工作年限证明

[推荐]工作年限证明15篇

　　在日常学习、工作和生活中，大家一定都接触过证明吧，证明是用可靠的证据证明有关人员或事实的真实情况的凭证。大家知道证明的格式吗？以下是小编为大家收集的工作年限证明，希望能够帮助到大家。

工作年限证明1

　　兹有我单位 ________，至今年年底已累计从事________专业工作共 _________ 年。其从事________专业工作主要经历如下：

　　___年___月–___年___月 ________________________________

　　___年___月–___年___月 ________________________________

　　___年___月–___年___月 ________________________________

　　___年___月–___年___月 ________________________________

　　在我单位工作期间,该同志遵守国家和地方的法律、法规,无任何违反职业道德的'行为。我单位对证明的真实性负责。

　　单位(公章)：_______________

　　经办人(签名)：______

　　___年___月___日

工作年限证明2

　　我单位xxxx（身份证号：xxxxxxxxxxxx），已累计从事工作共x年x月（其中：在xx单位工作计xx年，在前一个单位工作的工作年限证明附后；在我单位工作x年）。工作期间，该xx遵纪守法，无违反职业道德的行为。

　　特此证明。

单位（盖章）

　20xx年xx月xx日

工作年限证明3

　　兹有我公司职工徐开明同志，性别：男，身份证号码：510802195512311216自1995年9月开始在我公司从事建设工程施工管理工作至今，累计从事专业工作满16年。经查，该同志在工作期间，能遵纪守法，无违反职业操守的行为，我公司对本证明真实性负责。

　　特此证明。

　　单位（盖章）

　　经办人（签名）：

工作年限证明4

公证处：

　　兹证明，本单位___________，男/女，于_________年____月____日出生。

　　自________年____月____至________年_____月，在

　　____________________________中学(技校、中专)学习。

　　自________年____月____至________年_____月，在

　　____________________________大学学习。

　　自________年____月____至________年_____月，在

　　____________________________单位从事_____________工作。

　　自________年____月____至________年_____月，在

　　____________________________单位从事_____________工作。

　　自________年____月____至________年_____月，在

　　____________________________单位从事_____________工作。

　　自________年____月____至________年_____月，在

　　____________________________单位从事_____________工作。

　　于________年____月____日，由____________________单位评定为__________专业的____________________技术职称。

　　单位盖章：

　　填表人签名：

　　填表日期：

　　注：此表交当事人所在工作单位(或人事档案保管部门)，由组织、人事部门根据当事人档案记载填写，并盖组织、人事部门(或人事档案保管部门)印章。

　　职称申报填写说明

　　进入职称申报系统后，

　　1、点“录入其它评价信息”，

　　2、点“考核认定”，

　　评定人员专业工作年限证明

　　兹证明我单位职工，__年__月参加工作，现岗位为，现从事工作，专业年限从__年__月至今。

　　基层单位劳动人事部门(盖章)：

　　审查人：_____________

　　___________年_____月_____日

工作年限证明5

　　乡镇中心校

　　审核意见

　　同意认定同志为

　　身份，认定其工作年限为年。

　　审核人（签字）：

　　校长（签字）：

　　学校（盖章）

　　年月日

　　所在乡镇（街道）政府审核意见

　　同意乡镇中心校对其身份、工作年限的认定意见。

　　审核人（签字）：

　　单位（盖章）：

　　年月日

　　所在县（市、区）教育行政部门审核意见

　　同意认定同志为

　　身份，认定其工作年限为年。

　　审核人（签字）：

　　单位（盖章）

　　年月日

　　所在县（市、区）政府审核意见

工作年限证明6

　　XXXXX有限公司成立于19XX年，注册资金为人民币XX万元。公司的经营范围主要包括XXXXX。

　　XX先生于19XX年加入我公司，后因工作业绩突出，被提升为XXXX，负责XXXX。

　　XX先生工作认真负责，为我公司开发了广阔的.市场，使公司在竞争激烈的市场中占据了一席之地。公司给予XXX的年薪为人民币XX万元，其个人所得税由我公司代扣代缴。

　　XXX先生为了将来在国内有更好的发展，决定赴英国留学深造，我公司也十分需要高素质的管理人才，所以我们十分赞同其留学计划并真诚欢迎。

　　XXX先生学成回国后能继续在我公司从事工作。

　　如有进一步需要，欢迎与我公司取得联系。

　　特此证明。

　　总经理：XXX

XXX有限公司

　　20xx年XX月XX日

工作年限证明7

　　兹有我公司职工xx先生/女士，性别：xx，身份证号码：xxxx，自xx年xx月始在我公司从事建设工程施工管理工作至今，累计从事专业工作满xx年。经查，该先生/女士在工作期间，能遵纪守法，无违反职业操守的行为，我公司对本证明真实性负责。

