工作年限证明精华[15篇]

　　在平平淡淡的日常中，大家都尝试过写证明吧，证明可分为组织证明和个人证明。一般证明是怎么起草的呢？下面是小编收集整理的工作年限证明，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

工作年限证明精华[15篇]

工作年限证明1

　　我单位_________，身份证号：_________，该同志从事建设工程项目施工管理工作已满_________年，同意报名参加一级建造师执业资格考试，特此证明。

　　XXXXX有限公司

　　XX年X月X日

工作年限证明2

　　兹有我公司职工xxx，性别：男，身份证号码：xxxx自xx年xx月开始在我公司从事建设工程施工管理工作至今，累计从事专业工作满xxx年。经查，该同志在工作期间，能遵纪守法，无违反职业操守的行为，我公司对本证明真实性负责。

　　特此证明。

　　单位（盖章）

　　经办人（签名）：xxx

　　xxx年xxx月xx日

工作年限证明3

　　兹有我单位职工____________，从事___________________(专业)

　　相关工作_________年，其主要工作经历如下：

　　起止年月在何岗位从事何专业工作获何专业技术资格

　　_____年___月— _____年___月

　　经查，该同志在工作期间，能遵纪守法，无违反职业操守的行为，我单位对本证明真实性负责，工作年限证明。

　　特此证明

　　单位(盖章) __________人事档案管理部门(盖章)__________

　　经办人签字：__________ 经办人签字：__________

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

　　注：本证明须由报考人员现工作单位出具，如因调动工作现单位专业工作年限不够的，须由人事档案管理部门同时证明，工作年限证明《工作年限证明》。单位盖章、经办人签名方有效，每人一份。

工作年限证明4

　　兹有我公司职工_______，性别：_______，身份证号码：______________，自_______年_______月始在我公司从事建设工程施工管理工作至今，累计从事专业工作满_______年。经查，该同志在工作期间，能遵纪守法，无违反职业操守的行为，我公司对本证明真实性负责。

　　特此证明。

　　单位（盖章）

　　XXXXX有限公司

　　XX年X月X

工作年限证明5

　　特此证明。

　　单位（盖章）

　　___________有限公司

　　__________年_____月_____

工作年限证明6

　　兹有我单位（同志）______在我公司从事工程预算工作。工作年限为2年，现申请参加全国建设工程造价员职业资格考试。

　　特此证明

　　备注：此证明仅作报考职业资格考试凭据，不做其他用途，本单位对此证明真实性负责。

　　单位名称：______责任公司

　　______年6月15日

工作年限证明7

　　兹有我公司职工徐开明同志，性别：男，身份证号码：510802195512311216自1995年9月开始在我公司从事建设工程施工管理工作至今，累计从事专业工作满**年。经查，该同志在工作期间，遵纪守法，无违反操守行为，我公司对本证明真实性负责。

　　特此证明。

　　单位（盖章）

　　经办人（签名）：

工作年限证明8

　　兹证明___________，现在我单位从事___________岗位工作，于______年_______月份至今累计从事经济专业工作________年。

　　在我单位工作期间，该遵纪守法，无违反职业道德的行为。

　　特此证明

　　单位名称(加盖公章)

年月日

工作年限证明9

　　我单位xx（身份证号：xxxx ），已累计从事工作共xx年xx月（其中：在xx单位工作计xx年，在前一个单位工作的工作年限证明附后；在我单位工作xx年）。工作期间，该同志遵纪守法，无违反职业道德的行为。

　　特此证明。

　　单位（盖章）20xx年xx月xx日

工作年限证明10

xxx：

　　兹证明xxx是我公司员工，在xxx部门任xxx职务。至今为止，一年以来总收入约为xxxxx元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的`担保文件。盖章：日期：20xx年xx月xx日收入证明兹证明我公司(xx-xx公司)员工xx-x在我司工作xx年，任职xx部门xx经理(职位)，每月总收入xx-xxx.00元，为税后(或税前)薪金。

　　盖章：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

工作年限证明11

　　兹有我公司职工xxx，性别：男，身份证号码：xxx，自xxx年9月开始在我公司从事建设工程施工管理工作至今，累计从事专业工作满16年。经查，该同志在工作期间，能遵纪守法，无违反职业操守的行为，我公司对本证明真实性负责。

　　特此证明。

　　单位（盖章）xxxx

　　经办人（签名）：xxxx

　　日期：xxxx

工作年限证明12

　　姓名

　　性别

　　出生年月日

　　拟参加养老保险类型

　　身份证号码

　　辞退（清退、自动

　　离岗）时间及原因

　　户籍类型

　　人员

　　类别

　　任教起始

　　时间

　　累计任教

　　年限

　　联系方式

　　现居住地址

　　县（市、区）乡（镇、街道）村（社区）组（屯）

　　从教经历及相关证明材料

　　原任教学校

　　任教时间

　　证明人（原任教学校或同期公办教师2人）及联系电话

　　时任校长、负责人及联系电话

　　纸质证明材料

　　人证材料

　　县级及以上

　　县级以下

工作年限证明13

　　专业劳动纠纷律师认为，在要求经济补偿金的劳动争议中，劳动者需要证明自己在单位中的工作年限。在要求加班工资的劳动争议中，劳动者需要证明自已有加班的事实存在。关于证明工作年限的问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》明确了计算劳动者工作年限由用人单位承担举证责任，因此对于劳动者来说只需要向劳动争议处理机构如实陈述自己人职单位的时间即可。当然，如果劳动者手中有相关的证据，如劳动合同书、人职登记表、社会保险记录等，也可以作为证据向劳动争议处理机构提交。关于证明工作时间问题，在劳动争议处理实务中，一般会将考勤记录作为认定劳动者是否存在加班的事实。

　　在《劳动争议调解仲裁法》颁布实施之前，加班事实的举证责任在劳动者一方。但是由于考勤记录掌握在用人单位手中，劳动者很难得到这份证据，而只能采取当事人陈述和证人证言的方式证明工作时间。然而当事人陈述的证据证明力非常低，证人证言又容易被对方当事人抓住漏洞和否认，因此劳动者证明自己工作时间的`难度相当大。在《劳动争议调解仲裁法》颁布实施之后，法律明确规定了当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

　　用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。这样，劳动者可以向仲裁庭提出申请，由仲裁庭要求用人单位提供考勤记录。但是在实践中适用《劳动争议调解仲裁法》的这一条款时还是会存在如下的几个问题：

　　第一，虽然法律规定提供考勤记录的举证责任在单位，但是对工作时间的事实的举证责任仍然在劳动者一方，劳动者并不是不承担任何的举证责任，这一点劳动者需要认识清楚。

　　第二，法律明确了在劳动争议仲裁阶段用人单位的举证责任和举证不能的后果，但是在劳动争议诉讼阶段是否仍然适用这一规则，法律没有明确，实践中各地人民法院也有不同的操作方式。因此，建议劳动者在证明工作时间的问题上，还是要尽可能收集一些初步的证据，如上文提到的证人证言，或者部分的考勤记录、打卡记录，等等。在这样的情况下，劳动者首先有证据证明自己存在加班的事实，但是由于最主要的证据掌握在用人单位手中，造成了劳动者无法完全举证，进雨提出要求由用人单位提供完整的证据，否则用人单位承担举证不能的后果。