创新心得体会精品（15篇）

　　当我们受到启发，对生活有了新的感悟时，写心得体会是一个不错的选择，这么做可以让我们不断思考不断进步。那么好的心得体会是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的创新心得体会，仅供参考，希望能够帮助到大家。

创新心得体会精品（15篇）

创新心得体会1

　　比尔·盖茨的神话，使lt业、高科技业成为高校生眼中的创业金矿，以至于不少学生不屑于从事服务业或技术含量较低的行业。其实，高科技创业项目往往须要一大笔启动资金，创业风险和压力都特殊大，高校生假如对自身阅历和实力相识不足，对创业的期望值又过高，一起先就起点较高，很简洁失败。因此，高校生创业不妨放平心态，深刻了解市场和自己，然后从小做起，从实际做起，第一步走稳了再走其次步。

　　缺乏阅历是目前高校生创业中普遍存在的问题，不少高校生创业者不习惯对其产品或项目做市场调查，而是进行志向化的推断，例如：“假如有3亿人须要我们的产品，每件售价1oo元，我们就有300亿元的销售市场。”这种推断方法是站不住脚的，而且常常起着误导作用。高校生在创业初期确定要做好市场调研，一些可行性探讨也可托付专业机构进行，在了解市场的基础上创业，才能许久。

　　在强调团队合作的今日，创业者想靠单打独斗获得成功的几率正大大降低。团队精神已成为不行或缺的创业素养，风险投资商在投资时更看重有合作实力的创业团队。如今高校生一般都有特性，自信念较强，在创业中常常自以为是、刚愎自用，这些都影响了创业的成功率。因此，对打算创业的高校生来说，强强合作，取长补短，要比单枪匹马更简洁积聚创业实力。

　　高校生在校期问普遍缺乏职业规划培育，创业意识淡薄。创业意识支配着创业者对创业活动的看法和行为，是创业素养的重要组成部分。由于自主创业的难度较大，限于高校生年龄、经济条件等各方面制约，大多数同学并没有创业意识。尽管现在的高校生独立意识较强，但却缺乏真正的自方法识，对自己的优势和劣势相识不清，往住不能发觉自己的创业潜质或者说商业潜质。

　　高校生的理解还仪仅停留在设想和概念上，由于缺乏相关的企业经营管理学问，他们往往不能制定详细的创业支配.缺乏周密的可行性论证与市场涮研。在这种状况下，假如仓促选择自主创业不仅难以获得所需的资金，而且在市场经济的竞争中也将处于劣势。

　　高校生在学校的学习一方面是学问的积累，另一方面则是实践实力与自身综合素养的培育。实践实力与自身综合素养的培育很重要的一个方面就是创新意识的培育。然而我同学校则足停留在学生就业教化的阶段中，很少有学校针对性地对学生进行创业教化，一些暑期社会实践活动也多流于形式。

　　这干脆导致了学生对国家在学生创业方面的方针政策知之甚少，创业技能及实践实力更是无从淡起。我国传统观念较多认为，高校生创业是一种“冲动”、“逞能”、“瞎折腾”，足一种不成熟的表现，往往得不到足够的重视和提倡，加之学校对学生学习成果的要求，往往导致高校生对校同创业活动没有足够的爱好。

　　高校生自主创业须要完善的社会保障机制。与外国成熟完备的创业环境相比，我国现在的创业环境还很不完善，导致高校生创业成功少，失败多。政府须要在法律法规、创业培训、创业扶持、创业环境、项目配套、创业保险等各个方面进一步完善和健全。

　　我国高校生创业的社会保障体系不完备，以创业资金为例，高校生创业须要启动资金，而我同家庭经济收入普遍不高，特别是一些来自农村的高校生还在为衣食温饱担忧，不行能依靠家庭筹措创业资金。闪此高校生创业时很难筹措到所需启动资金，创业也就无从谈起。由于创业风险高，失败多，很多有创业意识的'高校生也放弃了自主支配。

　　金融危机给高校生自主创业虽然增加很多制约因素，但高校生自主创业的重要意义已引起社会、国家和高校生的关注：高校生应认清当前的形势，充分利用现有资源，主动响应国家号召，适应当前就业形势，转变传统就业观念，走自主创业之路，用信念和实力找到就业门路，用自己的成功实现自我价值。

　　当前，社会舆论为高校生自主创业创建了相对宽松的环境。

　　一方面各种媒体通过广泛宣扬高校生创业的成功典型，引导社会形成崇尚创业、以创业为荣的社会氛围。

　　另一方面新闻媒体开拓了各种形式的“励志创业”栏目，举办“创业论坛”，定期宣扬国内外创业成功的案例，沟通成功的阅历，影响和带动一批有创业意向的高校生通过自主创业走向成功之路。成功的创业不仅解决了创业者本人的就业问题，而且在很大程度上能够缓解社会的就业压力，增加社会物资财宝。

　　创业本身的成功还可以使创业者担当更多社会责任，产生良好社会示范效应，有利于构建社会主义和谐社会。对于那些大胆转变就业观念，勇于接受自主创业风险挑战的高校生，社会赐予了极大的激励和支持，通过宣扬不断扩大创业典型的辐射力和影响力，赐予高校生舆论上的导向和支持。

　　在创业带动就业思路的指导下，同家出台了许多实惠政策，涉及金融、税收、创业培训及指导等诸多方面。主要有以下几个方面：

　　(1)对高校毕业生从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收费。

　　(2)为高校生创业供应小额担保贷款。在当地公共就业服务机构登记失业的自主创业高校毕业生，自筹资金不足的可申请不超过5万元的小额担保贷款。对合伙经营就业的，可按规定适当扩大贷款规模。从事当地政府规定微利项目的，可按规定享受贴息扶持。

　　(3)享受职业培训补贴。有创业意愿的学生参加创业培训时，按规定赐予职业培训补贴，可以享受更多公共服务。国家在激励支持高校毕业生通过多种形式灵敏就业，保障其合法权益的同时也强化了对高校毕业生创业指导服务，供应政策询问、项目开发、创业孵化、开业指导、跟踪服务的“一条龙”服务，对于符合规定的学生还可享受社会保险补贴政策。

创新心得体会2

　　创新是当前社会发展的重要动力，它改变了我们的生活、产业、经济，塑造着新的认知框架和思维方式。在我接触的越来越多的事物中，我深刻体会到了创新的重要性。以下是我对创新的一些心得体会。

