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人事主管岗位职责

时间:2024-02-05 14:34:26 岗位职责 我要投稿

(精选)人事主管岗位职责15篇

  在日常生活和工作中,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容,该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧,下面是小编整理的人事主管岗位职责,希望对大家有所帮助。

(精选)人事主管岗位职责15篇

人事主管岗位职责1

  1、组织参与部门年度、月度工作总结与计划,目标分解,落实执行各工作事项。

  2、协助部门经理开展人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、劳务关系的管理及业务办理,加强团队建设。

  3、起草有关公司和部门的'行政文件,跟踪文件的传阅、下发情况,并监督执行。

  4、负责做好会务保障工作,起草会议纪要。

  5、负责收集分类各类资料,审查资料的完整性及归档的及时性。

  6、负责公司证件、保险、印章等事务的具体办理工作。

  7、负责公司车辆、宿舍、食堂管理工作。

  8、协助部门经理开展企业文化建设与宣传,团队活动组织。

人事主管岗位职责2

  人事主管职位要求

  1.一般要求人力资源或者行政管理相关专业,大专以上学历,有至少3年以上的从事人力资源工作经验;

  2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理;

  3.熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;

  4.熟悉人力资源六大模块,擅长员工关系及薪酬福利管理;

  5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;

  6.具有亲和力、责任心和服务意识,保密意识强;

  7.良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力,优秀的制度建设及推进能力,计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强;

  8.具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。

  人事主管岗位职责

  1.主持人力资源部日常工作;

  2.制定人力资源部年度工作计划;

  3.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划,并组织实施;

  4.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密;

  5.负责职工人事合同管理,做好职工劳动合同的'签订、公证,社会保险的办理;

  6.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;

  7.负责新进人员的甑选、招聘、录用;

  8.负责职工的教育、培训工作;

  9.负责临时劳务合同工的管理;

  10.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;

  11.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作;

  12.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责3

  1.负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的审核、修订工作;

  2.负责新员工入职培训工作,编制员工培训计划,指导各部门进行在岗培训工作;

  3.负责各部门人员及校区人员的`日常考勤管理工作;

  4.检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;

  5.员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理,一般性福利的申请与办理。

人事主管岗位职责4

  1、根据工作需要进行员工的招聘、面试。

  2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。

  3、新员工入职后,进行职前培训,明确其岗位要求。

  4、掌握新员工的思想动态,并进行分析存档。

  5、负责保存员工的.人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

  人事主管岗位职责7

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

  8、上级交办的其他事项

人事主管岗位职责5

  1、必须熟练地使用ECEL、WORD等办公软件,办公设备

  2、负责招聘事宜,及时补充公司人员,制定招聘计划

  3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

  6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

  7、负责办公室的文秘、信息、机要做好办公室档案收集、整理工作;

  8、各项会议的'会议纪要记录、公文、信件、邮件的分送;

  9、公司物品资料的保管工作,做好物品出入库的登记;

  10、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;

  11、协助统计每月考勤并交财务做帐,留底;

  12、协助管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭;

  13、管理公司后勤事务及公司领导安排的其他工作;

人事主管岗位职责6

  1、根据公司要求,开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系管理等专业人力资源管理活动;

  2、员工入职/离职、转正、晋升/降职、调岗等人事调动手续办理;

  3、熟悉社保公积金办事流程

  4、负责人事各类表格保管与归档,包括更新、下达以及监督规范化使用;

  5、负责人事部各类通知、函件、申请类公文的起草以及发放,管理员工各类档案信息以及各类行政文件;

  6、负责公司考勤工作、每月进行统计与公示;

人事主管岗位职责7

  1.根据公司业务发展需求,及时制定或调整人员招聘计划,完成招聘指标,满足各部门用人需求;

  2.建立并完善薪酬制度,管理办法等,规范薪酬管理的各项流程,负责制作每月工资报表,确保员工工资按时、准确的.发放;

  3.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告,提供合理的建议;

  4. 领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责8

  1、负责部门内员工的`培训、指导、考核和监督管理,执行招聘、培训、员工关系、劳动纪律等人事工作;

  2、负责制定及完善岗位编制,协调各部门有效开发和利用人力;

  3、根据现有编制及业务发展需要,协调、统计各部门招聘需求,制定招聘计划;

  4、校园招聘会的组织、策划、宣传及实施;

