人力资源主管岗位职责

　　在当今社会生活中，各种岗位职责频频出现，岗位职责是组织考核的依据。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编为大家收集的人力资源主管岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源主管岗位职责

人力资源主管岗位职责1

　　1、根据业务部门发展需求汇总人力资源需求，制订年度招聘计划并分阶段落实推进；

　　2、协助制定部门职责、岗位职责、用工编制方案，并监督落实；

　　3、负责公司人力资源招聘与开发、部门培训管理、绩效考核、员工关系等具体方案与执行；

　　4、协助制定人力资源和行政管理规章制度、管理办法、业务流程；

　　5、组建和管理人力资源团队；

人力资源主管岗位职责2

　　职责：

　　1、每个年度为公司团队拟定年度招聘总目标，并分节点督导人力资源团队完成公司发展的招聘任务，为销售团队输送、引进优秀人才的储备；

　　2、定期定时配合公司教育培训部做好新人的培训工作，提升新员工的`专业技能，并进行KPI数据考核，做好公司团队各岗位员工的职涯规划面谈；

　　3、为保证公司销售团队完成绩效，做好员工信息的收集，针对员工在工作上、生活上的各种合理需求，及时解决或及时反馈并改善；

　　4、针对公司团队各岗位优秀员工，做好举荐和培养工作；

　　5、负责公司和团队高层会议的组织和协调。

　　任职要求：

　　1、年龄28—36岁，学历本科及以上；

　　2、工作年限：3年以上人力资源管理工作经验；

　　3、要求成都居住3年以上，最好是成都本地户口；

　　4、有大型企业人力资源管理经验者优先；

　　5、善于主动学习，归纳总结，逻辑思维能力强；

人力资源主管岗位职责3

　　一、人员能力管理：

　　1、通过识别、调查确定岗位能力矩阵

　　2、确定各部门岗位职责，组织编写岗位说明书

　　二、招聘管理：

　　1、根据公司经营规划情况编制年度人员规划及预算管理

　　2、修订招聘与面试相关管理规定，根据用人部门人员需求制定招聘计划，安排招聘

　　三、培训管理：

　　1、制定培训相关管理规定

　　2、根据各部门的培训需求，编制年度培训计划

　　3、年度培训预算的编制，并进行管控

　　四、劳动关系管理：

　　1、制定公司的人事规章制度，规范员工调、离、入、转、升的办理并做好相关记录

　　2、做好KPI数据的更新及维护

　　3、建立保管员工档案，维护人员花名册并于月底提交人力资源报表至总部

　　4、劳动合同的'签订，并及时做好劳动备案

　　5、员工入离职社保的增减，并及时更新员工团体险，避免出现劳动纠纷，社保年审、劳动年审及稳岗补贴的办理。

　　五、薪资与绩效管理：

　　1、每月考勤的核算，并建立年休假与调休台账，根据各部门绩效核算薪资

　　2、核算人工，每月提交人工成本汇总表

　　3、核算产品成本并进行分析，每月提交至财务及制造

　　4、确定年终奖方案，核算年终奖与工龄工资

人力资源主管岗位职责4

　　1、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理

　　2、负责分公司团队的组建，选择合适的`招聘渠道，负责人员的招募；

　　3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作（包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化）；

　　4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作；

　　5、领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责5

　　1、负责部门的`员工招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　2、负责招聘工作，包括简历筛选、面试、组织复试等工作全面跟进；

　　3、负责处理员工社保公积金缴纳及理赔工作，避免各种劳动风险及纠纷；

　　4、负责按时制作工资报表，完成因试用、转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动，确保工资及时准确发放；

　　5、负责部门行政事务性工作，包括固定资产管理、出勤管理等；

　　6、负责组织起草或协调部门各项规章制度的实施及反馈；

　　7、完成上级领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责6

　　1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系；

　　2、负责公司人力资源的管理和业绩考核；

　　3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作；

　　4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理；

　　5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作；

　　6、负责公司人力资源用工风险的.管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中；

　　7、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责7

　　岗位职责：

　　根据公司战略及经营发展目标，负责公司人力资源管理及组织能力建设，主要包括：

　　1）建立和完善人力资源管理体系，组织制定招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、企业文化的管理制度并负责制度的'实施推进；