　　第一，思维方式的转变

　　创新需要我们有新的思维方式，这也是创新成功的前提。传统的思维方式是固定的，很难引导我们去探索一些新的思路和创新方式。因此，我们需要转变思维方式，拓展自己的思维边界。在这个过程中，我们需要做到以下几点：

　　首先，打破常规，不断尝试与实践。无论是在工作还是学习中，我们都需要不断尝试各种可能性，以创新方式解决问题。只有敢于打破常规，敢于尝试新事物，才能开拓思维方式。

　　其次，学习掌握多种技能。一个人的经验和技能越多，他就越容易在创新中发挥创新力。因为他掌握的越多，可以一方面从不同的角度思考问题，另一方面可以更灵活地选择和运用各种技能和工具。

　　最后，关注市场和用户需求。创新不是为了创新而创新，而是为了寻求更多市场和用户需求。因此，我们需要对市场和用户需求有一个清晰的认识和理解，从而在创新中获得商业价值。

　　第二，团队合作的重要性

　　创新是一个需要多人合作的过程，因此团队合作是至关重要的。在团队合作中，我们需要注意以下几点：

　　首先，组建合适的团队。每个人的能力不同，团队中每个人可以为整个团队做出应有的贡献，因此组建合适的团队非常重要。

　　其次，清晰明确的沟通。在团队中，我们需要时刻保持沟通联系，以确保工作的高效和准确。而团队成员之间的沟通需要清晰、明确，需要注意态度和沟通方式。

　　最后，积极参与和分享。创新需要实际行动和团队合作，因此我们需要积极参与团队活动和合作，并不断分享经验和想法，从而实现共同的目标。

　　第三，心态调整的重要性

　　在创新中，我们需要不断调整心态，应对各种挑战和问题。在这个过程中，我们需要做到以下几点：

　　首先，保持积极的态度。创新是一个变化多端的过程，我们需要不断战胜自己的'担忧和困难，保持积极乐观的态度面对这些挑战和问题。

　　其次，快速学习和适应。创新不是一次性的，需要不断学习和适应变化，才能找到更好的创造方式。

　　最后，有远见和决心。创新不是一蹴而就的，需要我们有足够的决策和长远眼光，明确目标并且坚定地执行。

　　总而言之，创新是一个需要不断调整思维方式、团队合作和心态的过程。本文提到的一些心得，旨在帮助我们更好地运用创新，更好地更新我们的认知框架和思维方式，最终创造出更好的未来。

　　所以，作为现代年轻人，我们需要不断拓展自己的思维方式，增强创新实践能力，与人合作，不断学习和适应变化，把握机遇，迎接挑战，让我们的青春变得充满激情与动力，发挥出我们的巨大潜力。

创新心得体会3

　　继改革开放40周年后，省委迅速提出开展“改革创新奋发有为”大讨论活动，要求做到“六个破除”“六个着力”“六个坚持”。我认为，这是学习的再出发、思想的再出发、工作的再出发，有助于帮助我们实现理念大提升、本领大提升、作风大提升。这次大讨论活动，于我而言，更是一次自我革新的升华、善于作为的补给。作为山阴农商银行综合办公室的一员，我将从以下六方面提升自我、完善自我。

　　一要进一步坚定改革理念。我要持续加强政治理论学习，及时更新岗位专业知识，不断刷新陈旧思想和理念。在岗位应用上，我要进一步寻找新途径，尝试新方法，不断提升自身的写作水平，提高上下级和平级的沟通协作力，增强中层岗位的管理能力。

　　二要进一步激发创新活力。我想以企业文化为例，一个人的知识见闻、方式方法、技能技巧总是有限的。只有充分挖掘更多的人才，善于采言纳策，敢于另辟途径，才能最大限度地调度起员工的能动性和主动性，才能充分激发全行的创新活力，才能让每个员工积极投身到企业文化的塑造和传播中。

　　三要进一步扩大开放姿态。“引进来、走出去”是解决视野狭窄、因循守旧的最佳良药。视觉的冲击、知识的灌输、思想的`迸发，均能激发出工作的动力和创新的活力。我要结合岗位定位，紧跟时代步伐，以包容万象的姿态，迈出步子，打开格局，用新的理念、新的方法、新的措施促进农商行的改革发展。

　　四要进一步拓宽市场理念。企业宣传不应囿于行内的发展现状，要走出被动等待的局面，尤其是节假日期间，可以借鉴其他银行的先进经验和丰富活动，主动融合到行内各条线的营销活动策划中，以市场需求为主，提出更有利于营销的活动意见和宣传建议。五要进一步看齐标杆水准。我行已故老劳模赵世德始终是我要学习的农信楷模。他爱岗敬业、以社为家、吃苦耐劳、乐于奉献、坚持原则等等优秀农信传统，无一不是我学习的亮点。而且“三人行，必有我师”，我将积极向身边人学习，取他人之长补己之所短，如政治素养、豁达心态、专业技能等各个方面持续完善自我。六要进一步打造作风硬度。“慵懒散漫”是思想倦怠的表现，是精神麻痹的表现，是逃避责任的表现。我要时刻保持清醒的头脑，提振精气神，以求真务实的精神、担当奉献的状态，以“用一分钟的在岗时间创造一分半的岗位价值”的高效作风，加入到山西农信高质量发展的弄潮儿队伍中。

创新心得体会4

　　大力推进供给侧结构性改革，既不是西方供应学派思路的翻版，也不是计划经济手段的回归，而是适应国际金融危机发生后综合国力竞争新形势的主动选择，是适应和引领经济发展新常态的重大创新。这一改革的关键是，要让政策机制与市场机制相互配合，形成推动中国经济步入转型升级健康轨道的合力。

　　最近，国务院连续召开常务会议，部署推动医药产业创新升级，确定支持科技成果转移转化政策措施，值得关注。上述举措接连推出，与今年着力加强供给侧结构性改革关联密切。结合近期一系列重要的政策信号，大体可以做出这样的推断：以创新驱动供给侧结构性改革，将成为研判中国经济发展成效的一个重要观察点。

