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苑国辉的语录集锦38句
要成为顶尖的领导者，除了谋略，还得有胸襟和愿景。下面是小编为大家提供的苑国辉的语录38句,欢迎阅读与收藏。
1、正视自己的缺点能够让我们得到成长，有利于改善自己的表现，但无须用力过度地用完美来苛责自己。
2、在人才同质化严重的今天，销售自我比成长自多更重要。
3、竞争中，实力再强，也要依赖于明智的战略。
4、一个成功的领导者不会把自己的管理建立在员工的忠诚、良心的基础上，而是建立在自己实力的基础上。
5、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。
6、当突破恐惧的边缘之后，你会发现自己能够产生出很多惊人的能力。
7、战略性思考者敢于挑战别人甚至是自己的假设，质疑现状，当认真考虑并检视问题过后，才会采取决定性行动。
8、要保存个人思维精力，以便细致思考各种选项并做好重要决定，就要避免将它浪费在一些低水平的决定上。
9、一定要培养突破原有适应性的能力，否则，终究会被淘汰。
10、我们缺乏的并不是机遇，而是一颗发现机遇的心。
11、如果老板特别偏爱"喜听好话"的人，且企业内部又缺乏科学的管理激励体系，势必将会造成没才能的人淘汰有才能的人。
12、尝试新产品、新商机的次数加倍，创新性就会随之加倍，企业才能保持成长的动能。
13、在互联网时代，需要依靠大量广告推销产品的企业，将会失去优势。
14、能力与欲望之间的空间就是自己的自由。
15、任何困难和问题，只要敢于直面、正视，就没有过不去的坎。
16、领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲，当对方的忍耐达到限度后，就会厌倦并失去前进的动力。
17、光敢想不行，还得敢于冒险，才有机会获得大的成功。
18、一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素，来自于他的直接上司。
19、只有不断的学习新鲜事物，培养多重能力，才能应对不断的新挑战。
20、只有能够解决问题的会议才有有效会议，否则就是浪费时间。
21、只有走出自己的舒适区，挑战自身极限，才会得到快速的成长。
22、陷入困境挣扎时，坚持下去，很快你将变得更将大，更聪明。
23、光有好的态度并不能产生绩效，只有当态度转化为能力才会产生绩效。
24、初创企业在花钱之前一定要慎重思考这个钱花得值不值得，培养节俭文化，这将有利于企业生存得更长久一些。
25、对于难管理的员工，只要找到他背后的原因，针对性的给予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
26、考核员工不是目的，提升员工绩效、部门绩效和公司整体绩效才是根本。
27、成功会议的意义是能够让员工有机会了解公司的管理员工借此可以知道公司的发展方向，正在执行的计划，以及自己要如何参与到计划中来。这将有助于提升员工的工作热情，并降低员工流失率。
28、一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。
29、冒险精神是企业家非常需要具备的一种情神，但是一定要在规则之内才能充分发挥其效用，否则，便会将自己置身于巨大的风险之中。
30、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
31、不要过多的依赖所谓圈子、资源，自身层次不够的时候，即便进了那个圈子，也毫无用处，所以最重要的是自己的知识和能力的积累。
32、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
33、管理水平和经营水平都很重要，但是管理水平不能超过经营水平，否则企业就会亏损。
34、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。
35、新官上任的三把火，一定要看准了再下手。
36、领导艺术和领导手段的最终目的都是为了得到大家的信任。
37、光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。
38、当碰到对待员工说服、沟通都无效的时候，那就必须用事实去征服他们。
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