　　2）建立鼓励员工参与及互动的企业文化引导机制，增强员工对公司价值观的认同与践行，增强员工凝聚力与归属感；

　　3）公司整体人力六大模块的管理和运营工作。

　　4）完善公司的人事管理制度。

　　岗位要求：

　　1、本科学历，人力资源或相关专业；

　　2、两年及以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各大模块；

　　3、熟悉国家劳动法律法规，国家福利、社保等相关政策；

　　4、具备良好的沟通能力、文字表达能力及问题解决能力，具备较强的组织、协调能力，性格外向、活泼。

人力资源主管岗位职责8

　　1、负责公司人力资源管理全盘工作，确保公司各部门人员需求，以保证公司的正常运营；

　　2、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源信息的`统计、分析、和人才储备库等工作；

　　3、负责公司招聘工作，明确各岗位职责，执行员工入职、离职、调任、升职等工作；

　　4、负责新员工入职培训，组织协调业务类培训工作，跟踪培训效果，并反时反馈；

　　5、推进各项人事制度、流程、标准、计划的监督执行；

　　6、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；

　　7、配合行政人力总监完成其他工作。

人力资源主管岗位职责9

　　1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划，并负责推进执行。

　　2、建立并完善人力资源管理体系，包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招聘等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。

　　3、搭建人才梯队，负责内部人才培养和外部人才引进的工作，满足公司发展的人才需求。

　　4、搭建培训体系，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力。

　　5、不断推进绩效管理体系改进，提高激励性，建立良好的绩效管理文化;

　　6、了解行业薪酬福利水平及相关政策，制定符合公司实际情况的'薪酬福利体系;

　　7、制定招聘计划、完善招聘程序，执行中高级人才招聘，同时做好各部门间的协调工作等;

　　8、赋能业务团队与关键干部，提升团队认知、经营、协同、领导能力。

　　9、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、年会及重要活动组织安排;

　　10、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储管理。

人力资源主管岗位职责10

　　1、门店层面的'员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定；

　　2、门店层面的招聘计划的组织与实施

　　3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动；

　　4、负责门店员工异动手续办理，促销员日常管理；

　　5、负责薪资核算和HR系统日常维护；

人力资源主管岗位职责11

　　职责:

　　1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的`落实;

　　2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;

　　3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析，并提出有效改进建议

　　4、完成领导交办的其他工作。

　　任职资格:

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源或统计相关专业;

　　2、二年以上HR相关工作经验，熟悉薪酬、绩效模块;

　　3、具备较强的逻辑思维能力和分析能力，高度的责任心和执行力;

　　4、熟练使用数据和统计分析工具(如Excel)。

人力资源主管岗位职责12

　　1、根据公司年度目标，协同大区销售总监制定年度编制及组织架构，以保证编制架构的合理性

　　2、根据总部下达的各类专案项目，对接业务部门推动并实施方案执行，保证方案项目的'顺利开展；

　　3、负责审核各部门提交的用人需求，实施或指导下属实施员工招聘、晋升、内部调动等工作，合理配置人力资源；

　　4、推动大区内部绩效管理体系的运作，保证绩效管理工作的公平、公正、准确地推进；

　　5、负责协调大区内产生的员工纠纷，及时进行调整并解决；

　　6、主导拟建符合公司企业文化精神的各类型文化活动规划，推动并提高员工忠诚度及归属感，提高组织经营活力。

人力资源主管岗位职责13

　　1、根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划；

　　2、制定符合公司文化的人力资源工作流程；

　　3、为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系；

　　4、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制；

　　5、进行员工绩效考核，负责员工的.薪资和福利工作；

　　6、组织员工进行培训，提高员工的工作能力；

　　7、建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神；

　　8、进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队；

　　9、负责企业的各种活动以及会议工作；

　　10、完成领导交给的其他工作。

人力资源主管岗位职责14

　　1、负责对接业务部门提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘、培训、绩效考核、员工关系等；

　　2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等；

　　3、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养；

　　4、定期分析和回顾业务部门的'人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。

人力资源主管岗位职责15

　　1、协助人资经理做好酒店人事行政管理工作；

　　2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。

　　2、负责员工档案的管理工作。

　　3、负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。

　　4、负责部门公文材料的`打印、复印、装订、归档工作。

　　6、负责门店EAS系统的信息维护工作。

　　7、负责门店日常会议会议记录的制作及发放。

　　8、负责日常行政接待工作。

　　10、协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动，如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。