　　眼下，中国经济与世界经济已经深度融合。扑朔迷离的世界经济走势，对中国经济的影响日趋加深。前不久，在中国欢度传统春节之际，全球股市突遭“黑色一周”，大宗商品价格持续下探，市场需求萎靡不振，国际机构纷纷下调经济增速预期。种种迹象表明，今年经济增长难度将大于去年，中国经济面临的外部环境将更为严峻。因此，在适度扩大总需求的同时，着力加强供给侧结构性改革，对稳定全年经济增长尤为重要。

　　从已经掌握的情况看，在当前国际经济形势复杂严峻的情况下，以创新的思维坚持扩大开放，是应对外部挑战的重要之举。其部署与政策安排重点将放在加快服务贸易发展，优化外贸结构上。与此同时，在解决国内供给侧结构性矛盾上，宏观政策、产业政策、微观政策、改革政策和社会政策相互配合，业已显露端倪。围绕去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板五大任务，重点抓好“去”的同时，在“补”的方面，亦有许多不同以往的创新之举。

　　进一步观察还可发现，为进一步打通科技与经济结合通道，尽快形成新的生产力，中央决定在科技成果自主转移、科技人员兼职开展成果转化等方面进一步松绑，加大对科技人员和开展科研、成果转化等工作奖励力度。紧紧抓住“人”这个关键因素，进一步释放大众创业、万众创新强大动能，势必会为推进结构性改革尤其是供给侧结构性改革再添新活力。

　　需要指出的`是，大力推进供给侧结构性改革，既不是西方供应学派思路的翻版，也不是计划经济手段的回归，而是适应国际金融危机发生后综合国力竞争新形势的主动选择，是适应和引领经济发展新常态的重大创新。这一改革的关键是，要让政策机制与市场机制相互配合，形成推动中国经济步入转型升级健康轨道的合力。供给侧结构性改革在短期内也许不会给经济增速带来明显变化，但可以肯定的是，在增长的韧性和可持续性方面将不断累积积极效果，促进经济结构调整从量变到质变，逐步实现转型升级的预期目标，而这正是我们所期待的。

创新心得体会5

　　省第十一次党代会锚定“两个确保”，全面实施“十大战略”。提出创新驱动、科教兴省、人才强省战略，给高校的人才培养、科学研究和社会服务提出了新的要求。在今后的工作中，我要加紧学习，更新理念，要紧紧围绕实现‘两个确保’努力做好自己的本职工作，以饱满的'精神状态迎接新时期的各种挑战，为学校的发展贡献出自己力所能及的力量。

创新心得体会6

　　今天是护士节，我院举办了一系列庆祝活动。晚会上，刘鹰航院长给我颁发了“女职工技术创新能手”证书，从刘院长手上接过证书，我非常激动，感谢给了我竞赛机会的医院护理部王莉主任，给予指导的王桃护士长，配合我操作的“病人模特”文金宏护士和支持帮助我的同事们。

　　回想竞赛过程，王莉主任为了我们能顺利参赛，在“幕后”做了大量的后勤工作，不断打电话联系厂家，寻找合符要求的器材和用物，王桃护士长加班加点准备复习资料、刻录光盘，指导我们学习理论和操作技巧。因我对所用器材不熟悉，难免紧张和缺乏信心，王桃护士长就用滴管、海棉、红墨水给我们制作了模拟“血管”，让我们可以放心在“血管”上反复练针。

　　科室的护士们非常支持我参赛，自告奋勇做我的“病人模特”，在操练过程中，帮助我熟记操作程序，掌握与病人的沟通技巧，指出我“违规”的地方，使我从一次次失败中得到进步。

　　操作竞赛就快开始的时候，需要“病人模特”配合，因我准备不充分，没有及时找到合适的“病人模特”，焦急中找到了文金宏护士，他当时已经答应了做陈春兰的“病人模特”，但他二话没说，立即答应了，做两次“病人模特”，手上就要扎两针，他的勇敢使我增加了信心，舒缓了心中的紧张，我决心练好功，不能让文金宏护士的血管无辜“受罪”。

　　我因个人原因操练时间比较仓促，准备不充分，使我欠缺比赛信心，王桃护士长不断鼓励我，并与参赛选手一起互相学习模仿，终于使我对比赛有了概念，才一直坚持到最后。虽然比赛成绩欠理想，但比赛过程中，使我获益良多，一个护理操作看似简单，但却包涵的内容实在太多了，详细的评估，准确的判断，合理的输液计划，流畅规范的操作规程，对病人由始至终的人文关怀，都贯穿在一个操作过程中，简单的一个动作、一句话，体现的都是护士的真、善、美。

　　奖项是属于所有护理人员的`，没有领导的支持，护理前辈的教导，同事们的支持配合，给我们一个展示自己的平台，我们就没有机会参与竞赛，一展所长，学到更多的知识。追求无止境，我们应有精益求精的精神，不断推动护理事业的发展，更好的为病人服务。

创新心得体会7

　　10月19日、20日，我参加了市国资委举办的“创新型班组长修炼培训”学习班进行学习。本次培训由*****大学创新创业学院苏磊教授授课，下面把培训后的一些心得进行提炼并与大家分享。

　　本次培训主要是新钢铁、抚顺特钢、热力公司等企业的员工组长代表参加，踏入会场那一刻首先感受到的是一种气氛或者说文化，感受到不同企业工作者之间相相互尊敬、相互交流的氛围，两天的学习短暂而充实，不仅有老师的谆谆教诲，更有学员间志同道合的共同进步。

　　突然想起一句古语：三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之。我觉得任何企业都有自己的文化，只有自己的文化企业中的团队、班组骨干、员工才能有使命感、荣誉感、传承感，就像苏磊老师提到的狼性文化一样。企业的班组建设很重要一点是制度健全、标准统一科学，做好班组建设主要抓三个方面：文化、激励、鞭策。所谓无规矩不成方圆，通过班组通过共商机制的建立来调动员工把所有想法说出来，尽可能的去思考问题，说出内心最真实的想法，让大家参与进来表达意见。

　　在选择班组长培养员工方面，我们过去的做法是人能干务实，专业知识优秀专业技能突出、突发故障指挥冷静果敢，而通过苏磊老师的讲解在选择班组长方面要注重以下几个方面：忠诚、深度思考能力、团队合作能力，在这里更侧重的是一种思维方式的养成，通过老师的讲解让我意识到在人才培养及选择上要由干到管再到会深度思考的转变，人是比不过机械设备的，只有懂得创新、改善的员工才是企业永久支柱。通过这次学习我要重新换视角来衡量目前班组长及未来梯队建设。

