以学生为本、多举措切实做好毕业生就业工作

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　　陕西中医学院院自独立办学8年来，以学生为本，不断创新人才培养模式，创新毕业生就业机制，促进毕业生就业，学院20xx届毕业生就业率位居全省独立学院第四位，毕业生考研录取率连续2年位居全省独立学院第一位。由于国际金融危机的影响，20xx届毕业生就业形势更加严峻，学院积极贯彻落实科学发展观，把帮助学生就业作为首要民生工程，不断加大毕业生就业工作力度，多措并举，切实做好毕业生就业工作。

以学生为本、多举措切实做好毕业生就业工作

　　一、加强就业工作领导，强化对学生的就业指导和就业援助。

　　我院党政领导班子高度重视毕业生就业工作，坚持就业工作“一把手”工程，成立了学院院长担任组长、各系部负责人为组员的学院就业工作领导小组。毕业生的就业工作已列为学院每周院务会议题之一，我们不断研究各阶段毕业生就业工作的新问题、新进展，及时调整、部署就业工作重点和内容。学院始终以学生为本，不断强化对学生的就业指导和就业援助。

　　1、帮助毕业生树立正确的择业观、就业观，鼓励毕业生到西部、到基层建功立业。

　　为拓展学生的就业空间，我们教育广大毕业生转变就业观念，帮助学生树立“行行可建功、处处能立业、劳动最光荣”的就业观、价值观。鼓励和引导毕业生到基层、到西部、到祖国最需要的地方去就业。

　　2、开展各种形式的就业指导，提高毕业生求职自信心和就业能力。

　　我院从多方入手，加大对毕业生就业指导力度，开展形式多样的主题教育活动，提高毕业生就业能力。一是强化就业指导课的教学，将就业指导课明确为必修课，列入教学计划。二是举办各种形式的就业指导讲座，请校内外专家、就业导师、企业家及成功就业的校友给学生讲解就业中的各种注意事项，警示学生求职过程中可能遇到的求职诈骗，介绍各类成功就业的经验、案例。三是积极帮助学生进行职业生涯规划设计，使广大学生合理做好职业规化，立足现实，踏实学习，成为国家有用之才。四是组织召开各种形式的主题班会、就业动员会，提高学生求职成功率。

　　3、积极帮扶，全力做好“两难”毕业生的就业工作

　　对于“两难”毕业生，我们坚持全面引导、细心指导、耐心辅导，积极做好就业帮扶。对贫困学生给予重点帮扶，采取就业结对、经济援助、优先推荐等措施最大限度地帮助贫困毕业生实现就业。对就业有困难的毕业生给予特别关注，对他们的具体困难采取有针对性的帮助，及时给予心理咨询、心理健康服务等，帮助他们重塑自信心，找到合适岗位。

　　二、整合各方资源，培育就业市场，建立就业网络，拓宽就业渠道。

　　1、把校园招聘活动作为就业推荐工作的主阵地，积极组织毕业生参加各类招聘会。

　　近年来，我院通过各种渠道，已与省内外百余家用人单位建立了密切联系。根据用人单位需求信息，学院在校园不定期举办各种类型的招聘活动。2009届毕业生就业工作开始以来，已先后成功举办了1次大型“毕业生就业双选会”，参会单位近80家，提供招聘岗位860个；举办了20余场专场招聘会，提供就业岗位300余个。我们还积极组织毕业生参加“江西省医药类毕业生专场就业洽谈会”、“江西省第二届独立学院供需见面会”等校外专场招聘会。

　　2、加快就业基地建设，构建毕业实习与就业相结合的“实践教学-就业”服务体系。

　　为适应激烈的就业竞争环境，学院不断开辟毕业生就业市场，建立就业基地。学院领导、招生就业办和各系部分管就业工作的同志发扬“走遍千山万水，不怕千辛万苦，道尽千言万语，用尽千方百计”的精神，奔赴上海、广东、湖南、浙江等全国各地，开辟新的就业实习基地。已与浙江省衢州市人民医院、广东省中山市人民医院、山东省烟台市中医医院、湖南省长沙市中医医院、上海市长宁区天山中医院等国有医院确立临床实践教学合作关系。我院办学的特点之一是实习与就业相结合，在选择实习单位、安排毕业实习时，与就业工作挂钩。实习期间，用人单位和毕业生可以相互了解，提前达成用人意向，缩短毕业后就业的熟悉过程。目前，学院在全国拥有近200个实习基地，其中大部分已成为我院推荐、输送毕业生的就业基地。

　　3、通过各种途径，开辟就业渠道。

　　我们积极组织毕业生参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目。不断加强与用人单位、就业基地的联系和合作，及时收集用人需求信息，了解、掌握被录用毕业生的思想、工作状况，为今后更好地开展就业工作提供第一手资料。每年组织师生到就业实习基地慰问演出，加强与用人单位的联系和合作。2008年7月8日，我院在广东省第二中医院进行了“携手共创未来，和谐共促发展”为主题的慰问演出。不断加强校企合作力度，与太平人寿有限公司江西分公司开展“产学研”系列合作项目，为毕业生就业牵线搭桥。

　　4、逐步完善就业信息网，搭建就业信息平台。

　　学院自2013年即创建并开通了毕业生就业信息网，为学生搭建就业信息平台。毕业生就业信息网经常、及时地为我院毕业生提供就业方面的相关政策及用人单位需求信息，向用人单位推荐优秀毕业生，介绍我院办学理念和专业设置等情况，第一时间反馈用人单位拟录用信息。

