幼儿园教师请假管理制度

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幼儿园教师请假管理制度

　　在日新月异的现代社会中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。大家知道制度的格式吗？下面是小编帮大家整理的幼儿园教师请假管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

幼儿园教师请假管理制度

幼儿园教师请假管理制度1

　　一、病假

　　1、病假事假一律提前书面请假，单位同意后方可休假，突发事件则及时说明。如与单位重大活动或者实际情况冲突，则以大局为重。

　　2、病假在一周之内，所在单位审批，超过一周提出书面申请，由镇教管办审批。病假超过两周的，由市教育局审批。

　　3、公办教职工病假时间超过六个月不参加考核。从第七个月起地方补贴不发。正常恢复上班后再发。

　　二、请假出勤奖扣发说明：

　　1、事假每月2天之内，病假每月3天之内课务自行调代，病假一天扣10元。事假一天扣20元。如经本人申请，幼儿园同意安排代课，病假扣20元，事假扣40元。

　　2、病假3天以上，事假每月3天或以上，课务自行调代，病假一天扣15元。事假一天扣30元。如经本人申请，幼儿园同意安排代课，病假扣25元，事假扣45元。

　　3、教师中途有事外出，须填写外出申请。每月4次，每次40分钟。每次超过40分钟，作事假半天处理。

　　三、幼儿园准假规定：

　　1、婚假：符合法定结婚年龄（女年满20周岁）：3天。凭结婚证请假。

　　2、产假：顺产：90天，剖腹产：90+15天。凭生育证请假。违反计划生育规定小产或生产的按照事假论处。并自行给付代课金。

　　3、教师选择有效节育措施（上环）怀孕：原则上享受15天产假，没有选择有效节育措施及有效节育时间（正常生产3个月以内、剖腹产6个月以内）而怀孕的病假论处。戴环假2天。

　　4、丧假：直系亲属：3天，隔代：1天。（仅限于：外公外婆、爷爷奶奶及配偶的'外公外婆、爷爷奶奶。）其它的以事假论处。

　　5、有子女哺乳期（8个月以内），上下午可安排半小时喂奶或两次并作一次。（必须在做好班级工作的情况下自己抽空闲时间。）

　　四、特别说明

　　以上幼儿园准假规定必须由教职工提出书面申请，园领导根据幼儿园工作情况批准后才能生效。如果没有请假或请假未批准自行休假，作旷工处理、旷工一天，扣除当月全额出勤奖并记入学期考核、

　　以上准假规定均属连续计算，并且不扣除其它法定假。

幼儿园教师请假管理制度2

　　一、教职工请假：

　　事假：

　　请假1天扣40元，请假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工资比例日扣款。

　　病假：

　　住院（凭住院证明和处方）每天扣20元，一周（5天）及以上取消月考核；不住院（有病假单）每天扣30元，4天及以上取消月考核。并工资比例按日扣款。无病假证明按事假扣款。

　　外出

　　时间：1小时扣5元，满3小时作半天事假扣除。1小时以内学期累计。

　　迟到：

　　5分钟以前每次扣3元，5—15分每次扣5元，15—30每次扣10元，半小时后取消全月出勤奖。

　　二、保育员：

　　每天扣20元，每小时2元，迟到一次扣1元，一月内累计迟到3次作一天扣除。

　　三、代课：

　　2天内请假自己调课好，并自付给代课教师每天20元作补贴（请假扣除另算），3天及以上由园部安排，代课费相同。

　　四、婚产假：

　　正常年龄订婚2天，婚假3天，晚婚7天，顺产2个月，剖腹产3个月，晚育4个月（结婚1年后生产），戴环怀孕15天+2天上环假。（全月的扣除整月岗位奖，跨月的视上班时间定。）

　　五、全勤：

　　全学期无请假、外出。

幼儿园教师请假管理制度3

　　为进一步深化园内管理体制改革，健全幼儿园纪律制度，加强对教职工管理，完善有关规章制度，保证幼儿园正常的教学秩序，形成良好的教风，提高办学质量。结合我园实际情况，特制定我园教职工请假制度。

　　第一章请假手续第一条请假手续和批准权限。

　　第二章病假

　　第二条医疗单位的有效证明。

　　病假三天及以上者必须出具医院的医疗证明等有效证明。

　　第三条病假工资

　　1、凡出现病假超出工龄对应期限者，不享受全勤奖。

　　2、一次病假累计五天以内（含五天），每天扣除30元。

　　3、病假5天以上半月以内，按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。

　　3、病假半月以上1个月以内，按全月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。

　　4、连续病假超过1个月，按教育局的有关规定发放工资、奖金等。

　　第四条病愈复工后不久又休病假的时间计算。

　　复工后不满1个月又休病假者，除另患其他疾病需要休养外，其复工前后的病休时间连续计算。患传染病、精神的疾病者复工时须持相关医院治愈证明。

　　第三章事假

　　第五条教职工因事请假，每人每年事假一般累计不超过15天。

　　第六条事假工资及课务

　　1、凡出现事假超出工龄对应期限者，不享受全勤奖。

　　3、事假累计三天以内（含3天），按半月扣除相应的'绩效奖金、年终考核奖等奖项以及每天50元。

　　4、事假累计十五天以内（含十五天），按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项以及每天100元。

　　5、事假累计超过规定天数，按教育局有关规定处理（或园务会议定夺）。

　　第四章产假[pre]第七条女职工产假时间根据上级有关规定进行：顺产产假90天（其中产前休息15天，产后休息75天）；难产增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者产假30天；妊娠三个月以上七个月以下自然流产产假42天；妊娠三个月以上七个月以上自然流产产假90天；男职工的配偶晚育陪产假：顺产5天，难产10天。

　　第八条女职工产假期间，按在职发给工资，不发考核工资。

　　第五章哺乳假

　　第九条不满1周岁婴儿的女职工，婴儿在哺乳期内，每天安排一次，每次1小时哺乳（含人工喂养）时间，哺乳时间要安排好自己的工作。因特殊原因，女职工可请哺乳假，但须经县教育局同意，出示相应的书面证明。

　　第十条经批准同意休哺乳假的女职工，休假期间工资按照教育局有关规定发放。

　　第六章婚假

　　第十一条婚假假期为7天，遇寒暑假、双休日假期不顺延。婚假期间，工资及津贴按在职发给。

　　第七章丧假

　　第十二条教职工的直系亲属（父母、公婆、配偶、子女）去世的，可给予丧假3天，教职工双方祖父（母）、外祖父（母）去世的，可给予丧假1天。

　　第十三条丧假期间，工资及津贴按在职发给，路途费自理。

　　第八章附则

　　第十四条几种特殊情况的处理：

　　4、查明请假理由是为欺骗组织而编造的，自请假之日至查实之日按旷工处理。