　　苏老师在重点强调了反馈机制、举荐机制、思考机制、退出机制等八大机制的建立的意义和目的和“五个人人”的激励手段，通过讲解肥皂盒等案例来诠释管理工具在实际生产中的运用。在这里学习到了每一个人都有恐后心理，通过录制、透明化机制的建立来让员工感觉到我已经落后或者即将落后，通过班组排名员工积分的方式来激励员工不断改善不断提高自己技能，同时又讲到了破窗也是一种行为示范，做到标准化的流程分配，老师讲到认同机制每个人都希望被认同，同时要带领员工乐于沟通乐于分享。

　　第三部分讲到了双控法的使用，一人一控、一事一控，即人控事控。同时提到改善要从四个维度进行改善，人、物、环、管的维度进行管理。通过学习还要经常运用三台的推广，即班前会的平台、看板平台、班组建设的平台，这里举例说明一下布告栏的重要性，其实员工对于信息的传递时非常重视的，每一个员工都或多或少的企业的发展情况及政策政令，通过公告栏才能让这些透明化让员工消除疑虑，越遮盖越容易欲盖弥彰，让员工产生疑惑造成负面言论的散播，员工想要知道一件事缺没有渠道知道往往是三五成群的议论工作的专注度随之下降，所以公司推动公告栏这项措施我个人是非常赞同的。要学会建立风险控制卡，多与员工交谈多问开放性的问题，要让员工敢说话，敢提建议，要让员工懂得应会的知识是哪些，基础知识要知道，岗位说明书要知道，要主动与员工进行交流运用巧妙的方法解决问题对待一个问题要用多视角多个维度进行解决。

　　通过学习，对精益生产有了进一步了解。精益生产其实就是去除生产过程中人、物、作业时间、作业流程的浪费，通过不断优化不断改善来达到提高人、机工作效率与质量的目的。由于长期从事基层管理，时间久了思维已经形成定式，不懂得多视角多维度去思考问题，不懂得把不能变成可能的`道理，其实个人认为我们欠缺的是一种思维习惯的养成如果一件事能从原因、结果、条件、困难去分析解决它，哪怕是每个月解决一件事日积月累，当你回头看看的时候会觉得有很大的进步，例如探讨脱硫能力的问题可以通过增加管道来提高脱硫利用率，当时我觉得原来问题还可以这么想还可以这么去考虑问题。只有通过自己的专业水平、知识、视角得到锻炼和提高了才能感染更多的人更多的班组长及一线员工，这样一个团队才有精神、有自己的文化、有自己骨气。公司近期一直在推动改良改善，其实我这段时间一直在大力宣导这件事，做了一段时间发现一件事员工的很多想法很好甚至化难为简，比如有一次某个班值班长曾经找到我和我进行交流想把落地皮带进行拆除改造每年节省电费维护费用、要把90平成三皮带取消改成液压翻版溜槽形式等降低了机物料、人工成本等费用，当然这些都要作业区进行论证和科学评估才能实施，但是让我意识到只要把公司的政策跟大家讲清楚，让大家通过这些改良改善的运用，使员工得到部分激励的同时更重要的是成果的肯定，只要把握这点大家就能认可，通过交谈让我发现有很多好的想法没说出来没做出来，让我意识到基层员工的重要性，就好比一个员工做一件改善项目，那么烧结作业区328名员工的意见是何等大的财富？水能载舟亦能覆舟，我以后定会多聆听员工的心声、多与大家交流不断前进。其实做精益最基本的知识去除浪费。

创新心得体会8

　　创业创新一直以来都是社会发展的重要引擎，无论是对提高国家经济竞争力，还是对个人职业发展，都具有重要的意义。近期，我有幸参加了一场创业创新报告会，深受启发。在此，我将分享我对该次报告会的心得体会。

　　首先，创业创新需要创造思维。在报告会上，演讲嘉宾强调了创业者应具备创造思维的重要性。无论是从产品研发，市场营销，还是解决问题，创造思维都能够帮助我们超越传统的思维框架，从而找到更好的解决方案。这对我来说是一种很大的启示，因为我意识到要在创业的道路上取得成功，我必须学会利用创造思维来寻找新的机会，并解决问题。

　　其次，创业创新需要团队合作。在报告会中，演讲嘉宾详细介绍了他们的团队合作经验，并强调了团队在创业过程中起到的关键作用。我深深地被感动和启发，因为我认识到成功的创业并不是个人英雄主义的体现，而是团队合作的结果。每个团队成员都有自己的专长和特长，通过合作和相互补充，我们可以实现更大的目标。因此，我决心以更加积极的态度参与团队，共同追求我们的创业梦想。

　　其次，创业创新需要不断学习和创新。在报告会上，演讲嘉宾不断强调创业者在不断学习和创新方面的重要性。他们分享了自己在创业过程中学习和反思的经验，并强调了创新对于创业成功的关键作用。这使我深受启发，我明白光靠过去的知识和经验是不够的，只有不断学习和创新，我们才能应对不断变化的市场和竞争。因此，我决心将学习和创新作为创业过程中的重要任务，并努力提升自己的知识和技能。

　　最后，创业创新需要坚持和勇气。在报告会上，演讲嘉宾分享了自己在创业过程中面临的困难和挑战，并强调了坚持和勇气的重要性。他们鼓励我们要坚持自己的'梦想，不怕失败和挫折。我深深地被他们的鼓励和勇气所感动，明白在创业的道路上，可能会遇到各种困难和挑战，但只有坚持并勇敢面对，我们才有可能取得成功。因此，我决心在未来的创业过程中保持坚持和勇气，不断追逐我的梦想。

　　总而言之，创业创新报告会给我留下了深刻的印象，也为我以后的创业之路提供了重要的指导。通过学习和了解创造思维、团队合作、不断学习和创新，以及坚持和勇气的重要性，我有信心在未来的创业过程中取得成功。希望在将来，我能够成为一名成功的创业者，为社会的发展做出贡献。

