理的主要职责5

　　1、对人力资源行业感兴趣，有意向在人力资源方向积累经验

　　2、协助客服人员完成日常工作

　　3、按时间节点制作费用表，跟进回款

　　4、定期与客户单位沟通，维护客户关系

　　5、整理员工档案材料并按要求存档

　　6、审核及开具客户单位、员工所需开具的相关证明

　　7、客户单位及公司要求的与业务相关的其他工作

人力资源助理的'主要职责6

　　协助公司选用育留等人力资源日常管理工作

　　协助员工招聘面试、录用工作、负责报到手续办理

　　执行员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程管理

　　管理员工人事档案及人事信息

　　执行公司各项人事制度与计划，并提出改善建议

人力资源助理的主要职责7

　　1、协助人事主管落实人力资源各项工作：

　　2、基础数据管理，包括每月员工入离职花名册管理，人力表统计等；

　　3、档案管理：员工人离职档案整理；

　　4、员工答疑：与员工对接解答各项政策的疑点、及员工其它人事各项问题创造和谐用工环境；

　　5、其它各项事务性工作管理。

人力资源助理的主要职责8

　　1、负责招聘工作，应聘人员的邀约，接待，安排及面试；

　　2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

　　3、根据公司和员工的需求，策划、组织、宣传和实施员工文化活动，如团建、节日活动等，丰富员工业余生活；

　　4、负责与其他部门的'协调工作，做好信息的上传下达；

　　5、负责人事日常事务工作，完成上级交办的其他工作。

人力资源助理的主要职责9

　　1、了解、掌握公司的用人需求；

　　2、负责招聘工作：预约应聘人员，跟进和接待应聘者；

　　3、负责员工入职手续的办理，员工入职合同的签订手续与管理；

　　4、负责内部员工档案的`建立与管理；

　　5、管理、维护招聘网站。

　　6、客户关系维护，定期为客户安排参加公司活动，为客户更新信息以及办理业务。

　　7、组织团队发展，制定发展战略。

人力资源助理的主要职责10

　　1、协助实施人力资源工作计划。

　　2、协助完成人力资源规划与实施，辅助完成人员招募、培训、绩效、薪酬、关系管理、企业文化建设等工作。

　　3、协助完善公司各项人事数据资料。

　　4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实。

　　5、协助完成公司人力资源流程性工作：入职、合同、转正、晋升、离职等手续办理。

　　6、协助员工培训工作的计划、组织、协调和管理。

　　7、协助完成公司各项大型会议、活动的策划与组织。

　　8、完成领导交办的'其他工作。

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