  5、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

人事主管岗位职责9

  1、认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程,努力提高自身业务水平。

  2、及时收集和了解本行业招聘渠道及人员分布情况,并根据本公司人力资源战略规划进行招聘工作规划及培训规划;

  3、组织实施完成本公司招聘及新员工入职指引工作。

  4、组织实施公司年度培训计划,并负责培训效果评估;

  5、与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。

  6、完成领导交办的其他工作及不确定工作。

人事主管岗位职责10

  1、负责学习了解集团拟定下发的各项管理制度和流程,并协助部门负责人进行贯彻执行;

  2、负责根据公司人员到岗计划开展人才招聘储备工作,及时对缺岗人员进行补充,并跟进办理相关流程;

  3、负责定期组织开展新员工入职培训和在职员工岗位技能提升培训,不断提高员工的工作技能和综合素质水平;

  4、负责协助部门负责人推进公司薪酬福利和绩效管理等工作,及时处理相关工作事项;

  5、负责日常员工关系管理工作,做好员工入离调转等的手续办理,并定期开展员工沟通,了解掌握员工动态,针对员工遇到的'困难和所需帮助及时予以协调解决,维护良好的员工关系;

  6、负责员工日常考勤管理;

  7、负责完成部门领导交办及部门内其他需要协同完成的工作事务。

人事主管岗位职责11

  1.制定和完善公司行政人事管理制度,并对执行情况进行监督、检查、奖惩,确保制度能有效实施。

  2.组织各部门开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书。

  3.负责组织安排公司的各类会议,并对会议决议或安排事项的执行落实情况跟进监督。

  4.负责公司资质证照、公章的.申办、保管、年审工作。

  5.负责公司各类文件的编号、收发、登记、存档等管理工作。

  6.负责公司固定资产的管理,合理分配,定期盘点。

  7.负责公司办公用品的申购、入库、领用及成本核算工作。

  8.负责公司的考勤、薪酬福利、人事档案、劳动关系、员工关系等人事管理工作。

  9.协助各部门完成员工招聘管理、绩效考核、离职管理工作。

  10.负责检查、指导各子公司、各项目行政人事制度的制定与执行。

  12.上级交办的其他工作。

人事主管岗位职责12

  1、负责公司包括人事制度撰写、招聘、薪资核算、培训等工作;

  2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关工作及流程;

  3、负责进行负责模块对应的企业内部培训课程开发,并监督和评估培训效果,如有需要则担任培训课程的基础教学工作;

  4、建立薪资及绩效体系,指导薪资及绩效工作的'组织和实施;

人事主管岗位职责13

  1、推行分公司各类规章制度的`实施;

  2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  3、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

  4、执行分公司招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、负责管理分公司人力资源相关文件和档案;

  6、负责拟制新现场薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

  7、负责分公司整体培训工作,制定有针对性的培训方案,组织实施培训工作,检查、跟踪;

人事主管岗位职责14

  岗位职责:

  1、负责事业部人力资源规划,根据业务及时调整人员编制及各项人力资源策略。

  2、负责建立并及时更新各项事业部人力资源管理制度、流程、表单等。

  3、组织并执行招聘、培训、考勤、绩效、员工关系、劳动纪律等工作。

  4、负责制定并完善事业部岗位编制,协调各部门有效的开发和利用人力,满足经营管理及业务需要。

  5、根据现有的`编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施招聘,及时补充空编岗位需求。

  6、建立事业部培训体系,并跟进各项培训管理工作,熟悉服装行业培训课程,并能完成终端零售课程授课等。

  7、负责事业部人才梯队建设及人才布局。

  任职要求:

  1、大专及以上学历,人力资源或管理专业,5年及以上相关工作经验,3年以上人力资源管理经验,具有二级以上人力资源管理师证书者优先;

  2、熟悉人力资源各大模块工作,能独立开展人力资源各项工作,熟练操作办公软件;

  3、良好的语言表达、沟通协调与解决问题能力,抗压能力强,优秀的人际关系、亲和力强、执行力强;

  4、工作积极主动、办事认真严谨、强烈的责任感和敬业精神,服务意识强。

人事主管岗位职责15

  1、负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;

  2、负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

  3、严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;

  4、负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;

  5、协助建立畅通的'沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议;

  6、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等,树立良好企业形象,活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作,促进对外合作的友好往来;

  7、完成上级领导交办的其他工作。

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