创新心得体会9

　　一个企业在经历了一次创业之后，本身已经具备了较强的实力，按照事物发展的客观规律，如果没有一种变革，那么企业一定会衰亡。要想让企业继续发展下去，实现更高的目标，只有对企业进行根本性的改造，才有可能让企业在一个新的台阶上重新开始发展。二次创业，就是企业在取得高速增长之后，为了谋求进一步的发展而进行的内部变革过程。其实质是企业发展到一定阶段所进行的一次战略转型，是企业发展过程中的一次革命性的转变。而在当前这种竞争愈演愈烈的市场条件下，我们踩海集团要在原有的基础上取得更快更好的发展，就必须进行二次创业。在企业已有的基础上，进行科学化的管理，不断挖掘内部潜力，以求得进一步的发展。

　　二次创业是集团生产力发展的一次大飞跃。大家都知道，事物的发展是一个由低到高，由量变到质变的过程，事物发展到一定的阶段，条件具备时，就会产生质的飞跃。因此，二次创业是我们集团从上到下面临谋求发展的艰巨任务。

　　我们怎样做才能圆满的完成这次挑战呢，那就要求我们，一要有坚定的信心，遇到任何困难不要退缩，要想方设法解决它。二要有团队的精神，这不是一个人的事，不能像一盘散沙一样，要有凝聚力。

　　三我们必须不断提升自己的学习力。在创业过程中，善于做事悟理，不断总结经验，认真吸取教训。

　　四要不断发展创新力。进一步提高我们的工作水平。

　　二次创业，进一步明确了企业未来的发展方向，是确保企业长胜不败、长荣不衰的行动指南，为我们踩海的发展搭建了广阔的平台，为我们大家提供了大有作为的舞台，一次大的挑战正摆在我们面前，行动起来吧，为把宏伟蓝图变为美好现实、再创踩海新的辉煌而努力奋斗!

　　到脱贫攻坚、远程教育等很多村内的事务处理。虽然每次的工作内容不尽相同，但在工作中，我都尽力将自己所学的专业充分运用到各项工作的处理上，力所能及的为领导分忧，同时也会把自己的一些想法向村干部反映。虽然有些想法甚至非常幼稚，但镇、村干部都给了我最大的包容和帮助，而他们一直不断的关怀和鼓励，也是指引我干好工作的不竭动力，这两年多来，对理论的学习，使我懂得了什么是实事求是、怎样从实际出发，增进了与农民群众的感情;使我树立了干工作要高处着眼、地处着手，从小事做起的认识，坚定了在困难中战胜自己，不气馁、不动摇、不浮躁的.品格。

　　工作期间，我没能忘记带领老百姓致富，我不希望我是个只能做几件小事的村官，虽然说村官创业还是新鲜事物，但它的存在，确实是一个让老百姓致富的一个崭新的载体，村民一开始对我诸多的怀疑与观望，现在大部分已消失殆尽，更多的是一种期待、一种渴望，渴望我们能真正带领他们致富，而这也是我心里所想的。今年以来，我们李恒镇五名村官通过个人出资入股，成立了李恒镇润民兔业，直接带动8名贫困人口就业，也鼓励了其他人，同时，我和另外两名村官，周泰伟、罗雷，共同投资创办了李恒镇豆丹养殖，计划分两期投资，预计用地五十余亩，投资金额计划为50万元，目前，第一期已投入十一万元，豆丹已经入土，兼种蔬菜。光这一期，已解决十名贫困户就业，在我们的带动下，村里很多群众都说等明年，跟着我们一起养殖，我们也会毫不保留地交给他们技术，我们的想法是，风险由我们承担，赚钱是大家的。因为我们创业的目的就是有针对性地改变种植结构，增加农民收入。

　　第一个三年很快就过去了，当然，一心一意为农民谋发展的同时，我们也会存在诸多的困惑，比如，农村留守儿童问题，我到现在都没有一个可行的解决方案，又比如，对于我们村官，三年以后，又该是怎样的一个说法，我们都在期待当中。我的第一个三年，我确信，会是忙碌的三年，不平凡的三年，进步的三年，为村民服务的三年。

创新心得体会10

　　创新是现代社会的核心竞争力之一，它给企业、个人带来了无尽的机会和挑战。然而，创新并不是一种靠运气或感性努力就能取得成功的工作，它需要一定的方法、技能和实践经验。在我的工作和学习中，我深深地体会到了创新的重要性，也积累了一些创新心得体会。

　　一、创新必须建立在对市场和用户需求的深刻理解之上。在设计产品或服务前，我们必须先了解市场和用户的需求，掌握他们的心理、行为和习惯等方面的信息。只有结合市场和用户需求进行创新，才能有效提高产品的使用率和满意度。例如，在市场上推出一款优秀的软件程序，除了拥有先进的技术和创新的设计，还必须要关注到用户调查的结果，了解他们对软件的期望以及遇到的问题，从而参照这些意见来进一步优化程序的设计。

　　二、企业要具备开放的创新文化和适合的人才管理模式。创新需要拥有相应的技术和良好的团队协作，而获得这些就需要建立开放的创新文化和适合的人才管理模式。对于企业来说，要营造一种“容忍失败，鼓励尝试”的氛围，让员工敢于提出新的想法和实践。而在创新团队的建设方面，就要更加注重成员的各项素质，包括创新思维、团队协作和执行力等。在我的工作中，我发现，企业如果能够招募到一个大胆、有想象力和团结协作的团队，就会让创新更加容易奏效。

　　三、创新不是一次性的事件，需要持续不断地进行。创新不是一次性的事件，而是需要企业和个人不断地推进和优化。这就需要持续不断地追踪和调整自己的方法和思路，紧密关注市场的变化和用户的反馈。在这个快速变化的时代，如果想要继续领先，就必须不断地进行新产品开发、销售模式改进、技术创新和组织转型等方面的探索。在我的创新实践中，我也发现了继续保持创新能力的重要性，需要不断努力来保持公司的领先地位。

　　四、创新需要克服传统思维和惯性思维，拥抱变化和未来。如果想要在市场竞争中获得长久的安身立命之地，就必须克服传统的思维观念束缚，积极拥抱变革和未来发展的趋势。尤其是在数字化时代的今天，企业必须要用数字化的方式来创造和交付价值，预测市场变化和顾客需求的变化。同时，我们还要学会以用户为中心，通过协作和创新的方式，打破创新的瓶颈和窒息点。

