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2024年苑国辉的语录锦集39句
企业所有的浪费最可怕的就是人力资源的浪费，人力资源的闲置是最可怕的黑洞。下面是小编为大家整理的苑国辉的语录39句,欢迎阅读，希望能够对大家有所帮助。
1、正视自己的缺点能够让我们得到成长，有利于改善自己的表现，但无须用力过度地用完美来苛责自己。
2、所有的负面情绪都是来自于自己本身，消除它们的唯一方法是寻找问题的根源所在，并努力解决问题。
3、刚愎自用，会使人在自以为是的迷雾中丧失理智，作出错误的决断，最终造成重大损失。
4、优秀的管理者通常管理得非常艺术，能够使被管理的员工感觉不到管理的痕迹，这样反而能使员工更好的放开手脚工作。
5、竞争中，实力再强，也要依赖于明智的战略。
6、绩效考核作用的发挥依赖于绩效管理的过程，如果抛开过程来谈考核，无异于在空中建楼阁！
7、当突破恐惧的边缘之后，你会发现自己能够产生出很多惊人的能力。
8、懂得欣赏员工优点的管理者，员工会越来越优秀；懂得培养员工能力的管理者，自己也会越来越优秀。
9、要成为顶尖的领导者，除了谋略，还得有胸襟和愿景。
10、不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去，否则企业将会身受其害。
11、每个人的条件各不相同，不要相信别人的成功可以复制。
12、一定要培养突破原有适应性的能力，否则，终究会被淘汰。
13、一个优秀的管理者应该拥有重要的推动力量，推动团队进步。
14、我们缺乏的并不是机遇，而是一颗发现机遇的心。
15、如果老板特别偏爱"喜听好话"的人，且企业内部又缺乏科学的管理激励体系，势必将会造成没才能的人淘汰有才能的人。
16、人是有思维惯性的，但是要有突破性的进展，就要避免受到以往处理相关事情的方式方法的影响。
17、领导艺术和领导手段的最终目的，都是为了得到大家的信任。
18、充分挖掘员工潜力，就能提高员工价值，从而会大大提升整个组织的价值。
19、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
20、做老板必须要有独到的眼光，并且敢于在所有人的反对声中坚持自己的见解，经验告诉我们：成功的总是少数人。
21、领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲，当对方的忍耐达到限度后，就会厌倦并失去前进的动力。
22、光敢想不行，还得敢于冒险，才有机会获得大的成功。
23、目标不清晰是瞎忙的罪魁祸首。
24、一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素，来自于他的直接上司。
25、只有不断的学习新鲜事物，培养多重能力，才能应对不断的新挑战。
26、将精力放在最重要的事情上，找到最能帮助自己达成目标或者在工作中获得晋升的任务，专注于先完成这些任务。
27、只有走出自己的舒适区，挑战自身极限，才会得到快速的成长。
28、找到团队的共同目标是领导者最重要的任务。
29、光有好的态度并不能产生绩效，只有当态度转化为能力才会产生绩效。
30、小企业不要盲目模仿大企业，规模不一样，发展阶段不同，企业管理方法就不一样。
31、无论从事什么工作，失败和挫折都是再正常不过，关键是要如何面对。
32、初创企业在花钱之前一定要慎重思考这个钱花得值不值得，培养节俭文化，这将有利于企业生存得更长久一些。
33、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
34、一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。
35、不管从事什么行业，要想取得成功，领导者必须创造一种使员工能最有效地工作的环境，重视他们和自由和自发感，理解他们，给予他们真正所需要的东西，才能使唤他们作出最大的贡献。
36、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
37、不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去，否则企业将会身受其害。
38、尝试新产品、新商机的次数加倍，创新性就会随之加倍，企业才能保持成长的动能。
39、每个人的条件各不相同，不要相信别人的成功可以复制。
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