　　特此证明。

　　单位（盖章）

　　经办人（签名）：

　　xx年xx月x日

工作年限证明8

　　我单位同志__________，身份证号：_________，该同志从事建设工程项目施工管理工作已满_________年，同意报名参加一级建造师执业资格考试，特此证明。

　　____有限公司

　　__________年7月3日

工作年限证明9

_______：

　　兹有我单位_______在________________部门，从事_____________工作，专业年限为______年，现申请参加__________________(工种)_____级职业资格考试，备注：此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。

单位(盖章)

日期：___年___月___日

工作年限证明10

　　我单位 同志（身份证号: ），已累

　　计从事工作共 年 月（其中：在 单位工作计 年，在前一个单位工作的工作年限证明附后；在我单位工作 年）。工作期间，该同志遵纪守法，无违反职业道德的行为。

　　特此证明。

　　单位（盖章） 年 月 日

工作年限证明11

　　兹证明本公司 xx，性别xx ，身份证号码xx ，累计从事xx 工作共xx 年。

　　该同志在我公司工作期间，遵守国家和地方的法律法规，无违反职业道德行为。

　　特此证明

　　单位 (盖章)

　　xx年xx 月 xx日

工作年限证明12

_______：

兹有我单位同志，至20___年底已累计从事___专业工作共___年。

　　起止年月在何单位从事何种专业工作

　　___年___月-___年___月

　　___年___月-___年___月

　　___年___月-___年___月

　　在我单位工作期间，该同志遵守国家和地方的法律、法规，无任何违反职业道德的`行为。我单位对证明的真实性负责。

　　特此证明。

　　单位(公章)：

日期：___年___月___日

工作年限证明13

　　现有xxx员工（会计从业资格证书档案号为：xxxxxx）于20xx年xx月起正式与我单位签订劳动合同关系，并自20xx年xx月起在我单位xxx岗位从事会计工作。

　　（单位组织机构代码为：xxxxxx）。

　　特此证明。

　　证明单位（章）：

　　二〇xx年xx月xx日

工作年限证明14

　　专业劳动纠纷律师认为，在要求经济补偿金的劳动争议中，劳动者需要证明自己在单位中的工作年限。在要求加班工资的劳动争议中，劳动者需要证明自已有加班的事实存在。关于证明工作年限的问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》明确了计算劳动者工作年限由用人单位承担举证责任，因此对于劳动者来说只需要向劳动争议处理机构如实陈述自己人职单位的时间即可。 当然，如果劳动者手中有相关的证据，如劳动合同书、人职登记表、社会保险记录等，也可以作为证据向劳动争议处理机构提交。关于证明工作时间问题，在劳动争议处理实务中，一般会将考勤记录作为认定劳动者是否存在加班的事实。

　　在《劳动争议调解仲裁法》颁布实施之前，加班事实的举证责任在劳动者一方。但是由于考勤记录掌握在用人单位手中，劳动者很难得到这份证据，而只能采取当事人陈述和证人证言的方式证明工作时间。然而当事人陈述的证据证明力非常低，证人证言又容易被对方当事人抓住漏洞和否认，因此劳动者证明自己工作时间的难度相当大。在《劳动争议调解仲裁法》颁布实施之后，法律明确规定了当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

　　用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。这样，劳动者可以向仲裁庭提出申请，由仲裁庭要求用人单位提供考勤记录。但是在实践中适用《劳动争议调解仲裁法》的这一条款时还是会存在如下的.几个问题：

　　第一，虽然法律规定提供考勤记录的举证责任在单位，但是对工作时间的事实的举证责任仍然在劳动者一方，劳动者并不是不承担任何的举证责任，这一点劳动者需要认识清楚。

　　第二，法律明确了在劳动争议仲裁阶段用人单位的举证责任和举证不能的后果，但是在劳动争议诉讼阶段是否仍然适用这一规则，法律没有明确，实践中各地人民法院也有不同的操作方式。因此，建议劳动者在证明工作时间的问题上，还是要尽可能收集一些初步的证据，如上文提到的证人证言，或者部分的考勤记录、打卡记录，等等。在这样的情况下，劳动者首先有证据证明自己存在加班的事实，但是由于最主要的证据掌握在用人单位手中，造成了劳动者无法完全举证，进雨提出要求由用人单位提供完整的证据，否则用人单位承担举证不能的后果。

工作年限证明15

　　兹有我单位职工____________，男（女），身份证号码：

　　从事___________________（专业）相关工作_________年，在我单位工作期间，该人员遵守国家和地方的法律、法规，无任何违反职业道德的行为。我单位对证明的.真实性负责。

　　特此证明。

　　人力资源部（盖章）：

　　____年____月____日

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