　　总结起来，创新不仅需要有技能、方法和经验的'积累，更需要有开放思维、快速变化的敏锐嗅觉和持续学习的精神。我们要从市场和用户的需求、切实的情况出发来开展创新的工作，建立创新思维的文化和流程，建设具有团队协作功能的人才体系，在持续的探索和实践中不断完善自己的能力和知识储备。只有这样，我们在未来的工作和竞争中，才能够获得更高的成功率和更多的机会。

创新心得体会11

　　作为一种行为，是在不断地挖掘，开发新的产品、新的服务、新的技术、新的商业模式、新的经营理念等等。创新是企业和个人获得成功的重要因素之一。我深深地认识到，创新是现代社会中不可缺少的一部分，通过上学期间的学习、生活经验以及实践，我对创新的理解也更加深入。

　　首先，创新需要敏锐的洞察力。一个人如果想要创新，就需要有发现新问题的眼光，看到别人看不到的东西。只有发现了问题，才有了解决问题的可能；发现了新的机会，才有可能创造出新的产品或者新的市场。

　　其次，创新需要持续不断地学习。时代在发展，科技在不断更新，市场也呈现出多元化的趋势。如果我们想要站在创新的前沿，就必须不断地学习和吸收新的知识、新的技能和新的思维方式。在学习的过程中，逐渐积攒经验，提升自身的能力，才能更好地开展创新工作。

　　再次，创新需要勇于变革的识别力。创新意味着打破旧的'模式，创造出新的模式。这对于很多人来说是需要勇气的事情，而所有创新的前提都是认识到变化的必要性。正如传统的商业模式需要不断地更新换代，社会也在不断地变化，我们必须保持警觉，时刻关注变革的趋势，才能为创新创造条件，为未来打下坚实的基础。

　　最后，创新需要敢于冒险的决策力。创新往往伴随着不确定因素，它是一场冒险。创新的道路上有许多未知的领域，我们必须有勇气去面对这些不确定的因素，才能推动创新的进程。

　　总之，创新不仅是一种方法，更是一种习惯，是对自身素质的提升，是对自身力量的增强，也是对未来的投资。想要取得成功，就需要大胆冒险，学会创新。随着未来的到来，创新将变得更加重要，我们应该不断地探索创新的道路，在未来中不断前行。

创新心得体会12

　　在我参与创新管理实训的过程中，我深深地体验到了创新和学习的无穷魅力。这次实训不仅是一次理论知识的充实，更是一次实践经验的丰富。

　　实训从理论开始，我深入学习了创新管理的理论框架，理解了创新的重要性，以及如何通过创新管理来推动组织的持续发展。这些理论为我后面的实践提供了有力的指导。

　　然后，我们进行了实践操作。我们分组进行创新项目的策划和实施，这让我充分运用所学的理论知识，同时也让我感受到了团队协作的力量。在这个过程中，我学习到了如何激发团队的创造力，如何处理团队的分歧，如何引导团队向一个共同的目标前进。

　　在实训的过程中，我也收获了深深的满足感。当我看到我们的`创新项目在一步步地推进，当我看到我们的团队成员因为共同的目标而团结在一起，我深深地感到了自己的价值和成长。

　　回顾整个实训过程，我深深地认识到创新管理不仅仅是一种理论，更是一种实践。创新管理需要我们不断地去探索，去尝试，去突破。在未来的学习和工作中，我将继续深化创新管理的理念，用创新思维去解决各种问题，不断提升自我，实现自我价值。

　　总的来说，这次实训使我对创新管理有了更深的理解和体验，我认识到创新是推动组织发展的重要动力，而团队协作是创新成功的关键。同时，我也深深地感受到了自己的成长和进步。这次实训将是我人生中宝贵的财富，我将珍视这次的经历，用创新思维去面对未来的挑战。

创新心得体会13

　　中国企业一路高歌三十年，在收获成长的同时，也面临诸多全新挑战，在瞬息万变的市场竞争中，企业运营应该有怎样的思维？在中国特色的社会环境里企业战略应该有怎样的创新？变革转型的后危机时代，企业生存如何实现基业常青？比问题本身更可怕的是，我们不知道问题在哪里！主动变革、突破瓶颈、实现重生，已成为中国企业可持续发展的核心问题。潘诚老师结合20xx年企业研究实践心得，用两天的时间，向我们深度解析了企业运营的内在规律，理性反思中国企业成长历程，从宏观、中观到微观，剖析当前企业面临困局，系统探讨了中国企业变革创新之道，从战略到执行，为企业对“成长的麻烦”提供了实战解决方案。

　　首先，我们要探讨的问题是：后危机时代，企业运营应该有怎样的思维？

　　第一、未来综合竞争力的重点在于企业的软实力，软实力就是价值观念、管理模式、知识创造等等，素质决定未来、能力决定成败。企业经营将由“机会导向”转为“能力导向”；从“规模至上”转为“效益至上”；从“稳态经营”走向“转折经营”；从“企业价值”延升向“社会价值”。

　　第二、就是标杆学习，标杆学习首先要寻找标杆，再界定差距，跟最好的比我在哪；与行业的世界最高与平均水平接轨对标或者与类似企业经营的他业借鉴；找出企业能力的时空标准，知道最好的'，做到平均的。然后实行变革创新，最后是最佳实践。

　　第三、就是差异优势，要明白我们的使命宗旨、终极追求是什么？我们的核心优势是什么？把简单的事情天天做好就是不简单。超出客户期望的服务才能让客户满意，优质服务的前提是对客户需求的准确把握，客户的满意不是在于你做了什么，而是客户感知到了什么，要让服务标准化、流程化、常态化，而不仅仅依赖个人的力量，最好的服务是真情、用心。还要明白我们的动力来源于哪里？我们的能力与对手有什么区别？我们能为客户提供的独到价值有哪些？人们对我们的品牌联想到的是什么？

　　第四、系统竞争，过程好结果才会好，慎防顾此失彼，防止短板效应；学习华为集团鼓励人人当雷锋，但决不让一个雷锋吃亏的企业文化。核心劣势，防止乘零效应；系统优化，防止摩擦效应。

　　第五、知行合一，想的与做的一样好。一个企业有了发展的战略，只是说明定出了做正确的事情的方向，而要把事情做好就要靠执行。执行力等于职责的理解力、管理的操作力、方法的创新力、高层的理念、中层的技能与基层的习惯之和。执行力是组织的系统工程，那么，靠什么来提高执行力呢？靠的是信念和信仰、培训和工具。“工具”包括目标科学、职责清晰、制度、流程、考核、激励、能力的提高等等。

