培训专员工作职责

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培训专员工作职责

培训专员工作职责1

　　1、熟悉公司各部门、各岗位的工作流程、明确各岗位的素质模型中知识、技能、能力的总体状况，明确各岗位的核心知识、通用知识、辅助知识。

培训专员工作职责

　　2、加强与各部门负责人、培训讲师的沟通，避免部门培训需求转化为实际培训的空白点。

　　3、定期开展培训需求调查，做好员工培训需求调查和分析，纳入培训需求信息库，根据成本以及全面因素，制定切实有效的基于绩效的培训计划。

　　4、协调讲师、行政、后勤，做好培训中的前期准备工作，适时开展有针对性的培训。

　　5、做好培训过程的组织管理与培训现场效果评估工作，并完成每场培训总结报告。

　　6、做好培训的承诺登记，根据时段进行培训效果评估分析。

　　7、作好相关培训档案的'整理工作，有效控制成本、计算培训成本，分析总结，向上级提交培训优化报告。

　　8、对培训公司进行分类对比，密切与相关培训机构、营销策划管理等公司的联系，选择合适的合作公司、培训导师。

　　9、基于绩效的基础上，在公司整体的人才战略的指导下，有步骤有计划地开展核心人才、框架人才、基础人才的员工开发工作，做好员工的职业规划设计等方面的信息收集与交流沟通工作。

　　10、不定期寻访门店，定期和员工面谈，了解员工的思想动态。负责员工关系渠道的维护和员工投诉的接待，受理劳动争议。

培训专员工作职责2

　　岗位职责：

　　1、根据公司体系的更新，制定和完善现有培训内容，编制相应的.培训ppt；

　　2、协助对基层工人入职培训、上岗培训、日常培训效果评估、基层优秀员工集中式培训组织实施、员工满意度调查执行；

　　3、定制公司员工晋升机制

　　4、负责制定培训团队建设与培训教学方案；

　　5、执行并完善公司的培训与发展计划

　　6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等

　　7、制定员工，包括新员工培训以及所有员工的培训计划

　　8、负责新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。

培训专员工作职责3

　　职责：

　　1、招聘管理：招聘需求分析;内部推荐的维护;招聘渠道的'拓展与维护;人才库的建立与维护。

　　2、招聘实施：简历筛选与搜索;面试电话邀约、登记，面试接待，入职人员背景调查等相关工作;入职人员跟踪。

　　3、招聘效果评估核算招聘成本，对现有招聘渠道进行分析。

　　4、培训实施：培训的组织、联系、及付费培训的报销等;

　　5、日常及临时工作

　　任职要求：

　　1、专科及以上

　　2、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业

　　3、接受过人力资源管理相关方面的培训

　　4、1年以上人力资源管理工作经验

培训专员工作职责4

　　作职责:

　　1、承接速运BG一、二线新员工培训以及地区培训支持;

　　2、承接速运BG一、二线技能提升类培训;

　　3、统筹运作主管、中转场经理/主管的培养;

　　4、统筹一线新员工、在职员工、项目性培训方案的推广、考核管理;

　　5、承接各类培训工具、系统等的.推广与维护工作;

　　6、统筹员工资源创收管理和收入提成计提评估;

　　7、对各类一二线培训的课件和课时进行规范管理。

　　工作要求:

　　1、大学本科学历及以上，教育、心理学、传播学、人力资源管理或管理相关专业;

　　2、3-5年大中型企业培训相关工作经验;

　　3、具备较强的沟通协调能力、对培训的规划、实施、效果评估有丰富经验、擅长授课和开发课程;

培训专员工作职责5

　　职责：

　　1、协助上级建立并优化培训体系，担任内部讲授;

　　2、负责深入部门调查和分析培训需求，编制培训计划和方案;

　　3、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材;

　　4、组织培训过程、为其他部门提供培训支持，管理和维护培训器材及培训教室;

　　5、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善培训档案，提出针对员工培训的改进意见。

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历，2年以上培训工作经验;

　　2、认真负责、耐心细致，有亲和力、良好的人际关系处理能力;

　　3、具备较丰富的活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法;

　　4、具有一定的`策划思维、创新意识和PPT制作能力;

　　5、有一定的文字功底、良好的书面及语言表达能力和沟通能力。

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