　　三、鼓励毕业生报考研究生，扎实做好毕业生考研各项工作。

　　毕业生考研录取率不仅体现出本科院校的教学质量，还反映了一所高校的学风、校风建设。经过几年的发展，我们多渠道抓考研工作，为求知学子启航，扎实做好毕业生考研各项工作。

　　（一）领导重视，建立一整套考研工作制度。

　　我院领导高度重视毕业生考研工作，把应届毕业生考研录取率作为衡量学院办学水平的一个重要指标，作为学院良好学风、校风的重要体现。我院每年都把组织好毕业生考研工作作为学院工作要点之一，对于学生考研工作实施“一把手”工程，建立院－系－班级三级考研工作制度，明确各级工作职责，层层抓落实，全方位做好学生考研指导和服务工作。

　　（二）强化学生思想教育管理，营造优良学风。

　　我院良好的学风是我院考研工作取得优异成绩重要保证。学院自独立办学以来，始终把学风建设作为学院工作的一项重要内容。我们坚持学生思想教育管理的规范化、制度化、科学化，自新生跨入学校大门之后，就开展入学教育，举办各种讲座，引导学生学习有关文件精神和学院规章制度，加强学生养成教育，规范学生日常行为，养成良好的学习和生活习惯，提高学生“自我教育、自我管理、自我服务”的意识，激发学生学习的主动性和创造性，形成了勤奋、好学、严谨、求实的优良学风。

　　（三）加强宣传动员，鼓励学生考研。

　　从每届新生入学教育开始，就大力宣传学院的优良学风，选择一些在考研中取得佳绩同学作为榜样，树立典型。对低年级同学召开考研动员大会、设立考研光荣榜、悬挂考研宣传条幅、宣传考研知识；对高年级同学，组织开展考研资料展、考研讲座、考研经验座谈会、成立“考研互助社”等。我院近年来学生考研已经形成一种传统、一种风气，一届又一届的学生相互影响、相互帮带，形成了浓厚的考研氛围和学习氛围。

　　（四）采取多种形式，做实考研指导与服务。

　　1、重视大学英语、政治、数学公共课程教学，在教学计划中加大考研公共课程比重，在教学管理中对打算参加研究生入学考试的学生给予适当倾斜，夯实学生考研基础知识。

　　2、组织好学生考研辅导，定期邀请院内外知名培训机构的辅导专家为学生提供复习讲座；积极组织参加研究生入学考试的学生参加免费集中培训，为学生提供切实有效的复习帮助。

　　3、积极为考研同学开辟学习场所，腾出专门考研教室，在考研最后冲刺阶段，适当延长教室开放时间，给广大考生营造安静的学习环境、保证充裕的学习时间。

　　4、帮助考研同学解决学习、生活上的困难，在教学安排、毕业实习等方面尽力为考研同学提供有利条件，使他们能够全身心地投入到考研学习中去。

　　5、把好考研工作的最后一关，积极询问考生复试进展，帮助解决考研调剂、联系高校、选择导师等事宜，以实实在在的细致工作为考研学生服务，不让任何一位学子错过继续升造求学的机会。

　　经过全院师生的共同努力，我院2007、2008届毕业生考研录取率连续2年位居全省独立学院第一位，2008届毕业生考研录取率位居全省高校第四位。今年2009届毕业生考研再创佳绩，全院970名毕业生中共134名学生有资格参加复试或进行调剂。

　　四、坚持做好就业调研工作，深化教育教学改革，创新人才培养模式，提高毕业生就业竞争力。

　　学院始终坚持就业调研，及时了解市场需求，深化教育教学改革，创新人才培养模式。我们着力培养学生学习能力、实践能力、创新能力，促进学生成长、成人、成才，提高毕业生就业竞争力。一是按照用人单位的需要设计新的教育项目，对学生进行订单式培养。二是我院自20xx年开始，组织在校生参加本科第二学历国家自学考试，培养多能、多证的复合型人才。三是本科学历教育与职业技能证书教育相结合，鼓励学生参加保健按摩师、营养配餐员、美容师和养老护理员等职业技能培训项目，提高学生的实践能力和创业能力。四是开展后期临床专科定向培养，根据医疗单位需求，率先在医学类专业教学中实行后期专业分化，现已将7个后期分化专业（肛肠，康复医学，五官，妇科，皮肤性病，皮肤美容，男科）面向中医方向和中西医结合临床专业开设。

　　五、不断建立健全就业工作制度，完善就业工作考核激励体系。

　　自独立办学以来，我院不断建立健全就业工作制度，加强就业工作的内涵建设。几年来，我院制定和完善了《毕业生就业工作规范化管理》、《就业工作实施细则》、《毕业生就业流程图》、《就业工作小组工作职责》、《毕业班班主任就业工作的职责》、《校园招聘活动暂行管理办法》、《毕业生签定就业协议书的程序》、《毕业生就业协议书管理的暂行规定》、《毕业生就业信息反馈制度》等多个管理文件，全力确保毕业生就业工作有条不紊地进行。

　　就业工作任务繁重、涉及面广，需要学校各部门密切配合，全体教职工的通力协作与共同努力。为了提高就业工作的效率和质量，学院制定了《毕业生就业工作奖励办法》，落实就业工作责任制。每年10月，根据各系部就业工作目标完成的情况，采取系部自评，招生就业办初审，学院就业工作领导小组审核评定的方式，确定考评等级，据此作为对干部聘用、提拔、奖惩的重要依据。此举充分调动各方就业工作积极性，实现了学院就业工作的又好又快发展。

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