　　第六、持续发展，永续经营的能力，笑到最后剩者为王。例如：价值观共识，讲诚信是关键；再如：机制的保证，民营企业上市的目的就是将一个民营企业家族化的公司转型为规范化的公司。持续发展另外的关键点在于学习与适应，要与时俱进。

　　第七、研究过往企业失败的原因，研究失败更有价值。现代企业失败的原因可以归纳为以下几种：

　　1、现金断流式；

　　2、自然衰老式（无疾而终）；

　　3、信誉毁坏式（如三鹿、双汇、味千和达芬奇等）；

　　4、四面楚歌式（盲目多元化、小有成就就盲目自大，如春兰空调、春都火腿肠）

　　5、环境突变式（如“小灵通”）；

　　6、挥刀自宫式（自身犯错而导致公司灭亡）。

　　第八、运营之道，也就是企业战胜危机之法。

　　首先，要“正”，即合法、合德；然后要“实”，实实在在、低调务实；

　　再要“强”，要有核心竞争力，有独门绝技；

　　最后要“久”，基业长青，学会坚持、忍耐，剩者为王，潘老师说：我们做企业不死才是硬道理。

　　第二点，我们要探讨的是：在中国特色的社会环境里企业战略应该有怎样的创新？企业的变革转型有被动和主动两种，例如：竞争对手推出新产品；政府的新政策；客户的潜在需求变化等促使企业在危机中变革转型，称为“被动转型”。无论是主动转型还是被动转型，我们坚决要系统规划、结构思考出变革的方式，过程是关键。要避免两大误区：

　　1、盲目多元化；

　　2、轻易去核化。

　　企业转型有三种选择：

　　1、整容：局部调整，优化组合，在原有的基础上优化和改良，实现效益提升；

　　2、变性：基因改造，脱胎换骨，从原来的业态跨越到新兴产业，实现产业升级；

　　3、自杀：壮士断臂，另起炉灶，大破大立，用休克疗法在战略方向上实现大转移。

　　往往在变革过程中都会遇到一系列的麻烦而阻碍变革，我们要分析出原因，让变革顺利进行。首先，领导的心态坚决不能急躁，不能期望一蹴而就；更不能狂躁，不能以为“老子天下第一”；还不能烦躁，不能疏于组织管理；再就是不能焦躁，遇事要沉得住气；最后就是不能暴躁，犯错就要反省。变革过程中企业的领导者还不能有“三分钟热情”、“怀疑印证”、“灰色|情绪”、“看客心理”、“赌博心理”这些文化方面的原因；还不能出现管理方面的原因，比如计划太大，资源分散、变革目的不清晰、没有专门组织的规划、变革和经营不相关、旧利益团体的影响、变革的方式太迅猛缺乏节奏、无法容忍混乱期等等。

　　企业持久变革需要行动、方向、带头人、归属感、解决方案和结果。没有行动，就没有变革的需要；没有方向，就没有清晰的愿景共识；没有带头人，就没有决策层的支持和行动；没有归属感就不会有员工的参与；没有解决方案就没有相应的组织和流程；没有结果就没有绩效评估，那么持久的变革就不能成功。一个领导者要具备科学、艺术、宗教这三种要素，科学能让人辩别真假，他是人的理性所在；艺术能让人辩别美丑，是人的感性所在；宗教能让人辩别善恶，是人的灵性所在。

　　最后，我们要探讨的问题是：变革转型的后危机时代，企业生存如何实现基业常青？

　　无论哪一种转型方式，都离不开战略、资本、产业、人力、管理这五个环节的合理匹配和良性循环。我们也可以让自己的企业实施利基战略走向强大，利基战略就是企业选择一个较小的产品或服务领域，集中力量进入并成为第一，从当地市场到全国再到全球，同时建立各种进入壁垒，逐渐形成稳定、持久的地位和竞争优势。

创新心得体会14

　　通俗的讲，创新就是发现和创造新的东西。从本质上看，创新又是一个多元的、动态的概念，其内涵在不断扩充和丰富，从最初的经济学角度的创新，发展到科技创新、理论创新、制度创新、教育创新、管理创新等各个方面。创新能力是企业管理者必备的素质，也是推动社会向前发展的基础动力。在经济全球化的大背景下，管理者的思维模式也必须发生根本性的转变，循规蹈矩、冷静有余、创新不足的思维模式，显然不能适应时代发展的要求。创新能力是一种独立并创造性地解决问题的能力，主要表现在三个方面：一是能敏锐地发现问题和提出问题。既善于观察，又能从观察中筛选出有意义的问题。二是善于提出解决问题的具体方案。提出问题是为了解决问题，解决问题就要有解决问题的方案。三是能准确评审和选择解决问题的方案。有创新能力的人，能够把握方向，预测未来，选择出最佳方案。创新具有很强的实践性特征，创新由实践提供源泉和赋予动力，由实践来检验和修正。创新能力最终取决于实践能力，要通过实践成果来体现。因此，仅有创新意识是不够的，只有进行创造性的工作，才能完成创新活动。实践是培养创新能力的最好课堂，加强创新实践尤为重要。

　　创新过程首先起始于人的创新意识，即创造性思维。人们在社会实践活动中，通过对客观事物的认识，不断产生不满足感和创新的欲望，并通过创造性思维活动产生有别于现状的设想，然后将设想付诸实施，从而完成创新过程。由此可以看出，创造性思维是整个创新活动的关键，没有创造性思维就不可能有创造性想象，更不会有创造性成果。因此，创造性思维是人们进行创造性活动所必须具备的重要心理要素，是创新活动能否成功的基础。企业管理者必须培养良好的思维习惯。创造性思维既有一般思维的特点，又具有不同于一般性思维的优秀思维品质，表现为如下特征：

　　1）创造性思维是具有广阔性和深刻性的思维

　　思维的广阔性表现为善于从多方面思考问题，既抓住关键问题又不忽略个别重要的细节，既看到矛盾的一般性、普遍性，又看到矛盾的特殊性、具体性。从不同的知识领域进行思考，借他山之石，攻己之玉。有人把这种利用局外信息来发现问题和解决问题的能力称为“侧向思维”。思维的深刻性表现为善于透过问题的现象看到本质，抓住事物的规律，预见事物的发展进程和结果。在实践中，要求企业管理者必须具备剖析复杂多变的社会经济现象，不失时机地进行正确的预测和决策的能力。

