总经理储备人才岗位职责

总经理储备人才岗位职责

　　在生活中，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责可以有效规范操作行为。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家收集的总经理储备人才岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　岗位职责：

　　1、推动所在馆的经营管理（收租率，品牌资源，品牌经营指标等）；

　　2、优化服务体验，关注客户需求，完善客户满意度，提升商场视觉管理，精准开发客户，建立商场优质资源；

　　3、提升经销商业绩，整合经销商资源，推动营销部给予活动支持，确保活动效果；

　　4、品牌整合及优化，善于经营数据分析，提出改善性意见，优化商场品类结构及商品结构，挖掘商业意向合作品牌；

　　5、专业现场管理，资质评审，团队考核等；

　　岗位职责：

　　1、利用公司提供的平台，寻找销售机会，完成销售业绩；

　　2、维护客户，深度挖掘客户价值；

　　3、为客户提供专业的产品使用帮助；

　　4、负责销售渠道和客户的管理；

　　条件要求：

　　1、年龄在23岁至45岁之间；

　　2、做事认真，有集体荣誉感，有上进心；

　　3、品行端正，仪表大方，具有较强的语言逻辑和表达能力；

　　4、热爱互联网行业，热爱客户服务工作；

　　5、不满足现状，想挑战自我，实现自身价值，公司帮助实现人生创业目标；

　　6、公司提供广阔的平台，可以多种职位晋升；

　　7、有望成为顶尖销售高手，收入上不封顶；

　　8、优秀的客户经理可以成为公司管理层储备人才，分公司总经理储备人才

　　岗位职责：

　　1、推动所在馆的经营管理（收租率，品牌资源，品牌经营指标等）；

　　2、优化服务体验，关注客户需求，完善客户满意度，提升商场视觉管理，精准开发客户，建立商场优质资源；

　　3、提升经销商业绩，整合经销商资源，推动营销部给予活动支持，确保活动效果；

　　4、品牌整合及优化，善于经营数据分析，提出改善性意见，优化商场品类结构及商品结构，挖掘商业意向合作品牌；

　　5、专业现场管理，资质评审，团队考核等；

　　6.本科学历以上。

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