人力资源助理职责

人力资源助理基本职责推荐度：
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人力资源助理职责

人力资源助理职责1

　　1.负责公司人事工作，包括人员入职离职手续办理，人员招聘，人员培训、工资核算、社保公积金申报缴纳等

　　2.负责公司外联及接待工作

　　3.负责公司行政后勤管理工作

　　4.负责办公用品管理

　　5.协助审核公司各类会计凭单

　　6.领导安排的其他事宜。

人力资源助理职责2

　　1、负责公司岗位需求人员的`招聘，熟悉工作后负责岗位初面;

　　2、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新;

　　3、筛选合适简历并与候选人进行电话沟通;

　　4、对接面试官，安排面试时间;

　　5、关注人员留存情况，并阶段性汇总。

人力资源助理职责3

　　1、负责对公司规章制度的保管、发放、培训等工作;

　　2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理;

　　3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;

　　4、负责来访人员、面试人员的登记和通知，入离职手续办理，建立员工基本档案管理;

　　5、负责部门固定资产配置的'管理工作,包括清点、维护、登记;

　　6、协助上级完成公司部门内部其他日常事务工作。

人力资源助理职责4

　　1. 协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

　　2. 建立维护人事档案，办理和更新劳动合同

　　3. 协助人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作

　　4. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规

　　5. 执行招聘工作流程，发送面试邀请，进行初试复试工作;同时协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

　　6. 协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈

　　7. 负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等

　　8. 帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动

　　任职要求：

　　1.年龄 22—40周岁之间;

　　2.性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，普通话标准;

　　3.能够熟练使用日常办公软件，Word文档以及PowerPoint和Excel;

　　4.身体健康、品行端正、思想成熟、有服务意识、有较强的'工作责任心及事业心，具备良好的自我管理能力，善于挑战，有团队合作精神;服从上级领导指示，有一定的谈话技巧，思维敏捷，思想独立;

　　5.从事过人力资源、金融、保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

人力资源助理职责5

　　1、主要负责公司人事系统维护，如分享逍客软件等;

　　2、负责公司人事档案管理、日常考勤、绩效考核等;

　　3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务。

人力资源助理职责6

　　1、能够从HR的'角度出发，参与业务部门的管理工作;主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求

　　2、负责招聘和人才配置优化等工作;

　　3、负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施方案;

　　4、协助负责人进行团队建设规划、文化建设、维护良好的员工关系，防范和处理劳资风险;

　　5、协助负责人制定各项人力资源管理制度，监督各项制度的执行情况，发现问题并及时纠正;

人力资源助理职责7

　　1、协助实施人力资源工作计划。

　　2、协助完成人力资源规划与实施，辅助完成人员招募、培训、绩效、薪酬、关系管理、企业文化建设等工作。

　　3、协助完善公司各项人事数据资料。

　　4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实。

　　5、协助完成公司人力资源流程性工作：入职、合同、转正、晋升、离职等手续办理。

　　6、协助员工培训工作的计划、组织、协调和管理。

　　7、协助完成公司各项大型会议、活动的`策划与组织。

　　8、完成领导交办的其他工作。

人力资源助理职责8

　　职责

　　1.协助完成人力资源各模块事务工作;

　　2.协助建立积极的员工关系，组织策划员工的各类活动;

　　3.协助上级推行公司各类规章制度的.实施;

　　4.协助完成日常行政事务工作及上级交代的其他工作。

　　任职要求

　　1.人力资源管理等相关专业，有人力资源实习经验者优先;

　　2.熟悉人力资源管理基本工作流程及国家相关法律法规;

　　3.具有良好的职业道德，工作细心、责任心强，有一定的学习、沟通及组织能力，愿与公司共同成长;

　　4.熟练使用各类办公软件，具备一定的文笔能力。

人力资源助理职责9

　　1. 负责面试安排和面试邀约，接待面试人员，及时准确通知面试官，做好相应的'接待工作;

　　2. 协助员工入离职手续办理;

　　3. 协同开展员工内外部培训工作;

　　4. 负责员工商业保险的理赔工作;

　　5. 协助组织公司各类员工活动，包括年会、生日会、团建活动等;

　　6. 协助完成公司证照的办理和更新;

　　7. 完成上级主管交办的其他工作。

人力资源助理职责10

　　1、维护日常的`招聘网站;

　　2、筛选简历，预约面试时间;

　　3、协助招聘流程、制度建设，保证招聘人员按规定执实施招聘;

　　4、发现招聘实施过程中的问题，推动、改善问题;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　6、负责新员工的培训。

人力资源助理职责11

　　1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标;

　　2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;

　　3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等;

　　4、积极主动拓展其他招募渠道;

　　5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会;

　　6、每天审核所招募新人的工作日志，并给予辅导，落实活动量管理。

人力资源助理职责12

　　1、负责公司招聘岗位的简历筛选、邀约面试、初次面试沟通等;

　　2、负责协助完成公司员工关系相关手续办理，包括但不限于入转调离手续办理。

　　3、负责完成其他人事及行政相关工作。;

　　4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作;

　　5、统计员工考勤、审核员工请休假手续;

　　6、领导交办的其他事宜。

人力资源助理职责13

　　1.根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。

　　2.组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。

　　3.组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

　　4.审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。

人力资源助理职责14

　　1、依照现有法律法规，遵循公司的政策方针，协调和履行人事方面的`执行工作

　　2、新员工招聘，商场人才的发掘和管理

　　3、在系统中准确记录员工信息、考勤、工资等，保持一个清晰、最新和完整的员工数据库

　　4、管理人事资料(合同、文件、休假、上班记录等)

　　5、管理员工社会保险、住房公积金及商场保险

　　6、收集培训需求，制定培训计划，组织安排相应的培训课程，做好培训记录

　　7、与直线经理一起控制缺勤率、流失率等关键绩效指标

　　8、推行公司各类规章制度的实施

　　9、员工沟通和工会关系

　　10、协助商场总经理及人事经理建立士气高昂的团队。

人力资源助理职责15

　　1、协助搭建招聘体系，包括但不限于招聘渠道的'拓展与维护、招聘指标的达成等;

　　2、协助建设绩效管理体系，建立员工业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助部门开展评价工作;

　　3、协助建立培训体系，协助建立内外部师资库、教材库、试题库和案例库等，以及组织实施年度培训计划;

　　4、协助完善员工关系管理，包括但不限于入离职、转正、劳动合同等;

　　5、完成公司安排的其他临时性工作。

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