　　2）创造性思维是具有灵活性和敏捷性的思维思维的灵活性表现为思维活动依据客观情况的变化而变化，善于按照事物发展变化的具体情况而提出切合实际的解决方法，不拘泥于传统习惯的束缚，克服惯性思维、定势思维的影响。

　　3）创造性思维是具有求异性和独创性的思维

　　创造性思维是思维的高级过程，是人们在已有经验基础上在某些事物中寻找新关系、新答案的思维过程。它首先表现为思维的求异性和独立性，不囿于现有解决问题的方法，而是在吸取别人经验的基础上，独立思考，大胆想象，走前人没有走的路。美国企业家史密斯的成功之路就是一个很好的例证。史密斯在继承了其父亲的遗产之后，不是投资于人们所熟悉的高利润行业，而是瞄准了一项前所未有的全新事业一创办了第一家联邦特快传递邮件公司。当时这种隔夜送信到户的特殊服务业能否得到承认，许多人持怀疑态度。但史密斯从各项调查的推断中认为这是大有前途的行业，坚持干下去，终于成为直接连接世界各地的特快传递邮件公司。

　　思维是人脑对客观事物所进行的概括和间接的反映，不是天生的和一成不变的，而是在实践中逐步形成的，可以通过有效途径培养和提高。

　　1）敏锐的观察力是创造性思维的前提

　　观察是认识的重要阶段，一切高级的心理活动（如思维）都是在观察的基础上产生的。人们借助观察力对客观事物进行周密、系统、精确的观察，获得对研究对象的感性材料，形成表象，从而抓住问题的突破口，寻找出解决问题的`方法。观察能力较强的人往往能捕捉到别人尚未发现的信息，从而及时采取对策。如有一位企业经理，在气象杂志中看到一条信息，下年本地区雨量将大增，雨期持续较长，他即预测下年雨伞需要量将增大。因此，决定把外地一家公司积压的20万把雨伞全部买下。第二年果然多雨，20万把伞一抢而光，企业获得了一笔可观的利润。培养观察能力要做到耐心细致，时时注意有关的事物信息，进行丰富的联想，不然就可能熟视无睹。

　　2）丰富的知识和经验是创造性思维的基础

　　知识与创新密切相关，创新是建立在既有知识成果基础上的。丰富的知识和开阔的视野，是创新的基础和前提。知识越多，经验越丰富，产生创新的可能性就越大。因为思维同问题是紧密相连的，而丰富的知识和经验是发现问题和解决问题的前提，倘若一个人缺乏必要的知识和经验，其思维必然受到限制。一个人的知识和经验越丰富，他的思路就越宽，思维就越灵活，判断就越准确，解决问题就会越正确。古语云，“水深则所载者重，土厚则所植者蕃”。创新知识结构应该是多元化的结构，是进行创新思维的硬件系统。在以知识决策和知识管理为导向的知识经济时代，知识又是用途最广泛的控制力的来源。企业管理者必须通过学习，拓宽自己的知识领域，建立合理的知识结构，并在实践中不断总结经验，提高创新思维的能力。

　　3）科学的思维方式是创造性思维的实现条件

　　思维方式是认识事物的方式方法。科学的思维方式就是根据思维和存在辩证关系的原理，用科学的方法去客观地认识问题、分析问题、解决问题。注意培养系统意识。根据系统论的原理，现实生活中存在着诸多系统，每一事物作为具有独立功能系统的同时，又都是整体系统的一个组成部分，任何一个要素离开整体，其机能和作用都会失去意义。因此，在观察、分析、研究和解决某一问题时，要有意识地把它作为一个整体系统来看待，并从系统相关的角度去分析认识它。企业本身是一个系统，同时又是社会经济系统中的一个子系统，其每一项活动都是在相互联系中进行的。

　　摆脱习惯性思维的束缚。当人们一旦习惯于从某个角度认识问题之后，便很容易在头脑中形成固定的思维模式，就会自觉不自觉地受这一思维定势的影响。必须努力摆脱这种思维的羁绊，从新的角度，用新的方法去思考。

　　特别是企业发展过程中要经常进行非程序化决策，这一点尤为重要。

创新心得体会15

　　有幸参加本次“博亚杯”机器创新计划大赛。不管是在准备过程中照旧在角逐历程中，都学到了许多在平时的学习中所学不到和感觉不到的工具。参加比赛是对一个人各方面本领的全面熬炼。这是一个自我提拔的历程。在这个过程中所得到的经验对以后的学习工作生存都很关键。总结自己团队的成败得失吸取乐成团队的名贵履历，个人觉得一个团队要取得成功以下几点非常重要：

　　首先需要一个良好的领导者，在拥有必要的基本知识技能外还必要可以统筹全局，充分调动整个团队的积极性，发挥每个团队成员的优点，发掘每个成员的潜能。这需要他能够准确把握宏观的方向也要细致很小的细节题目。

　　二，一个团结奋进的团队，不但是自己本领有限，在思维的灵活、见识的广度、上个人都是无法和团队相相比的。一个团结的团队会有不断的动力，团员间互相鼓励保证了团队的茂盛的斗志。团员间相互交流相互理解使整个角逐历程越发和谐。

　　三、明确的目标和坚定的信心以及不灭的斗志。对峙到末了便是胜利，说的容易但做起来却不是那么回事，很多时间在最必要对峙时，我们每每忘记了这句话。生存最怕没有目的，做一件事，到场一个角逐亦云云。没有一个明确而有强烈的`目标很难取得角逐的乐成。

　　四、各方面的支持。来自本身的心田，来自学校，来自老师。比赛表面上是一件件参赛作品的比力，实质是头脑和头脑的比拼。在比赛中能够使自己在思想认识上得到提高在思维习惯上得到改进则是最大的劳绩。创新，一个未曾中断过的话题，但怎么做到创新，怎么才能有一个创新型的头脑却很少有人做到。另外，在比赛过程中和其他学校学生的交换，让我认识到了本身看到了近况。从对比中看到了本身的环境，对自己在今后的学习生活上也有很大的救济，给自己今后在一些事情上的选择上提供了鉴戒。

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