　　11、协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。

　　12、积极参加培训，不断提高自身素质与业务技能。

　　13、按时完成上级交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责16

　　1，全面负责和主持人力资源部工作。

　　2，参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

　　3，依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

　　4，依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

　　5，主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。

　　6，建立并执行公司的薪资、福利制度。

　　7，依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。

　　8，建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

　　9，建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划。

　　10，人事政策制订与修改、人事规章制度的`规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。

　　11，各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。

　　12，深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。

　　13，负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。

　　14，协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。

　　15，培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属。

　　16，负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。

　　17，负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。

　　18，组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。

　　19，配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。

　　20，负责每月考勤的汇总及填制工作。

　　21，处理劳资纠纷和员工投诉。

　　22，组织完成公司领导交办的其它工作。有能源行业和零售行业经验优先。

人力资源主管岗位职责17

　　1、负责公司的招聘工作，统计各部门的招聘需求，利用招聘渠道发布招聘广告，负责简历甄选、面试以及安置等工作；

　　2、负责员工的入、离、转、调、合同续签等各项手续及人事证明开具的办理；

　　3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录，及时更新员工的.个人信息和资料；

　　4、负责社保、公积金各项操作（如增减员、各类报销等）以及社保、公积金政策的解答；

　　5、人事基础数据的统计、整理，劳动合同管理及招投标所需人事材料的提供；

　　6、负责公司薪酬核算，绩效考核，处理员工关系，组织开展员工活动，员工关怀等；

　　7、负责考勤管理。

　　8、组织并安排新员工培训等。

人力资源主管岗位职责18

　　【职责】

　　1、根据公司人力资源战略规划，为所负责区域的人事决策提供建议和信息支持；

　　2、负责相关系统内部人力资源调配，开发、引进外部人才，及时掌握员工动态，控制和减少骨干员工流动率；

　　3、负责人力资源招聘、录用、淘汰管理；

　　4、负责员工薪酬与绩效管理；负责先关系统绩效测评与薪资调整方案；

　　5、协助相关系统内整体工作计划的安排与组织实施，监督检查，综合考评人员的工作绩效；

　　6、负责建立和完善基础人事档案、公司员工劳动合同管理以及处理员工劳动纠纷与劳动争议；

　　7、完成上级安排的其他工作。

　　【岗位要求】

　　1、大专或以上学历，人力资源、行政、企业管理等相关专业优先考虑；负责过薪资绩效及员工关系模块优先考虑；

　　2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家、地区及企业相关法规及政策；

　　3、熟悉办公软件及相关人事管理软件；

　　4、3年以上人力资源相关工作经验，2年以上人力资源管理经验；

　　5、有良好的团队协作精神，具备解决问题及内控管理的能力；

　　6、具有良好的'语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通协调能力；、

　　7、较强的责任感与敬业精神。

人力资源主管岗位职责19

　　1、协助招聘主管完善招聘体系；

　　2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；

　　3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；

　　4、进行应聘人员的'简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

　　5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作；

人力资源主管岗位职责20

　　1、负责各部门组织架构更新、编制审核及人员合理配置；

　　2、负责人力资源招聘、员工关系等模块管理；

　　3、负责集团及各分子公司中高层岗位招聘；

　　4、统筹各分子公司年度校园招聘；

　　5、负责员工劳动合同管理、离职管理等工作；

　　6、部门临时性事务处理。

人力资源主管岗位职责21

　　职责

　　1、负责员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划；

　　2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的`手续办理，建立员工人事档案；

　　3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

　　4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；

　　5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

　　6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

　　岗位要求

　　1、本科以上学历，3年以上人事管理工作经验；

　　2、熟悉劳动法律法规；

　　3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块；

　　4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神；

　　5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强

人力资源主管岗位职责22

　　1、根据公司的发展战略，制定人力资源战略计划并负责战略的执行；

　　2、全面统筹和优化公司人力资源的配置；根据公司的发展战略，制定公司组织架构，组织公司的招聘工作，为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才；

　　3、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制；

　　4、建立畅通的内部沟通渠道，负责公司人才的引进做好岗位调配的'管理及人才储备；

　　5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

　　6、负责人事部门日常管理，完成上级领导交办的其他任务。

人力资源主管岗位职责23

　　1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理；

　　2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成；

　　3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　　4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　5、员工人事信息管理与员工档案的'维护；

　　6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核；

　　7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织；

　　8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责24

　　职责：

　　1、组织健全人力资源管理制度和体系，完善流程、并推进监督实施；

　　2、负责员工的招聘，识别招聘需求，为公司招到合适的人才；

　　3、负责员工关系管理、包括入离职、转正异动手续的办理，劳动合同的及时签订，劳动纠纷的处理，员工辞退等事宜的处理；

　　4、负责五险一金的办理；

　　5、负责考勤、工资的制作，薪酬管理，市场薪资水平的.调研，薪资调整方案的制定；

　　6、负责绩效考核制度的制定与推行、绩效考核结果的反馈与沟通、协助部门领导和员工共同制定绩效改进计划；

　　7、公司员工职称的评定管理工作；

　　8、负责集团报表的统计工作；

　　9、领导交待的其他人资工作。

　　岗位要求：

　　1、年龄25—35岁，大专以上学历，人力资源管理相关专业；

　　2、3—5年企业人力资源管理工作经验；

　　3、工作细心、责任心强，能承受较大的工作压力；

　　4、对于人力资源各模块较精通，能独立完成各模块的管理工作；

人力资源主管岗位职责25

　　1、全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划；

　　2、监督各项人力资源发展计划的实施情况；

　　3、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，致力于提高企业综合管理能级；

　　4、编制、贯彻实施企业各项人力资源管理制度、定期检查制度的执行情况；根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度；

