2024年苑国辉的语录35条

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2024年苑国辉的语录35条

　　在人才同质化严重的今天，销售自我比成长自多更重要。下面是小编给各位读者分享的苑国辉的语录35条,仅供参考，希望能够帮助到大家。

2024年苑国辉的语录35条

1、所有的负面情绪都是来自于自己本身，消除它们的唯一方法是寻找问题的根源所在，并努力解决问题。

2、绩效管理是着眼于未来，而绩效考核则是对过去已经发生的事情进行检查和评价，明白它们的区别，才会做出正确的选择！

3、绩效考核作用的发挥依赖于绩效管理的过程，如果抛开过程来谈考核，无异于在空中建楼阁！

4、研究竞争对手让你感到困惑的行动，可以帮助提高你的预见能力。

5、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。

6、真正的管理是管制，而不是束缚。

7、懂得欣赏员工优点的管理者，员工会越来越优秀；懂得培养员工能力的管理者，自己也会越来越优秀。

8、管理人员要善于解读表层下面的意义，表相和真相很多时候是完全相背离的。

9、不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去，否则企业将会身受其害。

10、创造机会比找到机会更重要。

11、每个人的条件各不相同，不要相信别人的成功可以复制。

12、管理水平和经营水平都很重要，但是管理水平不能超过经营水平，否则企业就会亏损。

13、一个优秀的管理者应该拥有重要的推动力量，推动团队进步。

14、人是有思维惯性的，但是要有突破性的进展，就要避免受到以往处理相关事情的方式方法的影响。

15、光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。

16、充分挖掘员工潜力，就能提高员工价值，从而会大大提升整个组织的价值。

17、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。

18、任何困难和问题，只要敢于直面、正视，就没有过不去的坎。

19、光敢想不行，还得敢于冒险，才有机会获得大的成功。

20、想要成为无所不能的人是不现实的，培养某种具体优势才是关键。

21、前进，意味着可能失去已经拥有的一切，但保持现状则意味着永远实现不了愿望。

22、企业所有的浪费最可怕的就是人力资源的浪费，人力资源的闲置是最可怕的黑洞。

23、很多优秀的经理人因为高情商和高智商，做事情总是想得特别通透，反而会畏首畏脚，通常是优秀而难以卓越。

24、随着大脑疲劳能力上升，获取相关思维资源的能力便会显著下降，因此在利用这些资源时，要注意有所保留。

25、无论从事什么工作，失败和挫折都是再正常不过，关键是要如何面对。

26、一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。

27、冒险精神是企业家非常需要具备的一种情神，但是一定要在规则之内才能充分发挥其效用，否则，便会将自己置身于巨大的风险之中。

28、员工收入和企业盈利是相辅相成的，做老板的要帮助员工增加收入，员工收入增加了，公司也就能够盈利和得到发展了。公司盈利和得到发展了，就能更多地帮助员工增加收入。

29、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。

30、经验本身并无对错，但是使用的环境与方法一定要匹配，否则就会出现问题。

31、不要过多的依赖所谓圈子、资源，自身层次不够的时候，即便进了那个圈子，也毫无用处，所以最重要的是自己的知识和能力的积累。

32、管理水平和经营水平都很重要，但是管理水平不能超过经营水平，否则企业就会亏损。

33、找到团队的共同目标是领导者最重要的任务。

34、当新的变化出现的时候，仅依赖过去的成功经验，将会使企业一败涂地。

35、光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。

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