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安全生产费用提取和使用管理制度【集合】
在现实社会中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是指一定的规格或法令礼俗。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编整理的安全生产费用提取和使用管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
一、目的
为保证安全生产所需资金投入，建立公司安全生产投入长效机制，加强安全生产费用计划、管理和使用的规范性，切实维护公司、员工以及社会公共利益，保证公司达到法定的安全生产条件，改善公司安全生产环境，根据《安全生产法》、《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（20xx版），特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司安全生产投入的管理。
本制度所称的安全费用是指公司按实际销售收入的一定比例提取，专户储存、专项用于公司安全生产的资金。
三、职责
3.1总经理做为安全生产的第一责任人，必须保障安全生产的投入。并对因安全生产投入不足而导致的安全生产事故负责。
3.2财务人员负责公司安全资金的计划、审核工作。保证安全生产费用投入，专款专用，并建立安全生产费用使用台账。
3.3安全管理员负责编制安全技术措施计划，落实安全投入的项目、责任人、完成时限，负责配备个人防护用品的计划审核工作。
四、安全生产投入管理内容
安全生产投入包括：
4.1完善、改造和维护安全防护设备设施；
1）危险部位的防护、防滑设施，漏电保护器。
2）安全警示、警告标示、标牌及安全宣传栏等购买、制作、安装及维修、维护。
3）避雷设施等检测检验、设备维修养护。
4）其他安全防护设施、检测设施、设备。
4.2安全生产教育培训和配备劳动防护用品；
1）安全管理人员和特种作业人员的安全教育培训、复训。
2）内部组织的安全技术、知识培训教育
3.3安全评价、重大危险源监控、事故隐患评估和整改；
1）对重大危险源、重大事故隐患进行辩别、评估、整改、监控。
2）物品储存、使用、防护。
3）对有重大危险因素的安全部位进行论证、咨询。
4.4设备设施安全性能检测检验；
4.5应急救援器材、装备的配备及应急救援演练；
4.6安全标志及标识；
4.7职业危害防治，职业危害因素检测、监测和职业健康体检。
4.8其他与安全生产直接相关的物品或者活动。
1）召开安全生产专题会议等相关活动。
2）举办安全生产为主题的知识竞赛、技能比赛等活动。
3）安全经验交流、现场观摩。
4）购置安全生产书籍、刊物、影象资料。
5）配备给专职安全管理员使用的相机、电脑等物品。
6）安全生产奖励费用：安全生产工作先进个人、集体的奖励。
五、安全生产投入流程
5.1安全管理员负责安全投入必须制定年度计划，纳入全面预算管理，按公司全面预算管理的流程进行审批。
5.2安全生产投入由总经理审批后，安全管理员在项目实施过程中，负责过程控制，定期检查，保证安全投入到位。
5.3项目实施完成后，安全管理员组织对安全技术措施计划的执行情况验收。对存在的问题进行整改，并做为下一年度安全生产投入的输入。
六、安全费用提取和财务管理
6.1安全费用按上一年销售收入的1％按月提取，计入生产成本费用，专户储存，专项用于安全生产，不得挪用。
6.2当年提取的安全费用应全额用于安全生产，若年底出现余额，必须全额接转到下一年度。
6.3公司安全费用提取标准，不得随意更改。按上述标准提取的安全费用不能满足安全生产的投入，可根据实际情况适当提高标准，从下年度开始按新的标准提取安全费用。
6.4安全费用由公司按月提取，计入生产成本，专户存储，专项用于安全生产，不得挤占、挪用。年度结余的安全费用可结转下年度使用。
6.5公司要切实加强安全费用提取和使用管理，要编制年度安全费用提取和投入计划，纳入公司年度财务预算。
6.6安全管理员对安全费用提取使用情况实施跟踪监督检查，确保安全费用专款专用。
6.员工工伤保险、安全生产责任制保险管理制度
一、目的：
为了保障公司员工在遭受事故伤害后及时获得医疗救治，妥善处理善后，预防工伤事故再度发生，促进安全生产，有关法律法规等规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围：
适用于公司员工工伤保险管理要求。
三、职责
3.1安全管理员职责
3.1.1负责本公司各类员工工伤事故上报，以及对员工工伤保险进行管理。
3.1.2负责协助上级劳动保障部门对员工伤残等级的鉴定，进行工伤保险统计。
3.1.3负责与有关医疗机构合作，管理工伤医疗和职业康复。
3.2公司财务定期按照《社会保险费征缴暂行条例》对员工基本养养老保险费，基本医疗保险费、失业保险费进行征缴。
四、管理程序
4.1公司对员工承担工伤保险责任。积极为员工购买工伤保险，员工发生工伤事故后，现场管理人员应立即组织送往医院救治，并及时向公司总经理报告。
4.2事故班组负责人应及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查情况报告报公司安全管理员。同时帮助工伤者处理医疗事项。
4.3公司安全管理员自工伤事故发生之日起，根据工伤认定资料，十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。
4.4工伤员工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付。医疗终结后，由公司向社保机构统一结算。
4.5因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期内，领取工伤津贴，公司停发工资。
4.6工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据国家有关法规规定执行。
4.7公司财务会同安全管理员负责为员工办理工伤保险费的缴纳工作。负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。
4.8工伤员工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响事故调查或劳动鉴定结论的、或多领工伤保险待遇而损害公司利益或信誉的，公司在其工伤治愈后视情节给予必要的行政处分和经济处罚。
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