　　5、建立并完善事业部人力资源管理体系；

　　6、招聘、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作；

　　7、企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作；

　　8、负责根据下发的'经营指标，组织季度、年度绩效考核；

　　9、制定和完善事业部培训管理体系；

　　10、负责事业部员工的薪资发放及相关工作的开展；

人力资源主管岗位职责26

　　1、根据制公司人力资源整体规划，制定公司实施计划、确保战略落地；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

　　3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；

　　4、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典，年会安排会务组织，文体活动安排等；

　　5、定期进行人力资源数据分析，向公司提交相关分析报告；懂得优化员工关系以及公司文化的建设

人力资源主管岗位职责27

　　1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本；、

　　2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度；

　　3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设；

　　4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制；

　　5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感；

人力资源主管岗位职责28

　　1、负责公司所有规章制度的完善和推广实行；

　　2、精通各大网站招聘操作，根据各部门招聘需求，完成招聘计划；

　　3、开发并维护招聘渠道；确保招聘渠道能有效满足公司的.用人需求；

　　4、负责公司企业文化的宣导；根据公司方针完善组织架构搭建；

　　5、完善公司绩效考核体系与激励机制，规范绩效考核并监督实施；

　　6、管控劳资关系优化及处理，规避劳资纠纷；维护同事之间的关系，及时发现问题处理问题；

　　7、完成领导交待的临时性工作。

人力资源主管岗位职责29

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程；根据公司需要，安排参加校招活动；根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘甄选、面试、推选、安置等工作；岗位说明书制作与修订；

　　2、员工关系：新员工劳动合同签订；合同续签；员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理；劳动仲裁案件处理；人员花名册管理；

　　3、社保/公积金办理；

　　4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算；

　　5、绩效体系的建立；

　　6、用章的.管理、公司钉钉后台的管理；

　　7、行政类相关工作。

人力资源主管岗位职责30

　　岗位职责：

　　1、深入了解业务并促进人力资源政策在业务部门的有效实施。

　　2、负责业务团队人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系等模块工作，并针对问题形成专业解决方案。

　　3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。

　　4、协助业务部流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案。

　　5、帮助管理者有效管理团队：团队建设，绩效管理、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的`问题并协助解决。

　　6、配合其他HR模块项目及制度的落地，并及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，5年或以上电子行业人力资源相关工作经验，2年以上人力资源主管或经理以上职位，熟悉人力资源招聘，培训或员工关系任意两个模块。

　　2、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作。

人力资源主管岗位职责31

　　1、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪；

　　2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书；

　　3、充分利用各种有利资源，开拓和完善招聘渠道，优化招聘流程提高招聘效率和有效性；

　　4、协助建立人才储备机制，储备公司发展所需人才；

　　5、负责直属子公司薪酬福利核算，编制薪酬月报；

　　6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核；

　　7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算，并跟踪预算执行；

　　8、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责32

　　1、协助招聘相关工作，包括台账管理、渠道维护、面试安排等；

　　2、协助人事运营相关工作，包括数据维护与分析，入职手续，档案整理等；

　　3、参与人力项目型相关工作。

　　4、人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作

人力资源主管岗位职责33

　　职责：

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

　　3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，

　　4、实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。

　　5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。

　　6、参与职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。

　　7、参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。

　　2、五年以上人力资源管理工作经验，至少二年以上同等职位经验，要求熟悉人力资源招聘，熟悉国家各项劳动人事法规政策。

　　3、具有较强的沟通能力及解决问题的'能力，有较强的责任感与敬业精神，熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源主管岗位职责34

　　1、负责员工的HR日常工作：入离职手续办理、劳动合同签订、法定福利缴纳及薪资计算；

　　2、负责员工各类证件办理：北京市工作居住证、积分落户等工作开展与跟进；

　　3、负责员工补充福利的管理与执行；

　　4、负责部分行政事务管理与执行：日常考勤统计、商旅出行安排及审核、行政费用报销等；

　　5、领导交办的`其他项目性工作。

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