企业公司人事职责

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企业公司人事职责

企业公司人事职责1

　　工作职责：

企业公司人事职责

　　1、负责各种职位人才的搜寻、筛选、沟通评估、协调、推动，解决客户的人才需求;

　　2、根据各部门需求，制定寻访方案，通过各种渠道寻访候选人;

　　3、沟通面试候选人，推荐合适候选人;

　　4、做好公司安排的'其他工作。

企业公司人事职责2

　　工作职责：

　　1、协助上级实施人力资源六大模块事务；

　　2、根据公司薪酬制度，完成月度及年度预算及薪酬统计与分析；

　　3、负责完成月度工资、各项奖金、福利的核算与发放；

　　4、负责完成产品工时测定及产品单价的`申报、调整；

　　5、协助执行落实招聘、培训、绩效、行政等各项事务性工作；

　　6、领导安排的其他工作。

企业公司人事职责3

　　工作职责：

　　1、员工的招聘、面试。

　　2、员工的`招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。

　　3、员工的薪资、奖金的计算和发放。

　　4、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。

　　5、负责建立并更新员工档案。

　　6、负责员工考勤管理及假期管理。

　　7、负责人事系统的更新和维护。

　　8、负责商店员工绩效考核工作。

　　9、负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告。

　　10、协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议。

　　11、负责日常门店行政类管理工作。

　　12、负责传达总部行政人事类发文。

　　13、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决。

　　14 、成上级可能交付的其它相关工作内容。

企业公司人事职责4

　　工作职责：

　　1、负责日常人事行政相关工作的规划和执行;

　　2、负责流程建设、招聘配置、薪酬绩效、档案资料管理、企业文化等工作的搭建与推进;

　　3、负责日常采购、活动组织、员工关怀、资产管理、财务报销、核算、税务申报等;

　　4、根据公司发展，完善相关流程政策，并协助领导推动企业文化和团队建设工作;

企业公司人事职责5

　　工作职责：

　　1.负责招聘渠道选择与维护、筛选简历、招聘面试安排及部分岗位的初试;

　　2.负责员工入职、转正、异动、离职手续的办理;

　　3.负责人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;

　　4.负责员工五险的`申报、办理;

　　5.负责每月员工考勤跟进、整理、汇总;

　　6.负责日常办公用品的申购及发放;

　　7.完成上级领导交办的其他工作。

企业公司人事职责6

　　工作职责：

　　1、能够按照公司战略及人力资源规划，具体落实人力资源管理的各项日常工作；

　　2、能够配合上级完善人力资源管理体系；

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议；

　　4、逻辑性强，数据敏感度高，能够开展有效的`人力资源成本与效率分析；

　　5、负责带领人事组开展日常的招聘、入离职、员工关系维护、社保等事务性工作；

　　6、负责带领人事组开展对人事档案的整理与保存；

　　7、负责办公资产管理、行政事务相关对外关系处理及内外部协调工作；

　　8、负责组织公司重要接待的活动及内部会议；

　　9、负责行政事务的预算编制与执行情况跟踪与纠偏；

　　10、完成领导交办的其他工作。

企业公司人事职责7

　　工作职责：

　　1）根据各校区招聘需求，开拓招聘渠道并实施招聘活动；

　　2）根据总部人事规范，负责各种渠道的`简历筛选及分类整理，初试及面试过程的安排、协调；

　　3）按校区月度招聘指标及考核要求按时按质得完成每月招聘工作，按时准确完成数据统计；

　　4）每周、每月提交人事招聘报表，确保数据的准确性；

企业公司人事职责8

　　工作职责：

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、负责办理员工社会保险及公积金等各项流程；

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织员工的活动；

　　7、负责办公设备管理和物资采购；

　　8、公司印鉴及证照管理；

　　9、负责接待工作及对外关系管理；

　　10、上级领导交办的其他工作事项。

企业公司人事职责9

　　工作职责：

　　1、协助部门领导完成部门培训计划制定，配合领导完成各项培训业务的分解执行

　　2、负责新员工岗前培训工作，有相关培训经验

　　3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通课程开发逻辑，会线上直播软件操作

　　4、协调讲师团队完成各自的课程安排，负责培训课程的.有序进行

企业公司人事职责10

　　工作职责：

　　1、负责职员、技术、中高层岗位招聘（偏招聘）

　　2、负责员工转正、晋升、异动等薪酬相关工作、协助部门领导推进相关制度落地。

　　3、负责起草人力资源相关文件及制度，协助人力资源管理体系及制度的建设和完善、

　　3、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。

　　4、领导交办的其它工作任务。

企业公司人事职责11

　　工作职责：

　　1、招聘渠道的.拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

　　2、根据公司要求，进行简历筛选及人员的约见和选拔工作；

　　3、办理员工入职、建立人事档案及更新员工的个人信息和资料；

　　4、协助员工活动和培训相关事宜；

　　5、部门其他日常工作。

企业公司人事职责12

　　工作职责：

　　1、负责工资计算，复核，保证员工工资的.准确发放;

　　2、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月

　　/年度考核周期绩效分析;

　　3、负责薪酬绩效制度的贯彻、宣传、咨询工作;

　　4、完成薪酬绩效分析，结合业务数据对人力成本及绩效激励现状进行分析，发现问题并提供建议解决方案;

　　5、其他发生的人力项目工作;

　　6、领导交办的其他事情。

企业公司人事职责13

　　工作职责：

　　1、负责人员的入离职、调动手续办理及档案整理。

　　2、花名册及HR信息系统维护，每月人事各项报表的`统计、输出。

　　3、人员考勤统计，薪资核算及社保核对，与第三方账目往来。

　　4、档案整理、归档。

　　5、其他部门安排的事项。

企业公司人事职责14

　　工作职责：

　　1.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

　　2.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

　　3.各种网络招聘端口熟练使用，完成每月招聘目标;

　　4.了解和分析区域的`招聘需求，制定招聘计划，分析总结改善招聘。

企业公司人事职责15

　　工作职责：

　　1、负责员工月度薪酬核算、数据统计及定期进行薪酬数据分析，负责社保公积金及个税测算等工作;

　　2、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，组织面试，复试，完成人员配备;

　　3、执行并完善员工的入、离、转、调等相关政策和流程，了解员工思想动态，包括但不限于新员工面谈和离职员工面谈;

　　4、负责员工人事信息管理、员工档案资料的`归档整理，考勤和各种假期处理;

　　5、协助部门领导制定人资体系相关流程及制度建设;

　　6、其他人力资源相关的事项。

企业公司人事职责16

　　工作职责：

　　1、协助分管副总经理全面协调公司员工的.招聘、入职、培训、考勤、人事调动、离职等工作；

　　2、负责组织协调公司日常行政后勤事务；

　　3、负责组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，落实会议决议跟踪检查；

　　4、负责组织安排各种文体活动，丰富员工文化生活；

　　5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　6、负责组织落实对外相关部门联络接待，对内接待来访等事宜；

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

企业公司人事职责17

　　工作职责：

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

　　2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度

　　/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　4、做好各岗位的'职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　6、建立并及时更新员工档案，做好年度

　　/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

　　7、制定公司及各个部门的培训计划，经批准后实施;

　　8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

　　9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

　　12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作;

　　13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

　　14、配合公司领导及其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

企业公司人事职责18

　　工作职责：

　　1.根据工厂实际情况对岗位编制人员进行调整，保证人员结构质量合理化;根据相关部门编制、现有人员情况及岗位任职条件，实施招聘工作，以及时满足部门需求;

　　2.根据《劳动合同法》及事业部相关制度，对本单位所有员工劳动合同的签订、变更和解除进行监控，确保用工过程的规范性;

　　3.协助共享信息的'系统操作;建立健全健康证档案花名册，并监督其有效性，保证新入职员工持证上岗;

　　4.负责配合其他部门对关键岗位超缺编情况进行管控，监督、管控各部门关键岗位人员流失情况，制定相应管控措施并监督实施;

　　5.负责月度薪资数据，绩效数据提报，负责部门月度奖罚分析合理管控费用

　　6.负责对于人员晋升整体流程进行监督，保证公平公正;

　　7.加强职业健康档案工作的管理,督促涉害人员及时开展岗前、岗中、岗后体检工作;

　　8.负责行政会议安排，活动组织，日常费用报销，公文检核流转，现场办公管理;

　　9.部门体系工作的开展完成事业部及上级安排的临时性的工作;

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